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行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)

時間：2022-12-20 11:25:14 行業(yè) 我要投稿

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)(15篇)

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　一、設(shè)定目標(biāo)

　　如果缺乏目標(biāo)，根本就無從管理，所以，經(jīng)理人務(wù)必要先進(jìn)行“目標(biāo)設(shè)定”，才能進(jìn)行“有效管理”和“目標(biāo)管理”。但是如果要實(shí)現(xiàn)“目標(biāo)管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著更強(qiáng)烈的工作動機(jī)。為此，我們才要制定更遠(yuǎn)大的愿景與更高的績效目標(biāo)。

　　什么是目標(biāo)呢？目標(biāo)不是命運(yùn)，它是方向；目標(biāo)不是命令，它是承諾；目標(biāo)不是要決定未來，它們是要動員企業(yè)的資源，創(chuàng)造未來（引自《管理的實(shí)踐》）。

　　一套完善的經(jīng)營理論是“明確、簡單、清晰，具體并且可操作的經(jīng)營理論”。企業(yè)不只需要這樣的一套經(jīng)過徹底研討的經(jīng)營理論，而且需要能夠?qū)⑦@套理論清晰地表達(dá)出來。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉(zhuǎn)換成企業(yè)的目標(biāo)。因此，企業(yè)要自問：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？”自問過這些問題之后企業(yè)才能制定目標(biāo)，否則一定會出問題，甚至誤入歧途。

　　“我們的事業(yè)是什么？”是要從營銷的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來定義的。在不同的時間、不同的情況下、都會有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認(rèn)顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀事實(shí)，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么”這一問題的答案。

　　因為只有顧客自己才知道什么樣的商品或服務(wù)對他有益。實(shí)際上，沒有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預(yù)期的那樣，這不能說明是顧客失去了理性。同時，也不要試著去再教育你的客人，因為這并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿意，并且讓顧客再次光臨。如果你認(rèn)為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來看看其它企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。最后，你一定會發(fā)現(xiàn)，消費(fèi)者還是理性的，只不過商人看到的現(xiàn)實(shí)往往和顧客不同而已（引自《旁觀者》）。

　　“我們的事業(yè)是什么”這一問題要以顧客與市場的角度和立場來回答。比如，我在上海碰到一個從事電梯銷售的人員時，我問他在賣什么。他答道：“我是在做電梯生意的�！蔽伊⒓磫枺骸澳悴皇窃谧鲭娞萆�，你是在做垂直運(yùn)輸業(yè)�！�，聽了我這么說，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運(yùn)輸業(yè)”后，從此可以高枕無憂了。因為這是一個起步，接下來要自問：“誰是我們的顧客？誰應(yīng)該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買什么？顧客認(rèn)定的價值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業(yè)管理者需要再自問：“我們的事業(yè)將是什么？”由于市場的千變?nèi)f化，全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，人們的`購物方式不斷地發(fā)生著變化。企業(yè)管理者們是否已經(jīng)看出哪些變化對自己的事業(yè)特性、目標(biāo)、策略及工作任務(wù)的分派帶來了影響呢？

　　更重要的是：我們必須從人口統(tǒng)計學(xué)、人口結(jié)果及人口動態(tài)方面著手。因為這是最可靠的基礎(chǔ)。依據(jù)基礎(chǔ)我們可以預(yù)期未來5-8年內(nèi)，我們的業(yè)務(wù)市場到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？這些做法是針對“顧客為獲得滿足的需要和需求，到底是什么”這一問題的。

　　要自問：“我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么”這個問題的目的是要針對預(yù)期的變化做出的調(diào)整，也就是延伸現(xiàn)在的業(yè)務(wù)和事業(yè)。當(dāng)企業(yè)決定從事新事業(yè)時，只有有計劃地舍棄不合時宜的目的和使命，取消無法滿足顧客需要的業(yè)務(wù)及不能再有優(yōu)異表現(xiàn)的業(yè)務(wù)，企業(yè)才能在轉(zhuǎn)型、變革、再造中異軍突起。

