人事專員的職責(zé)推薦

人事專員的職責(zé)推薦1

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、保險、公積金、勞動關(guān)系

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。

人事專員的職責(zé)推薦2

　　1、負責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的.維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　5、負責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時性工作。

人事專員的職責(zé)推薦3

　　1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門：的人員招聘需求

　　2、根據(jù)企業(yè)人員招聘的`需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

　　3、負責(zé)建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估

　　4、負責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

　　5、匯總分析相關(guān)招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　7、負責(zé)管理人才檔案工作

人事專員的職責(zé)推薦4

　　1、負責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;

　　2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

　　4、分析網(wǎng)站排名，對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化;

　　5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;

　　6、了解外鏈使用的文本規(guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的'發(fā)帖操作;

　　7、負責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員的職責(zé)推薦5

　　1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，協(xié)助制定加強企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度，建立穩(wěn)定、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負責(zé)定期與員工溝通，跟進員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　3、負責(zé)新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領(lǐng)，員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動、離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;

　　5、負責(zé)員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計與分析;

　　6、負責(zé)員工檔案的`建立、更新和保管，名冊更新管理;

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的職責(zé)推薦6

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責(zé)簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準備工作;

　　4、負責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作;

　　5、負責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的.整理和匯總，并且提交上級審核，負責(zé)釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

人事專員的職責(zé)推薦7

　　根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;

　　招聘渠道的開發(fā)及維護，滿足公司人力資源需求;

　　招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;

　　跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;

　　擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;

　　負責(zé)員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的'維護與管理;

　　員工勞動合同的簽訂及管理;

人事專員的職責(zé)推薦8

　　1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的.辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

　　4、社保用退工辦理：負責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關(guān)系：負責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專員的職責(zé)推薦9

　　負責(zé)起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;

　　負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;

　　協(xié)助上級搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具，制定培訓(xùn)方案，組織并實施各部門培訓(xùn)，追蹤訓(xùn)后情況;

　　負責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作，健全培訓(xùn)管理體系;

　　會務(wù)管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進下文事宜等;

　　負責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的`建設(shè)，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

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