- 為什么裝飾公司都喜歡招實(shí)習(xí)生呢？ 推薦度：
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為什么公司喜歡招實(shí)習(xí)生
1、真正正規(guī)的公司是有社會(huì)責(zé)任感，愿意培養(yǎng)學(xué)生，從中挑出優(yōu)秀者作為自己的人才儲(chǔ)備。一般這都是名企啊什么的，手續(xù)或者實(shí)習(xí)程序都很正規(guī)，有實(shí)習(xí)協(xié)議，餐費(fèi)補(bǔ)助，還有保險(xiǎn)。這是我們夢(mèng)想得到的機(jī)會(huì)，在這里面不用為自己的生活產(chǎn)生后顧之憂，實(shí)習(xí)生也能真正積極努力工作，公司也能獲得我們最大的貢獻(xiàn)。告訴一下那些什么不專業(yè)的人事專員，奉獻(xiàn)是和報(bào)酬吻合的。真正聰明的眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)的公司會(huì)選擇這種方式。這對(duì)于公司的口碑也有莫大的好處，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，一個(gè)公司的口碑帶來的價(jià)值可能比你從實(shí)習(xí)生身上摳出來的工資要多得多，不說什么了，一個(gè)公司態(tài)度和眼光我們雖然了解不深刻，但有些東西一看就能看出區(qū)別的。為什么要去500強(qiáng)啊?廢話，人家規(guī)范唄，呵呵。
2、有一些是宣傳和招聘混在一塊，冠冕堂皇的描述，說的跟真的一樣，自習(xí)看他職位描述里，看半天你才知道，其實(shí)這么一大段話很多是廢話，或者說了很多看起來很深?yuàn)W的工作內(nèi)容，但其中有那么一句小話：開拓市場(chǎng)啊、發(fā)展業(yè)務(wù)啊、拓寬銷售啊之類的，其實(shí)就應(yīng)該明了了，這才是你要做的工作，前面的什么什么其實(shí)根本只是虛晃子。好咧，又一次感嘆世態(tài)炎涼吧。收了這么多簡(jiǎn)歷，給那么多人機(jī)會(huì)，其實(shí)呢，不過是宣傳自己的公司，提高知名度，很早之前有人聲討企業(yè)這種行為缺德，但是又有什么辦法，他們有篩選的自由。終究來講，我們不是主宰，是魚肉。
3、純粹的宣傳，很明顯，招聘信息很模糊，或者幾乎沒有實(shí)質(zhì)性的信息。不說了，這種動(dòng)機(jī)太惡心。說累了，只是看到一些消息有些不平而已，如果在沒有實(shí)習(xí)之前就因?yàn)楣べY的問題寒我們的心，相信我們也沒有百分百精力去努力了。拔涼拔涼的，誰還有熱情啊?
錢是現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)樗钦鎸?shí)的，生活的必須。那些叫嚷著先奉獻(xiàn)再談報(bào)酬的人是偽君子，因?yàn)槿绻蓄A(yù)算，早告訴我們難道我們會(huì)搶??很明顯，這說不通。所以，大部分還是沒有，所以才不能問心無愧的給我們答復(fù)。
很多事情我們學(xué)乖了，不想被他們忽悠而已，確認(rèn)承諾，甚至簽署協(xié)議，都是維護(hù)雙方利益的行為，這也是法律所提倡的。我們沒有談工資的資格就因?yàn)槲覀冊(cè)谶@種博弈中處于弱勢(shì)??
無底薪，會(huì)寒心，有保證才會(huì)以120%的力量去奮斗。話說做人事的，難道不知道人力激勵(lì)機(jī)制的把握??
哈哈，別告訴我一些所謂的人事只是半路出家的和尚哦，以為經(jīng)歷了一點(diǎn)就懂得所有的管理技能。
再者，有些公司居然拿出我們不該要實(shí)習(xí)工資而且可能還要交學(xué)費(fèi)這種說法，更可笑。
其實(shí)，現(xiàn)在我們自己找工作實(shí)習(xí)不是真正意義上的實(shí)習(xí)，我覺得，真正的實(shí)習(xí)是學(xué)校和企業(yè)合作，讓學(xué)生熟悉公司的整個(gè)業(yè)務(wù)流程，這樣的實(shí)習(xí)是可以理解為交學(xué)費(fèi)性質(zhì)，因?yàn)閷W(xué)�？赡軙�(huì)給予公司一定的報(bào)酬(學(xué)生應(yīng)該不用交費(fèi)的)。這種實(shí)習(xí)才是真正的學(xué)習(xí)，因?yàn)槠髽I(yè)有這個(gè)義務(wù)教會(huì)學(xué)生實(shí)踐能力。如果是這種實(shí)習(xí)，那么我們也不會(huì)沒有眼力見的去要工資。而我們現(xiàn)在自己找實(shí)習(xí)工作和校企合作實(shí)習(xí)有什么不同呢?
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