　　當(dāng)我們明白了這個經(jīng)典的問句“我們的事業(yè)是什么？我們的事來將是什么？我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么？”之后，才能做目標(biāo)設(shè)定的重要工作。

　　為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持“目標(biāo)管理、自我控制與績效評估”。沒有目標(biāo)就無從管理，管理之所以存在，是因為目標(biāo)存在。目標(biāo)不是一堆數(shù)據(jù)，而是“明確、簡單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標(biāo)能成為組織的行為，并且落實(shí)到每一個人身上，這就需要員工，以高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，并予以有效地自我控制。

　　沒有人類意志，就沒有選擇；沒有選擇，就沒有自由。因為自由不僅是一種權(quán)利，更是一種責(zé)任。為此，組織不是權(quán)力的舞臺，實(shí)際上組織是責(zé)任的重心。每一個部屬都是通過自由選擇來達(dá)到他想要的工作與績效目標(biāo)，并且必須通過“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標(biāo)、績效目標(biāo)、期待上司的協(xié)助與排除障礙，并且提出總的目標(biāo)。員工以此作為每半年與上司簽署的“績效協(xié)議書”，并承諾實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。

　　而這是德魯克所謂的“管理的哲學(xué)”的內(nèi)涵。因為“目標(biāo)管理與自我控制”是唯一能做到充分發(fā)揮個人長處與責(zé)任，建立團(tuán)隊合作的管理原則。這也成為每位經(jīng)理人的目標(biāo)，經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)以更嚴(yán)格、更精確和更有效的內(nèi)部控制取代外部控制。

　　“目標(biāo)管理與自我控制”也可以稱為“管理指導(dǎo)”，因為它是奠基于有關(guān)管理工作的概念，同時也是針對經(jīng)理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關(guān)人類行為和動機(jī)相關(guān)的概念（引自《管理的實(shí)踐》）。

　　因此經(jīng)理人務(wù)必給予下屬充公的信息，以便于下屬進(jìn)行“自我啟發(fā)、自我督促及自我控制”，并且使用其能進(jìn)行“自我績效的評估”。

　　二、任務(wù)分派

　　按個人的長處授予責(zé)任，以便于任務(wù)的達(dá)成。

　　三、激勵與與溝通

　　通過每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進(jìn)行協(xié)助與激勵，使部屬能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，完成任務(wù)。

　　四、績效評估

　　績效評估的目的在于了解自己的長處，并且發(fā)掘機(jī)會，從而使員工的能力得以充分發(fā)揮，員工的使命得到充分體現(xiàn)。

　　五、培育人才（包括經(jīng)理人自己在內(nèi)）

　　這種“目標(biāo)管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機(jī)制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時所采用的管理哲學(xué)。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。

　　要培育人才除了正常培訓(xùn)，“自我學(xué)習(xí)、高度的自我評估”之外，更值得一提是應(yīng)當(dāng)以“目標(biāo)管理與自我控制及績效評估”為經(jīng)營的核心主軸。如同海爾集團(tuán)創(chuàng)建的企業(yè)文化，他們的目標(biāo)并不僅僅是營業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而是人才的培育。尤其是經(jīng)理人潛能的有效激發(fā)，這可以說是學(xué)習(xí)了德魯克的理論之后，成功實(shí)施的事例之一。

　　企業(yè)經(jīng)營唯一而有效的正確定義是“創(chuàng)造顧客”，而不是利潤。利潤是未來的資本，更是顧客兌現(xiàn)的支票。同時，利潤也是企業(yè)經(jīng)營成果的最終檢驗標(biāo)準(zhǔn)，更是衡量經(jīng)理人管理能力的依據(jù)。但是，利潤本身并不是目標(biāo)，而只是個“必需品”，因為企業(yè)僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀地設(shè)定利潤的目標(biāo)。

　　對于目標(biāo)，企業(yè)不能僅有一個目標(biāo)，經(jīng)營一家企業(yè)必須在許多需求與目標(biāo)之間取得平衡。所以企業(yè)必須設(shè)定多個目標(biāo)。

