教師考勤制度
在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的教師考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
教師考勤制度1
一、在崗工作時間規(guī)定：
1、教師要按時上下班，不遲到、不早退。學校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。
2、周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意，遇學校重要會議或重要活動，一般不予批準。
二、離崗請假有關規(guī)定：
教師在工作時間內(nèi)未到崗，一天以上（含一天）都要事先報校長同意并書面向校辦公室辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)直接書面向校辦公室辦理請假手續(xù)，遇有急事，事后必須補辦請假手續(xù)。
1、教師在工作時間內(nèi)出入校門，要協(xié)助門衛(wèi)做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅持教學工作，病假一天以上須持市級及以上醫(yī)院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應及時打電話或托人請假，回校后辦理補假手續(xù)。
3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書面向校長請假，三天以上必須報教育局同意，允許后方能請假。
4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假，按有關規(guī)定給假，具體如下：
婚假：晚婚15天（經(jīng)學校同意可分散在一個月內(nèi)安排），不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學校給予獎勵（每天50元）。
喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內(nèi)1天，省外2天）。
產(chǎn)假：順產(chǎn)九十天，難產(chǎn)一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據(jù)學校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時哺乳假。）
上環(huán)假：安置宮內(nèi)節(jié)育器、進行節(jié)育手術(shù)，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發(fā)放相應的調(diào)休單，持醫(yī)院證明。）；取環(huán)假：１天。
小產(chǎn)假：計劃內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕，第二次按病假計算。
其他假：女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假（建議其中三個工作日要求來校完成教學任務）。根據(jù)學校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足，提前上班，每一工作日獎勵50元。
以上假期中除產(chǎn)假外，其他假期如遇法定節(jié)假日，不重復計算。
5、校假：每位教職工每月可享受6小時機動假，一次不超過兩小時，在安排好工作，不影響教學的情況下向辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間。登記外出時間要與請假時間一致），可以不計缺勤。但逢學校集會、教研或有其他活動一般不予準假。超過6小時按1天計算。
6、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。
7、教師如提前結(jié)束假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
三、加班和調(diào)休有關規(guī)定：
1、教職工節(jié)假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發(fā)性任務，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統(tǒng)計、發(fā)放調(diào)休單（2小時以內(nèi)作為奉獻，2-4小時為半天，5小時以上為一天），沒有加班登記單，不予認可。
3、需要調(diào)休的教師，不能影響正常工作，遇學校集會、教研或有其他活動一般不予批準。調(diào)休時間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報備教導處，然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學期內(nèi)有效，一學期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費予以結(jié)算，半天40元，一天80元（法定節(jié)日加班，加班費按國家有關規(guī)定執(zhí)行）。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理，但未調(diào)休的'代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。
四、在崗工作有關規(guī)定：
1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學生，熱愛教育工作。
2、自覺遵守學校各項規(guī)章制度，嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行。
3、教師要自覺遵守辦公制度，空課時間必須在學校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進行網(wǎng)絡游戲，不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，經(jīng)常打掃，保持整齊清潔。
五、根據(jù)出勤制度，月出勤考核得分如下：
1、一月內(nèi)教師出全勤，無遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿分15分。
2、一月內(nèi)累計病假天數(shù)1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計病假7-15天，月考核獎發(fā)放一半，累計病假16天及16天以上的不發(fā)當月考核獎。
3、一月內(nèi)累計事假天數(shù)1天，得13分，2天得11分，累計事假3-5天，月考核獎發(fā)放一半，累計事假5天及5天以上的不發(fā)當月考核獎。
4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分，2次得13分，以此類推，累計遲到早退現(xiàn)象超過3次的，月考核獎發(fā)放一半，超過5次的不發(fā)當月考核獎。
5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的，出勤分為0分，不發(fā)當月考核獎，并影響學期考核。
6、一月內(nèi)教師沒有請過任何假并且沒有調(diào)休，無遲到早退現(xiàn)象，除得滿分15分外，再額外獎勵20元。（用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外）
教師考勤制度2
為了加強學校管理，嚴肅工作紀律，嚴格落實崗位責任制，保證學校的。教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際制訂本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務必增強工作責任感，教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間和考勤制度。
2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為缺勤。
3、教師應按規(guī)定時間的上下班，不得遲到早退，在工作時間內(nèi)不準喧嘩吵鬧，不準閑談聊天、上網(wǎng)打游戲，不準擅離外出辦私事，不做任何與工作無關的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學校辦公會根據(jù)相關制度進行處理。
二、考勤管理
1、教職工考勤以學校主管考勤領導的考勤登記為主，值周教師的值周檢查登記為輔，學校領導不定期查崗為補充。周末值周教師要向主管考勤的學校領導統(tǒng)計匯總。
2、例會、教師全體會議、教研組、年級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度，由相關處室負責。
