求職面試技巧15篇

求職面試技巧1

　　授課內(nèi)容：求職面試的技巧

　　教學(xué)目標(biāo)：

　　1.了解面試的概念、特點(diǎn)；

　　2．掌握面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容及應(yīng)聘準(zhǔn)備；

　　3．能熟練應(yīng)用面試的技巧；

　　4．知道面試要注意的問(wèn)題和面試后的工作。

　　教學(xué)重難點(diǎn)：

　　1．重點(diǎn)：面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容、面試的技巧及應(yīng)聘準(zhǔn)備

　　2. 難點(diǎn): 面試的技巧

　　教學(xué)方法：講授法、案例法

　　教學(xué)過(guò)程：

　　A．課前談話，入新課程

　　B．授新課

　　導(dǎo)入新課

　　一、面試的概念及其特點(diǎn)

　　1. 概念:

　　面試是通過(guò)當(dāng)面交談問(wèn)答對(duì)求職應(yīng)職者進(jìn)行考核的一種方式，是用人單位選拔人才的常用方法之一

　　2．特點(diǎn):

　　(1)面試的.面試以談話和觀察為主要工具

　　(2)面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

　　(3)面試內(nèi)容的靈活性

　　(4)面試對(duì)象的平等性

　　(5)面試時(shí)間的持續(xù)性

　　(6)交流的直接互動(dòng)性

　　二、面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容

　　主要內(nèi)容如下：

　　1、儀表風(fēng)度

　　2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　4、口頭表達(dá)能力

　　5、綜合分析能力

　　6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

　　7、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)精神

　　8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

　　9、工作態(tài)度

　　10、上進(jìn)心、進(jìn)取心

　　11、求職動(dòng)機(jī)

　　12、業(yè)余興趣愛(ài)好

　　三、面試前的準(zhǔn)備工作

　　1、信息準(zhǔn)備

　　面試前的資料收集

　�。�1）信息渠道

　�。�2）收集招聘單位和目標(biāo)崗位的資料

　　2、材料準(zhǔn)備

　　履歷表、自薦信、支持履歷的證書(shū)與材料、身份證復(fù)印件

　　3、儀表準(zhǔn)備

　　4、心理準(zhǔn)備

　　四、面試中的技巧

　　1．應(yīng)試者應(yīng)答問(wèn)題的技巧：

　�。�1）、正確有效傾聽(tīng)

　�。�2）、經(jīng)常面帶微笑

　�。�3）、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容

　�。�4）、表達(dá)要把握重點(diǎn)

　　（5）、逐一答題，實(shí)事求是

　�。�6）、適度贊同對(duì)方

　�。�7）、展現(xiàn)個(gè)人特色

　　2．應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧：

　　（1）、說(shuō)話口齒清楚

　�。�2）、適當(dāng)控制語(yǔ)速

　　（3）、表達(dá)語(yǔ)氣平和

　�。�4）、運(yùn)用幽默語(yǔ)言

　�。�5）、關(guān)注聽(tīng)者反應(yīng)

　　五、面試需要注意的幾個(gè)問(wèn)題

　�。�1）、最好提前熟悉面試場(chǎng)地

　�。�2）、提前到達(dá)面試地點(diǎn)不能遲到

　�。�3）、進(jìn)場(chǎng)面試要領(lǐng)

　�。�4）、其他方面

　　六、面試結(jié)束后的工作

　　（1）、發(fā)電子郵件或?qū)懶?/p>

　�。�2）、電話咨詢(xún)

　　（3）、積極等待

　　（4）、自我回顧與總結(jié)

　　七、小結(jié)：（略）

　　作業(yè)布置：（略）

求職面試技巧2

　　目前，求職面試正逐漸趨于下規(guī)化。 這種求職會(huì)有時(shí)甚至長(zhǎng)達(dá)一整天，有時(shí)會(huì)連續(xù)進(jìn)行幾個(gè)面試，參加對(duì)你進(jìn)行面試的人員達(dá)十?dāng)?shù)名。如果你碰上這樣的面試，而沒(méi)有做好充分的求職面試技巧準(zhǔn)備，那么，你就會(huì)感到不知所措或膽怯，就不能很好地展現(xiàn)你自己。那我們就要做好求職面試另類(lèi)技巧 。面試注意事項(xiàng)：

　　充分的準(zhǔn)備會(huì)使你充滿自信，并能對(duì)面試的內(nèi)容及進(jìn)程進(jìn)行控制，而且你還可以獲得一些與你所找工作有關(guān)的重要信息。你應(yīng)該特別注意以下風(fēng)個(gè)方面：①你的工作經(jīng)驗(yàn),包括工作、業(yè)余時(shí)間的活動(dòng)、社會(huì)團(tuán)體的工作等；②你受教育的情況、經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)--你應(yīng)該提前準(zhǔn)備一份情況說(shuō)明書(shū)；③你未來(lái)的目標(biāo)和打算--你應(yīng)該對(duì)此十分明確；④你想要了解的關(guān)于未來(lái)工作的各方面情況；⑤考慮面試者可能向你提出的問(wèn)題，并準(zhǔn)備好答案。

　�。ㄒ唬┧姆N面試方式

　　第一種：情況介紹式面試

　　這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過(guò)這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結(jié)識(shí)一些人以便將來(lái)進(jìn)行聯(lián)系。你應(yīng)該對(duì)一系列問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，并且多帶幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　參加此類(lèi)面試，請(qǐng)注意以下四個(gè)問(wèn)題：①獲取不同類(lèi)型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對(duì)你所感興趣的某領(lǐng)域內(nèi)的主要問(wèn)題進(jìn)行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn);④在此領(lǐng)域內(nèi)結(jié)識(shí)一些人以便將來(lái)聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。

　　在面試期間，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠?wèn)題：

　　※ 你的主要職責(zé)是什么?

　　※ 要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗(yàn),需要接受什么樣的教育?

　　※ 你是怎樣開(kāi)始你的工作的?

　　※ 你是怎樣開(kāi)始你的工作的?

　　※ 在每天的工作中,你都干什么?

　　※ 你的工作是否需要加班?

　　※ 工作中你是否必須做到隨叫隨到?

　　※ 你工作發(fā)展的前景何在?

　　※ 該單位是什么樣的組織機(jī)構(gòu),你應(yīng)該向誰(shuí)匯報(bào)?

　　※ 你是否有權(quán)推薦其他希望進(jìn)入這一行業(yè)的人選?

