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經(jīng)歷會(huì)計(jì)招聘全過程，記錄下來
機(jī)緣巧合，經(jīng)歷了一次完整的招聘會(huì)計(jì)的過程，和大家分享。
背景：小小服務(wù)業(yè)外企
職位：會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)幾家小小外企的所有會(huì)計(jì)工作。會(huì)管理更好，不過不做要求。
要求：英文流利，尤其是口語一定要好，因?yàn)橄蛴⒄Z人士匯報(bào)。會(huì)計(jì)專業(yè)，有2年以上經(jīng)驗(yàn)。
以下記錄招聘過程。
步驟一：51job發(fā)布全英文的招聘廣告，且強(qiáng)調(diào)要投英文簡歷，謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生。
步驟二：遴選簡歷。
廣告一經(jīng)發(fā)布，簡歷雪片般飛來。怎么遴選？
1. 凡是沒有英文簡歷的，刪除。大概90%以上的簡歷被刪除了。難道這就是傳說中的海投？
2. 應(yīng)屆畢業(yè)生，如有英文簡歷的，花上幾秒鐘看了看。主要看英文幾級(jí)，是否有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。結(jié)果，所有應(yīng)屆畢業(yè)生全部被刪除。莫怪哈，本來就是被謝絕的嘛。大概刪掉了10來份吧。
步驟三：電話面試。
遴選下來的簡歷只有20來份了。
1. 有英文簡歷的，有點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的，電話面試，主面英語。這一下又有大概一半被刷。
2. 還有少數(shù)符合的，一看，居然有四大一年的，還有海歸一年的，這小廟容得下嗎？放棄。難道四大和海歸也參加傳說中的海投？
步驟四：HR和財(cái)務(wù)經(jīng)理面談。大概10余人進(jìn)入該環(huán)節(jié)。又有幾個(gè)被放棄。
案例一：對(duì)現(xiàn)任老板和現(xiàn)在工作抱怨多。問：你為什么想換工作？答：不知道**老板怎么樣？（**是我們公司老板的國籍)，反正我們**老板（其現(xiàn)任老板的國籍）如何如何如何如何。
案例二：工作斷層多。工作5年，做過3個(gè)工作，每個(gè)工作中間有幾個(gè)月到1年的斷層。目前也斷了好幾個(gè)月，在找工作。
還有一個(gè)印象比較深的案例，就是他在簡歷上說在參加ACCA，面談時(shí)他說：不是在考，而是去年想過要去報(bào)名，未果。不過這倒不構(gòu)成他被否的緣由。
步驟四：老板面試。大概6個(gè)人去見了老板。
老板不會(huì)中文，不懂會(huì)計(jì)專業(yè)，主要就是看英文是否能有效溝通，再看對(duì)這個(gè)人的總體感覺。
最后進(jìn)入老板心里的候選人就少之又少了。幾個(gè)我們覺得英語還過得去的，到他那里說還不行。
最后結(jié)果，世事變幻，居然一個(gè)都沒有錄取。老板看中的已經(jīng)找到了工作，不選擇這里。然后又有了一些其余的變故，就沒有招了。這也算是一場失敗的招聘吧。
幾點(diǎn)總結(jié)：
1. 辭職要慎重。很多應(yīng)聘者都是處于沒有工作的狀態(tài)，很吃虧哦。
2. 職業(yè)目標(biāo)要明確。這樣才能避免老是跳槽，老是在尋找下一份工作。
3. 英語很重要。工作一年，英語好，無其他亮點(diǎn)，開價(jià)就4k以上。
4. 競爭激烈，入行需謹(jǐn)慎。學(xué)會(huì)計(jì)的本就夠多，還有很多非會(huì)計(jì)專業(yè)人士轉(zhuǎn)入會(huì)計(jì)行業(yè)。
先分享到這里吧。其實(shí)看到很多年輕的同行，總讓我想起那首念奴嬌赤壁懷古。
一邊是雄姿英發(fā)，一邊是早生華發(fā)。即使年輕人什么都沒有，可他們有年輕啊。徒增感慨，咳。
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