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物流操作員崗位職責

時間：2023-01-16 18:59:42 交通/運輸/物流/倉儲我要投稿

物流操作員崗位職責合集15篇

　　在我們平凡的日常里，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的物流操作員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

物流操作員崗位職責合集15篇

物流操作員崗位職責1

　　1、負責與客戶聯(lián)系，接收訂單以及安排車輛，每日確認并匯報貨物進程;

　　2、負責協(xié)調(diào)倉庫內(nèi)調(diào)度，按照指示出入庫并確認相關(guān)貨物貨單，整理費用并結(jié)算案件利潤等事宜;

　　3、負責與天津公司的信息共享以及作業(yè)聯(lián)動;

　　4、負責上級領導交待的公司內(nèi)其他相關(guān)事宜。

物流操作員崗位職責2

　　1.處理客戶訂單，了解大客戶下單的要求。熟悉每一個客戶的訂單流程，確保操作無誤并做好客戶資料備檔工作。

　　2.負責協(xié)助大客戶經(jīng)理，及時準確進行公司內(nèi)部跨部門信息傳達及反饋，務必及時給予客戶回復。

　　3.在與客戶溝通時，確保與大客戶經(jīng)理所實施的客戶策略一致,確保對外信息披露口徑一致。并將了解到的`客戶信息準確及時傳遞給大客戶經(jīng)理及其他相關(guān)人員。

　　4.協(xié)助大客戶經(jīng)理定期進行客戶市場資料的收集及整理。

　　5.客戶關(guān)系管理及維護。

　　6.接受大客戶經(jīng)理指派的工作。

物流操作員崗位職責3

　　1.協(xié)助具體實施個人業(yè)務的銷#輔助策略、內(nèi)部促銷活動的.推動以及組織代理人銷售競賽活動、會議等。

　　2.協(xié)助新人訓練，銜接訓練。

　　3.協(xié)助完成團隊整體業(yè)績分析，目標、活動量及結(jié)果追蹤及分析。

　　4.部門總經(jīng)理布置的其他工作。

　　5.協(xié)助各級業(yè)務人員招募流程的具體實施、入離司相關(guān)管理,協(xié)調(diào)。

　　6.協(xié)助對團隊業(yè)務指標分析及對重點業(yè)務人員的業(yè)績面談及輔導。

物流操作員崗位職責4

　　1、負責每日所轄商場銷售數(shù)據(jù)的上傳，保證數(shù)據(jù)的準確性、及時性。

　　2、貨品到貨信息，根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源，配合財務保證商場庫存的合理性，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的.跟進。

　　3、對每月銷售與去年同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析，對升降幅度較大的商場進行單店分析其原因。

　　4、到商場檢查相關(guān)工作，隨時了解商場情況。

　　5、根據(jù)商場的實際情況，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和的任務，以及考核每月、每周任務完成的達成率情況。

　　6、合理做好所管轄商場人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各商場的資深店員，不斷培養(yǎng)新人。合理公正的處理日常所屬商場事務，匯報商場實際情況。

　　7、每月對店員要進行(服務，形象，個人業(yè)績，陳列技巧)培訓考核，并協(xié)助部門主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給促銷員進行產(chǎn)品培訓、培訓考核及提高員工工作熱忱。

　　8,、招聘和留人，配合公司建立員工檔案，維持適當人力資源。

　　9、推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　10、對外協(xié)商，溝通工作：商場督導應做好商場與公司的橋梁工作，及時的匯報商場情況并安排好公司下達的指令，商場督導應獨立處理商場投訴工作或商場的現(xiàn)場突發(fā)事件，當職權(quán)范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

　　11、監(jiān)督各所屬商場按時地實現(xiàn)工作任務目標，確保商場的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各商場的執(zhí)行情況，指導各商場內(nèi)新產(chǎn)品推出。

　　12、定期舉行各商場店長例會、營業(yè)員意見調(diào)查和溝通座談會，監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各商場內(nèi)遞交的各項報表的準確性，協(xié)助行管科作好專賣店固定設施配備工作。

　　13、信息反饋及促銷活動總結(jié)

　　14、完成領導分派的其他任務。

物流操作員崗位職責5

　　1.每日負責客戶接單錄入系統(tǒng)，打單，約柜；

　　2.根據(jù)客戶需求提供相關(guān)證明資料給客戶；

　　3.跟進貨柜交柜情況、報關(guān)、放行等；

　　4.應收客戶費用及應付供應商費用錄入；

　　5.檢查所有應收應付費用是否準確，審核后提交；

　　6.月底出具應收客戶賬單及應付供應商賬單；

　　7.裝貨異常及時向客戶反饋，通知客戶協(xié)助跟進；

物流操作員崗位職責6

　　1.制定產(chǎn)品檢驗標準。

　　2.對重要不符事項作出合理安排及處理,并對不良產(chǎn)品進行跟蹤、確認。

　　3.客戶抱怨事項之分析、調(diào)查，并提出預防改善措施反饋客戶。

　　4.對供應商評估、輔導、考察。

　　5.對檢驗不良的產(chǎn)品匯報、反饋并跟進。

　　6.對品質(zhì)報表記錄及圖片進行分發(fā)并保存。

　　7.客戶抱怨數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、信息反饋。

　　8.與相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。

物流操作員崗位職責7

　　1、安排詢價、報價、派車、貨物跟蹤、結(jié)算等事宜;