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　主要職責(zé)：

　　1、拓展公司教育行業(yè)市場，加大公司在行業(yè)中的市場覆蓋，及時提供市場反饋；

　　2、根據(jù)公司產(chǎn)品編寫具備行業(yè)發(fā)展特色的解決方案，并進(jìn)行市場推廣；

　　3、負(fù)責(zé)公司it類、科技類產(chǎn)品在上海地區(qū)教育行業(yè)客戶的行業(yè)推廣工作，提升產(chǎn)品的市場占有率；

　　4、參與公司市場活動策劃，組織，設(shè)計，執(zhí)行等工作；

　　5、進(jìn)行有效的信息挖掘，過程中對項目進(jìn)行良好的把握，促進(jìn)任務(wù)達(dá)成。

　　6、其他上級安排工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；有營銷從業(yè)經(jīng)驗，對于行業(yè)有較深的.理解，且有行業(yè)市場拓展能力；

　　2、關(guān)系建立能力強(qiáng)，對科技產(chǎn)品及行業(yè)導(dǎo)向敏感，目標(biāo)導(dǎo)向能力強(qiáng)；

　　3、具有敏感的商業(yè)是市場意識，分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；

　　4、較強(qiáng)的需求挖掘能力和團(tuán)隊合作精神；

　　5、具有優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)及方案交流能力；

　　6、具備一定客戶基礎(chǔ)，優(yōu)先考慮；

　　7、可適應(yīng)短期出差。

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)年度市場及銷售策略,完成全年度部門銷售目標(biāo);

　　2、確保項目應(yīng)收款的及時收回;

　　3、主要面向公安行業(yè),帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊拓展、培育、維護(hù)行業(yè)各類渠道關(guān)系,收集整理有效商機(jī)信息,并協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立公司的客戶檔案;

　　4、負(fù)責(zé)項目招投標(biāo)的組織、協(xié)調(diào)工作、推進(jìn)中型項目的培育、策劃工作;

　　5、定期組織召開銷售總結(jié)、規(guī)劃會(周、月度、季度會議);

　　6、跟蹤、指導(dǎo)、并監(jiān)督部門項目的進(jìn)展情況以及分析制定相關(guān)銷售策略;

　　7、參與公司經(jīng)營活動中需要配合的工作以及認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　崗位要求:(業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì))

　　1、具有上海市場,公安行業(yè)客戶關(guān)系背景,5年以上系統(tǒng)集成相關(guān)銷售實(shí)踐工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉IT項目或智能化總包項目銷售業(yè)務(wù)流程;

　　3、具備較強(qiáng)的.客戶需求分析及項目把握、商務(wù)談判能力;

　　4、具有較強(qiáng)的行業(yè)市場拓展和中型項目銷售策劃能力;

　　5、具有敏銳的市場觸覺,高度的責(zé)任意識,優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向和團(tuán)隊合作精神,對工作有高度的熱情,具備承受壓力的能力;

　　6、熟悉行業(yè)主流產(chǎn)品和行業(yè)解決方案。

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)行業(yè)廣告大客戶的開拓與維護(hù)工作,完成既定銷售指標(biāo);

　　2、建立與企業(yè)的深度合作關(guān)系,解決銷售過程中的各種問題和挑戰(zhàn);

　　3、定期定量進(jìn)行客戶拜訪與電話回訪,與客戶形成良好的合作關(guān)系,收集一線產(chǎn)品信息與意見,并拓展新客戶資源;

　　4、對合同簽訂、廣告上線、素材優(yōu)化等工作流程進(jìn)行把控,協(xié)調(diào)內(nèi)外資源完成銷售目標(biāo)。

　　任職要求:

　　1、有4A公司、門戶網(wǎng)站及媒體銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、有較強(qiáng)的.溝通能力,具備良好的客戶開拓、服務(wù)能力,具備廣告策劃能力;

　　3、能適應(yīng)工作壓力,敢于面對挑戰(zhàn),有良好的客戶群體關(guān)系;