　　第二種：篩選型面試

　　這是一種你尋找特殊工作時(shí)才可能參加的面試，通常由一名人事總是專(zhuān)家、業(yè)務(wù)專(zhuān)家和聯(lián)合招聘人員出面進(jìn)行，他們往往是經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者，應(yīng)記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關(guān)鍵作用。他們通常會(huì)與主管人員或部門(mén)負(fù)責(zé)人交換意見(jiàn)，如果你有機(jī)會(huì)，他們將繼續(xù)對(duì)你進(jìn)行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時(shí)間往往很短（15至45分鐘），往往是在你擔(dān)交了工作申請(qǐng)后，在人事部門(mén)的辦公室里進(jìn)行。然而，現(xiàn)在以電話進(jìn)行這類(lèi)面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的`儀表，因此，要讓你的聲音來(lái)反映你的精神風(fēng)貌。

　　第三種：研究和篩選型面試

　　人們很少使用這種面試，一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的人員（如高級(jí)管理人員、行政官員）時(shí)才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進(jìn)行交談，他們都將向你提問(wèn)，都有同等的權(quán)力來(lái)決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準(zhǔn)備是非常關(guān)鍵的。

　�。ǘ�）進(jìn)行有效準(zhǔn)備的七個(gè)步驟

　　以參加以上所述的各類(lèi)面試時(shí)，如果你想有出色的表現(xiàn)，就需要采取以下七個(gè)步驟：

　　第一步：對(duì)用人單位情況及面試過(guò)程進(jìn)行調(diào)查研究

　　要對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，你首先應(yīng)該對(duì)用人單位和要對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況，以及面試過(guò)程做一些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你見(jiàn)面，你就應(yīng)該馬上進(jìn)行準(zhǔn)備。詢(xún)問(wèn)當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試的人員的有關(guān)情況，還要詢(xún)問(wèn)一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的？我將與誰(shuí)見(jiàn)面？進(jìn)午餐時(shí)我是否還要與一些人見(jiàn)面？索取可能提供給你的任何說(shuō)明材料（你以前未曾看過(guò)）。一般來(lái)說(shuō)，你欲謀職的那個(gè)單位會(huì)有份面試安排時(shí)間表，并會(huì)把對(duì)你進(jìn)行面試人員的名字附上，因此，你最好搞到這份時(shí)間表。

　　你還應(yīng)該獲取的住處包括第一個(gè)對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況（姓名、電話號(hào)碼及住址等）、面試的確切地點(diǎn)、第一次面試的時(shí)期和時(shí)間及面試的方式。

　　在接到面試通知后，請(qǐng)對(duì)用人單位的所有情況進(jìn)行全面了解，并了解將來(lái)可以與之打交道的其它部門(mén)。

　　第二步：使你自己的能力與用人單位工作臺(tái)的要求相符合

　　認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。

　　第三步：準(zhǔn)備一第列問(wèn)題，向面試者請(qǐng)教

　　所謂準(zhǔn)備就是指對(duì)組織面試的各機(jī)構(gòu)情況進(jìn)行了解，也指對(duì)你不太熟悉的情況或求職機(jī)會(huì)進(jìn)行了解。

　　你可能希望詢(xún)問(wèn)有關(guān)用人單位提供的職業(yè)學(xué)習(xí)、技能提高以及繼續(xù)深造機(jī)會(huì)等問(wèn)題。你也可以請(qǐng)求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)則。

　　第四步：面試時(shí)，努力表現(xiàn)自己

　　你在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己，這與你是否能夠得到 這份工作有很大的關(guān)系，請(qǐng)牢記以下幾點(diǎn)：

　　※ 你至少應(yīng)在面試開(kāi)始前10分鐘到達(dá),盡量使自己看去老練些,穿著要講究.不要太隨便。

　　※ 多帶幾份簡(jiǎn)歷（分發(fā)給與面試有關(guān)人員）。同時(shí)，也把證明人（至少三名）的有關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括那些證明人的名字、職務(wù)、地址、電話號(hào)碼以及與其進(jìn)行聯(lián)系的最佳時(shí)間等內(nèi)容，這些證明人應(yīng)該與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。

　　※ 你也應(yīng)該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書(shū)、肄業(yè)證書(shū)或出版物和完成的課題等。許多主管人員都希望在面試時(shí)了解一下求職人在這方面的情況。

　　※ 與面試者招呼時(shí)應(yīng)正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然，在面試期間，你要盡量放松，要充滿自信。

　　第五步：對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備

　　準(zhǔn)備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問(wèn)題。

　　應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備回答一些難題，如："請(qǐng)做一下自我介紹"；"你對(duì)我們這一行業(yè)的情況有多深的了解"；"你以前的上司對(duì)你個(gè)人的最大優(yōu)點(diǎn)和最大的缺點(diǎn)是如何評(píng)價(jià)的"等等。

　　第六步：大聲朗讀你所準(zhǔn)備的問(wèn)題的答案

　　你聽(tīng)說(shuō)過(guò)"熟能生巧"這個(gè)成語(yǔ)吧。一旦掌握了那些可能提出的問(wèn)題，就應(yīng)把問(wèn)題的答案草草記下。然后用磁帶把答案錄下來(lái)，并反復(fù)大聲朗讀。請(qǐng)一位朋友或你的導(dǎo)師，或你的求職顧問(wèn)，來(lái)給你進(jìn)行一?"模擬面試"。請(qǐng)他們對(duì)你的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)--你對(duì)問(wèn)題的回答如何，你給他們留下了什么樣的印象等。

　　第七步：當(dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回顧和總結(jié)

　　許多求職者認(rèn)為，當(dāng)面試結(jié)束后，面度過(guò)程就告一段了。事實(shí)上，并非如此，你還要做以下工作：

　　※ 面試一結(jié)束，你應(yīng)該對(duì)你在面試時(shí)遇到的難題進(jìn)行回顧。重新考慮一下，如果他們?cè)僖淮蜗蚰闾釂?wèn)時(shí)，你該如何更好地回答這些問(wèn)題。

　　※ 盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時(shí)與你交談的人的名字和職位。

　　第四種：決策型面試

　　在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人或者有權(quán)決定是否雇傭你的人來(lái)對(duì)你進(jìn)行面試驗(yàn)，對(duì)你進(jìn)行面試的人有數(shù)名，有時(shí)要花費(fèi)一整天的時(shí)間。有時(shí)，主持面試的人并不一定熟悉這項(xiàng)業(yè)務(wù)。這對(duì)你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問(wèn)題。但是，如果你已做好了充分的準(zhǔn)備。你就能通過(guò)提出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動(dòng)。

　　一周之內(nèi)，向面試者或其它有關(guān)人員寫(xiě)一封感謝信。在信中，你應(yīng)該進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)得到 這份工作的愿望。感謝信是整個(gè)面試過(guò)程的最后一步，它會(huì)給大多數(shù)用人單位留下很深的印象 。

求職面試技巧3

　　作為一名大學(xué)生，在我們畢業(yè)時(shí)勢(shì)必會(huì)面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，那我們應(yīng)如何從中脫穎而出？除了高學(xué)歷的證書(shū)外，基本的面試技巧和職場(chǎng)禮儀也是我們邁向成功必不可少的一部分。因此，這次講座具有十分重大意義。