　　2、制作國際快遞單證及其它相關(guān)文件，負責錄入應收應付費用;

　　3、負責協(xié)調(diào)公司司機提貨，交貨等事宜;

　　4、單證及文件的.整理及歸檔等;

　　5、客戶投訴、糾紛的處理及上級交辦的其他相關(guān)工作。

物流操作員崗位職責8

　　1、配合并完成主管交付的日常物流管理工作;

　　2、現(xiàn)場作業(yè)管理:組織安排物料的搬運、裝卸和包裝等現(xiàn)場作業(yè)任務，監(jiān)督、規(guī)范業(yè)務操作流程，確保產(chǎn)品和服務質(zhì)量;

　　3、物流信息系統(tǒng)優(yōu)化:設計和優(yōu)化物控管理流程，協(xié)助建立高效的.物流信息管理系統(tǒng)，確保作業(yè)精確度;

　　4、報表管理：負責按時編制各類相關(guān)物流管理報表，及時向上級回報、

物流操作員崗位職責9

　　1、及時準確執(zhí)行操作指令、按時完成操作任務

　　2、打包、貼標簽、封發(fā)、裝貨、卸貨等日常操作工作

　　3、處理及匯報操作異常

　　4、單據(jù)的正確填寫、復核貨物

　　5、負責提貨、送貨、簽單等日常業(yè)務操作的單證管理

　　6、特殊物品的'打包和操作及設備設施使用管理

物流操作員崗位職責10

　　1、負責及時與船公司或同行定艙并確認倉位信息，及時將倉位信息反饋給客戶和國外代理；

　　2、負責及時安排拖車，并確認車輛信息且跟進、督促拖車公司按時安全裝/卸托運貨物；

　　3、負責及時安排報關(guān)，跟進報關(guān)動態(tài)，并督促報關(guān)行在限定時間完成報關(guān)；

　　4、負責將工作單及時準確的錄入系統(tǒng)，制作提單初稿，并及時與客戶核對確認，以確保提單資料無誤，并及時提交提單資料給船公司或同行；

　　5、負責核對船公司或同行賬單，根據(jù)業(yè)務預算表將應收應付費用錄入系統(tǒng)，并協(xié)助應收款項的催款工作以及應付款申請；

　　6、負責定期制定月度報表并及時上交給主管審核；

　　7、完成上級交辦的.其他工作事項、

物流操作員崗位職責11

　　1、根據(jù)公司需求，開發(fā)中國到美國，加拿大，歐洲專線優(yōu)質(zhì)的物流渠道及物流方式，收集整理各渠道報價；

　　2、定期核對并更新物流賬單到系統(tǒng)中；

　　3、推動采購、倉庫，定期制定發(fā)貨計劃，選擇適合的頭程物流方式；

　　4、控制倉庫及物流各環(huán)節(jié)的`預算及成本，減少非正常損耗和浪費；

　　5、依據(jù)公司要求定期完成日、周、月報表、發(fā)貨的箱單、發(fā)票及供應鏈物流成本核算；

　　6、及時處理配送、運輸過程中的突發(fā)情況和異常件處理和索賠工作；

　　7、整理匯總每票業(yè)務相關(guān)文件資料，審核后歸檔備案；

　　8、掌控工廠直發(fā)貨的時間，合理安排拼柜或者直發(fā)；

　　9、完成上級交待的其他事項。

物流操作員崗位職責12

　　一. 負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。

　　二. 負責編定工會工作規(guī)劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

　　三. 指導開展與工會相關(guān)的調(diào)查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態(tài)，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。

　　四. 協(xié)助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開;組織發(fā)動與本職相關(guān)的勞動競賽和小革新活動;協(xié)助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養(yǎng)更多的“四有”職工，增強企業(yè)的凝聚力。

　　五. 審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

　　六. 主管公司工會的'機構(gòu)設置、會費收繳與使用、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計、年度總結(jié)與獎罰等事務審核、監(jiān)督工作。協(xié)助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會干部的任免，對基層工會進行檢查、監(jiān)督、考核和培訓。

　　八. 設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權(quán)益。

　　九. 組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作。

　　十. 負責指導、管理、監(jiān)督工會機關(guān)專職人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。