人事專員崗位職責(zé)(集錦15篇)

　　在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的'預(yù)約，接待等;

　　2、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　5、負責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。

　　3、負責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、 部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護;

　　2、 根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標(biāo);

　　3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統(tǒng)計報表;

　　5、 及時跟蹤各用人部門的.需求及在職員工的留用情況;

　　6、 協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險一金等相關(guān)工作

　　2.協(xié)助項目申報：及時關(guān)注、解讀并申報政府出臺的相關(guān)政策(如：社保補貼、穩(wěn)崗補貼、困難企業(yè)補貼、崗位補貼等)

　　3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜

　　4.其他：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時性工作

人事專員崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé):

　　1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　培訓(xùn)管理:

　　1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費用結(jié)算及補貼申請

　　2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求,落實培訓(xùn)執(zhí)行工作

　　3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

　　績效管理:

　　1、定義員工級和管理人員級的`績效考核指標(biāo),審核績效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效計劃

　　2、督促按時進行績效評分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

　　3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作

　　任職資格:

　　1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;

　　3、工作能力:工作耐心、細致與嚴(yán)謹,保密意識強。

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)員工的.招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實，及時對培訓(xùn)效果進行評估及培訓(xùn)資料歸檔；

　　2、為了促進公司業(yè)績目標(biāo)的達成，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計劃；

　　3、每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求；

　　4、組織部門經(jīng)理進行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點；

　　5、分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的'要求，制定相關(guān)培訓(xùn)課程根據(jù)課程需求；

　　6、匹配合適的培訓(xùn)機構(gòu)，初步制定相關(guān)培訓(xùn)時間；

　　7、根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配課程費用，完成《年度培訓(xùn)計劃》；

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負責(zé)執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;

　　2、負責(zé)協(xié)助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、負責(zé)協(xié)助部門主管制作各類表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動合同、保密協(xié)議的制定與修改;

　　4、負責(zé)員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關(guān)手續(xù)，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1．負責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。

　　2．負責(zé)員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3．協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。

　　4．組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5．負責(zé)與總部的招聘接口工作。

　　6．制定部門EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。

　　7．負責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的.記錄與管理。

　　8．協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

　　9．負責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議。

　　10．組織部門的團隊建設(shè)。

人事專員崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述：

　　1、人事入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理；

　　2、人事檔案管理及人事日常服務(wù)；

　　3、負責(zé)客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請；

　　4、考勤管理及工資、獎金報表制作；

　　5、協(xié)助客戶公司勞動監(jiān)査及審計工作；

　　6、協(xié)助客戶公司特殊工時申請；

　　7、提供專業(yè)政策咨詢服務(wù)；

　　8、費用表制作與核對；

　　9、負責(zé)提供薪資類報表數(shù)據(jù)；

　　10、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)；

　　3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；

　　4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；

　　5、工作細致、積極主動、較強的'親和力，能獨立完成工作；

　　6、反應(yīng)敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶服務(wù)意識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事專員崗位職責(zé)11

　　(1)負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護;

　　(2)負責(zé)員工考勤管理、核算;

　　(3)負責(zé)員工勞動合同簽訂、管理;

　　(4)負責(zé)招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;

　　(5)負責(zé)員工社保、公積金管理;

　　(6)負責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動等工作處理;

　　(7)負責(zé)員工工資核算文件整理;

　　(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時性工作。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1.負責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);

　　2.負責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

　　4.負責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關(guān)系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的'活動安排和新員培訓(xùn)工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

　　9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

人事專員崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)項目年度崗位職責(zé)職位要求計劃以及預(yù)算，與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；

　　2、選擇并且維護崗位職責(zé)職位要求渠道，并拓展新的崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求廣告、參加各種崗位職責(zé)職位要求會；

　　3、組織、安排面試，并且協(xié)助人事專員初試；

　　4、候選人進入項目后，對試用期員工進行試用期跟進；

　　5、員工關(guān)系：員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)辦理；

　　6、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)

　　7、崗位職責(zé)職位要求效果分析并總結(jié)原因；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事情。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、至少半年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、良好的語言表達能力，積極的態(tài)度

　　4、上班地址：齊河?xùn)|宋步行街

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年以下

人事專員崗位職責(zé)14

　　一、職位條件：

　　1、身體健康無不良嗜好；

　　2、學(xué)歷：大專及以上；

　　3、熱情積極，性格開朗，有愛心，有責(zé)任感，有良好的溝通能力，有較強的責(zé)任感和團隊合作精神；

　　4、良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的心態(tài)，不斷進取的企圖心。

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　二、服務(wù)項目：

　　公司提供強大的培訓(xùn)平臺，讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的'有志之士在三個月時間充分參與以下培訓(xùn)+工作，實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能，提升各方面技能。

　　1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機業(yè)務(wù)等。

　　2、財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)服務(wù)：車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責(zé)任保險、公眾責(zé)任保險等、產(chǎn)品保險。

　　3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。

　　4、人壽保險業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;

　　2、負責(zé)簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會議準(zhǔn)備工作;

　　4、負責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風(fēng)險規(guī)范等事務(wù)性工作;

　　5、負責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;

　　6、負責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的`整理和匯總，并且提交上級審核，負責(zé)釘釘后臺審批流程和權(quán)限的新增或修改，新功能的測試和實施;

　　7、負責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

　　8、部門安排的其他工作;

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