調(diào)查的報(bào)告
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng)，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？以下是小編整理的調(diào)查的報(bào)告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
調(diào)查的報(bào)告1
一、調(diào)查經(jīng)歷
為了利用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)了解會(huì)計(jì)工作流程和管理方法，加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解，理論聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)實(shí)際工作的潛力和分析解決問(wèn)題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的，為以后更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。xxxx年1月6日至2月10日，我們?cè)赬XXX泰州、舟山、諸暨、義烏等中小企業(yè)進(jìn)行了會(huì)計(jì)崗位實(shí)踐調(diào)查。
二、調(diào)查總結(jié)
會(huì)計(jì)崗位是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)分工設(shè)置的職能崗位。在會(huì)計(jì)中設(shè)置一些會(huì)計(jì)工作，可以減少會(huì)計(jì)工作的工作量，提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，有助于內(nèi)部牽制和管理，明確會(huì)計(jì)工作的分工。會(huì)計(jì)工作相輔相成，圍繞公司的經(jīng)濟(jì)一起工作。
會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中對(duì)改善經(jīng)濟(jì)起著重要作用，其發(fā)展勢(shì)頭來(lái)自兩個(gè)方面:一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化；二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。
一、調(diào)查結(jié)果及分析
調(diào)查顯示，大學(xué)學(xué)歷占比較大，其次是高中。這說(shuō)明會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)學(xué)歷要求相對(duì)較低。大學(xué)生在這個(gè)領(lǐng)域比較有競(jìng)爭(zhēng)力。男女比例為2: 3�？梢�(jiàn)女性居多。從工作年限來(lái)看，很少有一年做出納的，5年以下的比例更多，其次是6-10年。其中，會(huì)計(jì)期間越長(zhǎng)，崗位級(jí)別越高。這印證了“會(huì)計(jì)年齡越大，越受歡迎”的說(shuō)法。在會(huì)計(jì)專業(yè)技能方面，大部分都取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書和初級(jí)會(huì)計(jì)師證書，而二兒子、高級(jí)會(huì)計(jì)師證書和中級(jí)會(huì)計(jì)師的注意力會(huì)很少甚至沒(méi)有，資歷越老，證書水平越高，反映出當(dāng)今社會(huì)仍然缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷要求較高，而民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶對(duì)學(xué)歷沒(méi)有個(gè)別要求。從數(shù)據(jù)可以得出結(jié)論，學(xué)歷較低、經(jīng)驗(yàn)較少的人一般從事出納等會(huì)計(jì)工作，而學(xué)歷較高、經(jīng)驗(yàn)較多的人從事會(huì)計(jì)或高級(jí)會(huì)計(jì)工作，部分人工作較多。
剛走出校園的大學(xué)生、高中生，一般在月薪1000-20xx元的企業(yè)做出納，月薪20xx-5000元的會(huì)計(jì)，月薪5000元以上的高級(jí)會(huì)計(jì)。當(dāng)被問(wèn)及對(duì)目前工作的滿意度時(shí)，30%的人滿意，認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)前途無(wú)量，10%的人不滿意，認(rèn)為沒(méi)有前途，60%的人認(rèn)為還可以，安于現(xiàn)狀。有的人對(duì)福利滿足感滿意，有的人覺(jué)得一般。剛就業(yè)、初等教育的，每年參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，資歷較老、年齡較大的不參加。在調(diào)查中，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理潛力的應(yīng)用在實(shí)際工作中極其突出，而其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統(tǒng)計(jì)分析潛力和審計(jì)潛力相應(yīng)應(yīng)用較少。大部分人表示愿意了解會(huì)計(jì)范圍內(nèi)的崗位調(diào)整。
通過(guò)會(huì)計(jì)人員的交流，他們認(rèn)為在上崗的基本要求中，專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德更重要，其次是職業(yè)資格證書和誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正的態(tài)度，可以看出此刻大多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都有職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)。
(2)感覺(jué)
通過(guò)這次調(diào)查，我們對(duì)本專業(yè)的社會(huì)就業(yè)需求有了更多的了解和了解。
我們還做了會(huì)計(jì)師的面試記錄，具體如下:
1、中小企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)人員應(yīng)該具備哪些知識(shí)
受訪者普遍認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)是基層會(huì)計(jì)崗位必備的知識(shí)要素。
2.會(huì)計(jì)專業(yè)人員應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
受訪者認(rèn)為，最重要的專業(yè)技能是會(huì)計(jì)潛力、成本計(jì)算潛力、納稅申報(bào)潛力、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用潛力和財(cái)務(wù)分析潛力。
3.會(huì)計(jì)專業(yè)人員除了專業(yè)技能，還應(yīng)該具備哪些技能
受訪者認(rèn)為，會(huì)計(jì)專業(yè)人員還需要職業(yè)操守、計(jì)算機(jī)技能、語(yǔ)言溝通潛力、人際關(guān)系、分析/批判性思維、知識(shí)更新潛力、團(tuán)隊(duì)合作、決策潛力等。被調(diào)查的會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為，在專業(yè)教學(xué)中，人際關(guān)系和分析/批判性思維沒(méi)有得到足夠的重視。以下幾點(diǎn)總結(jié)，也期待大家參考。
作為一名合格的會(huì)計(jì)，你應(yīng)該具備以下幾點(diǎn):
(1)必須具有良好的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，扎實(shí)的金融知識(shí)和專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，使基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)。
(3)要堅(jiān)持在廣泛的知識(shí)面上學(xué)習(xí)。但是我們不僅要學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)。
(4)掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。
(5)具有良好的溝通潛力和良好的綜合素質(zhì)。
我覺(jué)得，做一個(gè)好的會(huì)計(jì)，不僅僅是以上幾點(diǎn)那么簡(jiǎn)單。在這個(gè)復(fù)雜的社會(huì)里，我們需要的是堅(jiān)持自己，設(shè)定自己的定位，不隨波逐流�！皩W(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)做人”，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)難。
理論的應(yīng)用一定要建立在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，一定要學(xué)理論才能更好的完成。所以不僅要學(xué)好專業(yè)課，還要抓住任何一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，強(qiáng)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際。再者，在社會(huì)上，人際關(guān)系有時(shí)候比工作潛力更重要。良好的人際關(guān)系可以給我們的工作帶來(lái)成功和機(jī)會(huì)。把每個(gè)人都當(dāng)成導(dǎo)師，就有可能在工作中收獲更多。
無(wú)論我們畢業(yè)后在世界的哪個(gè)角落，無(wú)論從事什么樣的工作，每個(gè)人都要有自己堅(jiān)持的東西，有自己的信仰，腳踏實(shí)地的走完人生的每一步。
(3)大學(xué)教學(xué)建議
培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求、理論基礎(chǔ)和實(shí)踐潛力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型應(yīng)用型人才。加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化，支持專業(yè)課各門課程模擬培訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告2這個(gè)假期，我在一家工貿(mào)公司做了3個(gè)月的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)。雖然只是實(shí)習(xí)，但感覺(jué)實(shí)際操作和課本理論差別也只有很大。在這項(xiàng)工作中，我深刻理解了會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理工具的重要性，通過(guò)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度、預(yù)算定額和定價(jià)指標(biāo)，履行了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要職責(zé)。在這次實(shí)習(xí)中，我對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行了調(diào)查，分析了企業(yè)會(huì)計(jì)中存在的問(wèn)題，并就如何規(guī)范會(huì)計(jì)行為，提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理提出了以下建議。
一、中國(guó)中小企業(yè)的基本情況
中小企業(yè)是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的，有利于滿足社會(huì)需求和增加就業(yè)，符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，具有生產(chǎn)規(guī)模屬于中小企業(yè)的多種所有制形式的企業(yè)。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，中小企業(yè)一般是指規(guī)模較小或處于初創(chuàng)期和成長(zhǎng)期的企業(yè)，包括規(guī)模低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。
目前，中國(guó)的小企業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要組成部分。它在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、便利人民生活、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。小企業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員不固定，兼職會(huì)計(jì)人員多，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)不規(guī)范，明細(xì)會(huì)計(jì)部門健全，行業(yè)的會(huì)計(jì)制度很少執(zhí)行。偷稅漏稅和欺詐行為時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致國(guó)家稅收大量流失。主要原因是我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。
二.實(shí)習(xí)公司基本情況
我的實(shí)習(xí)單位是一家優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)，專業(yè)從事鐵路客車配件產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，機(jī)電化工產(chǎn)品的進(jìn)出口貿(mào)易。公司成立8年了。公司按照現(xiàn)代企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)建立和運(yùn)營(yíng)，借鑒國(guó)際公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使公司的`管理規(guī)范化、集成化、系統(tǒng)化、人性化，擁有完整的質(zhì)量保證體系和管理體系。
三.公司會(huì)計(jì)核算存在的主要問(wèn)題
(一)原始憑證不完整
許多中小企業(yè)會(huì)計(jì)原始憑證沒(méi)有按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求填制，存在缺失和填制不足的現(xiàn)象。在我的實(shí)習(xí)公司，任何工作人員都可以填寫原始憑證，而且填寫格式一般不規(guī)范，如開(kāi)票日期不準(zhǔn)確、發(fā)卡方名稱填寫不完整、客戶名稱簡(jiǎn)短、錯(cuò)別字頻繁等。
(二)會(huì)計(jì)憑證不規(guī)范
財(cái)務(wù)太簡(jiǎn)單，無(wú)法填寫會(huì)計(jì)憑證匯總，如差旅費(fèi)、餐飲費(fèi)、運(yùn)費(fèi)等�？偨Y(jié)只寫了“運(yùn)費(fèi)”二字，沒(méi)有說(shuō)明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體情況；也是業(yè)務(wù)辦理不及時(shí)，不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多張?jiān)紤{證填在同一個(gè)記賬憑證中，導(dǎo)致部分原始內(nèi)容無(wú)法對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)科目；由于填制的會(huì)計(jì)憑證不符合國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，不能完全反映公司的盈余情況；填制的會(huì)計(jì)憑證內(nèi)容齊全。附件數(shù)量未填寫或填寫不正確的，編制人、出納等相關(guān)人員不予簽字蓋章。
(3)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)檔案管理不完善
目前，大多數(shù)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)檔案管理任務(wù)不明確，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)檔案管理不符合要求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)嚴(yán)重?fù)p壞和自然損壞。比如實(shí)習(xí)公司的賬目會(huì)用訂書機(jī)裝訂，久而久之容易生銹，造成字跡模糊，會(huì)計(jì)檔案很難保存到規(guī)定的保存年限。
(四)跨層次會(huì)計(jì)科目界限不清
企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離沒(méi)有大企業(yè)明顯。特別是對(duì)于中小企業(yè)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，投資者是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)往往相互侵占，完全失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)困難。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的甚至設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，普遍層次不清，分工不清。
在會(huì)計(jì)人員的任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是委派親屬擔(dān)任出納，聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)。這些人在稅務(wù)部門工作，國(guó)企財(cái)務(wù)經(jīng)理，會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員等。，一般定期來(lái)做賬。企業(yè)管理者也愿意聘請(qǐng)能力較強(qiáng)的會(huì)計(jì)師，但中小企業(yè)由于發(fā)展前景和社會(huì)認(rèn)知水平較低的工作保障，對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)師的吸引力不如大企業(yè)�？鐚哟稳藛T資格的法定化、規(guī)范化考核也存在諸多問(wèn)題�？缂�(jí)無(wú)證用工現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)主管不具備專業(yè)技術(shù)資格。
四.公司出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因
(一)會(huì)計(jì)人員知識(shí)素質(zhì)低
以上問(wèn)題大部分是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員素質(zhì)低。企業(yè)會(huì)計(jì)人員雖然有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，但業(yè)務(wù)技術(shù)含量不高。在處理會(huì)計(jì)事務(wù)和會(huì)計(jì)工作中，他們?nèi)狈I(yè)知識(shí)，對(duì)法律法規(guī)缺乏了解，法律觀念薄弱，對(duì)違法行為的嚴(yán)重性缺乏認(rèn)識(shí)。
(二)相關(guān)法律制度不健全
目前，會(huì)計(jì)法律法規(guī)對(duì)小企業(yè)的宣傳和執(zhí)法力度不夠，沒(méi)有形成有效的法律環(huán)境。雖然《會(huì)計(jì)法》、《稅收征管法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)行為做出了許多規(guī)定和限制，但許多法律法規(guī)和準(zhǔn)則仍將不適用于正式政策，這在中小企業(yè)會(huì)計(jì)中更加突出，為會(huì)計(jì)中的不規(guī)范行為提供了機(jī)會(huì)。一些小企業(yè)為了自身利益，往往通過(guò)偷稅來(lái)增加資金。
