人事崗位職責(zé)通用15篇

　　在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的人事崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事崗位職責(zé)1

　　1、獨立負責(zé)公司招聘崗位的招聘執(zhí)行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、面試情況進行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，員工檔案維護。

　　4、協(xié)助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率。

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的'框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標。

　　3、建立并完善人力資源管理體系。設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）。

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　5、負責(zé)公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會議紀要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等。

　　6、推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作。

人事崗位職責(zé)3

　　1、參與公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施;

　　3、推動企業(yè)文化建設(shè)，建立積極的工作環(huán)境;

　　4、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施;;

　　5、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施;;

　　6、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;;

　　7、人才隊伍的'建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事崗位職責(zé)4

　　1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

　　2.負責(zé)公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務(wù)部。

　　3.負責(zé)公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

　　4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的.維護管理。

　　5.負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　7.負責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表

　　8.其他上級臨時安排的工作。

人事崗位職責(zé)5

　　1、公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3、公司員工關(guān)系的.管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　4、員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5、根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后實施。

　　6、審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。

人事崗位職責(zé)6

　　1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5、負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

　　7、依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作

　　8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　9、人事專員要根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

　　11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　13、負責(zé)公司員工的'勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14、人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析

　　17、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事崗位職責(zé)7

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審;

　　3、 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標庫，對員工進行有效激勵;

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。

　　5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負責(zé)，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。

人事崗位職責(zé)8

　　1.協(xié)助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);

　　2.人員的績效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作;

　　3.建立人員薪酬體系，負責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計管理;

　　4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

　　5.協(xié)助財務(wù)，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續(xù);

　　6.負責(zé)公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

　　7.負責(zé)有關(guān)會議、會談的'安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實會議決定的有關(guān)事宜;

　　8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設(shè)。

　　9.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

　　2、入職、轉(zhuǎn)正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續(xù)辦理

　　3、新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習(xí)和評估工作

　　4、培訓(xùn)工作需求的組織實施

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、負責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;

　　4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項;

　　6、負責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　7、負責(zé)公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

人事崗位職責(zé)11

　　1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

　　2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責(zé)新進員工試用期的.跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事崗位職責(zé)12

　　1.負責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2.負責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事崗位職責(zé)13

　　1.負責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標。

　　2.負責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

　　3.負責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實。

　　4.負責(zé)編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結(jié)，組織實施并定期檢查計劃完成情況。

　　5.負責(zé)部門員工工作的目標制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。

　　6.負責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計劃負責(zé)組織實施本部門的'培訓(xùn)。

　　7.負責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

　　8.負責(zé)公司物料采購的審核及成本控制。

　　9.負責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

　　10.負責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

　　11.負責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

　　12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)辦公用品管理，辦公設(shè)備維護，環(huán)境維護等日常工作;

　　2、辦公場地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;

　　3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議等工作;

　　4、對接上海總部，做好人事、行政、財務(wù)信息傳遞等工作;

　　5、日常管理制度的執(zhí)行和維護;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)15

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預(yù)算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡歷的篩選、面試的'預(yù)約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項入職準備

　　4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理

　　5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護

　　6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

　　7、校企合作與實習(xí)生管理

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