　　講座一開(kāi)始，催進(jìn)老師便提出來(lái)幾大問(wèn)題：

　　一、大學(xué)生要如何在面試中取得深刻良好的第一印象。

　　二、大學(xué)生要如何自信地表達(dá)實(shí)現(xiàn)與考官的良好溝通。

　　三、大學(xué)生如何在面試中塑造職業(yè)人的專(zhuān)業(yè)形象。

　　四、大學(xué)生如何從容舉止在眾人中脫穎而出。

　　在解決上述提出的問(wèn)題時(shí)，催進(jìn)老師用接遞話筒要雙手的實(shí)際例子，給我們說(shuō)明了職場(chǎng)禮儀的`重要性。同時(shí)講述了決定第一印象要素中包括外表、舉止儀態(tài)、交談內(nèi)容。從中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)禮儀的重要性，促使我們學(xué)習(xí)必要面試技巧。

　　這一階段，講座圍繞著主題簡(jiǎn)述以下五個(gè)方面：

　　一：自我診斷，合理規(guī)劃

　　根據(jù)個(gè)人性格特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，興趣愛(ài)好等諸多因素，綜合分析，找到自己的方向規(guī)劃人生，最終嫁給幸福。

　　二：求職應(yīng)聘的外在形象塑造

　　1、形象是首因效應(yīng)，容貌修飾原則，選擇與和諧崗位搭配，飾物搭配原則。

　　2、把舉止職業(yè)化：站姿、坐姿、走姿、手勢(shì)。

　　3、陽(yáng)光自信的表情神態(tài)。

　　4、標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘資料。

　　三：內(nèi)在氣質(zhì)與修養(yǎng)

　　四：求職應(yīng)聘的語(yǔ)言運(yùn)用

　　1、語(yǔ)言的效果：注意聲音形象，稱(chēng)呼和介紹。

　　2、語(yǔ)言的運(yùn)用：自信的回答問(wèn)題的禮儀，結(jié)束語(yǔ)，告別語(yǔ)

　　3、電話溝通

　　五：求職應(yīng)聘案例舉要

　　最后，催進(jìn)老師告訴了我們世界八大名企的擇人標(biāo)準(zhǔn)，希望我們大學(xué)生用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，讓自己成為一個(gè)合格的職場(chǎng)人。

　　本次講座我們了解了面試技巧和禮儀，學(xué)會(huì)了如何規(guī)劃自己的人生和工作，讓我們學(xué)會(huì)如何以一個(gè)良好形象走向成功。本次禮儀講座內(nèi)容充實(shí)、形式活潑，反響很好。

求職面試技巧4

　　做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識(shí)了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來(lái)，主要是注意如何讓背景知識(shí)在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來(lái)。 出發(fā)前的準(zhǔn)備很重要，一定要著裝合體，不要穿著臺(tái)前衛(wèi)，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的。 在談到面試，其實(shí)說(shuō)起來(lái)，小學(xué)英語(yǔ)并不需要多高英語(yǔ)水平，更多的需要你的親和力，所以不需要掌握太多英語(yǔ)面試技巧。你如果能做好孩子王，相信你就一定能勝任這一職務(wù)。如果你有幼教的基礎(chǔ)，中標(biāo)的可能性就會(huì)大大增加。如果沒(méi)有，可以提前看一些少兒心理學(xué)的文章。

　　做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識(shí)了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來(lái)，主要是注意如何讓背景知識(shí)在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來(lái)。 面試前的形象準(zhǔn)備很重要，著裝要合體，不要穿著臺(tái)前衛(wèi)，畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的。

　　在見(jiàn)到面試官時(shí)要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象。

　　試講時(shí)要首先把自己的試講材料分發(fā)給各位考官。

　　講課時(shí)的音量特別重要，而且要有板書(shū)，然后就是注意設(shè)計(jì)的跟學(xué)生互動(dòng)的環(huán)節(jié)。麻雀雖小但五臟俱全， 所以板書(shū)就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè)。試講完成以后還會(huì)有提問(wèn)基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學(xué)側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該在哪里，如果學(xué)生出現(xiàn)了這樣或那樣的.問(wèn)題你該如何等等。

　　1.搞好試講稿。總體思路是：謙虛禮貌，內(nèi)容熟悉，結(jié)構(gòu)清晰，層次分明，明確易懂，有自己的觀點(diǎn)。

　　2.要導(dǎo)師幫我寫(xiě)份推薦表。在此思路指導(dǎo)下，我決定講自己寫(xiě)的論文，且在導(dǎo)師的授權(quán)下，自己寫(xiě)了份推薦表。

　　3.熟悉本學(xué)科重點(diǎn)內(nèi)容及最新發(fā)展。

　　4.熟悉該專(zhuān)業(yè)教研室各個(gè)老師的情況。

　　在試講前，修改了數(shù)次試講稿，朗讀了數(shù)次，確保時(shí)間在30分鐘內(nèi)�？戳艘槐楸緦�(zhuān)業(yè)相關(guān)書(shū)籍。到成都后，在學(xué)校對(duì)面旅館住下。試講前一天，先到學(xué)校踩點(diǎn)，熟悉校園環(huán)境，摸準(zhǔn)試講地點(diǎn)。試講約定是下午2點(diǎn)半在法學(xué)院辦公室。去后，由院長(zhǎng)領(lǐng)我們到教室試講。去教室時(shí)，院長(zhǎng)提了一大袋礦泉水，估計(jì)是給聽(tīng)試講的老師喝的。我主動(dòng)要求提了過(guò)來(lái)。

　　到教室后，發(fā)現(xiàn)教室里已經(jīng)有了幾位應(yīng)聘人。算我在內(nèi)，總共5人。經(jīng)交談，得知和我競(jìng)爭(zhēng)的有2人。一中南財(cái)經(jīng)政法男生，一南開(kāi)大學(xué)女生。經(jīng)觀察，覺(jué)得南開(kāi)女生相對(duì)比較有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三點(diǎn)所有聽(tīng)試講老師到齊，院長(zhǎng)選讀試講規(guī)則是先 自我介紹 再15分鐘試講然后是提問(wèn)后，試講開(kāi)始，面試技巧《教師面試技巧》。試講者以外的人在別的教室等候。中南政法男生第一個(gè)試講，我是第二個(gè)。

　　我進(jìn)入教室時(shí)，聽(tīng)到老師說(shuō)中南政法男生是不是很緊張，再看到一人事處老師在幫該男生擦黑板，估計(jì)該男生沒(méi)戲了。我主動(dòng)接過(guò)老師黑板擦，擦完黑板后，開(kāi)始了面試 自我介紹 ， 自我介紹 非常簡(jiǎn)短，就說(shuō)了自己的專(zhuān)業(yè)、研究方向、本科專(zhuān)業(yè)、所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。然后開(kāi)始試講。

　　開(kāi)頭是：尊敬的各位老師：下午好！今天是3月8日，也祝在座的各位女老師節(jié)日快樂(lè)�。�聽(tīng)試講的各位女老師聽(tīng)后，高興得連說(shuō)謝謝。）我要試講的題目……，分五部來(lái)講。……。在試講的過(guò)程中，我和每個(gè)老師都進(jìn)行了目光交流。發(fā)現(xiàn)人事處的兩位女老師笑容掬，院長(zhǎng)表情自然，估計(jì)是一專(zhuān)業(yè)課女老師面無(wú)表情，一男年輕專(zhuān)業(yè)課老師神情嚴(yán)肅，估計(jì)是教研室主任的老頭滿臉笑容。