動(dòng)詞 （verb的縮寫）針對(duì)以上問(wèn)題的建議
(1)規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)核算
首先，從憑證和賬簿的管理入手，嚴(yán)格規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料的內(nèi)容和要求必須符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。不得偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，不得提交賬外賬或虛假會(huì)計(jì)報(bào)表。相關(guān)會(huì)計(jì)辦法的頒布，使我國(guó)的會(huì)計(jì)制度更加完善。其次，從企業(yè)會(huì)計(jì)人員的重組入手，促進(jìn)其會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。對(duì)于明細(xì)核算不完善，會(huì)計(jì)人員只對(duì)所有者負(fù)責(zé)而不對(duì)法律負(fù)責(zé)的問(wèn)題，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以根據(jù)新《會(huì)計(jì)法》第十四條、第十五條、第十七條的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整頓和規(guī)范。不符合要求的企業(yè)，按照新《會(huì)計(jì)法》第四十二條執(zhí)行。“對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。”“會(huì)計(jì)人員情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)處以罰款。
㈡提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)培訓(xùn)
首先，要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，其目標(biāo)是樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)和榮譽(yù)，最終使會(huì)計(jì)人員把社會(huì)利益和社會(huì)責(zé)任作為職業(yè)道德的基本原則。第十七條會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)素質(zhì)，嚴(yán)格工作作風(fēng)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，努力提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量。第二十一條會(huì)計(jì)人員處理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。會(huì)計(jì)人員應(yīng)按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求開(kāi)展跨層次工作，確保提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能。最后，各級(jí)財(cái)政部門對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步組織以會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)基本規(guī)范為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員掌握各基本環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求。相關(guān)業(yè)務(wù)部門也要對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期或不定期的檢查和考核，不斷提高其專業(yè)素質(zhì)和法律觀念。
(三)正確定位會(huì)計(jì)管理在企業(yè)中的地位
企業(yè)的高層管理者既是投資者，也是經(jīng)營(yíng)者，因此在會(huì)計(jì)中對(duì)他們進(jìn)行正確的定位非常重要。會(huì)計(jì)人員必須增強(qiáng)責(zé)任感。財(cái)務(wù)管理的好壞與企業(yè)管理者有很大的關(guān)系。特別是會(huì)計(jì)人員如何管理財(cái)務(wù)，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，很大程度上是由企業(yè)高管控制的。對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員首先要在思想上保持與他們的獨(dú)立性，同時(shí)要監(jiān)督他們的行為，防止他們利用職權(quán)做出越權(quán)行為。高級(jí)管理人員從財(cái)務(wù)部門提取資金時(shí)，必須按照會(huì)計(jì)原則記賬，高級(jí)管理人員的資金使用必須按照企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行。
四、法律法規(guī)關(guān)于建立小企業(yè)會(huì)計(jì)檔案管理辦法的具體規(guī)定
國(guó)家對(duì)校辦企業(yè)會(huì)計(jì)檔案的保管方式和條件以及會(huì)計(jì)檔案保管人的工作職責(zé)作出明確規(guī)定，并按要求嚴(yán)格執(zhí)行。小型企業(yè)應(yīng)使用噴墨或激光打印機(jī)，以確保紙張和會(huì)計(jì)文件的打印質(zhì)量和存儲(chǔ)時(shí)間。一般情況下，企業(yè)應(yīng)每?jī)赡昵謇硪淮螘?huì)計(jì)檔案，發(fā)現(xiàn)損壞的檔案應(yīng)進(jìn)行修復(fù)。《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》第四條規(guī)定，各單位必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理的領(lǐng)導(dǎo)，建立會(huì)計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀管理制度，確保會(huì)計(jì)檔案妥善保管、有序存放、便于查閱，防止損壞、丟失和泄露。
五是積極開(kāi)展委托代理記賬業(yè)務(wù)
對(duì)無(wú)條件設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)并與會(huì)計(jì)人員合作的小企業(yè)，應(yīng)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所或其他具有代理記賬許可證的代理記賬機(jī)構(gòu)按規(guī)定進(jìn)行代理記賬。
調(diào)查的報(bào)告2
一、當(dāng)代大學(xué)生對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日的理解和關(guān)注
大多數(shù)大學(xué)生認(rèn)為中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日意義深遠(yuǎn)，值得大力提倡和舉辦，例如&端午節(jié)&紀(jì)念我們偉大的愛(ài)國(guó)英雄屈原的；一些大學(xué)生認(rèn)為自己不太了解中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，不理解一些節(jié)日的意義，所以不太提倡。有些人甚至說(shuō)他們不太了解中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日。在調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)很多人不能完全說(shuō)出中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日是什么，有的甚至說(shuō)不知道&端午節(jié)。這個(gè)節(jié)日。
二、當(dāng)代大學(xué)生對(duì)西方國(guó)家節(jié)日的理解和關(guān)注
一些大學(xué)生認(rèn)為我們應(yīng)該與西方國(guó)家合作。學(xué)習(xí)西方先進(jìn)的技術(shù)和文化，必須接受西方國(guó)家的文化和節(jié)日傳統(tǒng)；大多數(shù)人說(shuō)西方國(guó)家的節(jié)日既不能完全拒絕，也不能完全拒絕。中西文化的交流與融合，并不意味著否定一方，而是兩者的融合。就節(jié)日而言，他們說(shuō)可以接受，但不會(huì)隆重慶祝。畢竟是別人的節(jié)日。
三、大學(xué)生熱衷于國(guó)外節(jié)日的主要原因
由于缺乏中國(guó)文化和傳統(tǒng)知識(shí)，以及盲目從眾和崇洋媚外的心理，一些大學(xué)生表現(xiàn)出瘋狂中國(guó)文化博大精深，當(dāng)代大學(xué)生從小就被社會(huì)定位為一種為考試而努力學(xué)習(xí)，大部分時(shí)間都在&深入學(xué)習(xí)&那些教科書是用來(lái)應(yīng)付考試的，忽略了中國(guó)傳統(tǒng)文化的知識(shí)，誤以為一些在科技、經(jīng)濟(jì)等方面比中國(guó)優(yōu)越的西方國(guó)家是他們的偶像，導(dǎo)致崇洋媚外，熱衷于外國(guó)文化、教育、服飾，當(dāng)然西方國(guó)家的節(jié)日也成了他們喜愛(ài)的對(duì)象。
四、調(diào)查中出現(xiàn)的是難以置信問(wèn)題
在調(diào)查過(guò)程中與一些大學(xué)生的交流中，我發(fā)現(xiàn)一些極少數(shù)的大學(xué)生是無(wú)助和難以置信的`觀點(diǎn)。
1、有人建議復(fù)興中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日。
由于對(duì)西方國(guó)家的過(guò)度崇拜，大學(xué)生甚至在一些中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日中加入了類似西方節(jié)日的名稱，如中國(guó)情人節(jié)。更無(wú)語(yǔ)的是，有人提出清明節(jié)；已將其名稱改為中國(guó)鬼節(jié)。
2、有人說(shuō)不承認(rèn)中國(guó)有一些傳統(tǒng)節(jié)日
有些人認(rèn)為當(dāng)?shù)母拍罴偃崭鼡Q后，節(jié)日應(yīng)該有假期，但是國(guó)內(nèi)很多節(jié)日都沒(méi)有假期。結(jié)果，他們覺(jué)得這些節(jié)日不能被視為真正意義上的節(jié)日，從而忽視甚至否認(rèn)它們是中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日。他們說(shuō)這樣的節(jié)日就像吃得沒(méi)有味道所以不想接受。
保護(hù)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日的文化遺產(chǎn)迫在眉睫。在調(diào)查中，少數(shù)大學(xué)生對(duì)韓國(guó)成功申報(bào)端午節(jié)為世界文化遺產(chǎn)表示憤慨。他們認(rèn)為中國(guó)人民應(yīng)該注意保護(hù)他們的文化遺產(chǎn)，并為&端午節(jié)&對(duì)于他們的節(jié)日，我們應(yīng)該注意它。對(duì)于這些非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，每個(gè)中國(guó)人都應(yīng)該重視。保護(hù)中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日和其他非物質(zhì)文化遺產(chǎn)迫在眉睫。
五、結(jié)論與建議
通過(guò)本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代大學(xué)生對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化，尤其是傳統(tǒng)節(jié)日關(guān)注度較低，這是由于缺乏中國(guó)文化知識(shí)和傳統(tǒng)觀念造成的。希望當(dāng)代大學(xué)生能夠加強(qiáng)對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的了解，樹(shù)立良好的人生觀和價(jià)值觀，用行動(dòng)證明自己的愛(ài)國(guó)熱情。
六、附錄
由于我的調(diào)查是口頭的，統(tǒng)計(jì)之初沒(méi)有詳細(xì)的數(shù)據(jù)。該報(bào)告僅反映了調(diào)查中的重大問(wèn)題，因此不能用作強(qiáng)有力的論據(jù)
調(diào)查的報(bào)告3
一、問(wèn)題的提出
閱讀是成長(zhǎng)的基石，閱讀是精彩人生的開(kāi)始。閱讀對(duì)我們來(lái)說(shuō)是必不可少的，閱讀的時(shí)間、類型和方法也至關(guān)重要。對(duì)此，我對(duì)班級(jí)里的8男8女16位同學(xué)展開(kāi)了調(diào)查。
二、調(diào)查方法
1、在班級(jí)里進(jìn)行調(diào)查，詢問(wèn)同學(xué)的閱讀情況。
2、上網(wǎng)查閱和讀書的相關(guān)資料，了解適合的時(shí)間和類型、正確的讀書方法。
3、調(diào)查情況和資料整理。
信息渠道一：班級(jí)調(diào)查詢問(wèn)同學(xué)
涉及的方面：
1）喜歡類型
2）讀書時(shí)間
3）藏書量
4）是否做筆記
5）同學(xué)認(rèn)為讀書的好處
具體內(nèi)容：
1）大部分同學(xué)喜歡看科幻、小說(shuō)、科普、漫畫
2）大多數(shù)同學(xué)看書在0.5-2小時(shí)左右，但是1.5小時(shí)居多，占了50%
3）調(diào)查的`同學(xué)都在500本以上，其中1000本以上有4人
4）大多數(shù)同學(xué)都沒(méi)有做筆記的習(xí)慣，其中有4人偶爾會(huì)
5）大多數(shù)同學(xué)都認(rèn)為讀書對(duì)學(xué)習(xí)有所幫助
信息渠道二：上網(wǎng)查閱
涉及的方面：應(yīng)該怎樣讀書
具體內(nèi)容：
1）提高讀書興趣
2）讀書要有選擇
3）讀書要有好習(xí)慣
4）讀書要有好方法
5）學(xué)會(huì)做讀書筆記等
三、結(jié)論
1、大部分同學(xué)都喜歡看科幻類、小說(shuō)類、科普類、漫畫類書籍，因?yàn)閷?duì)這類書的興趣高，讀得也就多了。
2、大家都很喜歡看書，這種每天無(wú)論多忙都會(huì)抽空讀書的習(xí)慣很好，我們要繼續(xù)堅(jiān)持下去。
3、有很多同學(xué)就喜歡買書，家里上千本書并沒(méi)有全部認(rèn)真看完，翻翻就算了。讀書也要有正確的方法，并不能只用眼睛看，都說(shuō)“好記性不如爛筆頭”，讀書就應(yīng)該在書上圈圈畫畫，把不認(rèn)識(shí)的字，不懂的詞，優(yōu)美的句子都抄下來(lái)。讀書也分為三部分，一是粗讀；二是深讀；三是精讀。這樣讀一本書，才能真正讀懂。
4、選擇適合自己的書。選擇讀書，既要選擇面寬一點(diǎn)，又要有重點(diǎn)，文學(xué)、藝術(shù)、自然、社會(huì)類各讀一點(diǎn)兒，在博覽群書的基礎(chǔ)上明確自己主攻的目標(biāo)，然后圍繞目標(biāo)選擇有關(guān)的書籍。
調(diào)查的報(bào)告4
升入大學(xué)的我們對(duì)于所有的新生物都充滿了好奇，當(dāng)然隨之即來(lái)的是我們對(duì)許多問(wèn)題的思考，比如對(duì)我們生活環(huán)境的思考，對(duì)國(guó)家制定的一系列規(guī)章制度的思考。今年暑假我們利用假期的時(shí)間對(duì)我的家鄉(xiāng)——平遙縣，如何走新型工業(yè)化道路進(jìn)行了一系列的調(diào)查跟走訪。
根據(jù)十六大報(bào)告的精神，新型工業(yè)化道路主要“新”在以下幾個(gè)方面：
第一，新的要求和新的目標(biāo)。新型工業(yè)化道路所追求的工業(yè)化，不只是工業(yè)化加值，而是要做到科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，并實(shí)現(xiàn)這幾方面的兼顧和統(tǒng)一。這是新型工業(yè)化道路的基本標(biāo)志和落腳點(diǎn)。
第二，新的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)。我國(guó)工業(yè)化的任務(wù)遠(yuǎn)未完成，但工業(yè)化必須建立在更先進(jìn)的技術(shù)基礎(chǔ)上。堅(jiān)持以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化，是我國(guó)加快實(shí)現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然選擇，要把信息產(chǎn)業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的地位，將高新技術(shù)滲透到各個(gè)產(chǎn)業(yè)中去。這是新型工業(yè)化道路的技術(shù)手段和重要標(biāo)志。
第三，新的處理各種關(guān)系的思路。要從我國(guó)生產(chǎn)力和科技發(fā)展水平不平衡、城鄉(xiāng)簡(jiǎn)單勞動(dòng)力大量富余、虛擬資本市場(chǎng)發(fā)育不完善且風(fēng)險(xiǎn)較大的國(guó)情出發(fā)，正確處理發(fā)展高新新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、虛擬經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。這是我國(guó)走新型工業(yè)化道路的重要特點(diǎn)和必須注意的問(wèn)題。
第四，新的工業(yè)化戰(zhàn)略。新的要求和新的技術(shù)基礎(chǔ)，要求大力實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。必須發(fā)揮科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的作用，依靠教育培育人才，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有可持續(xù)性。這是新型工業(yè)化道路的可靠根基和支撐力。
因此，我們針對(duì)政府關(guān)于新型工業(yè)化道路的'特點(diǎn)跟下達(dá)的文件進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的了解：在09年的時(shí)候平遙縣發(fā)布了《平遙縣加快推進(jìn)新型工業(yè)化建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，并且政府已經(jīng)研究同意，進(jìn)行了下發(fā)。以下是平遙縣針對(duì)新型工業(yè)化道路的一些具體實(shí)施。比如：
為了推進(jìn)全縣新型工業(yè)化建設(shè)，要突出“一個(gè)主題”、圍繞“兩個(gè)重點(diǎn)”、推進(jìn)“三個(gè)協(xié)調(diào)”、實(shí)現(xiàn)“五大突破”。
1、堅(jiān)持“一個(gè)主題”：就是要著眼于提高縣域經(jīng)濟(jì)的綜合實(shí)力，堅(jiān)定不移地實(shí)施新型工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略，激活全縣上下重視工業(yè)、大上工業(yè)、上大工業(yè)的創(chuàng)業(yè)熱情，走具有時(shí)代特征、階段特點(diǎn)、平遙特色的新型工業(yè)化道路，實(shí)現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，以縣域工業(yè)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展帶動(dòng)縣域綜合實(shí)力的提高。
2、突出“兩個(gè)重點(diǎn)”：就是要緊緊抓住優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式兩個(gè)重點(diǎn)，增加工業(yè)投入，新上工業(yè)企業(yè)，淘汰落后產(chǎn)業(yè)；增加科技含量，提高創(chuàng)新能力，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，實(shí)現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模擴(kuò)張、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效的發(fā)展目標(biāo)。