　　4、具有敏銳的市場洞察力,超強(qiáng)的執(zhí)行力。

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　電信行業(yè)銷售經(jīng)理北京中科同向信息技術(shù)有限公司北京中科同向信息技術(shù)有限公司,中科同向,北京中科同向,中科同向崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)電信行業(yè)的拓展與管理;開展行業(yè)客戶拓展、簽約和日常管理維護(hù)工作。

　　2、負(fù)責(zé)電信行業(yè)客戶關(guān)系管理、行業(yè)解決方案的集成與包裝;

　　3、維護(hù)電信行業(yè)客戶關(guān)系;

　　4、在負(fù)責(zé)的客戶范圍內(nèi)完成年度銷售目標(biāo)。

　　任職要求:

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷,計算機(jī)相關(guān)專業(yè),熟悉存儲備份容災(zāi)產(chǎn)品知識;

　　2、3年以上軟件行業(yè)銷售經(jīng)驗,有電信行業(yè)及大客戶銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、良好的'大局觀和團(tuán)隊精神,良好的溝通能力和隨機(jī)應(yīng)變能力;

　　4、能適應(yīng)短期出差

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、在部門經(jīng)理組織下進(jìn)行行業(yè)監(jiān)測和報告撰寫。

　　2、通過數(shù)據(jù)研究方式，對信息安全產(chǎn)品市場、行業(yè)應(yīng)用市場進(jìn)行研究。

　　3、積極拓展和維護(hù)行業(yè)信息資源，拓展和維護(hù)行業(yè)專家資源。

　　4、在研究領(lǐng)域內(nèi)積極開展知識共享，進(jìn)行有效的知識積累。

　　5、建立行業(yè)大客戶服務(wù)監(jiān)督體系，支持行業(yè)銷售，監(jiān)管重點(diǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)中的問題和漏洞。

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行業(yè)銷售溝通和業(yè)務(wù)分析。

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　能源行業(yè)銷售經(jīng)理北京中科同向信息技術(shù)有限公司北京中科同向信息技術(shù)有限公司,中科同向,北京中科同向,中科同向崗位要求:

　　1、計算機(jī)或營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、至少三年以上能源行業(yè)銷售管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉能源行業(yè)的銷售流程和技巧,能及時、充分地把握產(chǎn)品和服務(wù)的市場變化并了解競爭對手的相關(guān)信息;

　　4、在能源行業(yè)有過成功銷售案例者或有一定的能源行業(yè)大資源者優(yōu)先;

　　5、具備獲取專業(yè)知識和銷售業(yè)績的'主動性

　　6、性格外向,擁有廣泛的人際關(guān)系,團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng);

　　崗位職責(zé):

　　1、學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識,了解數(shù)據(jù)保護(hù)、備份、容災(zāi)軟件行業(yè)發(fā)展形勢;

　　2、制定并執(zhí)行能源行業(yè)銷售計劃。

　　3、能源行業(yè)客戶開發(fā)與維護(hù)。

　　4、能源行業(yè)客戶的維護(hù)及信息整理與分析。協(xié)助有關(guān)部門做好能源行業(yè)售前、售中與售后服務(wù),及時處理客戶的異議,積極協(xié)調(diào)內(nèi)外資源,提高客戶滿意度,并做好信息整理。

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)宏邦美業(yè)山東各地市店面的月度、季度、年度,各考核期間整體業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成;

　　2.負(fù)責(zé)店面的團(tuán)隊建設(shè)、員工培訓(xùn)及員工發(fā)展,為公司的快速發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才,以滿足公司發(fā)展中的人才需要;

　　3.負(fù)責(zé)店長的日常管理,做到店面工作的精細(xì)化管理;

　　4.負(fù)責(zé)店面的客戶的開發(fā),客戶(客情)的維護(hù)管理及客戶的`投訴管理,促進(jìn)店面業(yè)績的有效提升及店面的快速發(fā)展;

　　5.協(xié)助公司在公司企業(yè)文化建設(shè)和公司各項制度、政策的推行方面的監(jiān)督執(zhí)行;