3、考勤領導例會時必須將該周教職工考勤情況向全體教師做詳細通報。
4、學校有重大集體活動期間，或特殊時期，全校教師應到場，一般不給教職工批請事假。
5、教師請假必須寫假條，經(jīng)主管領導批準簽字后方可離校，返校后須主動銷假。除特殊情況外不得事后補假或代假。
6、教師因公外出請假，一般應提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批后將假條交教務處。
7、教職工事病假，一天以內(nèi)由教務處審批，兩天至三天由主管副校長審批，四至五天由校長審批，五天以上三十天以下由校委會討論決定。三十日以上由本人提出申請學校加注意見，上報教育局審批�；�、喪假及法定假按國家規(guī)定批假。
8、請假教師自行找代課教師的，必須在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關規(guī)定執(zhí)行，如未安排好代課教師出現(xiàn)空堂，一律按曠工記。
9、未按要求找代課教師的請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處安排課。不管是否超假以每天50元的標準交代課金。法定假及公差的教師應交代課金由學校經(jīng)費開支。
10、由教務處統(tǒng)一安排代課的教師，上課的按每節(jié)20元發(fā)課時費，看課的按每節(jié)10元發(fā)課時費，
三、獎懲規(guī)定
1、教職工一學期病事假天數(shù)在下列范圍內(nèi)不扣發(fā)工資：本地教師三天，市外特崗五天。
2、教職工全學期累計超過以上規(guī)定者，按下列標準扣發(fā)工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的5元，重病住院者另計，遲到、早退每次5—20元，曠課一節(jié)40元，曠工一天扣工資100元。
3、班主任必須上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學校例會或要求教師參加的'活動集會每次按一節(jié)課計。
4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負責，并給予紀律處分。
5、因特殊情況，節(jié)假日或雙休日在校上班的，其工作天數(shù)可按加班給以適當?shù)牡膱蟪辍?/p>
6、學校每學期設全勤獎300元。全學期無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象（免早操者除外）發(fā)全勤獎300元，并在年終考核中加分。
本制度自通過之日起生效，由校委會負責解釋。
教師考勤制度3
1.請事假應先上交事假條至相關行政人員處，征得學校行政同意，方可請假，一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續(xù)曠工兩個工作日及以上，園方有權(quán)單方面與聘用教師解除勞動合同。
2.病假者必須提前一日通知學校并上交正規(guī)醫(yī)院病假單，除緊急狀況外（突發(fā)疾病等，可當日請假）如不履行請假手續(xù)作曠工處理。在不影響帶班的情況下，每周有半日的病假（半日病假福利只能在下午使用）在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。
3.病（事）假一天扣除相應天數(shù)的工作量津貼，當月�。ㄊ拢┘倮塾嫵^5天者，只享受基本工資。（根據(jù)國家規(guī)定調(diào)整）。若發(fā)生病（事）假，同班教師首先自行解決困難。代班代課一次可得加班費。（以40元計算）。
4.曠工者，扣除本學期年（中）終獎金和下學期福利待遇。曠工兩個工作日以上，幼兒園有權(quán)解除與曠工者的勞動合同。
5.公假不屬于病事假。（參照在編教師考勤制度）
6.如遲到而影響帶班或?qū)W習，必須及時向行政說明原因，并及時做好補救措施。遲到后不簽到者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除相應的'工資及年終獎金。無故早退者，無需說明理由一律作曠工處理。
7.教職工如發(fā)生不負責任、嚴重失職的行為造成一定后果，扣除規(guī)定獎金外，視情節(jié)輕重由園務班子討論作出處理意見。
教師考勤制度4
為加強學校管理，切實做好我校教職工的考勤工作，使學校各項工作能夠正常有序的開展。經(jīng)學校校委會、學校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮(zhèn)中心學�？记诩殑t》，具體資料如下：
一、請假、銷假程序
教職工無論-公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類型，須提前到教導處領取請假條進行填寫相關事項，依次由年級組、、校領導等科室進行通報簽批，進行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內(nèi)相關事物交接安排；離崗前行政登記等相關事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒有書面請假的，務必電話請假，依次電話通報校領導、教務處、年級組，主要先進行教學工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時補簽書面假條，上交教導處存檔。教導處按照書面請假條進行匯總公示，沒有相關書面請假的一律按照曠工進行統(tǒng)計和納入績效量化考核。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務必出具縣級或縣級以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)務必齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請假期滿后應立即到校長處或教導處銷假。如需繼續(xù)請假者，應提前告知學校續(xù)假。
二、請假類型
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1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計假）
2、喪假。凡親生父母過世，喪假為6天；凡配偶父母過世，假期為
6天。（備注：均為連續(xù)計假）
3、公假。教師參加教育行政部門和學校安排的各類國培、比賽、參觀學習、計算機培訓、繼續(xù)教育、各類考試、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續(xù)計假）
（二）、病假。病假者須持定點醫(yī)療機構(gòu)（不包括私立醫(yī)院、私立門診）診斷證明，若無病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學校領導簽字批準；長期病假由教育局主要領導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內(nèi)給學校帶給住院手續(xù)和相關證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務評聘資格，并進行批評教育。病假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關條款執(zhí)行）。
�。ǘ⑹录�。教師處理私事應主要利用節(jié)假日和公休時間，如須占用工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領導批準后，按事假處理。未經(jīng)領導批準，私自離開工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合
格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實際工作日計算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時間計算在內(nèi)，按相關條款執(zhí)行）。
�。ㄈ�、遲到、早退。
1、教職工務必嚴格遵守上下班簽到制度，上班時間務必在規(guī)定時間之前，規(guī)定時間后簽名按遲到計算；
2、教師上課鈴響務必進教室，超過5分鐘進教室者按遲到計算；
3、升旗儀式、政治學習、各種群眾活動等，全體教職工務必按時參加，超過5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學習及各種大型活動、集會不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績效工資。
�。ㄎ澹绻�、曠課。
請假沒有履行請假手續(xù)，無故不上班，或請假未被批準而不上班，及無特殊狀況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。曠工一天扣除當月績效工資200元。