3、推進(jìn)“三個(gè)協(xié)調(diào)”：就是要推進(jìn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)、集群經(jīng)濟(jì)、園區(qū)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展；推進(jìn)工業(yè)發(fā)展速度、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展；推進(jìn)工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)、縣域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
4、實(shí)現(xiàn)“五大突破”：就是要在工業(yè)總量做大、重點(diǎn)企業(yè)做強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)鏈條做長(zhǎng)、項(xiàng)目落地做實(shí)、節(jié)能減排做好五個(gè)方面求突破。
再比如：新型工業(yè)化建設(shè)的工作重點(diǎn)是：
1、合理規(guī)劃布局，形成集群經(jīng)濟(jì)。按照資源分布和發(fā)展特點(diǎn)，形成以工業(yè)新區(qū)和煤化、峰巖兩大循環(huán)園區(qū)為龍頭帶動(dòng)的板塊經(jīng)濟(jì)。
2、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)轉(zhuǎn)型提質(zhì)。重點(diǎn)抓住全縣極具發(fā)展?jié)摿Φ?個(gè)產(chǎn)業(yè)，傾注精力全力推進(jìn)，形成多產(chǎn)業(yè)支撐的發(fā)展格局。
3、加快國(guó)企改制，完善工業(yè)結(jié)構(gòu)。
我們了解到山西平遙兩大工業(yè)集團(tuán)——峰巖煤焦集團(tuán)有限公司和平遙煤化集團(tuán)有限公司。
山西平遙峰巖煤焦集團(tuán)有限公司坐落于平遙古城的西南面。現(xiàn)擁有煤業(yè)、焦化、熱電、供熱、炭素、建材、木業(yè)、礦棉、精密鑄造、水泥制品、生物化工、新型耐火材料、淀粉、煤炭發(fā)運(yùn)站、高效農(nóng)業(yè)園、生態(tài)植物園、酒店、房地產(chǎn)等27家子公司，資產(chǎn)總額40億元，職工4500余人，是山西省政府確定的“循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)企業(yè)”和“工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)基地”，是平遙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭企業(yè)。公司始終堅(jiān)持“經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益、社會(huì)效益”并重的原則，在自身不斷發(fā)展積累的同時(shí)，積極為社會(huì)服務(wù)。幾年來(lái)，公司解決了大批農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題，增加了地方的財(cái)政稅收，為社會(huì)穩(wěn)定做出了一定貢獻(xiàn)。公司的發(fā)展得到了大家的認(rèn)可，連年受到各級(jí)政府的表彰。公司將遵循誠(chéng)實(shí)篤信、以誠(chéng)待人的企業(yè)文化，積極進(jìn)行技術(shù)管理創(chuàng)新，以優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量和周到的服務(wù)回報(bào)用戶，回報(bào)社會(huì)。
山西省平遙煤化集團(tuán)的前身是成立于1958年的平遙第一煤礦，是一個(gè)以煤炭開(kāi)采為主的單一的粗放型國(guó)有企業(yè)。董事長(zhǎng)郭興銀說(shuō)，“企業(yè)能發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，離不開(kāi)‘轉(zhuǎn)型發(fā)展，多元發(fā)展’的好思路”。公司集開(kāi)采、洗煤、焦化、化工產(chǎn)品回收、發(fā)電、鐵路發(fā)運(yùn)、天然氣專營(yíng)于一體，是晉中市明星企業(yè)、山西省百?gòu)?qiáng)企業(yè)和省政府扶持發(fā)展的21戶重點(diǎn)企業(yè)。此次奠基開(kāi)工的180萬(wàn)噸重介選煤技改項(xiàng)目是該集團(tuán)公司在20xx年平遙國(guó)際攝影大展期間與山西國(guó)新能源集團(tuán)公司簽約的招商引資項(xiàng)目，該項(xiàng)目由全國(guó)唯一的在職選煤設(shè)計(jì)大師鄧曉陽(yáng)先生設(shè)計(jì)，采用目前國(guó)際最先進(jìn)、最科學(xué)的原煤預(yù)脫泥重介洗選和煤泥TBS壓濾、浮選工藝，進(jìn)口洗選設(shè)備全自動(dòng)化控制，整個(gè)系統(tǒng)閉路循環(huán)，設(shè)計(jì)合理、技術(shù)先進(jìn)、系統(tǒng)可靠、高效低耗、整體配套、管理方便、效益優(yōu)先，具有技術(shù)的先進(jìn)性、環(huán)保性。煤化集團(tuán)以提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益為目標(biāo)，繼續(xù)堅(jiān)持以煤為基，做強(qiáng)煤炭產(chǎn)業(yè)，加快非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展，走集團(tuán)化、多元化、新型工業(yè)化的發(fā)展道路。
近年來(lái)，平遙煤化集團(tuán)以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，以安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展為主旋律，繼續(xù)堅(jiān)持走集團(tuán)化、現(xiàn)代化、多元化、新型工業(yè)化的發(fā)展道路，繼續(xù)堅(jiān)持做大煤炭主業(yè)，壯大煤、焦、化、電、建材產(chǎn)業(yè)鏈，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)；繼續(xù)加快企業(yè)體制改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造、管理創(chuàng)新的步伐，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；繼續(xù)實(shí)施低成本擴(kuò)張和內(nèi)涵型增長(zhǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的活力；堅(jiān)持以轉(zhuǎn)型發(fā)展為重點(diǎn)，積極穩(wěn)步發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè)，優(yōu)先發(fā)展新材料、新能源產(chǎn)業(yè)，加快向新型產(chǎn)業(yè)邁進(jìn)的步伐，真正實(shí)現(xiàn)由資源型企業(yè)為主向多元經(jīng)濟(jì)為主的強(qiáng)優(yōu)企業(yè)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由煤炭企業(yè)為主向工業(yè)新型化企業(yè)的轉(zhuǎn)變。
通過(guò)對(duì)兩大集團(tuán)更深入的調(diào)查，我們提出了一些為更好建設(shè)我縣新型工業(yè)化道路的要求，首先企業(yè)是社會(huì)財(cái)富和就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造者，要積極營(yíng)造全社會(huì)尊重、保護(hù)、提升企業(yè)家地位的和諧氛圍。政府要組織全縣百戶重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)家進(jìn)行培訓(xùn)考察學(xué)習(xí)，擴(kuò)大視野，開(kāi)闊思維，提高企業(yè)家隊(duì)伍駕馭市場(chǎng)的知識(shí)和能力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時(shí)，要健全行業(yè)自律組織，搭建企業(yè)家交流平臺(tái)，發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)（商會(huì)）橋梁紐帶作用。暢通企業(yè)與一些單位溝通聯(lián)系渠道，為企業(yè)家成長(zhǎng)創(chuàng)造寬松環(huán)境。 其次，有關(guān)部門要深入研究政策，為企業(yè)新上項(xiàng)目真好參謀作用。要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入門檻，把新上工業(yè)項(xiàng)目和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，加大有效投入力度，引導(dǎo)社會(huì)資金投向符合產(chǎn)業(yè)政策、科技含量高、市場(chǎng)需求大、能源消耗低、有利生態(tài)環(huán)境和安全生產(chǎn)的重大項(xiàng)目，促進(jìn)新投資項(xiàng)目專業(yè)化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)特色化，按照工業(yè)發(fā)展“抓大不放小”的工作思路，要促進(jìn)小企業(yè)向“專、精、特”方向發(fā)展，加大對(duì)鼓勵(lì)類項(xiàng)目投資力度，嚴(yán)禁新建限制類項(xiàng)目，加快現(xiàn)有生產(chǎn)能力的技術(shù)改造升級(jí)，逐步減少高能耗、高物耗、高污染和高危產(chǎn)業(yè)的比重。
最后，全縣各級(jí)各部門都要認(rèn)真貫徹為工業(yè)發(fā)展助陣、為項(xiàng)目建設(shè)讓路的思想觀念，執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門和涉經(jīng)部門要為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展大開(kāi)綠燈，保駕護(hù)航，要在全縣上下?tīng)I(yíng)造一種關(guān)心工業(yè)、支持項(xiàng)目、歡迎投資、謀求發(fā)展的濃厚氛圍。要對(duì)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)和重點(diǎn)工業(yè)項(xiàng)目實(shí)行封閉式管理，未經(jīng)縣工商企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得隨意進(jìn)入企業(yè)檢查收費(fèi)。嚴(yán)格執(zhí)行省政府每月1—20日“寧?kù)o生產(chǎn)日”制度。行政職能部門對(duì)可以合并或聯(lián)合進(jìn)行的檢查，同一部門內(nèi)部實(shí)行合并檢查，不同部門之間實(shí)行聯(lián)合檢查，不得分級(jí)、分次重復(fù)檢查。所有涉及企業(yè)的收費(fèi)要一律從低，堅(jiān)決杜絕各種形式的亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，從而為產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境，促進(jìn)全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)快速發(fā)展。
調(diào)查的報(bào)告5
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好，時(shí)間過(guò)得真快，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過(guò)了四分之一。在這三個(gè)月里，我遵守公司的規(guī)章制度，積極服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，努力工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不斷豐富和提高自己。
作為公司的市政工程師助理，他的主要工作是配合水電工程師和市政工程師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理、圖紙會(huì)審、修改和變更、工程驗(yàn)收等工作。，并協(xié)助測(cè)量人員進(jìn)行測(cè)量定位、測(cè)量復(fù)核、測(cè)量驗(yàn)收等工作。在工作過(guò)程中，我樹(shù)立了正確的人生觀和價(jià)值觀，保持了積極的工作態(tài)度和熱情。本人積極主動(dòng)，勤奮務(wù)實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。我愿意接受領(lǐng)導(dǎo)分配的一切工作，與同事相處融洽，與他們合作協(xié)調(diào)，按照工作職責(zé)的要求做好本職工作。在不斷的學(xué)習(xí)中，我們努力迅速提高自己的思想覺(jué)悟、理論水平和實(shí)踐能力。
在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，我嚴(yán)格遵守公司制定的員工崗位責(zé)任書，在項(xiàng)目范圍內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)量管理，加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)督，確保項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)到我們要求的標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的材料和設(shè)備的質(zhì)量，進(jìn)行定期檢驗(yàn)，出具工程質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告。負(fù)責(zé)組織工程驗(yàn)收和工程竣工驗(yàn)收，監(jiān)督檢查施工單位整改情況。參加現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目調(diào)度會(huì)議，對(duì)所有參與項(xiàng)目施工的施工單位實(shí)施統(tǒng)一協(xié)調(diào)調(diào)度，組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員、材料、設(shè)備的統(tǒng)一調(diào)配，確保按照總體分解計(jì)劃的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成項(xiàng)目進(jìn)度。監(jiān)督協(xié)調(diào)主管上報(bào)季度、月度、周監(jiān)督報(bào)告，監(jiān)督主管的監(jiān)督工作，確保時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成。會(huì)同項(xiàng)目監(jiān)理部參與項(xiàng)目的分項(xiàng)工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
測(cè)量放線工作是重中之重，貫穿整個(gè)工程建設(shè)，是工程建設(shè)的靈魂。要做好項(xiàng)目，必須做好測(cè)量放線，所以測(cè)量、校對(duì)、復(fù)核的程序不要少。其次，要結(jié)合一套完整的圖紙對(duì)每個(gè)施工層、施工段、施工點(diǎn)進(jìn)行校對(duì)，避免遺漏工程的小零部件；再次是檢查落實(shí)對(duì)項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)作水平的認(rèn)識(shí)是否與自己的想法一致，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。
某項(xiàng)目段施工完成后，要及時(shí)驗(yàn)收，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)糾正下一施工段發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，減少錯(cuò)誤的不斷發(fā)生。
工作中，禮貌地問(wèn)候領(lǐng)導(dǎo)或同事。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作必須服從和認(rèn)真完成，出現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)匯報(bào)。你必須向你的同事學(xué)習(xí)。處理好同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，一定要多溝通，多理解。
在工作中，我必須嚴(yán)格要求自己遵守公司的'規(guī)章制度，制定規(guī)章制度中要求的各種規(guī)定，認(rèn)真完成工作職責(zé)，配合水電工程師和市政工程師做好現(xiàn)場(chǎng)管理工作，并協(xié)助測(cè)量員放樣。以上是我在公司的工作經(jīng)歷和總結(jié)。我喜歡我的專業(yè)，更愛(ài)我的崗位。總結(jié)了三個(gè)月的工作，有進(jìn)步也有不足。我將一如既往地努力工作，拓寬思路，深化和細(xì)化自己的工作，全面提高工作能力和效率。為了公司的輝煌未來(lái)和我的美好未來(lái)，我愿意和全公司一起努力，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
調(diào)查的報(bào)告6
xx年5月4日中午12點(diǎn)左右，一輛由華坪紅磚廠自派的自卸翻斗車(云P:13531)運(yùn)送紅磚到由xx省xx市建設(shè)工程公司施工的xx縣新城區(qū)，在新區(qū)建設(shè)住宅二期工程30棟旁卸紅磚時(shí)，由于車輛后輪負(fù)荷太重，引起車輛后輪下陷，自卸車不能順利卸出車內(nèi)的磚塊，司機(jī)就擅自安排下水泥的農(nóng)民工沙爾哈等工人幫忙卸車，在工人卸車時(shí)，由于后車門未處置穩(wěn)當(dāng)，造成后車門下落，擊打到下磚的農(nóng)民工沙爾哈的頭部，造成沙爾哈頭部重傷，該公司項(xiàng)目部接到電話后，立即啟動(dòng)安全事故應(yīng)急救援方案及時(shí)組織人員把傷員送到xx縣醫(yī)院，由于傷勢(shì)較重，醫(yī)院全力搶救無(wú)效死亡。
12點(diǎn)37分，劉立國(guó)打電話到xx縣工程安全監(jiān)督管理站報(bào)案，稱工地上一人被下磚的車門打著了，在送往醫(yī)院搶救，不知道是否死亡。接到報(bào)案后，縣建設(shè)局分管安全的領(lǐng)導(dǎo)徐禮芳及安全監(jiān)督站的兩位同志李金峰和楊志平趕到事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查;同時(shí)安監(jiān)局的楊新紅副局長(zhǎng)、毛應(yīng)國(guó)、楊凱龍及大興鎮(zhèn)派出所的楊祖所長(zhǎng)等單位同志到了現(xiàn)場(chǎng)，全面展開(kāi)了“54”安全事故的調(diào)查工作和善后處置工作。下午，縣人民政府和軍強(qiáng)副縣長(zhǎng)進(jìn)一步做了批示。
5月5日上午9：00時(shí)左右，縣安監(jiān)局召集了監(jiān)察局、建設(shè)局、大興派出所、工會(huì)等有關(guān)部門，成立了事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘查，證人詢問(wèn)、查看xx省xx市建設(shè)工程公司各種資質(zhì)證書和安全管理機(jī)構(gòu)、制度、教育記錄等，到目前為止，事故情況已基本調(diào)查清楚，現(xiàn)將事故調(diào)查情況報(bào)告如下：
一、事故發(fā)生的背景情況
xx省xx市建設(shè)工程公司是經(jīng)縣人民政府招商引資到開(kāi)發(fā)xx新區(qū)建設(shè)的施工企業(yè)，具有《建筑施工資質(zhì)證書》、《安全生產(chǎn)許可證書》等，安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)和管理制度健全。發(fā)生事故的車輛云P:13531是磚廠自派的，運(yùn)紅磚到工地上賣磚給xx省xx市建設(shè)工程公司，與xx省xx市建設(shè)工程公司沒(méi)有簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。該車車主是楊文華，與司機(jī)李勇(身份證：5332247)是屬舅侄關(guān)系.