　　第二部分講完，院長(zhǎng)就讓我結(jié)束了。然后是估計(jì)的該專(zhuān)業(yè)教研室主任專(zhuān)業(yè)提問(wèn)，問(wèn)了個(gè)問(wèn)題。接著是院長(zhǎng)及兩位人事處女老師隨便問(wèn)了些問(wèn)題，比如你是哪人、發(fā)了幾篇論文、怎么想到成都來(lái)、有沒(méi)有女朋友、想不想考博等。我對(duì)想不想考博的回答是：如果應(yīng)聘成功，我會(huì)做好本職工作。但如果貴校能夠提供發(fā)展機(jī)會(huì)，我也會(huì)非常高興。之所以如此回答，是因?yàn)橹�前�?yīng)聘某211高校輔導(dǎo)員，該校問(wèn)我有什么發(fā)展規(guī)劃時(shí)，我很老實(shí)地回答了想讀在職博士，雖然面試自我感覺(jué)不錯(cuò)，結(jié)果還是被BS。

　　回答問(wèn)題完畢后，院長(zhǎng)問(wèn)我還有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)，我回答：暫時(shí)沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)。院長(zhǎng)就說(shuō)到此結(jié)束。我說(shuō)：非常感謝感謝各位老師，再見(jiàn)！然后擦掉了自己寫(xiě)的板書(shū)。

　　第二天，該院辦公室主任即打電話告訴我試講成功通過(guò)試講，已報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，簽約應(yīng)沒(méi)有什么問(wèn)題，還歡迎我的加入。第三天即打電話告知學(xué)校已批準(zhǔn)，就等組織部蓋章，要我把協(xié)議書(shū)交到院里。當(dāng)時(shí)我還在杜甫草堂，匆忙中打的回住處拿協(xié)議書(shū)再打的到學(xué)校把協(xié)議書(shū)交了。

　　從去年11月份開(kāi)始到今年3月，終于把工作搞定。不可謂不艱難。面試過(guò)一次國(guó)家公務(wù)員，面試過(guò)一211高校，這是第三次正規(guī)面試（校內(nèi) 招聘 的不算），終于搞定，算是事不過(guò)三。該工作我還是比較滿意的。待遇在成都應(yīng)該還過(guò)得去。

　　總結(jié)試講經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得至少有以下幾點(diǎn)：

　　1.要有禮節(jié)、講禮貌。

　　2.試講的內(nèi)容一定要很熟悉，小一點(diǎn)；不能太大，否則老師隨便問(wèn)一個(gè)小問(wèn)題，你就可能答不上來(lái)。

　　3.要有自己的觀點(diǎn)。

　　4.要自信，輕松，不能太拘謹(jǐn)、緊張。

　　5.聲音適當(dāng)大一點(diǎn)，講話流暢，但不能太快，要快慢得當(dāng)。

　　6.問(wèn)到讀不讀博的時(shí)候，一定不能說(shuō)在考或想考，我覺(jué)得我的回答可借鑒。

　　7.和老師目光交流，不要自講自的。

求職面試技巧5

　　簡(jiǎn)歷

　　對(duì)于首次叩響職場(chǎng)大門(mén)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學(xué)生朋友盡管意識(shí)到了簡(jiǎn)歷的重要性，可在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)卻容易犯下許多致命的錯(cuò)誤———

　　首先，簡(jiǎn)歷不等于自我介紹。許多人把簡(jiǎn)歷當(dāng)作純粹的自我介紹，忽略了簡(jiǎn)歷的真正意義：簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

　　所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分拘泥于和應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)———我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

　　其次，簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡(jiǎn)歷減肥的說(shuō)法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁(yè)，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來(lái)的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘，甚至是一覽而過(guò)，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒(méi)有回音。其實(shí)從自身原因來(lái)看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。

　　再次，簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤(pán)……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋�引招聘眼球而用盡手段卻萬(wàn)萬(wàn)不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。

　　另外，還建議大學(xué)生不要一份簡(jiǎn)歷投到底，而應(yīng)該針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。

　　面試

　　從某種意義來(lái)說(shuō)，獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說(shuō)明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個(gè)階段，如何與面試官進(jìn)行良好溝通就成為重中之重。

　　在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的.不僅是你的誠(chéng)意和熱情，更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和積極性。

　　另外，面試時(shí)要坦誠(chéng)，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無(wú)數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

　　此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來(lái)說(shuō)，很多大學(xué)畢業(yè)生會(huì)把自己放到弱勢(shì)地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過(guò)分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對(duì)比你老，就憑這一條，你就沒(méi)有資格驕傲。

　　不管投遞簡(jiǎn)歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。

求職面試技巧6

　　1.謙虛、謙虛、再謙虛

　　古今中外，都不希望未來(lái)的下屬或同事是一個(gè)不知天高地厚的家伙。雖然報(bào)紙雜志上天天要我們張揚(yáng)個(gè)性，但在面試的時(shí)候還是要切記：把尾巴夾緊！最實(shí)用的觀點(diǎn)是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發(fā)達(dá)國(guó)家講究個(gè)性化就是鋒芒畢露和無(wú)所顧慮，這只限定在特定的場(chǎng)合和少數(shù)情況下，大多數(shù)面試還是需要保持低姿態(tài)，因?yàn)楝F(xiàn)在是買(mǎi)方市場(chǎng)，不是賣(mài)方市場(chǎng)。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的應(yīng)聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開(kāi)放的心態(tài)去接受新的`工作、新的公司。

　　2.誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)實(shí)、再誠(chéng)實(shí)

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，面試剛開(kāi)始自我介紹時(shí)，都要把握一個(gè)度，充分表達(dá)自我能力，但一定要誠(chéng)實(shí)。到外企去面試，語(yǔ)言是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。如果你應(yīng)聘的職位不是要求必須外語(yǔ)系畢業(yè)，那么你要據(jù)實(shí)陳述自己的語(yǔ)言能力，因?yàn)榱⒖叹蜁?huì)得到驗(yàn)證。如果剛說(shuō)完自己英語(yǔ)口語(yǔ)很好，面試官就用英語(yǔ)提問(wèn)，而你的發(fā)音是帶中國(guó)地方口音的、語(yǔ)法是高中的、詞匯是亂用的，那么會(huì)被面試官認(rèn)為，你對(duì)自己某項(xiàng)技能的估計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，進(jìn)而懷疑你的誠(chéng)實(shí)度。

　　3.得體、大方、有幽默感

　　穿著打扮要盡量讓自己顯得專(zhuān)業(yè)且有活力，少零碎。在行為方面，要少做小動(dòng)作，不主動(dòng)說(shuō)話，多微笑，因?yàn)槟氵�不太了解面試官的心思，說(shuō)多了反而幫倒忙。并不是會(huì)講笑話就是有幽默感，但在面試官偶爾開(kāi)個(gè)玩笑時(shí)，要懂得回應(yīng)。