（六）、其他。包括全校性應急例會、周一升旗儀式、教研會、學校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定等缺勤一次扣罰20元。
1、假期前政治學習、全校性的`群眾加班、開學一周內(nèi)和寒暑假放假
前一周請假的，有縣級以上醫(yī)院證明的病假，請假一天按一天計算，無縣級以上醫(yī)院證明的，請病事假一天按兩天計算，具體操作按照前五條執(zhí)行。
2、周一升旗儀式由團隊辦公室負責考勤，全校性應急例會、、學校重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動，由值周老師、學校辦公室負責考勤，按照學校考勤辦法第三款第4、5條執(zhí)行，其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
3、班主任例會、教研會、業(yè)務學習、學習興趣小組活動等考勤由分管科室負責考勤，學期末將考勤結(jié)果納入教職工考勤考核。其結(jié)果將作為評優(yōu)評先參考依據(jù)。
4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實行一票否決，由于教師個人離崗脫崗，沒有認真履行安全職責，導致學校學生安全事故的發(fā)生或被上級通報的，根據(jù)情節(jié)，除承擔相應經(jīng)濟職責外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時由政務處按照學校安全職責管理辦法和績效管理辦法執(zhí)行。
三、審批權(quán)限
1、教師請假3天之內(nèi)，不影響正常教育教學工作，完成本職工作前提下，由年級組長和教導處主任審批；離崗3--7天，由主管校長審批；請假在7以上天，由校長審批后報教育局審批備案；
2、教師在教職工例會、教研會、假期政治學習、應急事宜、校內(nèi)群眾加班、校內(nèi)外群眾活動時請假，由主管校長審批，由分管科室負責考勤，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行。校內(nèi)外臨時性短暫活動由分管
科室負責考勤。
3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部副書記請假。
四、登記及考勤項目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、業(yè)務學習、周一升旗儀式、假期前后政治學習、教研會、升旗、學校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時性工作或活動。
2、考勤時間每年分兩次：每年2月25日――7月25日;8月25日――1月20日，全年計假，含群眾加班、考試、閱卷、應急活動等。
3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應急例會、周一升旗儀式、假期政治學習等均不列入績效考核之中，在每學期期末績效工資中扣除。
4、病假、事假、曠工、無故不上課、超出期限等產(chǎn)生的超課時均由本人承擔，從個人學期績效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學科教師或其他學科教師進行調(diào)課，沒有產(chǎn)生超課時不在統(tǒng)計之列；由教務處負責匯總統(tǒng)計超課時。
五、計扣標準
1、公假：按照國家或上級教育行政部門及學校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學校主要領導審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。
2、事假：事假一天30元；全年累計事假超過15天者取消當年評優(yōu)資格。
3、病假：不住院病假一天扣30元。
住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉(zhuǎn)院手續(xù)。無轉(zhuǎn)院手續(xù)按縣級醫(yī)院扣發(fā)標準執(zhí)行。
備注：
1、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，由團隊辦按照考勤考核辦法執(zhí)行。
2、因病因事不參加各類會議，由校辦負責匯總構(gòu)成通報納入考勤考核。
3、計劃生育、產(chǎn)假、婚喪假，人事部門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內(nèi)）工資照發(fā)。
5、請假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一周以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。
6、屬于學�；蚪逃治赏獬鰧W習培訓的，由教育行政部門統(tǒng)一組織的各類學習培訓活動一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據(jù)培訓學習相關文件，由派出科室提前確定離校和返校時間，上報校委會，自行超出規(guī)定時間按事假處理。
7、根據(jù)年度考核相關文件精神，全年累計請假超過15天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過兩個月者年終考核不合格，根據(jù)當年考核要求，以考勤為主要依據(jù)確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規(guī)定內(nèi)，按照教育行政部門有關規(guī)定執(zhí)行）
8、長期病假：長期病假或家里有特殊困難的由校委會研究后報教育
局領導批示酌情處理。
9、外出學習培訓、病、事假等人員務必提前填寫《教職工離崗請假審批表》，由年級組、教導處審批進行相關工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關科室沒有簽字審批，未進行工作交接擅自離崗的，當月兌現(xiàn)同時進行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔并追究相應職責。
六、公示制度
對公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學習的考勤結(jié)果予以公示，教導處每月公示一次，公示項目為姓名、時間、天數(shù)、扣款金額，理解全校監(jiān)督。
此規(guī)定自20xx年11月18日起執(zhí)行。
教師考勤制度5
桃花店學校教師考勤制度
1、全體教職工在正常的教學時間內(nèi)，必須堅守工作崗位，按時上下班，不準遲到、早退和無故缺席。
2、每天實行上、下午點名制，當預備鈴聲結(jié)束時開始點名，所有教師必須到辦公室集體點名，不按時到者視為遲到，遲到一次扣0?5分。
3、上班期間，不準擅自離開工作崗位，不得借公辦私，若有急待解決的事務，可與值班領導班子口頭請假，但時間不得超過一節(jié)課。違者視為早退，一次扣0?5分。
4、上班期間，不準做任何與教學無關的'私事，違者一次扣0?5分。
5、學校工作人員，因病、因事請假，必須嚴格履行請假手續(xù)（要有請假條），待學校審批后方可離校，否則視為曠課。若曠課半天扣1分，有課者每節(jié)另扣2分。
6、不經(jīng)教導處批準而私自調(diào)課，雙方都以曠課論處，發(fā)現(xiàn)一例各扣1分。
7、教師因事請假規(guī)定：
�。�1）事情確需本人具辦，可為事假，否則視為曠課。
�。�2）半天由教導主任批準；
�。�3）一至兩天的由校長批準；
�。�4）一周以內(nèi)必須請示中心學校批準；
（5）超過一周的由縣教育局批準。
無課事假半天扣0?5分，一天扣1分，以此類推。有課者必須自行安排好課程，課程不扣分，否則每節(jié)課另扣2分。
8、因病短期治療視為事假，因確實連續(xù)住院治療兩天以上者經(jīng)核實視為特殊病假，不扣分，但需持醫(yī)院證明。
9、校領導因公辦事、開會，課程由教導處安排，每節(jié)課給代課教師人民幣3元。
10、特殊病假照顧
�。�1）教職工子女結(jié)婚，照顧四天假。
�。�2）教師雙方父母病故給予四天假，其他直系親屬傷喜事給予兩天假。
（3）女性嚴格按上級文件規(guī)定照顧產(chǎn)假一學期（出示準生證）。
�。�4）參加自學函授考試，根據(jù)考試所需的時間予以批假，不予扣分。
�。�5）面授者，本人所授課程由教導處統(tǒng)一安排，不扣分，但授課者每節(jié)課所補助的課時津貼由參學者自負。
11、全學期出滿勤者，在教師綜合評估的基礎上另加2分，并做為教師評優(yōu)、評先、晉升優(yōu)先條件之一。
此制度從本學期點名之日始執(zhí)行。
教師考勤制度6
一、按國家規(guī)定，教師的法定假：
1、婚假：教師本人初婚或者再婚，可以請婚假，一般3天，如男女雙方符合晚婚條件的初婚青年（男25周歲、女23周歲），可增加婚假12天。