二、事故發(fā)生的.經(jīng)過(guò)
xx年5月4日中午12點(diǎn)左右，云P:13531自卸翻斗車運(yùn)紅磚到由xx省xx市建設(shè)工程公司施工的xx縣新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)住宅二期30棟旁，在自卸車翻斗車卸紅磚時(shí)，由于車輛后輪負(fù)荷太重，引起車輛云P13531后輪下陷，自卸車不能順利自卸出車內(nèi)的磚塊。
就安排下水泥的農(nóng)民工沙爾哈等工人幫忙卸車，在工人卸車時(shí)，由于上翻的后車門未處理穩(wěn)當(dāng)，造成后車門下落，擊打到下磚的沙爾哈頭部，造成頭部重傷，該公司項(xiàng)目部接到電話后，立即啟動(dòng)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案及時(shí)組織人員把傷員送到縣醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院全力搶救，由于傷勢(shì)較重，搶救無(wú)效死亡。同時(shí)報(bào)告給安監(jiān)局、建設(shè)局、大興派出所等有關(guān)部門。
三、事故造成的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失
“54”事故造成一死一傷，其中：沙爾哈，彝族，死亡，身份證號(hào)：533224196710xx56屬xx省xx市建設(shè)工程公司農(nóng)民工;李學(xué)華，彝族，輕傷，現(xiàn)已經(jīng)出院，屬xx省xx市建設(shè)工程公司農(nóng)民工。事故造成的經(jīng)濟(jì)損失約30萬(wàn)元。
四、事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)
根據(jù)《生產(chǎn)安全事故和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定和《企業(yè)職工傷亡事故分析規(guī)劃》的要求，“54”安全生產(chǎn)事故發(fā)生的原因如下：
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1、運(yùn)磚車輛云P:13531的駕駛員李勇違章指揮，違章 作業(yè);
2、死者沙爾哈和同伙違反操作程序，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在自卸翻斗車不能順利自卸出車內(nèi)的磚塊時(shí)，沒(méi)有固定好后車門，就在后車門下作業(yè)，造成后車門下落，并擊打到沙爾哈的頭部，至使沙爾哈死亡。
�。ǘ╅g接原因
1、xx縣建設(shè)局對(duì)該建筑企業(yè)監(jiān)管不到位，存在監(jiān)管漏洞和盲區(qū);
2、xx省xx市建設(shè)工程公司對(duì)該公司所雇用的農(nóng)民工安全教育不到位，該公司農(nóng)民工缺乏必要的安全知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，這是造成事故的根源所在。
�。ㄈ┦鹿市再|(zhì)
通過(guò)調(diào)查、取證后認(rèn)定：xx年5月4日上午12：00時(shí)左右發(fā)生在xx縣新城區(qū)二期工程事故屬違章指揮、違章違規(guī)作業(yè)造成的安全生產(chǎn)責(zé)任事故。
�。ㄋ模┦鹿守�(zé)任的認(rèn)定及對(duì)事故責(zé)任人的處罰
xx省xx市建設(shè)工程公司xx項(xiàng)目部有規(guī)范的安全生產(chǎn)管理制度，但沒(méi)有按制度對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的施工作業(yè)進(jìn)行認(rèn)真的管理、指揮和監(jiān)督，在此次事故中負(fù)次要責(zé)任，根據(jù)《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》第四十四條第一款、第三款、第四款及《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》第六十六條之規(guī)定，對(duì)xx省xx市建設(shè)工程公司xx項(xiàng)目部處以罰款壹萬(wàn)元人民幣。
沙爾哈及同伙違反勞動(dòng)紀(jì)律，在沒(méi)有支撐穩(wěn)定好后車門的前提下進(jìn)行作業(yè)，造成生產(chǎn)安全事故，負(fù)事故的主要責(zé)任，但因沙爾哈已經(jīng)死亡，同伙屬于弱勢(shì)群體，其處罰由xx省xx市建設(shè)工程公司xx項(xiàng)目部承擔(dān)，不再對(duì)其進(jìn)行處罰。李學(xué)華等人重返生產(chǎn)一線前需要接受縣建設(shè)局安全生產(chǎn)知識(shí)教育和培訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)意識(shí)。
五、事故防范措施和建議。
1、建議縣建設(shè)局加大對(duì)建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，結(jié)合“全縣安全生產(chǎn)隱患集中排查整治專項(xiàng)行動(dòng)”對(duì)建筑施工行企業(yè)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理混亂、企業(yè)從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識(shí)淡薄、違章指揮、違章作業(yè)現(xiàn)象嚴(yán)重等現(xiàn)狀，進(jìn)行一次清理和整頓，嚴(yán)厲打擊現(xiàn)場(chǎng)管理混亂和違章指揮、違章操作等行為，杜絕“54”事故相類似的事故再次發(fā)生。
2、“54”事故的發(fā)生，暴露了該企業(yè)對(duì)作業(yè)人員管理混亂，監(jiān)管不到位，特別是設(shè)備和人員監(jiān)管不力，通過(guò)對(duì)“54”事故的認(rèn)真分析，特提出以下整改建議：
(1)明確內(nèi)部安全管理分工和職責(zé);
(2)健全內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度;
(3)把安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人;
(4)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理和設(shè)備檢修;
(5)加強(qiáng)安全生產(chǎn)知識(shí)的教育和培訓(xùn)。
(6)加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的封閉管理和人員來(lái)往登記制度。
(7)對(duì)原材料的往來(lái)管理進(jìn)行專人指揮，并跟蹤督促落實(shí)。
(8)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的臨時(shí)用電、腳手架、施工機(jī)具、四口五臨邊的防護(hù)、施工現(xiàn)場(chǎng)等部位加強(qiáng)管理。
調(diào)查的報(bào)告7
隨著管理模式的不斷進(jìn)步，專業(yè)秘書的的角色扮演也在不斷轉(zhuǎn)換，他們?cè)缫巡煌趥鹘y(tǒng)意義上的秘書，只做些抄寫傳達(dá)的工作。她一定要有氣質(zhì)與智慧；會(huì)安排老板的日常工作；會(huì)處理常規(guī)性的事物，心思要細(xì)膩，深諳什么是企業(yè)和老板所關(guān)注的重點(diǎn)；做事要有條不紊，善于辨別事情的輕重緩急；待人接物要不卑不亢，對(duì)待來(lái)訪、來(lái)電處理得當(dāng)。所以專業(yè)秘書的必備條件，與傳統(tǒng)秘書截然不同，20世紀(jì)的秘書的職責(zé)，是消極地等待主管的命令，配合周圍的工作環(huán)境；而新世紀(jì)來(lái)臨之際，由于網(wǎng)絡(luò)的四通八達(dá)，企業(yè)全球化的發(fā)展，促使秘書積極順應(yīng)時(shí)局，創(chuàng)新思維。因此，21世紀(jì)的秘書，除了外形利落出色、學(xué)識(shí)涵養(yǎng)豐富、個(gè)性比較成熟穩(wěn)重等傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)之外，還應(yīng)具備現(xiàn)代條件：
第一，處理事務(wù)能自己找答案。主管的參謀人員，應(yīng)設(shè)想出合理的方法，要主管做選擇題而不是是非題。
第二，個(gè)人情緒問(wèn)題，能自行排解。世界上大多數(shù)秘書都是女性，專業(yè)秘書必須克服自身的情緒問(wèn)題，力求成熟穩(wěn)重。第三，不斷給自己找機(jī)會(huì)，化被動(dòng)為主動(dòng)，要有“危機(jī)就是轉(zhuǎn)機(jī)”的意識(shí)。
第四，隨時(shí)準(zhǔn)備。許多秘書抱怨加班，比老總還忙，這就違反了秘書工作的要求，主管隨傳隨到這是必須的。
第五，話不多但中聽(tīng)。多數(shù)主管都很忙碌，沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)閑話，所以秘書在回答前必須思考，做到能言不繁。
第六，做事有分寸。做秘書最難的一件事，是揣度主管的心意，許多反應(yīng)及作風(fēng)都是在日積月累的溝通和協(xié)調(diào)中了解的。所以過(guò)度反應(yīng)是需要避免的。
第七，凡事多觀察。秘書就像氣象局一樣，主管及辦公室的風(fēng)吹草動(dòng)都唯你是問(wèn)。要適應(yīng)環(huán)境，而非要環(huán)境適應(yīng)自己；要改變自己而非改變別人。
第八，能設(shè)身處地的考慮。秘書是未來(lái)辦公室資訊的整合者，在這個(gè)前提下，秘書所擁有的資源最多也最完整，所以秘書的思維應(yīng)該不是單一的，而是整合的。
第九，能扮黑白臉。許多會(huì)議和談判的場(chǎng)合可能需要秘書適當(dāng)?shù)某霈F(xiàn)，配合主管完成工作。所以秘書的溝通協(xié)調(diào)能力是相當(dāng)重要的。
第十，有公關(guān)能力。秘書工作會(huì)涉及更多的顧客服務(wù)，也就是對(duì)外涉及聯(lián)絡(luò)的能力。秘書也將逐步邁向公關(guān)經(jīng)理人或甚至發(fā)言人的角色。
這些基本的條件更能體現(xiàn)出專業(yè)秘書的現(xiàn)代性，尤其是近年來(lái)，憑借流利的英語(yǔ)，得體的談吐，優(yōu)雅的著裝，甚至是優(yōu)厚的待遇，秘書一職的吸引力大增，因而也抬高了入行門檻。
優(yōu)厚的物質(zhì)待遇吸引大家的眼球，因此近幾年來(lái)該專業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也是相當(dāng)大的，但是具有真正實(shí)力的秘書人才卻是相當(dāng)?shù)木o缺。
據(jù)相關(guān)人士的.分析，從總體供需來(lái)看，秘書的儲(chǔ)備和實(shí)際需求狀況是供大于求，但是對(duì)于專業(yè)秘書的需求來(lái)說(shuō)，卻存在儲(chǔ)備嚴(yán)重不足、市場(chǎng)符合率低的情況。這主要存在兩個(gè)方面的問(wèn)題：一是認(rèn)識(shí)不夠，社會(huì)對(duì)秘書崗位存在認(rèn)知偏見(jiàn)，應(yīng)聘秘書的水平和企業(yè)對(duì)秘書的要求存在很大的差異。二是缺少職業(yè)化培訓(xùn)，專業(yè)化人才儲(chǔ)備不足。
所以在未來(lái)專業(yè)秘書的發(fā)展前景中海是有很大的空間的，而且秘書這一職業(yè)并不是單一性的，它涉及的范圍也是比較的廣。作為行政秘書可以直接過(guò)渡到行政管理、辦公室主任等職位，常見(jiàn)于政府部門、大型企業(yè)等；助理秘書可以進(jìn)一步發(fā)展為總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理特別助理等；人事類秘書可以發(fā)展為人力資源主管。這些職業(yè)都是有延展性的。
在對(duì)這一職業(yè)有所了解后，對(duì)自己未來(lái)所從事的工作還是相當(dāng)?shù)臉?lè)觀的，但是如果要有一份真正好的工作，自身的能力還是不容忽視的，不然就是專業(yè)不對(duì)口，無(wú)法施展自身的才華。
調(diào)查的報(bào)告8
總體來(lái)看，大學(xué)生的基本生活消費(fèi)和心理是現(xiàn)實(shí)合理的，但分散趨勢(shì)明顯，個(gè)體差異較大。主要總結(jié)為以下幾個(gè)方面:
1.大學(xué)生消費(fèi)有其非理性的一面
大學(xué)生沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立能力差，沒(méi)有消費(fèi)基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)的非獨(dú)立性決定了大學(xué)生自主消費(fèi)的經(jīng)驗(yàn)較少，無(wú)法理性衡量消費(fèi)價(jià)值和成本。大學(xué)生還沒(méi)有形成完整穩(wěn)定的消費(fèi)觀，自控能力不強(qiáng)。消費(fèi)多為媒體宣傳誘導(dǎo)或周圍學(xué)生影響的隨機(jī)消費(fèi)和沖動(dòng)消費(fèi)。這也是大學(xué)生消費(fèi)示范效應(yīng)的結(jié)果。拿手機(jī)產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，目前部分大學(xué)生有手機(jī)有通訊需求，家庭經(jīng)濟(jì)條件允許；另一部分有溝通的需要，但家庭經(jīng)濟(jì)條件承受不起，是“往前走”；還有一部分“奢侈”消費(fèi)，既沒(méi)有交流的需要，也沒(méi)有家庭經(jīng)濟(jì)條件的負(fù)擔(dān)�！吧莩蕖毕M(fèi)是大學(xué)生消費(fèi)的示范效應(yīng)和攀比心理造成的。
⒉大學(xué)生對(duì)品牌的忠誠(chéng)度很高
大學(xué)生的消費(fèi)一定程度上會(huì)相信自己的真實(shí)經(jīng)歷。如果他們使用某個(gè)品牌的產(chǎn)品來(lái)產(chǎn)生良好的體驗(yàn)，他們就會(huì)堅(jiān)持下去，從而逐漸形成固定的偏好，最終形成使用的習(xí)慣，并對(duì)這個(gè)產(chǎn)品保持良好的忠誠(chéng)度。比如洗發(fā)水，氣味香，質(zhì)量好，效果明顯，會(huì)鼓勵(lì)他們繼續(xù)使用。
3.大學(xué)生更注重時(shí)尚消費(fèi)
學(xué)生思維活躍，對(duì)新事物有強(qiáng)烈的求知欲，喜歡追求新潮流，敢于創(chuàng)新，對(duì)消費(fèi)有很強(qiáng)的親和力，娛樂(lè)消費(fèi)占總消費(fèi)的比重很大。就企業(yè)而言，中國(guó)移動(dòng)做得不錯(cuò)。他們借助時(shí)尚代言人周杰倫為“M-ZONE”助威，同時(shí)利用學(xué)生追求物美價(jià)廉的心理推出學(xué)生卡，從而獲得了不少成績(jī)。
總之，大學(xué)生消費(fèi)市場(chǎng)正在逐步擴(kuò)大，人們?cè)絹?lái)越重視。所以大學(xué)生消費(fèi)市場(chǎng)肯定會(huì)成為商家的必爭(zhēng)之地。企業(yè)和企業(yè)應(yīng)深化消費(fèi)市場(chǎng)，抓住機(jī)遇。
學(xué)生調(diào)查報(bào)告4這份調(diào)查報(bào)告中，我主要從調(diào)查的基本情況、調(diào)查結(jié)果以及對(duì)小學(xué)生正確使用零花錢的建議來(lái)詳細(xì)描述。
一、調(diào)查基本情況
現(xiàn)在生活條件越來(lái)越好，幾乎所有小學(xué)生都有零花錢。即使當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)依然吃緊，我們也能看到身邊的同學(xué)每天都在花零花錢。上學(xué)前后，學(xué)校門口和附近的商店總是擠滿了買東西的學(xué)生。他們中的一些人買零食、一些玩具和一些書...他們的零花錢是從哪里來(lái)的？又怎么支配？使用是否合理？為此，我對(duì)該班34名學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行:
1.調(diào)查目的:了解小學(xué)生零花錢的來(lái)源；了解小學(xué)生對(duì)零花錢的控制；以及了解家長(zhǎng)對(duì)小學(xué)生使用零花錢的看法，方便學(xué)校對(duì)小學(xué)生進(jìn)行道德教育，引導(dǎo)學(xué)生正確有效地使用零花錢。
2.調(diào)查內(nèi)容:當(dāng)今社會(huì)，物質(zhì)越來(lái)越重要。小學(xué)生也是消費(fèi)者，他們也不例外。為了更清楚地了解他們對(duì)零花錢的使用情況，我主要調(diào)查了他們的來(lái)源、用途以及家長(zhǎng)對(duì)學(xué)生擁有和使用零花錢的看法。
3.調(diào)查對(duì)象:實(shí)驗(yàn)小學(xué)六年級(jí)一班34名學(xué)生，5名家長(zhǎng)，4名教師。