求職面試技巧7

　　第一，切記不要遲到，帶好筆和筆記本。

　　面試，最重要的就是留給面試官好的印象。所以如果接到面試通知就一定不要遲到，特別是在集體面試時(shí)更應(yīng)該注意。想讓大家等你一個(gè)人再開(kāi)始那是不可能的。我面試時(shí)就有人遲到了20分鐘，當(dāng)場(chǎng)被取消了資格。即使你可以厚著臉皮拿出諸如路上塞車(chē)、第一次來(lái)不認(rèn)識(shí)路等等借口，在這里都不大管用，面試官不會(huì)相信連重要面試都遲到的人上班后的時(shí)間觀念。

　　面試時(shí)請(qǐng)帶好筆和筆記本，即使他們沒(méi)派上什么用場(chǎng)。通常筆在一次面試填表格或者面試過(guò)程中答題時(shí)會(huì)被用到�？梢缘脑挷环炼鄮�幾支，大方地借給身邊沒(méi)有帶的人，這種小細(xì)節(jié)是會(huì)給面試加分的。

　　第二，集體面試時(shí)要從別人容易忽略的小細(xì)節(jié)多加注意。

　　集體面試，要在好幾十人中脫穎而出，讓面試官記住自己，除了自身的良好表現(xiàn)外還需要注意細(xì)節(jié)。

　　集體面試是在對(duì)比中挑選較優(yōu)秀者，因此要自信地表現(xiàn)自己，切忌怯場(chǎng)。不要去考慮這里面有多少人比我學(xué)歷高比我經(jīng)驗(yàn)豐富，既然你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)了篩選得到了面試的機(jī)會(huì)，就應(yīng)該與所有人站在同一個(gè)起跑線上，大方地表現(xiàn)自己。

　　或許參加面試的人當(dāng)天的表現(xiàn)都很好，那么你的優(yōu)勢(shì)就必須要體現(xiàn)在別人沒(méi)有注意到的細(xì)節(jié)上。例如，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，大家都希望能表現(xiàn)自己積極討論的一面，此時(shí)你可以在發(fā)言的同時(shí)，幫大家計(jì)時(shí)，熱心地幫大家補(bǔ)充意見(jiàn)。你的這些表現(xiàn)面試官都會(huì)看在眼里，作為錄用參考。當(dāng)面試者表現(xiàn)都相當(dāng)優(yōu)秀的`情況下，細(xì)節(jié)往往起到?jīng)Q定性作用。

　　第三，知己知彼，真誠(chéng)自信方能穩(wěn)操勝券。

　　面試前，要盡量多地了解該公司的一些基本情況，提前做好準(zhǔn)備是很重要的必修課。面試時(shí)可以適時(shí)地談一下你對(duì)公司的看法，但切忌沒(méi)有思考地一味夸贊，以免給面試官留下諂媚的印象。

　　當(dāng)然，了解自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)也是至關(guān)重要的。所謂揚(yáng)長(zhǎng)避短，就是要用在此時(shí)。一般單獨(dú)面試很注重交流，提醒自己不要因?yàn)榫o張而影響自己面試的發(fā)揮。要盡量簡(jiǎn)明扼要地回答面試官提出的問(wèn)題，可以在某個(gè)自己了解較深的問(wèn)題上自由發(fā)揮，但要注意適度。

　　當(dāng)面試官提出一些關(guān)于自己劣勢(shì)的棘手問(wèn)題時(shí)，雖然要盡量避短，但還是應(yīng)該做到據(jù)實(shí)回答。不管面試的結(jié)果是否如我們所預(yù)期的，我們都應(yīng)該誠(chéng)實(shí)以對(duì)。不要因?yàn)榧庇谇蟪删痛祰u自己的各方面能力，那樣往往會(huì)適得其反。

　　我始終相信，失敗乃成功之母，堅(jiān)持不懈就一定會(huì)找到適合你的工作。

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。

求職面試技巧8

　　關(guān)于面試準(zhǔn)備整體來(lái)說(shuō)可以分為以下幾個(gè)部分：

　　一、崗位理解

　　宏觀理解：你認(rèn)為你所要申請(qǐng)的職位是怎樣的?有什么作用?

　　所需素質(zhì)：即要?jiǎng)偃卧撀毼恍枰�哪些基本素質(zhì)，這些可以多多參考網(wǎng)上招聘信息，崗位要求都會(huì)有列舉。

　　具體操作：即你的工作勝任能力，通常會(huì)情景假設(shè)，提出一個(gè)此崗位工作中需要處理的事情，你會(huì)怎么處理?

　　二、公司了解

　　公司信息：了解所要申請(qǐng)的公司，如公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、業(yè)務(wù)體系等等。

　　職位運(yùn)用：申請(qǐng)職位與該公司的有效結(jié)合，即了解了公司后，側(cè)重了解你所申請(qǐng)職位需要的信息。比如：要申請(qǐng)某公司的負(fù)責(zé)技術(shù)招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術(shù)人才，同時(shí)你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類(lèi)技術(shù)的人才等等。

　　官網(wǎng)&百度百科：成長(zhǎng)歷史，業(yè)務(wù)核心，產(chǎn)品線，關(guān)鍵客戶，財(cái)務(wù)狀況(上市公司)，價(jià)值觀。

　　微信公眾賬號(hào)：最新消息(并購(gòu)、投資、新產(chǎn)品發(fā)布、案例等)。

　　百度知道&知乎：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，業(yè)界口碑，各種內(nèi)部、小道以及八卦信息。

　　三、行業(yè)理解

　　即要申請(qǐng)職位所處的是怎樣的行業(yè)領(lǐng)域，你是怎么看待理解此行業(yè)。

　　四、關(guān)于自己

　　離職原因：如果是應(yīng)屆生，可以想想自己的職業(yè)發(fā)展大體規(guī)劃。有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士也需要準(zhǔn)備下關(guān)于自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的回答。

　　下家期望：應(yīng)屆生即是對(duì)第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對(duì)現(xiàn)工作的某方面不滿，同時(shí)也會(huì)對(duì)下一家有所預(yù)期。

　　優(yōu)勢(shì)：即你自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，為什么需要用你呢?