2、喪假：教職工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以請喪假5天，教職工的'直系親屬死亡，可以請喪假2天，如果是在外地死亡，另給予路程假。（假期天數(shù)以車票為準）
3、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前產(chǎn)后共給產(chǎn)假180天。女教師接受節(jié)育手術(shù)者，如放、取宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、人工流產(chǎn)、結(jié)扎等根據(jù)區(qū)級以上計生部門或醫(yī)院診斷證明確定假期。
4、配偶產(chǎn)假期間，可給予男教職工15天陪護假。
5、子女哺乳期間，女教師可以在上班和下班時共有1個小時機動哺乳時間。
6、工傷假：凡因工負傷，必須治療和休養(yǎng)的，可根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明確定工傷假。
二、根據(jù)有關規(guī)定，凡屬下列情況之一者，在教師安排好自己工作的情況下經(jīng)學領導批準可以不算事假，但要記入考勤。
�。�1）教職工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，醫(yī)院提出確需本人陪護的。（以病危通知書為準，假期3天）。
�。�2）憑學校通知書參加子女家長會的。
�。�3）教職工送子女新入大學省內(nèi)2天、省外以實地合算為準的。
（4）女教職工懷孕需進行產(chǎn)前檢查的（假期天數(shù)每月0.5天）。
（5）教職工子女嫁娶2天的。
（6）教職工子女參加高考期間（3天），可在完成自己工作任務后陪護子女。
假期計算：婚假、喪假、長期病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；事假不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。（路程假天數(shù)以車票為準）
三、請事假、病假規(guī)定：
1、給予教師每學期3天機動假，但請假時間原則上不能集中在一個月，如有特殊情況可報校長核實審批。請機動假前，必須要自己安排好自己的教學工作，報學校登記備案，如累計超過規(guī)定機動假后，按實際出勤扣分。
2、請事、病假半天以上，7天以內(nèi)，由校長批準，如需要請假7天以上先由學校簽署意見，再報區(qū)教育局人事股批準備案。批假后應將假條交給本校值周教師記載。事假一天扣2分，一節(jié)課扣0。2分（未滿一節(jié)課算片刻假，只要向值周領導報告就可以了，不扣分。）。病假一天扣0.5分。（請病假要有醫(yī)院證明，未交證明者，作請事假處理）。
3、排除上面第一和第二大點，全期沒有請事假，病假、機動假視為滿勤。對滿勤者給予加目標管理6分的獎勵。
四、遲到、早退考評
1、全校教職工除節(jié)、假日或因特殊情況停課休息外，都應按時上班。遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。
2、全校教職工必須在指定時間前簽名，凡無故請人簽到或不簽到者，作遲到一次處理，扣0.5分。（上班時間不允許外出吃早餐。）
3、學校會議、業(yè)務活動、升旗、大掃除等學校組織的活動，都要按時參加，凡不按時參加（或早退）一次扣0.5分。
五、曠工考評
l、凡有下列情況之一的按曠工算：上班期間沒有請假或請假未獲批準而擅自不上班的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到的。
2、凡曠工者均需要做口頭或書面檢查，對屢教不改者，應根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工超過5個工作日或一學期曠工累計超過10個工作日的，學校報請教育局同意在期末考核可以直接定為不合格，甚至解除聘用。
3、上班時間內(nèi)凡不到學校工作，或中途離校，未滿一節(jié)課，查處一次扣1分。
4、不請假，擅離職守，曠工一節(jié)課扣2分，曠工一天扣10分。
教師考勤制度7
一、請假制度
1. 半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假，無課的教師向年級組長請假，有課的教師向教務處請假，行政人員向有關處室請假。
2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教務處，有課的教師請假必須填寫調(diào)課意向，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。
3. 請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
4. 所有的請假手續(xù)，各辦公室主任、處室、校長室均作出記錄，并按周報至教務處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。
二、考勤制度
1. 遲到時間規(guī)定為30分鐘之內(nèi)，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。
2. 中途請假外出，30分鐘之內(nèi)按遲到一次考勤，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課按兩節(jié)課計算，超過兩節(jié)課，按半天計算。
3. 學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內(nèi)）六次，第七次起作違反勞動紀律論，超過部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。
4. 有課請假，且不能于當天補回課時的，由教務處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣3元，每代上一節(jié)課加3元。
5. 未經(jīng)領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6. 節(jié)假日由學校安排工作的，學校發(fā)放加班津貼，津貼數(shù)額由行政會議討論視經(jīng)濟情況而定。節(jié)假日上班只加班但不調(diào)休。
7. 因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時（每節(jié)扣3元）。
8. 教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教務處，否則作事假處理。
9. 教師在見習期內(nèi)，如有兩次或兩次以上曠工，延長見習期一年，延長期間享受見習期工資待遇。
10.所有請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的獎金外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定：
�。�1） 病假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續(xù)請假3天以下，課時要補齊，若不補齊扣獎金3元/節(jié)，并與考核掛鉤；連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，扣發(fā)當月全勤獎和缺課時金額；③請假累計超過1個月的扣發(fā)50%的學期考核獎，超過2個月的則不發(fā)學期考核獎。
�。�2） 事假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續(xù)事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過7天的'15元/天，一學期累計事假超過7天的扣發(fā)30%學期考核獎，累計超過10天的扣發(fā)50%學期考核獎，累計超過15天的，不發(fā)學期考核獎。
�。�3） 婚喪產(chǎn)假規(guī)定：未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實行有計劃生育的，產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產(chǎn)假為105天�；榧�、喪假、產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規(guī)定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補貼，產(chǎn)假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。
�。�4） 假期計算：事假、婚假、喪假期內(nèi)，如遇星期天外的法定節(jié)日，則不計入假期天數(shù)。病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日、包括寒暑假在內(nèi)計算假期天數(shù)。