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　行業(yè)分析經(jīng)理崗位職責(zé):

　　1、能夠運(yùn)用專業(yè)分析工具,對行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集,對海量大數(shù)據(jù)(海內(nèi)外官方、海關(guān)、統(tǒng)計局、行業(yè)協(xié)會等)過濾篩選和數(shù)據(jù)清洗;

　　2、利用數(shù)據(jù)分析工具(Excel、Access、SQL等)進(jìn)行數(shù)據(jù)矯正整理并撰寫分析報告;

　　3、對行業(yè)競爭對手的創(chuàng)新商業(yè)模式以及潛在合作伙伴進(jìn)行專題研究及信息收集(如策略、活動、市場調(diào)研等),各種重要事項的.分析追蹤;

　　4、及時了解宏觀經(jīng)濟(jì)形勢,從事行業(yè)研究,對國家政策、上下游產(chǎn)業(yè)鏈信息變化等進(jìn)行分析,撰寫行業(yè)研究報告,給出投資建議;

　　5、對用戶信息反饋進(jìn)行調(diào)研并對用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;金融、國貿(mào)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等理工科專業(yè);

　　2、 5年工作經(jīng)驗以上;

　　3、英語優(yōu)秀;

　　4、邏輯思維強(qiáng),有良好的市場敏感度,工作嚴(yán)謹(jǐn)有條理,善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題。

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、新能源行業(yè)大客戶經(jīng)理世達(dá)工具（上海）有限公司世達(dá)工具（上海）有限公司，世達(dá)1、貫徹落實(shí)公司營銷策略、政策和計劃；

　　2、配合與團(tuán)隊成員，制訂本區(qū)域市場開拓、新產(chǎn)品推廣計劃，并組織實(shí)施與效果評估；

　　3、收集競爭對手?jǐn)?shù)據(jù)，并進(jìn)行競爭對手分析

　　4、開拓新能源汽車行業(yè)市場的目標(biāo)大客戶，完成公司年度銷售額；

　　5、收集、分析、整理、歸檔客戶項目，并整理進(jìn)銷售漏斗跟蹤，并定期更新；

　　6、支持并配合經(jīng)銷商，進(jìn)行大客戶的業(yè)務(wù)接洽、咨詢及關(guān)系維護(hù)；

　　7、銷售計劃的`落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評估，并定期將業(yè)務(wù)狀態(tài)向公司做匯報；

　　8、正常類、關(guān)注類和可疑不良類應(yīng)收賬款的催收，并協(xié)助做好呆賬催收工作；

　　9、及時處理客戶抱怨，提高客戶滿意度；

　　10、管理層臨時交辦的其他工作。

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、參與制訂公司的年度銷售計劃，制定每月銷售計劃；

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化銷售流程、組織實(shí)施銷售流程并進(jìn)行實(shí)時的.監(jiān)督；

　　3、負(fù)責(zé)展廳秩序管理，牽頭重大客戶的營銷工作，維護(hù)和拓展業(yè)務(wù)合作關(guān)系；

　　4、負(fù)責(zé)根據(jù)以往業(yè)績和市場預(yù)期，制訂定貨計劃；

　　5、配合總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督銷售價格，并及時做出相應(yīng)的調(diào)整；

　　6、負(fù)責(zé)處理客戶抱怨，并按公司規(guī)定的流程進(jìn)行反饋，提出改進(jìn)方案并實(shí)施；

　　7、參與制訂銷售顧問的考核計劃和方案，鼓勵積極向上的工作風(fēng)氣，建立積極的工作環(huán)境和氛圍；

　　8、對直接下屬進(jìn)行選拔、培訓(xùn)、指導(dǎo)和評估，并承擔(dān)管理責(zé)任。

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、在知名整機(jī)銷售企業(yè)（建材行業(yè)、有安裝服務(wù)產(chǎn)品優(yōu)先），負(fù)責(zé)電商銷售超盤工作經(jīng)歷；