　　劣勢(shì)：關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編建議真實(shí)回答，人不會(huì)是完美的。記得曾經(jīng)聽(tīng)到專(zhuān)家指導(dǎo)關(guān)于此類(lèi)問(wèn)題的回答，如說(shuō)一些即可做缺點(diǎn)也可做缺點(diǎn)的如”太樂(lè)觀“之類(lèi)的，或者說(shuō)一下與此類(lèi)職位所需要求相關(guān)不大的，如申請(qǐng)不需要用到英語(yǔ)的職位回答“英語(yǔ)不好，不過(guò)可以學(xué)”，即無(wú)傷大雅還表現(xiàn)了自己的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。曾經(jīng)小編也用了此類(lèi)的方法，不過(guò)如今我認(rèn)為，還是遵循誠(chéng)實(shí)原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長(zhǎng)處是什么，缺乏什么。不要滿意于自己說(shuō)了一些特別正面的缺點(diǎn)，讓自己顯得更好了之類(lèi)的，要相信，面試官不傻的。

　　五、關(guān)于人

　　這部分需要了解三個(gè)信息：管理團(tuán)隊(duì)，面試官和同事。

　　所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，所以當(dāng)你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業(yè)的文化和面試的風(fēng)格。關(guān)于此部分信息的獲取，最直接的就是問(wèn)度娘。另外，如果你是申請(qǐng)“招聘”類(lèi)職位，則要留意用人單位里面的現(xiàn)有員工的工作背景，那么面試的時(shí)候你要是能答出這一點(diǎn)，應(yīng)該會(huì)讓面試官印象深刻。

　　接下來(lái)，就該準(zhǔn)備面試問(wèn)題清單了，這也是本文的精華。

　　六、關(guān)于著裝

　　看公司文化，互聯(lián)網(wǎng)公司著商務(wù)休閑裝，投資公司著正裝。(上面這些是官話，現(xiàn)在不同公司里上班穿著畫(huà)風(fēng)千變?nèi)f化，小編的一位同學(xué)曾經(jīng)在面試兩天前偷偷到面試公司門(mén)口觀察過(guò)中午走出來(lái)吃飯的人穿衣風(fēng)格，視情況而定，個(gè)人覺(jué)得這樣的準(zhǔn)備未嘗不可。)

　　自我介紹

　　一場(chǎng)面試都是從自我介紹開(kāi)始，千萬(wàn)不要從“我叫/是__開(kāi)始�！敝苯訌默F(xiàn)在的工作職責(zé)切入(工作職責(zé)、團(tuán)隊(duì)情況，業(yè)績(jī)等)，談?wù)勊�有的工作�?jīng)歷(點(diǎn)到為止)，再聊聊生活中的興趣愛(ài)好(蜻蜓點(diǎn)水)。

　　關(guān)于工作相關(guān)的問(wèn)題

　　對(duì)自己做過(guò)的案例和自己工作相關(guān)的數(shù)據(jù)一定要仔細(xì)回顧一下，比如說(shuō)，自己過(guò)去兩年做過(guò)多少個(gè)案子，創(chuàng)造了多少價(jià)值等。

　　工作中最困難的事?

　　最糟糕的答案就是沒(méi)有。選擇什么樣的案例分享取決于你展現(xiàn)什么樣的特質(zhì)給面試官。你想展現(xiàn)你的持之以恒,就舉例說(shuō)明無(wú)論多么艱難困苦你一直在尋找解決方案沒(méi)有放棄并且最終取得了一定成績(jī)。

　　為什么選擇我們公司?

　　相當(dāng)于問(wèn)，你對(duì)我們公司了解多少?結(jié)合你的調(diào)查，從行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)、職位的角度一一闡述。

　　對(duì)于行業(yè)有什么看法?

　　建議多看行業(yè)報(bào)告，需要關(guān)注幾個(gè)重要數(shù)據(jù)，市場(chǎng)規(guī)模和現(xiàn)狀，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，未來(lái)的增長(zhǎng)趨勢(shì)與方向等。

　　關(guān)于個(gè)人相關(guān)的問(wèn)題

　　你的優(yōu)缺點(diǎn)?實(shí)事求是原則，人無(wú)完人，面試官只是要更好的了解你。

　　職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃?

　　大概的職業(yè)方向即可，無(wú)需過(guò)于詳細(xì)，主要是考察面試者的職業(yè)方向是否與面試公司相契合。

　　你認(rèn)為自己為什么能勝任這項(xiàng)工作?

　　可以從三個(gè)方面回答：技能,學(xué)習(xí)能力,動(dòng)力.技能就是講你可以立刻給公司貢獻(xiàn)什么東西。學(xué)習(xí)能力指用過(guò)去的經(jīng)歷來(lái)證明即使你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、資源但也可以學(xué)會(huì)、做好。動(dòng)力就是表明你多么想加入該公司。

　　你的興趣愛(ài)好?

　　曾經(jīng)一個(gè)客戶分享說(shuō)，興趣愛(ài)好會(huì)是影響她對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，他認(rèn)為一個(gè)沒(méi)有興趣愛(ài)好的人很難在工作中有成就。這其中確實(shí)有幾分道理，所以當(dāng)你說(shuō)你喜歡讀書(shū)的時(shí)候，你可以說(shuō)感興趣的方向是什么?最近在讀哪幾本書(shū)，印象最深的一本書(shū)，為什么喜歡等。

　　面試自我介紹必備之5句話公式

　　為什么要自我介紹?

　　很多新人不明白為什么面試官要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?簡(jiǎn)歷里面不是寫(xiě)的好清楚好詳細(xì)了嗎?實(shí)際上進(jìn)行自我介紹主要是給面試官一個(gè)緩沖的時(shí)間來(lái)重新熟悉你的簡(jiǎn)歷。

　　所以，職場(chǎng)新人們要通過(guò)自我介紹提醒面試官，你的特點(diǎn)和你為什么特別合適這個(gè)職位。面試自我介紹，要：遵守極簡(jiǎn)原則，突出重點(diǎn)，忽略細(xì)節(jié)。

　　自我介紹的5句話公式

　　極簡(jiǎn)自我介紹5句話公式=1+3+1

　　時(shí)間控制在1分鐘，寫(xiě)在紙上就是120-160個(gè)字，包括5句話：

　　1、我是誰(shuí)/我的標(biāo)簽是什么(1句話)

　　我是誰(shuí)，簡(jiǎn)單介紹自己，比如“我叫__名字”等。標(biāo)簽就是你最希望被大家記住的那個(gè)身份，比如說(shuō)你去應(yīng)聘“剪輯師”，“剪輯師”就是你的標(biāo)簽。

　　2、我的三個(gè)亮點(diǎn)，最近最相關(guān)的經(jīng)歷?(3句話)

　　要展現(xiàn)有事實(shí)支撐的技能(也就是老外隨時(shí)掛在嘴上念叨的“provenrecord”),你對(duì)工作的熱情(passion)。

　　3、我為什么想要這份工作?/我有什么價(jià)值。(1句話)

　　要結(jié)合這個(gè)工作的要求來(lái)講，你怎么認(rèn)為這個(gè)工作適合你，或者你為什么勝任這個(gè)工作，你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值，讓面試官在一開(kāi)始就能判斷是否你是他要找的人，對(duì)接下來(lái)的面試有著重要作用。

　　同時(shí)，自我介紹結(jié)束的地方就是面試正式開(kāi)始的地方。停在細(xì)節(jié)上，面試官就容易將這個(gè)細(xì)節(jié)作為切入點(diǎn)，深入問(wèn)下去，如果答不上來(lái)，必然慘不忍睹。講真，沒(méi)有人樣樣精通，沒(méi)有人有三頭六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面試官也知道這一點(diǎn)，所以揚(yáng)長(zhǎng)避短，通過(guò)自我介紹把話題引向你最有自信的地方。

　　反面例子：

　　我是思南。畢業(yè)于上海大學(xué)電信專(zhuān)業(yè)。曾先后任職于華為，中興等大公司，擔(dān)任電子工程師。曾負(fù)責(zé)/參與過(guò)若干項(xiàng)國(guó)家級(jí)項(xiàng)目。在公司中曾獲得過(guò)先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)/獎(jiǎng)項(xiàng)�，F(xiàn)在應(yīng)聘貴公司高級(jí)工程師崗位，希望能得到這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，非常感謝!