（5） 雙休活動：雙休活動要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動費。
�。ㄋ模┯嘘P教師照顧規(guī)定：以家庭和戶口為準，在陶莊鎮(zhèn)的每學期照顧1天，本縣非陶莊鎮(zhèn)的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數(shù)在本學期未用完的則發(fā)30元/天補貼。非本省教師每學年來回車費按國務院文件精神報銷一次，按本人工資部分30％以內(nèi)自理，超出30％部分由單位報銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷按上述規(guī)定執(zhí)行。
教師考勤制度8
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會公布。
2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┳飨r間要求：
上午：值日領導、值周教師與7:30到校，蹲班老師與7:40到校、其余教師必須于7:50前準時到校；簽退時間需在11：30后。
下午：值日領導、值周教師于1:30到校，蹲班老師于1:40到校，其余教師于2:00前需準時到校；簽退時間需在5：30后。
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1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。 ◆請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。）
3、除有不可抗拒的'原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。
6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務），不計缺勤。
四、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿勤獎20元；5次內(nèi)（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元，6—10
次內(nèi)每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元；10次以上每遲到、早退1次從滿勤獎中扣5元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。
2、事假每月為3次，超過3次，每次扣2元。
3、曠課一節(jié)扣10元，每月曠課達2節(jié)取消當月滿勤獎金；同班語文、數(shù)學教師曠課時，搭班數(shù)學、語文教師應主動頂課（跨班課程由教導安排），未主動頂課的搭班教師或不服從值日領導安排的教師每節(jié)課扣5元，每月達4節(jié)課取消當月滿勤獎金。
4、嚴禁在工作時間內(nèi)進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務性及其他娛樂活動，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、凡學校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行（并報校長審批）。
1）．例會、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無故缺席扣5元。
2）．政治、業(yè)務學習、遲到一次扣1元，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣10元。
3）．校性活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學典禮，結(jié)業(yè)典禮、教研活動等大型集會，視為上課。
6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領導相應責任。
7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。
五、教師值班。
為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。
教師考勤制度9
為了進一步推進實行學校以人為本規(guī)范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的'工作責任感和事業(yè)心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，特制定本考勤制度：
一、簽到
1、教師上班簽到時間：班主任要早于學生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄.
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時到�；蛐枰崆半x校者（30分鐘以內(nèi)），應事先向校長或值班領導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。
二、請假和扣罰
1、請假程序：請假1天以內(nèi)，教師自己調(diào)課和安排其它事務，校長批準；請假超過1周，學校調(diào)課和安排其它事務，報中心校批準；但請假結(jié)束，教師應盡量將所調(diào)的課時和其它事務補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應及時補辦請假手續(xù)。
2、教師因事、因病請假，不能按時到校上班者，學校按以下條款扣罰年終獎勵工資：
①病、事假每天扣10元，公假不扣工資。
�、谡埣俨粔虬胩�，但超過1節(jié)課的，按每節(jié)課2.5元計算，課時小數(shù)點只進不舍。
�、圻t到、早退或工作時間請假不超過30分鐘，只在個人量化考核中扣分，不扣工資。
�、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關文件執(zhí)行。
�、輹绻っ刻炜�20元。未履行請假手續(xù)的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時計算，扣發(fā)工資。
�、抟粋�學期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。
三、要求
1、教師要按學校規(guī)定的作息時間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。
2、每位請假的老師都要填寫請假表并簽名，急事電話請假的一定要補填。
3、值班領導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。
4、全體教師要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話請假。
6、教師考勤由學校統(tǒng)一管理、統(tǒng)計，月末向全體教師公示。
7、教師節(jié)假日、寒暑假值班按正常工作日處理。
8、值班教師的考勤按教育局有關規(guī)定執(zhí)行。
9、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。
教師考勤制度10
為加強教師考勤制度管理，確保教學工作時間，完成好教育教學工作任務，提高教育教學質(zhì)量和學校管理水平，根據(jù)學校實際及參照有關規(guī)定，制定學校考勤工作制度如下：
1、教師必須嚴格遵守學校作息時間表，模范遵守學�？记诠ぷ髦贫龋繉W期滿勤教師無遲到、無早退，獎每位教師50.00元。（包含月全勤獎）
2、學校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假，不能捎假（特殊情況除外）每天7：20之前為請假截止時間，未請假的教師一律按曠工處理，遲到教師按時簽到，上午8：00點和下午2：00后到校者，按事假半天處理。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時假扣款標準：病假每天扣款10.00元；事假每天15.00元；曠工每天50.00元；遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)扣款2.00元。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理，教師不得提前簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予5.00元的處罰，（陪同上級檢查領導除外），教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒面對學生。
