- 相關(guān)推薦
職業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的前五年
工作第一年：初入職場，褪盡青澀
告別校園，如何由學生轉(zhuǎn)型為獨立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序；在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的！
工作第三年：明確定位，術(shù)業(yè)有專攻
工作若干年后，你便成為獨立的職業(yè)人，應該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性；工作兩、三年后，你應該能夠根據(jù)自我認識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
工作第五年：專家VS管理，孰輕孰重
時光荏苒，你已成長為主管，由一個勞力者轉(zhuǎn)變?yōu)閯谛恼撸辉倬心嘤诙䝼魇值慕巧�；主要任務是培訓他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領(lǐng)導、管理項目小組工作。
但調(diào)查結(jié)果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在職業(yè)長跑的第五、六年中，因為這個階段需要學會為他人負責，從他人的成功中獲得滿足。在這個階段，如果你不能承擔管理角色的話，應該確立作為某個領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機會。
的確，并不是每一個人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令貪心者兩頭不討好。顧員就是這樣，他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢，還是沖刺管理職位在個性類型、就業(yè)性向診斷與測試中，顧員表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個性特征。也就是說，顧員喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作；同時，他不喜歡扮演惡人，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
綜合以上案例及發(fā)展規(guī)律，發(fā)現(xiàn)在選擇長期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時，你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段實現(xiàn)職業(yè)生涯的進步。
【職業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的前五年】相關(guān)文章：
意識是IT人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵07-10
職業(yè)生涯發(fā)展的六大關(guān)鍵01-19
躍出職業(yè)發(fā)展瓶頸，學會“賭”贏“前”坤07-10
關(guān)于職業(yè)發(fā)展通道體系設計的五個關(guān)鍵問題07-10
網(wǎng)絡開發(fā)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵07-10
職業(yè)發(fā)展07-10
面試中的開篇話最關(guān)鍵07-03
職業(yè)化的職業(yè)發(fā)展07-10