　　2、規(guī)劃各平臺、店鋪的銷售策略，達(dá)成電商銷售目標(biāo)；

　　3、精通天貓、京東等各電商平臺操作流程、工具、規(guī)劃，維護(hù)各平臺關(guān)鍵負(fù)責(zé)人良好合作關(guān)系；

　　4、熟悉各電商平臺推廣，并能有效開展運(yùn)營推廣。對推廣效果進(jìn)行預(yù)測和評估，做出有效改善；

　　5、具備好的策劃推廣能力和項目執(zhí)行能力，良好的`溝通能力。

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、結(jié)合全省工業(yè)園區(qū)的實(shí)際情況，組織制定合理的工業(yè)園區(qū)聚類客戶業(yè)務(wù)拓展策略。

　　2、執(zhí)行省公司制定的`工業(yè)園區(qū)的營銷策略，承擔(dān)全省工業(yè)園區(qū)客戶營銷服務(wù)工作的業(yè)績考核指標(biāo)。

　　3、組織開展全省工業(yè)園區(qū)客戶差異化營銷活動，提供綜合信息服務(wù)；指導(dǎo)各市縣分公司制定工業(yè)園區(qū)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)、組織實(shí)施、提出指導(dǎo)意見并負(fù)責(zé)相關(guān)考核跟蹤。

　　4、負(fù)責(zé)全省工業(yè)園區(qū)專業(yè)市場的業(yè)務(wù)推廣、渠道管理、產(chǎn)品創(chuàng)新、資費(fèi)和套餐組織，組織工業(yè)園區(qū)關(guān)鍵樣板客戶的銷售簽約。

　　5、負(fù)責(zé)全省工業(yè)園區(qū)客戶的消費(fèi)行為分析、需求分析、業(yè)務(wù)發(fā)展分析、市場調(diào)査及市場預(yù)測。

　　6、負(fù)責(zé)制定工業(yè)園區(qū)客戶營銷的業(yè)務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，組織在全省建立并完善統(tǒng)一的工業(yè)園區(qū)業(yè)務(wù)運(yùn)營體系和客戶經(jīng)理隊伍并組織專業(yè)性的技能培訓(xùn)。

行業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,確定海外品牌戰(zhàn)略定位及市場目標(biāo),制定海外教師端的品牌與市場總體工作計劃,提出市場推廣、品牌、公關(guān)、活動等方面的具體方向和實(shí)施方案;通過各種運(yùn)營推廣渠道完成公司的目標(biāo),并對品牌推廣成效及結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、主導(dǎo)海外教師端品牌官網(wǎng)和社交媒體的運(yùn)營推廣和優(yōu)化升級,推進(jìn)多種高效的線下品牌市場落地,通過各種運(yùn)營推廣渠道打造品牌價值,提升品牌形象,并對終端形象、廣告執(zhí)行等方面進(jìn)行管理和監(jiān)控。

　　3、進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析,為公司決策提供依據(jù);

　　4、優(yōu)化和完善部門工作流程以及制度規(guī)范,組織規(guī)劃品牌運(yùn)營相關(guān)的輔助資料及支持,監(jiān)督市場活動;

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,3-5年品牌市場管理工作經(jīng)驗,有海外品牌經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、專業(yè)技能/能力要求:

　　(1)具備很強(qiáng)的品牌和市場策劃能力,熟悉海外線上新媒體運(yùn)作方式,有大型品牌/市場活動推廣成功經(jīng)驗;

　　(2)敏銳的數(shù)據(jù)分析挖掘及趨勢預(yù)測能力;

　　3、高度的工作熱情,良好的'團(tuán)隊合作精神,積極進(jìn)取,較強(qiáng)的韌性、執(zhí)行力和抗壓能力,分析問題及解決問題能力強(qiáng),具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

　　4、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開拓能力,善于跨部門協(xié)作推進(jìn)項目落地;

　　5、較強(qiáng)的開放性和悟性,能夠敏銳洞察品牌推廣趨勢,并以開闊的胸懷與團(tuán)隊成員緊密協(xié)作。