4、實行簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要準確，禁止教師找他人簽到或簽退，若教師代簽到出現(xiàn)教學空堂或沒有到校工作，罰代簽教師20.00元，罰被簽到教師10.00元，簽到完畢后即回自己的工作崗位，禁止教師在簽到場所內(nèi)久坐閑談影響他人辦公。
5、教師請假要求：教師病、事假必須經(jīng)校長批假（校長不在可由主任批假），請假期滿，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假，必須經(jīng)校長批假，超假天數(shù)按曠工處理。長期病假（指一周以上）必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的`醫(yī)療診斷證明，弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠職處理。
6、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內(nèi)查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內(nèi)不得隨意外出校園。如若有事外出必須向?qū)W校領導請假，到教導處填寫“教師工作時間流動情況記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間，限時2小時。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予20.00元的處罰。主管考勤領導要做好臨時請假的記錄工作。
7、教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正�；辇g三個月，小產(chǎn)假按規(guī)定15天，婚假產(chǎn)假含節(jié)假休息時間，男教師不享受產(chǎn)假休息待遇。（只準假三天）
8、教師子女結(jié)婚準假三天不扣款，但不算全勤，其他親屬結(jié)婚一律按事假處理，教師喪假三天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬，否則其它喪事按事假處理，喪事含節(jié)假休息日。
9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送，上下午一次，要嚴格遵守學�？记谥贫�，往返限時1小時，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理，特殊情況要跟教導處請假，教導處做好記錄。
10、教師每月給臨時假，累計時間不超過2小時，超過2小時以上的按累計時間做事假處理。接送孩子上學、放學的教師給30分鐘的時間（指幼兒園學生）。
11、教師政治學習、業(yè)務學習、影視教育、集體活動要及時出勤，缺席每次給予5.00元的罰款。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校，不按時返校者，按所超假天數(shù)予以曠工論處，學校不予以報銷差旅費。
12、有事要請假，不得先斬后奏，請假要真是可靠，跟領導說明原因，如若出現(xiàn)以病假充當事假或以請病假從事非正常的個人經(jīng)濟等活動欺騙學校，一經(jīng)查出所請假的天數(shù)按曠職處理，禁止教師影響工作幫助其他單位處理事務，如若處理須經(jīng)校長同意。
13、全學年病、事假超過10天以上者，不能作為本年度的評優(yōu)對象，年度事業(yè)單位考核只能作為基本合格或不合格處理，其獎勵資金不給本人，全學年無故曠職累計超過2天以上者也視為年度考核不合格對象，學校不予以安排教育教學工作，學校將上報教育局，由局里處理。
14、學校幾位后勤人員由于工作性質(zhì)決定，暫不做考勤。
15、主管考勤的領導要及時做好每月的教師統(tǒng)計工作，一式兩份，一份上報校長室審核，一份存檔。
教師考勤制度11
為了進一步加強學校內(nèi)部管理，根據(jù)各級文件精神，同進結(jié)合學校實際，特制定此規(guī)定。
一、勞動紀律要求：
1、教職員工必須準時上下班。
2、教職員工必須準時參加升旗儀式，學校集會、部門、教研組會議。
3、教職員工必須認真做好本職工作，按時、保質(zhì)保量地完成學�；虿块T安排的工作。
4、教職員工必須嚴格按照請假制度進行請假。
二、勞動紀律管理辦法：
1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀律，每周上報一次綜合考勤情況到校長辦公室。
2、校長辦公室負責對各部門進行不定期的勞動紀律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。
三、對遲到、早退的處理：
遲到、早退，指不按時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議。
1、部門主任、年級組長勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達四次及以上的，當月的全勤獎不發(fā)放，同進，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
2、校長辦公室在勞動紀律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達三次及以上的，當月全勤獎不發(fā)放，同時，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內(nèi)遲到、早退超過六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
四、缺勤、缺崗的處理：
1、教師因病假誤課，當周的全勤獎不發(fā)；因事假，除當周的全勤獎不發(fā)放外，無故曠課一節(jié)取消當月所有津貼，曠課兩節(jié)的扣除當年年度考核獎金，曠課三節(jié)及以上的，級給予行政處分并進行相應的經(jīng)濟處罰。
2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學校集會、部門、給級組、科組會議的.，當月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發(fā)當月全勤獎。
3、教職工無故不參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議的，凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評先評優(yōu)。
4、教職員工必須嚴格按照有關請假制度規(guī)范請假，校長辦公室在勞動紀律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當事人之外，部門負責人做違紀處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門請假后，請假條不交校長辦公室存檔的，按曠工處理。
五、關于請假：
1、請假時間、審批程序及權(quán)限。
請假時間
審批程序及權(quán)限
半天
主管主任
半天以上、三天以內(nèi)
主管主任——>主管校長
三天以上，一個月之內(nèi)
主管主任——>主管校長——>校長
一個月以上
主管主任——>主管校長——>校長——>隸屬教育局領導
2、請假程序。
1、非教學人員請假審批程序為主管主任至校長。
2、請假人到辦公室領取統(tǒng)一的校制的教職工請假申請表。
3、逐級審批后，請假人須向?qū)徟虽N假。
4、假期期滿后，請假人須向?qū)徟虽N假（請開門見山假的須持有醫(yī)院證明）。不經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤等，由請假人自行負責。
請假人假期間的相關待遇按請假制度執(zhí)行。
凡參加各級各類教研、學術(shù)活動的教師，應首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。
六、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。
七、本規(guī)定從頒布時起執(zhí)行，同時終止過去與本規(guī)定不相符合的有關文件規(guī)定。
八、本規(guī)定的解釋權(quán)在校長室。
教師考勤制度12
1、事假
請事假應先上交請假條至園長室，征得學校行政同意，方可請假。一般連續(xù)事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理。（具體事假工資發(fā)放細則見綠皮書第30頁）。
事假一天扣除500元，兩天扣除1000元，以此類推，扣完為止。并需扣除年中（終）考核中全勤部分、團結(jié)協(xié)作部分、規(guī)章制度部分等。
2、病假
病假者必須提前一日征求行政同意并于次日上交正規(guī)醫(yī)院開具的病假單，（除緊急狀況，如突發(fā)急病等可當日請假），如不履行請假手續(xù)作曠工處理。連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，園方可以解除聘用合同。（詳見中華人民共和國國務院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)xxxx年2月26日國務院第40次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自xxxx年7月1日起施行。）