　　這個(gè)例子怎么樣呢?

　　首先，沒(méi)有突出亮點(diǎn)，是簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單復(fù)述，而不是提綱式的總結(jié)。其次，沒(méi)有將自己跟崗位做一個(gè)好的匹配。再次，“希望能得到這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，非常感謝!”跟“希望我們以后大學(xué)四年好好相處，友誼天長(zhǎng)地久”一樣的浪費(fèi)時(shí)間。

　　正面例子：

　　您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大學(xué)取得了語(yǔ)言學(xué)博士學(xué)位。曾在美國(guó)康奈爾大學(xué)和南加州大學(xué)商學(xué)院擔(dān)任訪問(wèn)學(xué)者。在國(guó)內(nèi)外高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教授語(yǔ)言及跨文化課程長(zhǎng)達(dá)九年時(shí)間。最近我致力于利用微信平臺(tái)寫(xiě)作，將語(yǔ)言學(xué)知識(shí)運(yùn)用到生活和工作中，幫助大家更好的進(jìn)行人際溝通和互動(dòng)。擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)語(yǔ)言互動(dòng)的鉆研熱情，我期待能在貴公司發(fā)揮我的特長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)，與公司共同成長(zhǎng)!

　　這個(gè)例子，各項(xiàng)都符合極簡(jiǎn)5句話公式。

　　兩個(gè)不要

　　1、重復(fù)敘述簡(jiǎn)歷

　　面試官想要的不是簡(jiǎn)單的重復(fù)，而是期望你給出簡(jiǎn)歷的“中心思想”和“大綱”

　　2、太謙虛=太心虛

　　過(guò)分謙虛反而會(huì)讓面試官認(rèn)為你能力不足，產(chǎn)生負(fù)面反饋

　　自我介紹其實(shí)是在推銷(xiāo)“自己”這個(gè)產(chǎn)品，你推銷(xiāo)方式的不同，都能影響HR對(duì)你的判斷。所以同學(xué)們要認(rèn)真對(duì)待面試中的自我介紹，針對(duì)不同面試有不同的應(yīng)對(duì)方案。

　　面試時(shí)必問(wèn)及必答的這些問(wèn)題

　　問(wèn)題1：你是一個(gè)什么樣的人?

　　這需要你能把自己的履歷清楚而有重點(diǎn)地向HR介紹�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不能像流水帳，要詳略得當(dāng)。履歷要簡(jiǎn)明，自己的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處要重點(diǎn)突出。

　　問(wèn)題2：你為什么應(yīng)聘這份工作?

　　HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的主要目的，是要看一看你對(duì)這份工作的熱情和你對(duì)這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應(yīng)聘的職務(wù)有所了解，回答時(shí)也要表現(xiàn)出熱情。要讓對(duì)方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛(ài)這份工作的。

　　問(wèn)題3：你有什么能力做好這份工作?

　　HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，是要考察你有什么特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)可以勝任這份工作�；卮疬@個(gè)問(wèn)題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠(chéng)實(shí)可靠，千萬(wàn)不要得意忘形。讓HR覺(jué)得你是這個(gè)職位的最佳合適人選是很重要的。

　　問(wèn)題4：你認(rèn)為你的弱點(diǎn)在哪里?

　　這是HR在考察你的自控能力和應(yīng)變能力。有的面試者遇到這樣的問(wèn)題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實(shí)大可不必。你可以如實(shí)回答，誠(chéng)實(shí)回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的`。

　　問(wèn)題5：你對(duì)我們的公司有了解嗎?

　　HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的目的是要看看你對(duì)招聘公司的熱愛(ài)程度和你的歸屬感。要把這個(gè)問(wèn)題回答好，你去面試前一定要對(duì)招聘公司進(jìn)行好好了解。公司的性質(zhì)、出產(chǎn)的產(chǎn)品、社會(huì)影響、領(lǐng)導(dǎo)者的成就等等。當(dāng)然并不是要求你把你所了解的都說(shuō)出來(lái)，說(shuō)什么，不說(shuō)什么，要視情況而定，恰當(dāng)?shù)皿w是關(guān)健。

　　問(wèn)題6：你認(rèn)為你做得最成功的一件事是什么?

　　HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是進(jìn)一步考察你的能力和了解你的優(yōu)勢(shì)所在。這時(shí)你要將你認(rèn)為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現(xiàn)自己能力或與應(yīng)聘工作最靠近的事件來(lái)介紹。介紹時(shí)也要突出自己的智力、能力，但千萬(wàn)不要忽視了對(duì)道德、個(gè)人品格層面的關(guān)注。

　　問(wèn)題7：你認(rèn)為你做的最失敗的一件事是什么?

　　充分了解求職者的弱點(diǎn)是HR的職責(zé)，因此他們一定會(huì)向你提出這個(gè)問(wèn)題。要回答這個(gè)問(wèn)題，首先要有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的態(tài)度;第二不要驚慌不知所答。把你認(rèn)為最失效的事件講給招聘者聽(tīng)，但最關(guān)健的是要把你總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)一并說(shuō)出來(lái)。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對(duì)方。如何讓弱勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，是回答這個(gè)問(wèn)題前必須考慮的。

　　問(wèn)題8：你對(duì)薪酬有什么要求?

　　這是你最關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，也是HR在對(duì)你感到初步滿意的基礎(chǔ)上會(huì)提出的一個(gè)問(wèn)題。如何回答這個(gè)問(wèn)題很有學(xué)問(wèn)。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機(jī)會(huì)。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數(shù);其次你可以了解一下你應(yīng)聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰(shuí)都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來(lái)所取得的成績(jī)是會(huì)為你加薪的。

　　問(wèn)題9：你還有什么要問(wèn)的問(wèn)題嗎?