4.調(diào)查方法:為了更好的開(kāi)展本次調(diào)查，我主要采用文獻(xiàn)法了解我班學(xué)生家庭的基本情況，確定留守學(xué)生人數(shù)；同時(shí)還使用了
觀察方法，利用課前課后調(diào)查自己使用零花錢的情況；最后，我們通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查對(duì)個(gè)別家長(zhǎng)和教師進(jìn)行了訪談。
二.、調(diào)查的結(jié)果
1.經(jīng)過(guò)對(duì)五位家長(zhǎng)的問(wèn)卷調(diào)查和分析，我發(fā)現(xiàn)大部分家長(zhǎng)在孩子需要的時(shí)候會(huì)給孩子零花錢，少數(shù)家長(zhǎng)以孩子的優(yōu)點(diǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)的形式給孩子零花錢，家長(zhǎng)希望孩子把錢花在學(xué)習(xí)上，不允許孩子亂花錢。
2.經(jīng)過(guò)對(duì)四位老師的問(wèn)卷調(diào)查和分析，老師認(rèn)為給孩子零花錢是必要的，但應(yīng)該是有限的。給他們零花錢不僅可以培養(yǎng)他們的理財(cái)觀，還可以豐富他們的業(yè)余時(shí)間。
3.通過(guò)對(duì)我班小學(xué)生的調(diào)查，了解到該班34名學(xué)生中，留守兒童占總數(shù)的34%；有零花錢的同學(xué)占90%。其中，30%的學(xué)生是父母給的零花錢；10.2%的學(xué)生通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得收入；
9.3%的學(xué)生是親戚朋友送的；6%的學(xué)生是家長(zhǎng)以學(xué)生優(yōu)勢(shì)和獎(jiǎng)勵(lì)的形式給予的。在零花錢的控制上，14%的學(xué)生將零花錢交給父母保管；30%的學(xué)生用零花錢買學(xué)習(xí)用品；15%的學(xué)生把零花錢花在網(wǎng)吧和娛樂(lè)上；35%的學(xué)生買零食和玩具。
由此可見(jiàn)，只有30%的學(xué)生對(duì)自己的零花錢有更有計(jì)劃的使用。這個(gè)現(xiàn)象是我調(diào)查分析造成的，得出以下幾點(diǎn):
1.現(xiàn)在學(xué)生家庭基本條件不錯(cuò)，父母也不在乎每天給孩子幾塊錢零花錢。同時(shí)，一些留守兒童會(huì)因?yàn)楦改竿獬鲋\生、父母愛(ài)孩子而給一些零花錢。
2.拿到錢太容易了，學(xué)生不會(huì)去想怎么花。花錢的時(shí)候，他們沒(méi)有計(jì)劃，甚至花了很多錢，大部分都浪費(fèi)在不該花的地方。
3.父母太溺愛(ài)，太信任孩子，就隨便給錢，不問(wèn)怎么花。結(jié)果，學(xué)生缺乏理財(cái)觀念，花錢大手大腳，沒(méi)有更有效地使用零花錢。
4.學(xué)校也缺乏勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的教育。
3.通過(guò)本次調(diào)查，我認(rèn)為小學(xué)生合理使用零花錢有以下幾點(diǎn)建議:
1.父母應(yīng)該控制給孩子的零花錢數(shù)量。即使家庭經(jīng)濟(jì)很寬松，也不能多給。家長(zhǎng)要向孩子明確，零花錢也要用在刀刃上，比如買學(xué)習(xí)用品，坐公交車，或者餓了渴了買食物充饑。
2.父母應(yīng)該隨時(shí)了解孩子零花錢的使用情況。從以上調(diào)查來(lái)看，父母沒(méi)有跟蹤孩子零花錢的使用情況，這是孩子亂花錢的主要原因。平時(shí)很多孩子都很守紀(jì)律。如果發(fā)現(xiàn)孩子亂花錢太多，要及時(shí)制止，并告知一些節(jié)儉的好處和理財(cái)小技巧，讓孩子有“父母不易賺錢，我不能隨便花錢”的意識(shí)。
3.父母可以讓孩子從小體驗(yàn)賺錢的艱辛，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。父母可以利用寒暑假鼓勵(lì)孩子進(jìn)行勞動(dòng)實(shí)踐，比如幫媽媽當(dāng)一天家，幫親戚做一天生意，跟著爸爸干一天活。大一點(diǎn)的同學(xué)可以讓他放暑假或者寒假，讓他在社會(huì)上實(shí)踐。孩子自然會(huì)明白很多。
書上沒(méi)有道理，你花零花錢的時(shí)候肯定會(huì)多想。這樣也可以快速訓(xùn)練孩子，增加孩子的知識(shí)和生活技能。
4.培養(yǎng)孩子的理財(cái)觀念。你可以在使用前制定一個(gè)支出計(jì)劃:你今天需要多少零花錢？它們是干什么用的？等等。這樣會(huì)讓孩子盡早養(yǎng)成理財(cái)?shù)牧?xí)慣。當(dāng)然，家長(zhǎng)有時(shí)也要“旁敲側(cè)擊”地“調(diào)查”孩子的錢是否按他的計(jì)劃使用了，以避免孩子為了得到更多的零花錢而撒謊，防止和杜絕一些孩子小時(shí)候隨意借錢的問(wèn)題。
5.鼓勵(lì)學(xué)生攢錢，交學(xué)費(fèi)，買學(xué)習(xí)用品，既能減輕家長(zhǎng)負(fù)擔(dān)，又能讓孩子更有效地使用零花錢。
6.老師可以利用班會(huì)舉辦主題班會(huì)，引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)到錢來(lái)之不易，學(xué)會(huì)如何正確理財(cái)。
結(jié)論:
通過(guò)調(diào)查和討論，我認(rèn)為有必要教育小學(xué)生節(jié)儉，限制他們不良的'消費(fèi)行為。孩子如何正確使用零花錢，需要家長(zhǎng)和學(xué)校的團(tuán)結(jié)和正確引導(dǎo)，讓孩子養(yǎng)成不奢侈浪費(fèi)的毛病，讓孩子知道錢的必要性和重要性，從小養(yǎng)成勤儉持家的好習(xí)慣。
學(xué)生調(diào)查報(bào)告5正如你所聽(tīng)到的，當(dāng)今世界動(dòng)蕩不安。即使不爆發(fā)大規(guī)模戰(zhàn)爭(zhēng)，全世界人民都在走向和平，兩極分化也日益嚴(yán)重，和平發(fā)展問(wèn)題仍然是時(shí)代的主題。在美國(guó)，中東北非的混亂，宗教極端組織的恐怖活動(dòng)愈演愈烈，自然災(zāi)害頻發(fā)且愈演愈烈。中國(guó)面臨的是前所未有的復(fù)雜國(guó)際形勢(shì)。如何在復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì)下做出正確的選擇，已經(jīng)成為每個(gè)中國(guó)人面臨的嚴(yán)峻而深刻的命題。在這個(gè)命題的前面，有一個(gè)特殊的群體，就是當(dāng)代大學(xué)生。當(dāng)代大學(xué)生作為中國(guó)新興的活躍力量，對(duì)中國(guó)面臨的國(guó)際形勢(shì)有怎樣的認(rèn)知？在這個(gè)問(wèn)題上，我們的調(diào)查與實(shí)踐小組對(duì)大學(xué)生對(duì)國(guó)際形勢(shì)的認(rèn)知進(jìn)行了調(diào)查與分析，希望通過(guò)這次調(diào)查，呼吁我們的大學(xué)生關(guān)注國(guó)內(nèi)和國(guó)際事件，了解當(dāng)前中國(guó)的國(guó)際形勢(shì)，明確他們的歷史使命，確立他們的信仰和目標(biāo)。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生；中國(guó)的國(guó)際形勢(shì)；文化入侵；領(lǐng)土安全
正文:目前，中國(guó)只是一個(gè)大國(guó)，不是一個(gè)強(qiáng)國(guó)，雖然中國(guó)在經(jīng)濟(jì)、航天、軍事等方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但它還不是一個(gè)大國(guó)。在國(guó)際上的政治地位仍然不高。為了實(shí)現(xiàn)中國(guó)的真正崛起，必須全面增強(qiáng)中國(guó)的綜合實(shí)力。當(dāng)代大學(xué)生作為社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)者，肩負(fù)著偉大的歷史使命。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們是人類知識(shí)殿堂中的高等學(xué)府，是青少年中知識(shí)最淵博的群體，是非常寶貴的人才資源，是全面建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的生力軍和突擊隊(duì)。我們的思想能否與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)俱進(jìn)，極大地影響著我們國(guó)家未來(lái)的發(fā)展。堅(jiān)強(qiáng)的少年是強(qiáng)大的國(guó)家。為此，我們的調(diào)查小組組織了一次大一、大三、大四學(xué)生對(duì)中國(guó)國(guó)際形勢(shì)理解情況的問(wèn)卷調(diào)查。根據(jù)文化入侵和領(lǐng)土安全的情況，問(wèn)卷調(diào)查學(xué)生是否了解世界上的一些時(shí)事，關(guān)注哪些渠道和哪些方面，對(duì)時(shí)事政治是否有自己的看法和看法，學(xué)生是否會(huì)討論這些時(shí)事。我院共發(fā)放問(wèn)卷50份，收回50份，問(wèn)卷調(diào)查順利完成。
調(diào)查的報(bào)告9
一、本鎮(zhèn)紀(jì)委現(xiàn)狀
鎮(zhèn)紀(jì)委現(xiàn)有紀(jì)委書記1人，紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任1人，鎮(zhèn)紀(jì)委委員4人;村(社區(qū))廉勤監(jiān)委主任9人。
二、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作運(yùn)行中好的做法、存在的問(wèn)題和原因分析
1、關(guān)于鎮(zhèn)紀(jì)委工作運(yùn)行中好的做法：一是堅(jiān)持爭(zhēng)取鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)重視，對(duì)鎮(zhèn)紀(jì)委年度重點(diǎn)工作比如案件查辦、信息工作、信訪工作堅(jiān)持紀(jì)委書記在黨會(huì)上必須匯報(bào)，讓鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)重視，給予工作上的人力、物力保障;二是發(fā)揮鎮(zhèn)紀(jì)委委員的作用，每季度召開(kāi)一次鎮(zhèn)紀(jì)委委員會(huì)議，通報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委的工作開(kāi)展情況，對(duì)下一季度工作如何開(kāi)展聽(tīng)取鎮(zhèn)紀(jì)委委員的意見(jiàn)和建議，在信訪、案件查辦上充分發(fā)揮鎮(zhèn)紀(jì)委委員的作用，積極參與其中;三是配齊配強(qiáng)鎮(zhèn)紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委在紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任的工作安排上做到專人專用，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。四是充分發(fā)揮村(社區(qū))廉勤監(jiān)委在化解民間矛盾、信訪中的作用，有效化解各類信訪矛盾，充分發(fā)揮村廉勤監(jiān)委的監(jiān)督職能，發(fā)現(xiàn)案件線索和從源頭上預(yù)防腐敗。
2、存在的問(wèn)題及原因分析。一是鎮(zhèn)紀(jì)委書記工作任務(wù)重、工作頭緒多，在實(shí)現(xiàn)三轉(zhuǎn)方面上困難重重，原因是鎮(zhèn)紀(jì)委書記既是黨委副書記，又是政法委書記、團(tuán)委書記、工會(huì)主席，分管工作多，分管工作無(wú)專職人員協(xié)助�？陀^上造成紀(jì)委書記在工作上忙不過(guò)來(lái)的窘態(tài)。二是專職紀(jì)委副書記系新手，目前在紀(jì)檢監(jiān)察工作上不能獨(dú)立開(kāi)展工作。三是鎮(zhèn)紀(jì)委委員的作用發(fā)揮有限，因?yàn)闆](méi)有給鎮(zhèn)紀(jì)委委員落實(shí)和分擔(dān)紀(jì)委的工作任務(wù)。主要是缺乏有效的工作激勵(lì)措施。四是村廉勤監(jiān)委與鎮(zhèn)紀(jì)委在工作對(duì)接方面存在差距，作用發(fā)揮上村與村之間有差距，主要原因是村廉勤監(jiān)委主任工作業(yè)務(wù)不熟悉，工作能力不強(qiáng)。
三、關(guān)于本鎮(zhèn)紀(jì)委工作開(kāi)展的建議
一是對(duì)鎮(zhèn)紀(jì)委書記在工作上減負(fù)，為實(shí)現(xiàn)三轉(zhuǎn)創(chuàng)造條件，回歸主業(yè)主責(zé);二是加強(qiáng)對(duì)紀(jì)委副書記專職專用的'力度，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，盡快能夠獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)工作;三是制定和出臺(tái)有效的工作激勵(lì)措施，發(fā)揮鎮(zhèn)紀(jì)委委員的作用，能夠做到鎮(zhèn)紀(jì)委委員負(fù)責(zé)一個(gè)方面的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作;四是加強(qiáng)對(duì)村廉勤監(jiān)委主任的工作的指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及日常管理，最大化發(fā)揮村紀(jì)委在對(duì)村民主管理、監(jiān)督、信訪矛盾化解方面的作用。
調(diào)查的報(bào)告10
今天，我在網(wǎng)上查資料，看到許多關(guān)于溺水的事件、遇險(xiǎn)措施。
溺水事件：
8月15日，69歲農(nóng)村老太太在河邊洗衣服時(shí)看到本村4個(gè)孩子落水，遂跳入河水中救人。當(dāng)她救出3個(gè)孩子后又跳入水中救第4個(gè)孩子時(shí)遇難。7月9日，3名年僅5歲的貴州籍男童被發(fā)現(xiàn)溺亡在臺(tái)山市四九鎮(zhèn)南村磚廠附近一水塘；7月6日晚上，一名小學(xué)四年級(jí)的女學(xué)生在市區(qū)臨興苑小區(qū)游泳池游泳時(shí)，不幸溺水身亡；6月25日，臺(tái)山市白沙鎮(zhèn)五圍村發(fā)生3名10歲的四年級(jí)學(xué)生相約到潭江游泳不幸溺亡的事件；教育部門統(tǒng)計(jì)的近兩年江門學(xué)生非正常死亡的數(shù)字為前年：66人，去年：43人；江門每年學(xué)生非正常死亡最大殺手就是溺水，占80%；廣東省20xx年學(xué)生死亡人數(shù)占比為：交通意外占30%、溺水60%。
數(shù)據(jù)：溺水是“頭號(hào)殺手”交通意外見(jiàn)是“二號(hào)殺手”
今年入夏以來(lái)，中小學(xué)生發(fā)生溺水事故進(jìn)入高發(fā)期，全市近期已陸續(xù)發(fā)生多起學(xué)生的溺水事。如6月26日晚6時(shí)28分，省政府應(yīng)急辦官網(wǎng)發(fā)布消息《江門臺(tái)山市發(fā)生一起溺水事故已造成3人死亡》，通報(bào)了6月25日臺(tái)山市白沙鎮(zhèn)五圍村3名四年級(jí)學(xué)生在潭江游泳時(shí)溺亡的情況，事件引起了教育部門、各學(xué)校和廣大網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。據(jù)了解江門四市三區(qū)中小學(xué)生總數(shù)70萬(wàn)，其中小學(xué)生占30萬(wàn)，各中小學(xué)（幼兒園）已于7月10日正式放暑假。江門市教育局政體科科長(zhǎng)阮昌國(guó)表示，“每年學(xué)生非正常死亡最大殺手就是溺水，占比例的80%。其中，絕大部分溺水個(gè)案都發(fā)生在外來(lái)工子弟和留守兒童身上，占總數(shù)的95%。本地學(xué)生溺水事故較少。第二個(gè)，殺手就是交通事故�！睆V東省20xx年學(xué)生死亡人數(shù)占比為：交通意外占30%，溺水60%。為此，學(xué)生暑假交通安全也不容忽視。6月14日，江門公安交通管理局發(fā)了通知，深入到轄區(qū)中小學(xué)校，開(kāi)展交通安全宣傳教育活動(dòng)，提高中小學(xué)生的道路交通安全意識(shí)。
分析：學(xué)生防范意識(shí)差，遇險(xiǎn)驚慌失措