在不影響帶班的情況下，每周有半日的病假福利，并于第二日將病歷證明交至行政處。（半日病假福利只能在下午使用）在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。若請病假五天以內(nèi)（包括五天），扣除相應天數(shù)車貼、工作量津貼、月考核中考勤獎部分(50元)。若請病假超過五天，則只拿國家基本工資（基本工資包括：崗位工資+薪級工資+崗位津貼）。
注：若發(fā)生�。ㄊ拢┘�，同班教師首先自行解決困難。
3、產(chǎn)假
產(chǎn)前假：
女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(xx市女職工勞動保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。（xx市女職工勞動保護辦法第十三條）
xx市關于產(chǎn)檢假的規(guī)定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認,申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
在懷孕過程中，無請病假者可給予1000元獎勵；請假累計不超過5天者可給予500元獎勵。（產(chǎn)檢、每周半天病假不計算在內(nèi)）產(chǎn)檢可用每周半天的病假福利，超過部分需用調(diào)休單）生育前，除法定產(chǎn)檢假、我園規(guī)定的.每周半天帶薪病假外請病假人員，若病假每滿5天，則需在當年暑假多帶1天暑期班，10天封頂。（若當年暑期班未開班或暑期已過，則需順延至次年暑假）。產(chǎn)假期間如遇暑假，則不順延。
備注：幼兒園無寒暑假，但視作輪休。暑假2個月，原則上2周上班、1周培訓、1周開學準備，故有順延30天之說。
女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，且98天產(chǎn)假包含法定節(jié)假日。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（xx市女職工勞動保護辦法第十四條）
(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，以預產(chǎn)期為準，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。除提前生育外，不得放在產(chǎn)后休息。
(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(3)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上包含三個月，且七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。
(4)生育前，除法定產(chǎn)檢假、我園規(guī)定的每周半天帶薪病假外，無請假人員，產(chǎn)假期間如遇暑假，可順延30天（見備注）；如遇寒假，可順延7天（見備注）。
(5)生二胎就沒有晚育假，只有98天的產(chǎn)假。同時，配偶也沒有護理假。
晚育假、晚育護理假：
已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（xx市人口與計劃生育條例第二十四條）
符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天（需在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用），其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（xx市人口與計劃生育條例第三十三條）
符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（xx市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）
授乳時間哺乳假：
教職工可在不影響帶班、教研活動及重大會議等情況下，每天可有一小時的授乳時間{女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。}（xx市女職工勞動保護辦法第十五條）
女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（xx市女職工勞動保護辦法第十六條）
4、婚喪假
婚假：天數(shù)按上海最新規(guī)定。（女20男22——3天；女23男25——10天，遇法定節(jié)假日可順延）�；榧傩柙诮Y(jié)婚當時立即使用，如遇特殊情況，需與學校協(xié)商，并在正式領證后的一年內(nèi)使用，逾期作廢。
喪假：父母、配偶、子女及配偶父母，可請假3天；祖父母（配偶祖父母）、外祖父母（配偶外祖父母），可請假1天。
5、調(diào)休
必須在不影響帶班、早鍛（無教練溜冰）、園內(nèi)會議、業(yè)務學習、教研活動等園內(nèi)大活動等情況下，事先辦好調(diào)休手續(xù)。如遇特殊情況（上午調(diào)休一學期不超過兩次），必須得到行政的認可。調(diào)休以半小時為單位起調(diào)，當天必須交調(diào)休單。如三天內(nèi)交調(diào)休單作事假處理，三天后作曠工處理。調(diào)休沖病假必須在病假當時提出（最多使用8小時調(diào)休），過后一律不作調(diào)休。
6、遲到
如遲到必須及時向行政說明原因。（如遇特殊天氣或突發(fā)狀況酌情處理）早班因個人原因遲到5分鐘以內(nèi)，扣除10元、每5分鐘扣除10元，以此類推，不得超過15分鐘。（并影響本年度規(guī)章制度獎項）遲到15分鐘以上或遲到后不簽到者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除100元，并扣除年終全勤獎。晚班遲到者，需提前告知行政，經(jīng)允許可使用調(diào)休。無故早退者，無需說明理由一律作曠工處理。
7、值班
節(jié)假日值班經(jīng)安排后不能隨便調(diào)換，如因私自調(diào)換造成值班人員空缺，雙方皆扣100元。如遇特殊情況需調(diào)換，經(jīng)由行政同意后方可調(diào)換。值班時間內(nèi)隨便離崗、帶外人入園而產(chǎn)生嚴重后果作行政處分。節(jié)假日值班給予8小時調(diào)休單，除夕、大年初一、初二、初三（根據(jù)當年具體放假時間定）值班人員另外給予100元獎勵。
8、培訓學習
政治學習、教研活動、培訓活動（包括外出培訓）、年級組長和部門會議，如遇特殊情況不能參加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有關證明同時征得本單位行政同意。（若只向培訓處請假無效，作曠工處理。）幼兒園組織的重大活動，如遇特殊情況不能參加者，需提早一日告知行政，在征得行政同意并上交有關證明后，方可缺席。無故缺席者，做曠工處理。
9、曠工
曠工者，本年度師德考核不合格、本年度年終考核不合格、推遲一年申報職稱晉級等事宜。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（詳見中華人民共和國國務院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)xxxx年2月26日國務院第40次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自xxxx年7月1日起施行。）
教師考勤制度13
為維護學校正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)上級有關規(guī)定，特制訂本制度。
一、考勤
�。ㄒ唬┛记诘膬�(nèi)容包括對處室工作人員的出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位等情況的考核和記載；任課教師上課、輔導時間到位情況，集體備課、集體活動參加與否的.考核和記載。
（二）處室工作人員的考勤，由黨政辦公室負責實施。既堅持工作人員本人簽到、簽退(禁止代簽)
又堅持上班時間巡視、檢查制度；任課教師的考勤由值班領導負責實施。
（三）盡快建立電子監(jiān)控系統(tǒng)，提高考勤工作效率。
二、請假
（一）教職工因事請假，應先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假三天以內(nèi)，段長同意后報主管領導審批。請假三天以上，段長及主管領導同意后，由校長審批。
�。ǘ┙搪毠ひ虿≌埣伲瑧轴t(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，審批辦法與事假同。
