人事專員崗位職責合集15篇
在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員崗位職責1
崗位職責：
1、開發(fā)新渠道，維護現(xiàn)有渠道，撰寫廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試
4、根據公司崗位職責職位要求的.需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經理交待的其它工作
職位要求：
1、大專及以上學歷，至少兩年經驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結果導向
5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識
人事專員崗位職責2
1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃進行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析;
3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;
6、負責公司的.所有文件的收發(fā)工作
7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作
8、官網、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專員崗位職責3
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：22—30歲
3、學歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷
4、經歷：1年以上人事工作經驗。
5、基本要求：
�、倬哂辛己玫腵道德品質，具備人力資源相關知識和技能。
②性格外向，親和力強。
6、特殊技能：
�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備。
主要崗位職責
1、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。
2、負責公司人事檔案的存放和管理。
3、負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。
5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。
6、幫助建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動。
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
人事專員崗位職責4
1負責每月計件工資及績效工資的核算
2負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理
3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理
4負責行政事務工作的`日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；
6協(xié)助生日會及其它活動的籌備工作
7承辦上級臨時安排的任務
人事專員崗位職責5
1.崗位支持部門:市場部門、售后部門、客服部門
2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓開發(fā)、績效管理
3.招聘的對應群體:綜合
4.預計招聘量(年):10-100人
5.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
6.培訓對應群體:全體員工
7.培訓內容:新員工培訓、轉崗/晉升類課程、能力/素質提升課程、團隊拓展訓練
8.培訓形式:內訓、外訓
9.培訓規(guī)模:30-100人
10.培訓考核方法:筆試、線上測試
11.績效考核的對應群體:全體員工
12.績效考核方法/工具:KPI(關鍵績效指標)
人事專員崗位職責6
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經理完成新人培訓及相關專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;
4、組織安排面試，并進行初試面談;
5、完成人力資源經理交辦的招募任務，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專員崗位職責7
職責描述：
1、員工入職、離職、轉正、內部調動等事項的跟蹤、協(xié)調與相關手續(xù)的辦理；
2、負責員工人事相關手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關系等；
3、負責員工檔案管理及ERP系統(tǒng)數據的維護；
4、負責人力資源相關報表。
崗位職責要求：
1、大專以上學歷，有1年以上的相關人事工作經驗；
2、有良好的溝通、應變和協(xié)調能力、團隊合作精神、具有強烈的服務意識；
3、能熟練操作辦公軟件，對數據敏感，能運用各種函數公式；
4、有耐心、工作細致，能承受一定的工作壓力；
5、熟悉考勤制度及勞動合同的`制定；
6、熟悉勞動法和社會保險等相關知識優(yōu)先；
7、工作細致、積極主動，能夠獨立完成工作和具備較強的親和力。
福利待遇：
每天工作7.5小時，周末雙休，國定假期休息，五險一金，額外商業(yè)保險（含每年門診+住院2萬報銷額度），不定期團建活動。
人事專員崗位職責8
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;
3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;
4、負責建立有效的`激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事專員崗位職責9
崗位職責:
根據崗位業(yè)務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現(xiàn)場檢查、績效考核等綜合管理方面的行政管理人員。
任職要求:
1、本科及以上學歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;
3、具備較強的'文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當地法規(guī)要求,具備較強大局把控能力;
4、具備一定的組織協(xié)調能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、靈活應變能力。
5、工作積極上進,吃苦耐勞。
綜合行政管理專員崗位
人事專員崗位職責10
1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、負責行政制度推行、執(zhí)行、維護工作;
3、負責員工入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴格借檔手續(xù)。
4、負責社保繳納和終止、基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、辦公用品的管理及采買，固定資產管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動組織策劃;
7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;
8、完成上級領導交辦的.其他任務。
人事專員崗位職責11
1、負責公司各部門人數的統(tǒng)計；
2、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負責公司人事變更、崗位考核的'具體實施和操作；
7、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
10、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
12、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
14、負責公司員工體檢組織工作；
15、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
16、協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。
人事專員崗位職責12
1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;
3. 負責或協(xié)助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;
4. 負責公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專員崗位職責13
1、協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；
3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；
4、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作；
5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。
人事專員崗位職責14
1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進;
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;
人事專員崗位職責15
職責描述：
1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；
2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；
3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數據，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上相關工作經驗，互聯(lián)網科技公司相關經驗者優(yōu)先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用；
5、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力抗壓性強。
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