行政人事主管崗位職責匯編15篇

　　在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的行政人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政人事主管崗位職責1

　　1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　3、負責每月社保及公積金的`申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；

　　4、協助領導擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控；

　　5、負責辦公室日常行政后勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

　　6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

　　7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

行政人事主管崗位職責2

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的`前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管崗位職責3

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行；

　　5、負責公司后備人才隊伍的.建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求；

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系；

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

行政人事主管崗位職責4

　　1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；

　　2、負責員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的.簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

　　3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；

　　4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正

　　5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；

　　6、協助完成公司活動組織、安排工作；

　　7、負責編制公司規(guī)章制度，公文或相關文件的撰寫；

　　8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。

行政人事主管崗位職責5

　　職責描述：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的`建議，完善城市公司人力資源管理工作；

　　2、協同總部搭建城市公司組織架構，協調調整部門架構及企業(yè)人員編制工作，確保崗位設置的合理性與準確性，指導招聘工作，做好績效評估；

　　3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作；

　　4、負責行政后勤工作，為公司提供有效的服務支持；

　　5、完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)；

　　2、5年以上知名商業(yè)地產企業(yè)相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊，特別是招聘和薪酬管理；

　　4、對資產管理、辦公環(huán)境、車輛、會務接待、項目協調較為熟悉；

　　5、較強的責任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協調、團隊領導。

行政人事主管崗位職責6

　　1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

　　2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

　　4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)

　　5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的`簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護公司利益，避免勞務糾紛;

　　6、樹立公司正面、良好的企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

　　7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

　　8、配合領導處理其他行政事務

行政人事主管崗位職責7

　　1、負責學習了解集團擬定下發(fā)的各項管理制度和流程，并協助部門負責人進行貫徹執(zhí)行；

　　2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，并跟進辦理相關流程；

　　3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平；

　　4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項；

　　5、負責日常員工關系管理工作，做好員工入離調轉等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態(tài)，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的`員工關系；

　　6、負責員工日�？记诠芾�；

　　7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

行政人事主管崗位職責8

　　1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；

　　3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續(xù)，處理員工關系；

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；

　　5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規(guī)劃等工作；

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核；

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動；

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管崗位職責9

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負責公司總裁辦接待工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續(xù)；員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

　　四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。

　　五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的.繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務，完成各項勤雜工作。

　　九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

行政人事主管崗位職責10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;

　　2、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　4、負責考勤核算以及公司各類證件的'辦理和年審工作;

　　5、負責公司產品快遞收發(fā)工作;

　　6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統計;

行政人事主管崗位職責11

　　1、制定并完善公司系統行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務流程、制度進行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

　　5、完成與公司業(yè)務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

　　6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

　　7、協助配合內部相關部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

　　9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等）的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯系。

　　13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監(jiān)督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的.申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩(wěn)定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

行政人事主管崗位職責12

　　1、全面統籌規(guī)劃物業(yè)公司的'人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力資源管理制度；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

　　5、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　6、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

　　8、領導交代的其他工作。

行政人事主管崗位職責13

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的.框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責企業(yè)文化宣講及培訓。

　　10、負責行政后勤總務，辦公室等事宜管理協調。

行政人事主管崗位職責14

　　1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監(jiān)督、協調、檢查執(zhí)行情況；

　　2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度；

　　3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；

　　4、負責績效及工資核算；

　　5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的'其他相關工作。

行政人事主管崗位職責15

　　1、負責協助部門經理完成行政日常工作

　　2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作

　　5、負責文件合同存檔及管理工作

　　6、負責公司固定資產管理工作

　　7、負責擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

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