6月25日下午3時(shí)左右，臺(tái)山的余東海和同學(xué)余閱洋、唐東平一起去潭江游泳，余東海的妹妹跟到河邊后，余東海讓妹妹回家取他的游泳鏡，但小女孩拿著游泳鏡回到河邊，發(fā)現(xiàn)哥哥和同學(xué)都不見(jiàn)，她不敢告訴大人，直到爺爺奶奶找哥哥吃晚飯，才發(fā)現(xiàn)余東海遇溺水的事情。7月6日晚，在江門市怡興苑內(nèi)不幸溺亡的四年級(jí)女孩小黃在怡興苑附近住，當(dāng)晚7時(shí)多，小黃到小區(qū)游泳池游泳，“她和住在小區(qū)里的兩個(gè)同學(xué)一起游泳，”小黃的舅舅說(shuō)：“后來(lái)，可能是發(fā)現(xiàn)小黃沉下去，那兩個(gè)同學(xué)跑了，也沒(méi)有喊人來(lái)?yè)尵��！睘榇�，采訪過(guò)多次小孩溺水事故的記者總結(jié)出一個(gè)原因：“小孩遇到溺水事件，總是驚惶失措，而且不敢跟大人說(shuō)，往往就這樣錯(cuò)失了救人的時(shí)機(jī)。”
提醒：假期老師鞭長(zhǎng)莫及家庭監(jiān)管缺失
“在校期間，老師還能盯著孩子，可一放假，老師真的是鞭長(zhǎng)莫及�！迸罱�
區(qū)一小學(xué)老師說(shuō)。暑假期間，家長(zhǎng)是學(xué)生的第一監(jiān)護(hù)人，必須主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任，與學(xué)校、社會(huì)一同合力，保障學(xué)生安全。筆者采訪了解到，一些有條件的家庭，會(huì)把孩子送到書店、科技館、青少年宮等地“看管”。不過(guò)一些外來(lái)工家長(zhǎng)表示：“我們每日都要為生計(jì)奔波，一天24小時(shí)盯住小孩不現(xiàn)實(shí)，也沒(méi)有足夠的錢來(lái)幫他們報(bào)名參加暑假的興趣班。所以，只能反復(fù)提醒孩子不要去江湖江河畔玩耍，讓意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性�！比畈龂�(guó)坦言，教育部門和學(xué)校的功能，更多是在上學(xué)期間和校園內(nèi)起到監(jiān)護(hù)作用，在非上學(xué)期間和校外，暑假期間，僅靠教育部門一己之力顯然是難以完成這一目標(biāo)，需要社會(huì)各界合力為學(xué)生安全筑起防線。
游泳館安全沒(méi)做好一切免提
上周，記者走訪了市區(qū)多個(gè)游泳館，不少受訪的游泳館工作排第一位的就是抓好管理，“安全工作沒(méi)做好，其它一切都免提。”由于上周雨水較多，天氣比較涼爽，因此，上周前往游泳的學(xué)生并不算多。記者在江門市體校游泳館、東湖游泳館和五邑大學(xué)游泳館等多個(gè)市區(qū)游泳池見(jiàn)到，與本月初相比前來(lái)游泳的人少了很多，在游泳池里嬉戲玩鬧的多是剛放暑假的學(xué)生。而在游泳池旁邊，還坐著一些家長(zhǎng)，救生員在岸邊來(lái)回走。五邑大學(xué)游泳池一位工作人員告訴記者，他們僅在深水區(qū)就有四個(gè)救生員負(fù)責(zé)游客的安全。記者看到救生員除了在岸邊走邊外，還有的`站在岸邊的高處，眼睛盯著泳池，嘴里叨著哨子，一發(fā)現(xiàn)泳池里有什么異常情況出現(xiàn)，立馬就會(huì)吹響嘴里的哨子提醒。除此之外，為了進(jìn)一步提醒游客注意安全，泳池邊還有醒目的注明了該處的水深。一位陪同女兒來(lái)游泳的張先生向記者表示，暑期天氣炎熱，下學(xué)期就上四年級(jí)的女兒很喜歡游泳，為確保她的安全，每次女兒游泳的時(shí)候，他和妻子都盡量抽出時(shí)間陪同，“特別是看到一些溺水事故發(fā)生后，更是擔(dān)心。但又不能不讓女兒去，就只有陪著了。”
三招編織安全大網(wǎng)
招數(shù)1.讓孩子暑期有好去處
有老師認(rèn)為，有效防范溺水事故，最根本的辦法就是要讓孩子暑期有好去處。教育部門也表示：“必須教育學(xué)生在無(wú)成年人的陪同下不得私自下水游泳，不擅自與同學(xué)結(jié)伴游泳，不到無(wú)安全保障的水域（如河涌、水莊、山塘、湖泊和建筑工地上廢棄水池）游泳和抓魚摸蝦等。同時(shí)要鼓勵(lì)有條件的家長(zhǎng)盡可能在假期幫助其小孩到有資質(zhì)的泳池學(xué)會(huì)游泳，增強(qiáng)學(xué)生自救自護(hù)的能力�！�
招數(shù)2.遠(yuǎn)離各大野泳“黑點(diǎn)”
據(jù)了解，近年來(lái)市區(qū)發(fā)生的學(xué)生溺水死亡事件中，事故發(fā)生地也相對(duì)集中6個(gè)地方，分別為：中江高速西匯大橋橋底、荷塘大橋橋底西江邊、新會(huì)三江深呂村一蓄水池、新會(huì)黃宣充紀(jì)念大橋橋腳、禮樂(lè)南沖水閘附近河道、江門河中江高速交匯處。在無(wú)監(jiān)護(hù)人管時(shí)，學(xué)生要做到“6個(gè)不”：不得私自下水游泳；不得到設(shè)置有“禁止下水（游泳）”標(biāo)志的水域游泳；不隨便到野外水域游玩；不要去河道挖沙地帶、水庫(kù)主干渠、不熟悉、水域以及深水、冷水區(qū)污染水域游泳；不要在危險(xiǎn)地段推拉玩鬧、清洗衣物、打撈物品等；不要在惡劣氣候條件下游泳。
招數(shù)3.增強(qiáng)救護(hù)意識(shí)
據(jù)了解溺水自救方法包括要憋住氣，用手捏著鼻子避免嗆水；及時(shí)甩掉鞋子，扔掉口袋里的重物；不會(huì)游泳，要邊拍水邊呼救；順著水流，邊漂邊游不要徑直游向?qū)Π斗较颍云�；如有人相救，自己要盡量放松，不可緊緊抱住搶救者。在救溺水者上岸時(shí)，救人要快，但入水不可冒失，要避免因水淺使自己受傷；看清溺水人的位置，潛水，從后面接近用反蛙泳將對(duì)方拖至岸上，挖水；可將救生圈、竹竿、木板等物拋給溺水者，再將其拖至岸邊；若沒(méi)有救護(hù)器材，可以入水直接救護(hù)。接近溺水者時(shí)要轉(zhuǎn)動(dòng)他的髖部，使其背向自己，然后拖運(yùn)，否則會(huì)危害到施救人員的安全。拖運(yùn)時(shí)通常采用側(cè)泳或仰泳拖運(yùn)法。特別值得一提的是，少年兒童見(jiàn)人溺水，要在岸上呼救、報(bào)警、拋木板或長(zhǎng)桿相救，不可貿(mào)然親自下水救人，把事件及時(shí)通知大人。
調(diào)查的報(bào)告11
一、 xx市職業(yè)教育工作基本情況
（一）xx市職業(yè)教育資源基本情況。
目前，在哈中高等職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共有227所，其中中職類204所，分別為職業(yè)高中47所（其中城市25所、農(nóng)村22所），中專119所，技工學(xué)校44所，在哈高職院校23所。從城鄉(xiāng)分布情況看，城市200所，農(nóng)村27所。從辦學(xué)主體看，屬于政府興辦的47所，行業(yè)興辦的146所，企業(yè)興辦的27所，社會(huì)力量興辦的7所。我市中高等職業(yè)技術(shù)培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置的專業(yè)共有116個(gè)，其中中等專業(yè)90個(gè)；高等專業(yè)26個(gè)。
（二）xx市職業(yè)教育工作情況。
幾年來(lái)，市政府認(rèn)真執(zhí)行《職業(yè)教育法》、《省職業(yè)教育條例》和全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議精神，不斷深化職業(yè)教育改革，相繼出臺(tái)了春秋季招生、注冊(cè)制、學(xué)分制、彈性學(xué)制等新的招生制度，有力地促進(jìn)了我市職業(yè)教育健康、有序的發(fā)展。近年來(lái)，市本級(jí)財(cái)政加大了對(duì)職業(yè)教育資金投入，XX年XX年市本級(jí)共投入職業(yè)教育資金27414萬(wàn)元，XX年市本級(jí)專項(xiàng)資金由以前的每年80萬(wàn)元增加到780萬(wàn)元，在市財(cái)政的大力支持下，我市各區(qū)的職業(yè)高中都有了較大的發(fā)展。道里區(qū)在XX年新建第十二職高后，今年又將第十三職高列入改造規(guī)劃，擬新建一座3000平方米的教學(xué)樓；道外區(qū)第一職高XX年建設(shè)一座5000平方米的實(shí)驗(yàn)樓后，今年又進(jìn)行了新的規(guī)劃，并制定了全區(qū)職教資源整合方案，擬定下半年組建區(qū)域性職教集團(tuán)；動(dòng)力區(qū)依托第十五職高成立了藍(lán)領(lǐng)學(xué)院南崗區(qū)第二職高去年新建的3萬(wàn)5千平方米的教學(xué)樓投入使用，成為教學(xué)環(huán)境一流、教學(xué)設(shè)置優(yōu)良的示范性學(xué)校；香坊區(qū)將郊區(qū)
學(xué)校151中并入該區(qū)職教中心，建成對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地。這一切都為全市職業(yè)教育大發(fā)展、快發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
黨代表大會(huì)做出了東北老工業(yè)基地調(diào)整改造的重大戰(zhàn)略決策，對(duì)我市職業(yè)教育發(fā)展提出了更高的要求，市政府從XX年初開(kāi)始組織力量，對(duì)我市職業(yè)教育如何更好地為振興我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)進(jìn)行了廣泛的調(diào)研，聽(tīng)取了各方面相關(guān)人員的意見(jiàn)和建議，同時(shí)，還組織有關(guān)人員赴沈陽(yáng)、大連、長(zhǎng)春進(jìn)行實(shí)地考察，摸清了我市職業(yè)教育基本情況、存在的主要問(wèn)題，并提出了對(duì)策。今年4月20日，召開(kāi)了全市職業(yè)教育工作會(huì)議，《哈爾濱市關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》即將出臺(tái)。總的看，我市職業(yè)教育正面臨大發(fā)展的趨勢(shì)。
二、xx市職業(yè)教育存在的問(wèn)題
一是重視職業(yè)教育的.社會(huì)氛圍不濃。調(diào)查表明，有95。2%的人認(rèn)為，由于當(dāng)前社會(huì)人們普遍認(rèn)為上大學(xué)尤其是上名牌大學(xué)才是成才的最好出路，特別是高校擴(kuò)招引發(fā)的普高熱以及精英教育的觀念，導(dǎo)致了社會(huì)人才觀和擇業(yè)觀的偏頗，從而造成了社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生對(duì)職業(yè)教育的輕視。一些單位用人標(biāo)準(zhǔn)的唯學(xué)歷傾向以及不嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)就業(yè)準(zhǔn)入制度，企業(yè)急功近利的短期行為和擔(dān)心培訓(xùn)后技術(shù)工人跳槽、雁南飛、為人做嫁衣裳的顧慮，致使一些企業(yè)不愿意在培訓(xùn)技術(shù)工人上花錢。另外，主流媒體對(duì)職業(yè)教育的宣傳乏力，也直接影響了全社會(huì)對(duì)職業(yè)教育的重視程度。
二是職業(yè)教育多頭管理、缺乏統(tǒng)籌。當(dāng)前，我市職業(yè)技術(shù)教育。從管理主體看，存在教育部門、勞動(dòng)部門和其他20多個(gè)行業(yè)管理部門。從管理層級(jí)看，主管職業(yè)教育的既有市、縣（縣、市）級(jí)部門，也有省級(jí)部門。由于多頭管理，難以形成發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育牟全市一盤棋。職業(yè)教育資源沒(méi)有得到充分利用，存在不同程度的閑置，未能發(fā)揮最大辦學(xué)效益。
三是職教經(jīng)費(fèi)投入不足，辦學(xué)條件落后。XX年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定》要求完成普九任務(wù)的地區(qū)，教育費(fèi)附加的20%應(yīng)當(dāng)用于職業(yè)教育，按此規(guī)定，我市尚有較大差距。《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》對(duì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)有明確規(guī)定，按此規(guī)定，以XX年為例，全市企業(yè)用于職教的支出經(jīng)費(fèi)應(yīng)該是1，824億元，而實(shí)際支出是7900萬(wàn)元，尚有1個(gè)多億的教育經(jīng)費(fèi)沒(méi)有落實(shí)。在調(diào)查中，有些單位反映，職業(yè)學(xué)校學(xué)費(fèi)收入的15%被截留用于地方政府的整體規(guī)劃，違背了《省職業(yè)技術(shù)教育條例》的規(guī)定，由于投入不足，各職業(yè)學(xué)校實(shí)訓(xùn)基地?cái)?shù)量不足，條件落后。職業(yè)高中大多數(shù)沒(méi)有象樣的實(shí)訓(xùn)基地。中專、技工學(xué)校雖有實(shí)訓(xùn)基地，設(shè)施設(shè)備也十分陳舊落后，75%的實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)設(shè)備是企業(yè)淘汰的，多是六七十年代的設(shè)備。
四是職業(yè)學(xué)校辦學(xué)理念、辦學(xué)模式陳舊，專業(yè)設(shè)置不合理。一些職業(yè)教育機(jī)構(gòu)不能做到學(xué)校圍繞市場(chǎng)轉(zhuǎn)，按需培訓(xùn)，而是學(xué)校有什么條件就開(kāi)什么專業(yè)，專業(yè)設(shè)置重復(fù)，辦學(xué)模式陳舊，第三產(chǎn)業(yè)的專業(yè)設(shè)置比重過(guò)高。以XX年為例，我市中職學(xué)校招生1。7萬(wàn)人，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的專業(yè)招生比為1：5；社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)1萬(wàn)人，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的專業(yè)招生比為1：20；高職院校招生1。3萬(wàn)人，第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)的招生比為1：5。5。近百個(gè)專業(yè)中，具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的僅有18個(gè)，職業(yè)技術(shù)學(xué)校專業(yè)設(shè)置和市場(chǎng)需求銜接不緊密，有限的畢業(yè)生中，還有一部分不能取得就業(yè)崗位。這就表明，我市培養(yǎng)的職業(yè)技術(shù)類人才在數(shù)量、類別和質(zhì)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了需求。
五是教師隊(duì)伍素質(zhì)偏低，雙師型教師匱乏。職業(yè)教育教師有50%以上都是從原普教崗位上轉(zhuǎn)移過(guò)
來(lái)的，絕大多數(shù)教師缺少專業(yè)技術(shù)知識(shí)。由于近年來(lái)職業(yè)技術(shù)院校不景氣，學(xué)校沒(méi)有能力吸引優(yōu)秀專業(yè)人才到學(xué)校任教，加之一些優(yōu)秀人才被經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)挖走，導(dǎo)致職教師資隊(duì)伍不能適應(yīng)實(shí)際需要。
六是農(nóng)村職業(yè)教育薄弱。調(diào)查顯示，有92%的人士認(rèn)為職業(yè)教育為三農(nóng)服務(wù)，與農(nóng)村義務(wù)教育相結(jié)合，互相促進(jìn)方面大有文章可作。
三、幾點(diǎn)建議
今后幾年是xx市職業(yè)教育面對(duì)哈爾濱老工業(yè)基地振興迫切需要而加快改革和發(fā)展的重要時(shí)期。針對(duì)上述問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)建議：
（一）進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)加快發(fā)展職業(yè)教育的緊迫感。
