人事崗位職責(zé)（精選20篇）

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事崗位職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。

　　3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。

　　4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。

　　5.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作。

　　7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。

　　9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的`規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。

　　10.人事管理工作研究及管理上的建議。

　　11.員工薪金激勵(lì)問題的研究與建議。

　　12.對(duì)外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。

　　13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對(duì)招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲(chǔ)備庫，并進(jìn)行維護(hù)

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事項(xiàng)。

　　人事崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助做好教師資格職務(wù)晉升工作，組織有關(guān)教師學(xué)習(xí)，傳達(dá)文件精神，組織有關(guān)教師參加區(qū)、市職改部門規(guī)定的繼續(xù)教育人員培訓(xùn)（包括報(bào)名、收繳費(fèi)用、驗(yàn)證等工作），收集、整理、審核申報(bào)教師職稱材料，送審上報(bào)，收繳申報(bào)費(fèi)等工作。

　　2、協(xié)助做好教職工工資晉升工作，包括正常晉升工資、越級(jí)或提升晉升、專業(yè)技術(shù)人員資格晉升后的套入相應(yīng)等級(jí)、崗位變動(dòng)和大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正的獎(jiǎng)勵(lì)工資審核上報(bào)，都是崗位獎(jiǎng)勵(lì)的表格、上報(bào)等工作。

　　3、辦理教職員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　4、辦理教職員工的退休手續(xù)。

　　5、協(xié)助做好有關(guān)的`考核工作，包括工作人員年度考核、專業(yè)技術(shù)人員年度考核、干部學(xué)法考核等。

　　6、做好有關(guān)學(xué)校管理的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。

　　7、做好檔案管理工作，包括教職員工、文書、會(huì)計(jì)、畢業(yè)生學(xué)籍等檔案的收集、分類、整理、裝訂等工作以及檔案資料的使用管理工作。

　　8、做好文件收發(fā)登記工作。

　　人事崗位職責(zé) 篇4

　　制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓(xùn)、建立系統(tǒng)化的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度

　　4、做好相應(yīng)崗位的.職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符

　　5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利

　　7、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務(wù)

　　人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;

　　3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;

　　4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定，完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;

　　5、上級(jí)交辦的.其他事項(xiàng)。

　　人事崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、進(jìn)行日常行政工作的`組織與管理;

　　3、協(xié)助完成人事考勤工作、資料整理工作、預(yù)約招聘工作

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的采購、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

　　5、做好材料收集、易拉寶制作、復(fù)印文件、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)等工作;

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作

　　人事崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達(dá);

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;

　　3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負(fù)責(zé)面試人員的'邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事崗位職責(zé) 篇8

　　工作內(nèi)容：

　　1、崗位職責(zé)職位要求渠道：完成項(xiàng)目崗位職責(zé)職位要求工作，拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，建立人才儲(chǔ)備庫

　　2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項(xiàng)目表單，材料歸檔

　　3、人事服務(wù)：按項(xiàng)目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)

　　4、客情關(guān)系：維護(hù)項(xiàng)目客情關(guān)系，定期拜訪幫助項(xiàng)目執(zhí)行優(yōu)化

　　5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問，員工關(guān)系建立

　　6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成處理并跟進(jìn)匯報(bào)人員

　　人事崗位職責(zé) 篇9

　　一、人力資源管理

　　1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;

　　2.根據(jù)部門職能的設(shè)置，組織各部門進(jìn)行工作分析，明確各層級(jí)各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證崗位說明書與實(shí)際相符;

　　3.根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃，做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時(shí)在人員招聘過程中，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　4.組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工勝任工作所必須的.技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

　　5.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)協(xié)調(diào)解決其中的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺(tái)和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時(shí)，提供決策性信息及依據(jù);

　　9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作，及時(shí)了解掌握員工工作動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

　　2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類重要會(huì)議;

　　3、組織并宣傳企業(yè)文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質(zhì)，提高員工的凝聚力;

　　4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)，匯報(bào)執(zhí)行結(jié)果，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲;

　　6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

　　7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。

　　9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

　　2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底，熟悉電腦操作;

　　4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

　　5、大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　人事崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

　　人事崗位職責(zé) 篇11

　　1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

　　2、結(jié)合校區(qū)需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的'解決方案并實(shí)施;

　　3、對(duì)校區(qū)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;

　　6、推動(dòng)公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

　　人事崗位職責(zé) 篇12

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理;

　　2、負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營店考勤的'統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作。

　　人事崗位職責(zé) 篇13

　　工作職責(zé)：

　　1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；

　　2.負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道，每日刷新崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責(zé)職位要求賬戶；

　　3.負(fù)責(zé)面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護(hù)和提交；

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的`日常工作。

　　任職資格：

　　1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；

　　2、普通話流利，應(yīng)變能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　3、熱愛崗位職責(zé)職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。

　　薪資待遇：綜合薪資4500~5000

　　工作時(shí)間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節(jié)假日

　　工作地點(diǎn)：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍(lán)晶國際7棟712

　　人事崗位職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系;

　　2、實(shí)施有效的審計(jì)事項(xiàng)，以減少錯(cuò)誤及舞弊事件的.發(fā)生為目的;

　　3、審核終端店鋪促銷政策執(zhí)行情況，定期出具審計(jì)報(bào)告初稿;

　　4、每月按時(shí)完成店鋪工資，費(fèi)用報(bào)銷單的審核;

　　5、對(duì)所涉及的審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理意見或建議;

　　6、協(xié)助審計(jì)完成其他項(xiàng)目;

　　7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。

　　人事崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范;

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護(hù)工作;充當(dāng)行政"管家婆"角色;

　　3、維護(hù)和運(yùn)營企業(yè)公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)，對(duì)企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播，通過多種形式讓文化落地;

　　4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;

　　5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;

　　6、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司社保公積金的.每月匯繳;

　　7、協(xié)助開展費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用報(bào)銷等工作;

　　8、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境安全整潔的維護(hù)管理;

　　9、協(xié)助策劃、組織員工活動(dòng)，包括節(jié)日活動(dòng)、年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、下午茶等，增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感;

　　10、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政人事各項(xiàng)事務(wù)管理。

　　人事崗位職責(zé) 篇16

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)編制計(jì)算公司每月的薪資核算工作，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績效考核方案的整體推進(jìn)，數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對(duì)數(shù)據(jù)。

　　4.負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立，建立匯總資料庫。

　　5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研，了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

　　6.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有基金公司工作經(jīng)驗(yàn)加分。

　　2.熟練運(yùn)用office系列辦公軟件，精通excel及相關(guān)函數(shù)。

　　3.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

　　4.全面掌握人力資源績效考核工具，熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的'績效考核方法。

　　5.有一定的抗壓力，能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

　　人事崗位職責(zé) 篇17

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的.招聘渠道；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　人事崗位職責(zé) 篇18

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪資計(jì)算，考勤處理的.工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力，對(duì)excel函數(shù)運(yùn)用熟練;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結(jié)果;

　　3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結(jié)果，跟進(jìn)流程審批;

　　4、其他臨時(shí)性工作

　　人事崗位職責(zé) 篇19

　　1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)響應(yīng)問題；

　　4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（團(tuán)建、年會(huì)等），提高員工工作熱情，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　人事崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

　　2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào)，外國人就業(yè)許可證辦理；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

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