�。ㄈ┗榧伲保堤欤òㄐ瞧谔欤７差I到準生證的晚育教職工（２３周歲以上），產(chǎn)假為半年。
�。ㄋ模┙搪毠ぶ毕涤H屬或依靠其贍養(yǎng)的非直系親屬逝世，準于５天假期處理喪事。外地教職工，酌情另給往返時間。
�。ㄎ澹┘倨趯脻M，應及時辦理銷假手續(xù)。如需延長假期，應辦理續(xù)假手續(xù)。
三、曠工及其處理
（一）有下列情況之一者，可以認定為曠工；
�。保谡９ぷ鲿r間內(nèi)擅自離開工作崗位，沒有按規(guī)定辦理請假手續(xù)者；
2．假期屆滿后未到崗位工作,又沒有辦理續(xù)假手續(xù)者；
３．請假事由與實際情況不符者；
�。矗m然辦理了請假、續(xù)假手續(xù)，但未得到領導批準擅離職守者；
�。担加霉ぷ鲿r間外出代課或搞其他營利活動者；
�。叮m在業(yè)余時間外出謀利而影響正常工作，師生反映強烈，不聽勸阻者；
７．學校集會、集體活動、勞動拒不參加者。
（二）曠工處理
�。保握n教師缺課一節(jié)，按曠工一天計算，除扣發(fā)當天課時津貼外，另罰一節(jié)課的課時津貼，并給于批評教育。
�。玻幨夜ぷ魅藛T，簽到、簽退每缺一次，或讓別人代簽，扣發(fā)相應的崗位津貼外，另罰一次同數(shù)額津貼，并給于批評教育。
�。常瘯淮尾粎⒓�，扣發(fā)獎金5元。
�。矗聲绻だ塾嬕恢苷撸０l(fā)本學期全部獎金及津貼，取消評先資格，并給予紀律處分。
教師考勤制度14
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位職責制，保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)有關文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務必增強工作職責感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員務必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長務必讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學校實行領導制度。值日領導務必堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、（一）作息時間要求：
1、上午：教師于8點到9點務必簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師務必到場參加）；簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師務必于上課前做好相應的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。
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1、請假務必履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，務必持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)）
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的'其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學校參加的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時務必按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但務必履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。
4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。
六、關于加班由學校安排，如有其它特殊狀況，經(jīng)校務會群眾研究決定。
教師考勤制度15
一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業(yè)務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。假日學校安排的值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內(nèi)離開學�；蚬ぷ鲘徫坏�，均應請假。
二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關單位通知，經(jīng)校行政批準；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。
離校期間出現(xiàn)事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續(xù)的.，應及時把情況通過電話、電報等方法向?qū)W校報告，來校后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。
三、各類假期審批權(quán)限如下：
1、超過一天者，由校長室批準。
2、在半天以內(nèi)（含半天），由部門領導或辦公室主任批準；
3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續(xù)由有關領導批準后送教導處（總務處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關部門參考，但不得自行調(diào)動、安排課職務。
凡工作日離開學校或工作崗位，又沒有履行請假、補假手續(xù)的，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。
附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。喪假規(guī)定按市級文件規(guī)定處理。
四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關規(guī)定和本校獎懲條件辦理。
五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務處）匯總到學校辦公室。每學期結(jié)束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。
小學教師考勤制度4
為保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。
一、請銷假制度
1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領導批準后方可離職，事后要及時銷假。
2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
1、教學人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
2、非教學人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
3、一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
4、教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
5、凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
6、學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。
7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況。
3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。
4、非教學人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。
2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級。
3、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
4、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。
八、其他
1、女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
2、考核結(jié)果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
3、本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。
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