利用各種新聞媒體和其他多種有效方式，加大對(duì)職業(yè)教育的宣傳力度。首先要使全市各級(jí)政府和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到，抓職教就是抓經(jīng)濟(jì)，抓職教就是抓小康，抓職教就是抓素質(zhì)，抓職教就是抓效益，抓職教就是抓社會(huì)穩(wěn)定。要向社會(huì)宣傳我市乃至全國(guó)人才市場(chǎng)緊缺技能型人才的實(shí)際情況，要宣傳我市實(shí)施老工業(yè)基地振興和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中急需職業(yè)技術(shù)人才的實(shí)際情況，宣傳職教畢業(yè)生就業(yè)有路、致富有方、升學(xué)有望、創(chuàng)業(yè)成才的典型事跡，宣傳和表彰發(fā)展職業(yè)教育中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)單位和個(gè)人。抓住每年高中升學(xué)高峰特別是在每年中考、高考前的機(jī)遇，對(duì)社會(huì)、家長(zhǎng)和學(xué)生進(jìn)行正確的教育觀、人才觀、擇業(yè)觀的引導(dǎo)，使他們了解職業(yè)教育并產(chǎn)生興趣，使他們認(rèn)識(shí)到職業(yè)教育是青年走向成功的高速路，是實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值的光明大道。要通過(guò)宣傳，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到，職業(yè)教育是培養(yǎng)高素質(zhì)專門人才的教育，是推動(dòng)振興老工業(yè)基地的教育，是促進(jìn)農(nóng)村教育更好地為三農(nóng)服務(wù)的教育，是實(shí)施科教興市戰(zhàn)略的教育。從而使全社會(huì)形成一個(gè)支持、鼓勵(lì)、參與職業(yè)教育發(fā)展的良好輿論氛圍。
調(diào)查的報(bào)告12
一、調(diào)查目的
清遠(yuǎn)市莫艷輝語(yǔ)文教師工作室開(kāi)展《優(yōu)化山區(qū)初中語(yǔ)文教師課堂言語(yǔ) 構(gòu)建高效生命課堂策略研究》課題研究已成功立項(xiàng)，為了深入了解山區(qū)初中語(yǔ)文教學(xué)情況，工作室在20xx年11月份設(shè)計(jì)了《初中學(xué)生語(yǔ)文學(xué)習(xí)調(diào)查問(wèn)卷》和《初中語(yǔ)文教師調(diào)查問(wèn)卷》，并發(fā)放給連南民族初級(jí)中學(xué)和所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中學(xué)生代表與語(yǔ)文教師，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的形式，了解初中學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文和語(yǔ)文教師教學(xué)的情況，掌握第一手材料，以便更好地開(kāi)展本課題的研究。
二、調(diào)查對(duì)象
本次問(wèn)卷調(diào)查的對(duì)象是XX縣部分初中學(xué)生和初中語(yǔ)文教師。
三、基本情況
《初中學(xué)生語(yǔ)文學(xué)習(xí)調(diào)查問(wèn)卷》共發(fā)放300份（其中縣城學(xué)生發(fā)放160份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)生發(fā)放140份），回收XX份（縣城學(xué)生回收155份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)生回收102份），回收率XX.6%（縣城XX.9%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)72.9%），縣城學(xué)生共提出了135條建議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)生提出了62條建議；《初中語(yǔ)文教師調(diào)查問(wèn)卷》共發(fā)放XX份，回收54份，回收率為XX%，語(yǔ)文教師共提出了32條建議。
四、結(jié)果分析
從調(diào)查問(wèn)卷中，我們歸納出以下結(jié)果：
（一）學(xué)生方面
1.學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)語(yǔ)文感興趣。問(wèn)卷調(diào)查中有XX.4%的學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)語(yǔ)文“有濃厚的興趣”或“有些興趣”。
2.“幽默風(fēng)趣”成為學(xué)生比較喜歡的課堂語(yǔ)言。問(wèn)卷調(diào)查中，XX.6%的學(xué)生認(rèn)為最喜歡的語(yǔ)文教師應(yīng)當(dāng)是“幽默風(fēng)趣”，57.6%的學(xué)生最希望語(yǔ)文教師擁有“幽默風(fēng)趣型”的教學(xué)語(yǔ)言風(fēng)格。
3.教師的語(yǔ)言表達(dá)能力影響語(yǔ)文課堂。問(wèn)卷調(diào)查中，77.8%的學(xué)生認(rèn)為語(yǔ)文教師的'語(yǔ)言表達(dá)能力對(duì)語(yǔ)文課堂“影響很大”或“有些影響”。
4．“教師在講授中提問(wèn)交流”成為學(xué)生最喜歡的語(yǔ)文教學(xué)形式。問(wèn)卷調(diào)查中，76.3%的學(xué)生最喜歡的語(yǔ)文教學(xué)形式是“教師在講授中提問(wèn)交流”。
5.語(yǔ)文教師應(yīng)當(dāng)多些研究“導(dǎo)入”“總結(jié)”等課堂語(yǔ)言。問(wèn)卷調(diào)查中，40.1%的學(xué)生最喜歡語(yǔ)文教師“導(dǎo)入語(yǔ)言”，其次是“總結(jié)語(yǔ)言”，占24.5%，再次為“評(píng)價(jià)語(yǔ)言”，占19.8%。
（二）語(yǔ)文教師方面
1.“語(yǔ)言生動(dòng)”成為學(xué)生喜歡語(yǔ)文課的主要原因。問(wèn)卷調(diào)查中，40.1%的語(yǔ)文教師認(rèn)為學(xué)生喜歡語(yǔ)文課的主要原因是“講得生動(dòng)，語(yǔ)言富有吸引力。”
2.語(yǔ)文教師的語(yǔ)言表達(dá)能力影響語(yǔ)文課堂教學(xué)。問(wèn)卷調(diào)查中，XX.3%的語(yǔ)文教師認(rèn)為教師的語(yǔ)言表達(dá)能力對(duì)語(yǔ)文課堂教學(xué)“影響很大”。
3.語(yǔ)文教師語(yǔ)言表達(dá)能力有待有意識(shí)地訓(xùn)練和提高。問(wèn)卷調(diào)查中，66.6%的語(yǔ)文教師“偶爾”或“沒(méi)有”經(jīng)常有意識(shí)地訓(xùn)練和提高語(yǔ)言表達(dá)能力，29.6%的語(yǔ)文教師最希望提高“教學(xué)語(yǔ)言表達(dá)能力”。
4.語(yǔ)文課堂教學(xué)效果有待提高。問(wèn)卷調(diào)查中，語(yǔ)文教師認(rèn)為課堂效果“非常好”的僅為1.8%，“一般”的占XX.8%。
5．開(kāi)展本課題研究對(duì)語(yǔ)文教學(xué)有促進(jìn)作用。問(wèn)卷調(diào)查中，96.3%的語(yǔ)文教師認(rèn)為，工作室開(kāi)展《優(yōu)化山區(qū)初中語(yǔ)文教師課堂言語(yǔ) 構(gòu)建高效生命課堂策略研究》課題研究，對(duì)語(yǔ)文教學(xué)“有較大作用”或“有些作用”。
五、調(diào)查總結(jié)
通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，我們比較全面地了解了連南縣初中語(yǔ)文教學(xué)情況，掌握了第一手資料，達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，為工作室開(kāi)展《優(yōu)化山區(qū)初中語(yǔ)文教師課堂言語(yǔ) 構(gòu)建高效生命課堂策略研究》課題研究作了鋪墊，從問(wèn)卷調(diào)查中我們得出以下幾個(gè)結(jié)論：
1.語(yǔ)文教師語(yǔ)言表達(dá)能力對(duì)語(yǔ)文課堂影響很大，語(yǔ)文教師應(yīng)當(dāng)經(jīng)常有意識(shí)地訓(xùn)練和提高教學(xué)語(yǔ)言表達(dá)能力，形成學(xué)生喜歡的教學(xué)語(yǔ)言風(fēng)格。
2.學(xué)生喜歡“提問(wèn)交流”的語(yǔ)文教學(xué)形式，語(yǔ)文教師應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)入語(yǔ)言、評(píng)價(jià)語(yǔ)言、總結(jié)語(yǔ)言等方面下功夫，提高語(yǔ)文課堂教學(xué)效果。
3.工作室結(jié)合實(shí)際開(kāi)展《優(yōu)化山區(qū)初中語(yǔ)文教師課堂言語(yǔ) 構(gòu)建高效生命課堂策略研究》課題研究，可以促進(jìn)語(yǔ)文教學(xué)，提高語(yǔ)文課堂教學(xué)的效率。
當(dāng)然，本次問(wèn)卷調(diào)查存在問(wèn)卷調(diào)查不夠廣泛，不夠深入，回收率較低等問(wèn)題，今后工作室會(huì)繼續(xù)開(kāi)展更全面更深入的調(diào)查研究，為開(kāi)展《優(yōu)化山區(qū)初中語(yǔ)文教師課堂言語(yǔ) 構(gòu)建高效生命課堂策略研究》課題研究提供有力的支撐。
調(diào)查的報(bào)告13
理想是人生的路燈，是人生的基石。生活因?yàn)槔硐攵袏^斗的動(dòng)力，因?yàn)槔硐攵省](méi)有理想的人就像行尸走肉。這樣的人只有身體，一輩子不靈。這是人生一大悲劇。大學(xué)生有野心，不想轟轟烈烈干一番事業(yè)，不想充當(dāng)全能的時(shí)代寵兒。如今的大學(xué)生，滿懷激情和憧憬，構(gòu)建自己的未來(lái)藍(lán)圖。我們對(duì)50名大學(xué)生的就業(yè)愿望進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果如下:
一、發(fā)展空間和薪酬
調(diào)查顯示，8%選擇1000元以下，41%選擇10002000，30%選擇20003000，21%選擇3000以上。
由此可見(jiàn)，當(dāng)?shù)谝荒甑钠谕べY這個(gè)問(wèn)題提出來(lái)的時(shí)候，大多數(shù)人選擇1000~20xx元。有人說(shuō)第一年不重視工資，關(guān)鍵是第二年和第三年的工資。似乎每個(gè)人都普遍關(guān)注自己的發(fā)展空間。申請(qǐng)工作的時(shí)候要知道自己看重什么，想要什么，以后會(huì)怎么發(fā)展。當(dāng)你個(gè)人發(fā)展前景和待遇出現(xiàn)矛盾時(shí)，每個(gè)人的選擇都會(huì)不一樣。顯然，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，工資不再是最重要的因素。理性看待薪酬是一種正確的心態(tài)。影響工作績(jī)效，積累經(jīng)驗(yàn)是第一位的。
二、關(guān)于畢業(yè)后的去向
調(diào)查顯示，63%的人選擇在沿海開(kāi)放城市工作，13%的人選擇回老家，12%的人選擇去內(nèi)地的省會(huì)城市，7%的人選擇出國(guó)發(fā)展，5%的人選擇在偏遠(yuǎn)/西北/農(nóng)村地區(qū)工作。
由此可見(jiàn)，很多大學(xué)生仍然認(rèn)為留在沿海開(kāi)放城市，就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)更多，才能充分發(fā)揮自己的才能和特長(zhǎng)。而且從數(shù)據(jù)上可以看出，當(dāng)代大學(xué)生依然缺乏努力和奉獻(xiàn)精神，偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后。很多大學(xué)生追求物質(zhì)待遇和地域條件，愿意留在大城市發(fā)展。
三，你想要高薪還是愛(ài)好
調(diào)查顯示，46%的人對(duì)與自己專業(yè)相關(guān)的工作感興趣，36%的人考慮個(gè)人愛(ài)好，18%的人只考慮金錢。
你再喜歡的任何工作都會(huì)無(wú)聊，所有的工作都會(huì)一樣。尤其是剛?cè)肼毜臅r(shí)候，不要把工作當(dāng)成職業(yè)，那只是謀生的手段，所以越來(lái)越多的人選擇與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)。有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)才能有事業(yè)。當(dāng)然也有可能有的`人一輩子只有工作沒(méi)有事業(yè)。大多數(shù)人認(rèn)為愛(ài)好很重要。只有當(dāng)他們喜歡做事情的時(shí)候，他們才能100%的投入，才能做好，當(dāng)他們做好自己擅長(zhǎng)的事情的時(shí)候，才有可能創(chuàng)造一個(gè)世界。
四，大學(xué)生對(duì)自己就業(yè)前景的信心程度
調(diào)查顯示，20%的大學(xué)生認(rèn)為自己的就業(yè)前景廣闊，56%的大學(xué)生認(rèn)為自己的就業(yè)前景是公平的，11%的大學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)在考慮這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有用，13%的大學(xué)生表示不知道。
自信是成功的第一把鑰匙。在考慮自身就業(yè)前景的過(guò)程中，自信不僅給大學(xué)生帶來(lái)勇氣和力量，也用到了人的單位，首先從氣勢(shì)上產(chǎn)生認(rèn)同感。為了在選擇工作的過(guò)程中保持堅(jiān)定的信心，我們首先必須相信自己的能力，相信自己能夠勝任這項(xiàng)工作。其次，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。要把握好自己的特點(diǎn)，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，盡量避免自己的缺點(diǎn)，這樣才有可能在擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)。第三是要有一個(gè)腔來(lái)打動(dòng)用人單位的積極性。給人一種熱愛(ài)生活熱愛(ài)事業(yè)的印象。
調(diào)查的報(bào)告14
人口普查的目的在于的人口資料。的人口資料才能符合情況的決策，資料與否是人口普查的核心問(wèn)題。選擇樣的人口人口普查的調(diào)查,直接關(guān)系到人口普查資料的性和人口普查的質(zhì)量。在現(xiàn)代人口普查中,普查是帶性的問(wèn)題,難于解決的問(wèn)題。普查問(wèn)題解決不好,重復(fù)和遺漏,直接人口資料的性,甚至人口普查工作的失敗。
一、人口普查調(diào)查的歷史變遷
建國(guó)的五次人口普查,除年的次普查按戶口所在地登記外,四次按常住人口登記,這在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下防止重復(fù)和遺漏、地普查人口、反映人口規(guī)模和結(jié)構(gòu)的國(guó)情,為科學(xué)決策了作用。但在社會(huì)開(kāi)放的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急劇,常住地與戶籍所在地分離的越來(lái)越，這就限制了以常住人口為的普查資料所能的社會(huì)效益。改進(jìn)人口普查,已是發(fā)展的客觀需要。
二、“五普”調(diào)查的利與弊
第五次人口普查的調(diào)查是共和國(guó)國(guó)籍并在共和國(guó)境內(nèi)常住的自然人，每個(gè)人在唯一的常住地登記。共分五款人：
1、居住在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道，并已在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦理常住戶口登記的人；
2、已在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道居住半年，常住戶口在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以外的人；
3、在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道居住不滿半年，但已離開(kāi)常住戶口登記地半年的人；
4、普查時(shí)居住在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道，常住戶口待定的人；
5、原住本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道，普查時(shí)在國(guó)外工作或者學(xué)習(xí)，暫無(wú)常住戶口的人。
常住戶口在本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道，但已離開(kāi)本鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道半年的人，在戶口所在地只登記人數(shù)，不計(jì)入戶口所在地的常住人口內(nèi)。
第五次人口普查是我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的普查，其調(diào)查上是延用傳統(tǒng)的常住人口調(diào)查，加上過(guò)于的調(diào)查指標(biāo)體系，客觀上了第五次人口普查的瑕疵。
三、對(duì)“六普”調(diào)查的思考
年將第六次全國(guó)人口普查，試點(diǎn)方案，港澳臺(tái)和外籍人口也將納入普查范圍，這在我國(guó)乃至世界人口普查史上尚屬首次，可以說(shuō)是了性的，“六普”試點(diǎn)方案的調(diào)查為試點(diǎn)區(qū)域內(nèi)的人口，既包括大陸居民也包括居住的港澳臺(tái)居民和外國(guó)人，調(diào)查的界定與以往不同，由的常住人口為“現(xiàn)有人口”和“外出人口”，即調(diào)查時(shí)點(diǎn)“在被抽中調(diào)查小區(qū)居住的人”和“戶口在、人已外出的人”調(diào)查，都要填報(bào)調(diào)查表，由計(jì)算機(jī)匯總出本地的常住人口、戶籍人口、外來(lái)人口和外出人口。調(diào)查的，主要是當(dāng)前人戶分離情況嚴(yán)重和人口流動(dòng)量大、程度減弱而的措施。做的初衷是現(xiàn)場(chǎng)登記質(zhì)量，人口分布的數(shù)據(jù)。
調(diào)查的口徑，年1‰人口調(diào)查了實(shí)戰(zhàn)演練，對(duì)揚(yáng)州市33個(gè)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）街道、117個(gè)村（居）委會(huì)、234個(gè)調(diào)查小22827名常住人口的調(diào)查，有幾點(diǎn)感受：外出半年的.人口和暫住人口都需要填報(bào)常住人口的信息，工作量；人口流動(dòng)的空網(wǎng)間標(biāo)準(zhǔn)采用以調(diào)查小區(qū)為最小流動(dòng)過(guò)于煩瑣，在工作中操作有，極端的例子是一戶人家在同一幢樓的相鄰單元背對(duì)背買了兩套房子居住，兩套房屋分屬不同的調(diào)查小區(qū)，房主在調(diào)查過(guò)程中也被流動(dòng)人口；在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道內(nèi)有多套房產(chǎn)的，在判別外來(lái)外出時(shí)容易混淆；四是外出人口的信息要求填報(bào)，這主要是：在農(nóng)村，留守的多為老人和兒童，對(duì)家人外出的情況并不，在城區(qū)，全戶外出的情況難以。
工作中的問(wèn)題，現(xiàn)調(diào)查環(huán)境和調(diào)查員素質(zhì)，本著既查準(zhǔn)人口數(shù)字，又節(jié)約資源，又能多數(shù)情況下資料應(yīng)用的原則，可以設(shè)計(jì)調(diào)查：將調(diào)查不分國(guó)籍，分為“現(xiàn)有人口”和“外出人口”兩大類，即調(diào)查時(shí)點(diǎn)“在被抽中調(diào)查小區(qū)居住的人”和“戶口在、人已外出的人”，將人口流動(dòng)的空間范圍到縣一級(jí)，外來(lái)、外出人口只采集信息。鑒于我國(guó)居民身份證管理系統(tǒng)，在指標(biāo)設(shè)計(jì)上性的加入“已領(lǐng)身份證----身份證號(hào)碼”指標(biāo)，現(xiàn)代科技和計(jì)算機(jī)發(fā)展的，指標(biāo)和公安身份證信息系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)，可以解決人口普查中最難解決的漏登和重復(fù)登記問(wèn)題，流動(dòng)人口的數(shù)據(jù)管理也能迎刃而解。
調(diào)查的報(bào)告15
一、報(bào)告簡(jiǎn)要
在薪酬行情越來(lái)越市場(chǎng)化、透明化的今天，不同類型的企業(yè)如何設(shè)計(jì)不同的薪酬體系?如何使良好的薪酬福利政策成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的驅(qū)動(dòng)力?每一個(gè)有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家和人力資源管理者中的有識(shí)之士都在思索上述問(wèn)題。在全球化背景下，以更寬更高的視野來(lái)探討企業(yè)的薪酬體系的重構(gòu)，是擺在我們面前的重要課題。
作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，為了使自己所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐能夠更好的結(jié)合，我利用20xx年“十一”長(zhǎng)假的時(shí)間對(duì)明一世代(福建)貿(mào)易有限的營(yíng)銷財(cái)務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)其薪酬體系作出了總結(jié)。
本次調(diào)查的目的是對(duì)明一世代(福建)貿(mào)易有限營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通工人的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究，進(jìn)而對(duì)該部門的薪酬體系進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，將優(yōu)秀的薪酬方案推廣到其他部門或者分，對(duì)不足的薪酬方案進(jìn)行改善，并根據(jù)實(shí)際情況提出合適的薪酬方案，完善薪酬體系，使之適應(yīng)部門發(fā)展的需要，且能夠最大的激勵(lì)工人，吸引優(yōu)秀人才，最終促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。本次調(diào)查是采用與工人面談的方法收集數(shù)據(jù)與信息。
二、調(diào)查報(bào)告內(nèi)容
(一)、調(diào)查對(duì)象
本次薪酬調(diào)查的對(duì)象是明一世代(福建)貿(mào)易有限營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通工人，因此在接下來(lái)的內(nèi)容都是針對(duì)明一世代(福建)貿(mào)易有限營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通工人進(jìn)行論述的。
(二)、薪酬構(gòu)成
通過(guò)調(diào)查，我對(duì)明一世代(福建)貿(mào)易有限營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)有了較全面的了解。該部營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的薪酬的總體結(jié)構(gòu)沿襲著整個(gè)的薪酬結(jié)構(gòu)，只有(20xx工作調(diào)研報(bào)告)在變動(dòng)現(xiàn)金收入這一項(xiàng)中師根據(jù)本部門的特征和需要制定適合本部門的薪酬方案，以便更好的激勵(lì)本部門工人。該部門的薪酬結(jié)構(gòu)主
要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構(gòu)成，接下來(lái)對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)介紹。
非貨幣薪酬：
在與工人面談的過(guò)程中，我了解到該部門的非貨幣薪酬主要是每月一次的整個(gè)的優(yōu)秀工人評(píng)選。參加優(yōu)秀工人評(píng)選的條件是當(dāng)月績(jī)效達(dá)85分以上的，且當(dāng)月創(chuàng)新提案被采納的有4條以上。如果被評(píng)上優(yōu)秀工人，將把該工人的照片貼在的公告欄上，并進(jìn)行表?yè)P(yáng)，但沒(méi)有物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。
貨幣薪酬：
1、直接薪酬：直接薪酬是整個(gè)薪酬體系中最重要的一部分，是工人最為重視的，也是各部門最為重視的一部分。
參加異動(dòng)考試必須是要成為正式工人滿半年，且在這期間表現(xiàn)良好，得到所屬主管的認(rèn)可，由主管提名后，個(gè)人寫申請(qǐng)報(bào)告、面談表遞交給部門總監(jiān)，經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后才能參加異動(dòng)考試�？荚嚨闹饕獌�(nèi)容是的規(guī)章制度以及本崗位的一些基本知識(shí)。
(2)變動(dòng)現(xiàn)金收入。變動(dòng)現(xiàn)金收入指根據(jù)工人的短期業(yè)績(jī)效果向工人提供的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。主要由績(jī)效工資和其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)組成。
績(jī)效工資只有成為的正式工人后才有，且每個(gè)月只支付一半，另一半當(dāng)做年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給工人�？�(jī)效工資算法：將工人的基本工資除以70%，然后乘以30%，再除以100，得到單位績(jī)效分的績(jī)效工資，最后將單位績(jī)效工資乘以工人當(dāng)月所得績(jī)效分。公式如下：
績(jī)效工資={[(基本工資÷70%)×30%]÷100}×當(dāng)月績(jī)效分
其他貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)包括很多個(gè)方面，主要有：
�、跒榻档蛽p失，鼓勵(lì)工人舉報(bào)虛報(bào)行為。如果工人在審核的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有人虛報(bào)費(fèi)用等損害利益的行為可以寫問(wèn)題反饋單遞交給監(jiān)察部。由監(jiān)察部進(jìn)行調(diào)查審核，如果經(jīng)查情況屬實(shí)，則會(huì)給工人100元的獎(jiǎng)勵(lì)。
�、酃膭�(lì)工人為提出創(chuàng)新性建議，即創(chuàng)新提案。工人對(duì)制度、銷售方案等有獨(dú)創(chuàng)性見(jiàn)解的可以給提交創(chuàng)新提案，如果所提提的創(chuàng)新提案被評(píng)定為有利于發(fā)展，就會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額看提案的優(yōu)秀程度;
�、芄膭�(lì)工人為空缺崗位推薦優(yōu)秀人才。在每個(gè)月都會(huì)公布一份空缺崗位表及其相關(guān)的要求。工人根據(jù)要求，可以為推薦認(rèn)為合適的人才。經(jīng)面試通過(guò)進(jìn)入試用期的，推薦的工人可以拿到相當(dāng)于被推薦工人一個(gè)月基本工資一半的獎(jiǎng)勵(lì)。如果被推薦工人能夠成為的正式工人，那么推薦人則會(huì)拿到相當(dāng)于被推薦工人一個(gè)月的基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。推薦的崗位越高，所得獎(jiǎng)勵(lì)越多。
�、菰摬块T每個(gè)月都會(huì)進(jìn)行部門排名，工人績(jī)效在整個(gè)部門排名第一的給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，在同崗位排名第一的給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。工人績(jī)效連續(xù)3個(gè)月排名前五的可以當(dāng)崗助，第一次當(dāng)上崗助的將得到100元的獎(jiǎng)勵(lì)。
當(dāng)然，有獎(jiǎng)必有罰。營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的懲罰措施有：工人在審計(jì)時(shí)出錯(cuò)要扣分，每扣一分要扣10塊;違反規(guī)章制度要被扣績(jī)效分，一般違紀(jì)一次扣一分;遲到一次扣10元;請(qǐng)假扣當(dāng)天工資，且不能獲得本周期的滿勤獎(jiǎng);工人在工作期間沒(méi)穿工作服扣10元;沒(méi)打掃衛(wèi)生扣績(jī)效分;窗戶沒(méi)關(guān)，電腦沒(méi)關(guān)，人離開(kāi)座位椅子沒(méi)擺好，下班桌面沒(méi)收拾好等等都要被扣分。
2、間接薪酬：間接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策。工人在中都享有醫(yī)保和社保福利。醫(yī)保和社保是根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的比例由工人和分擔(dān)。其他的一些福利政策主要有：
�、�、福利奶粉。即的工人生育時(shí)，在孩子兩周歲之前，每個(gè)月向該工人提供一罐本生產(chǎn)的奶粉。
�、�、本工人在購(gòu)買本生產(chǎn)的產(chǎn)品時(shí)可以享受優(yōu)惠價(jià)格(一般以出產(chǎn)價(jià)出售)。
�、�、每年部門都會(huì)組織整個(gè)部門進(jìn)行一次旅游。等等。
綜上所述，得明一世代(福建)貿(mào)易有限營(yíng)銷財(cái)務(wù)部普通工人的薪酬計(jì)算公式為：
直接薪酬=基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性工資-罰款
間接薪酬=福利保障+其他優(yōu)惠項(xiàng)目
貨幣薪酬=直接薪酬+間接薪酬
總薪酬=貨幣薪酬+非貨幣薪酬
(三)、工人人數(shù)及對(duì)應(yīng)的基本工資
三、綜合
從調(diào)查結(jié)果看，明一世代(福建)貿(mào)易有限營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)合理，但也存在著一些不足之處。
2、非貨幣性薪酬項(xiàng)目過(guò)少。也就是說(shuō)對(duì)普通工人支付的薪酬過(guò)于集中在物質(zhì)方面，忽視了工人的尊重需要。
3、可以看出，老工人的基本工資與主管的基本工資差距不是很大，使得工人覺(jué)得自己的發(fā)展前景不是很樂(lè)觀，難以留住優(yōu)秀工人。
(二)優(yōu)點(diǎn)：
1、在變動(dòng)現(xiàn)金收入方面做的較好。能夠根據(jù)發(fā)展需要提出合適的薪酬方案，如：創(chuàng)新提案獎(jiǎng)勵(lì)制度。部門也能根據(jù)本部門的職責(zé)特征制定相應(yīng)的薪酬方案，如：鼓勵(lì)工人舉報(bào)虛報(bào)行為的獎(jiǎng)勵(lì)制度。且整個(gè)變動(dòng)現(xiàn)金收入方案較多，能為優(yōu)秀工人提供更多的增加收入的.機(jī)會(huì)。
2、針對(duì)普通工人對(duì)物質(zhì)方面的需要較大的情況，在薪酬體系設(shè)計(jì)中側(cè)重直接直接薪酬，符合普通工人的需要。當(dāng)然，由于過(guò)分側(cè)重直接薪酬，導(dǎo)致非貨幣性薪酬比重太小，也是不利的。
(三)我的薪酬建議：
1、根據(jù)行業(yè)薪酬水平適當(dāng)提高普通工人的基本工資水平，實(shí)現(xiàn)外部的公平，提升本薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才。
2、完善薪酬結(jié)構(gòu)，增加非貨幣性薪酬才比重，滿足工人的尊重需要，使整個(gè)薪酬體系更加平衡。如，在部門會(huì)議上對(duì)每個(gè)月進(jìn)步最大的工人進(jìn)行表?yè)P(yáng)等。
3、加大高低級(jí)崗位間的薪酬水平，使得工人有更大的動(dòng)力去追求高級(jí)崗位，留住優(yōu)秀的工人。
4、增加提升基本工資的渠道，加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度，激發(fā)工人的工作積極性，努力高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。
5、增加工人福利支出。如，為加班的工人提供夜宵等措施。
四、總結(jié)
科學(xué)合理的薪酬體系是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系的意義不只是能降低企業(yè)的成本，最為重要的是能夠激勵(lì)企業(yè)的工人，吸引外部?jī)?yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng)造了無(wú)數(shù)無(wú)形和有形的財(cái)富。這次對(duì)明一世代(福建)貿(mào)易有限營(yíng)銷財(cái)務(wù)部的普通工人的薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)這套薪酬體系中的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，并提出了自己的建議。希望能夠?qū)θ秉c(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)保留和推廣。在實(shí)踐中適時(shí)調(diào)整薪酬體系，使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
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