　　回答這個(gè)問(wèn)題，不要急于說(shuō)：“沒(méi)有”。這時(shí)你可以問(wèn)一下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的希望、今后工作中需要注意的事項(xiàng)，以及等待結(jié)果這段時(shí)間里自己需要學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備的事項(xiàng)等等。這樣會(huì)讓對(duì)方感到你是一個(gè)進(jìn)取、務(wù)實(shí)的人。

求職面試技巧9

　　問(wèn)題1：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

　　這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。

　　問(wèn)題2：你如何看待晚婚、晚育？

　　別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

　　“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ鳎瑢��?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

　　問(wèn)題3：你喜歡出差嗎？

　　考官的目的.是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問(wèn)題可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光�！倍�有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì)義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門(mén)，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應(yīng)聘前，家人早就告訴我了�！�

　　兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué)；第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。

求職面試技巧10

　　1. 準(zhǔn)備工作: 面試之前一定要認(rèn)真準(zhǔn)備, 將你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)好好復(fù)習(xí)一遍. 對(duì)一些常見(jiàn)問(wèn)題要想好如何回答. 準(zhǔn)備工作還包括上網(wǎng)了解此公司業(yè)務(wù), 甚至部門(mén)情況及其敵對(duì)公司情況. 你的這種認(rèn)真態(tài)度都會(huì)使你加分的.

　　2. 穿著打扮: 視職位情況與天氣溫度而定, 穿著要認(rèn)真, 大方, 得體, 男士們不一定要西裝格履加領(lǐng)帶, 但也決對(duì)不能穿牛仔褲T恤衫. 有些職位較高或者做市場(chǎng)方面工作的人, 則講究穿著檔次較高的西服. 如果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位, 女士們千萬(wàn)別濃裝艷抹, 可以穿裙子, 但決不能超短.

　　3. 答問(wèn)技巧: 想好再答, 表現(xiàn)自信, 回答干脆, 不知道的不要裝知道, 有針對(duì)性, 不要環(huán)顧左右而言它. 要將你的主見(jiàn)表現(xiàn)出來(lái). 精力集中, 認(rèn)真聽(tīng)問(wèn), 對(duì)聽(tīng)不懂或不確定的問(wèn)題, 可以要求對(duì)方重復(fù), 不要答非所問(wèn). 對(duì)一些難答的問(wèn)題, 可以要求少許時(shí)間想想再答. 答問(wèn)時(shí)充分利用提供給你的場(chǎng)地, 比如電腦,寫(xiě)字墻板, 筆, 紙, 等. 在答問(wèn)中眼睛一定要正視對(duì)方. 可以少量摻加一些不失大雅的幽默.

　　4. 調(diào)整心態(tài): 對(duì)每一次面試機(jī)會(huì), 即要?jiǎng)菰诒氐? 也要放松心情. 戰(zhàn)略上藐視面試, 戰(zhàn)術(shù)上則要重視. 不成也沒(méi)關(guān)系, 只當(dāng)是一次鍛煉的機(jī)會(huì). 這樣你就能做到輕松自然, 良好發(fā)揮.

　　5. 察言觀色: 有的面試人員喜歡簡(jiǎn)單扼要的答案, 有些則喜好聽(tīng)你講來(lái)龍去脈, 你要學(xué)會(huì)察言觀色. 隨時(shí)準(zhǔn)備添加細(xì)節(jié), 也隨時(shí)準(zhǔn)備打住話頭. 不管對(duì)方職位高低, 都決不能輕視對(duì)方. 因?yàn)樵诿嬲勥^(guò)后的總結(jié)會(huì)上,每個(gè)與你交談過(guò)的人意見(jiàn)都是很重要的.

　　6. 答問(wèn)一致: 很多時(shí)候, 面試的形式都是一對(duì)一的. 因此會(huì)有這種情況發(fā)生, 幾個(gè)人都問(wèn)你相同的問(wèn)題, 你的答案對(duì)所有的人都要保持一致, 千萬(wàn)別投其所好. 這種一致性可以讓人感到你的誠(chéng)實(shí)和責(zé)任心. 過(guò)后的總結(jié)會(huì)或許有些人會(huì)講到面談細(xì)節(jié), 而你答案的不一致性會(huì)給人帶來(lái)不安.

　　7. 實(shí)事求是: 你的求職簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況一定要相符. 尤其是是你的學(xué)歷與工作單位及年限. 現(xiàn)在有很多辦法可以審核你提供的`材料的真實(shí)性. 弄虛作假是要付出代價(jià)的. 至于簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的你曾做過(guò)的課題項(xiàng)目, 你可以作適當(dāng)修飾, 不過(guò), 過(guò)份的夸大其詞也會(huì)露出馬腳的, 那可就事得其反了.

　　8. 逆轉(zhuǎn)乾坤: 面對(duì)有些對(duì)你不利的問(wèn)題, 你最好要做到巧答. 比方說(shuō), 有人問(wèn)你的缺點(diǎn)是什么. 是人都會(huì)有缺點(diǎn)的, 你可以找一個(gè)不會(huì)影響到你工作質(zhì)量的缺點(diǎn)談?wù)? 談完之后, 還可以發(fā)揮一下, 闡述你如何可以改進(jìn)這項(xiàng)缺點(diǎn)并轉(zhuǎn)化成工作動(dòng)力.對(duì)答不出的問(wèn)題, 可以說(shuō)不知道, 然后給一個(gè)你知道的相關(guān)問(wèn)題答案作為彌補(bǔ).

　　9. 知己知彼: 在談話開(kāi)始前, 可以要求對(duì)方簡(jiǎn)單介紹自己在公司的職位. 這樣可以幫助你做到回答問(wèn)題時(shí)有側(cè)重點(diǎn).

　　10. 反向提問(wèn): 在面試的最后, 一般都會(huì)給你幾分種時(shí)間講講你的疑問(wèn). 這是你表現(xiàn)自己的一個(gè)很重要的機(jī)會(huì), 千萬(wàn)別放棄. 通過(guò)前面的談話, 你可以問(wèn)一些技術(shù)問(wèn)題(表示你好學(xué)), 也可以講講你從網(wǎng)絡(luò)中看到的公司情況(表現(xiàn)你對(duì)公司的極大興趣), 或者問(wèn)問(wèn)剛才你感到回答不完美的問(wèn)題答案(表現(xiàn)謙虛).另外, 美國(guó)人特別講究隱私, 所以你千萬(wàn)別問(wèn)對(duì)方的個(gè)人及家庭情況, 除非他自己提起.

　　11. 工資要求: 至于工資要求, 視你的具體情況而定. 如果你真想要這份工作, 你可以說(shuō)就按公司常規(guī)給就行, 不要講具體數(shù)字. 如果你是想提薪跳槽, 你可以告訴他們你目前的工資狀況, 及你要求增加的額度, 或者直接說(shuō)一個(gè)你滿意的數(shù)目.

求職面試技巧11

　　與眾多大學(xué)生交流溝通，發(fā)現(xiàn)能輕松就業(yè)的大學(xué)生有十個(gè)非常細(xì)節(jié)的習(xí)慣，值得每個(gè)大學(xué)生或求職者去學(xué)習(xí)：

　　1、保持充足自信并作好準(zhǔn)備,機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人．

　　2、修飾以下自己,讓自己至少看上去像個(gè)職業(yè)人士.(很多人比較鄙夷裝蒜,其實(shí)如果你能裝一輩子也就成功了最后!)

　　3、認(rèn)真分析自己知識(shí),背景,能力,愛(ài)好,性格等,給自己做好規(guī)劃然后確定自己的職業(yè)目標(biāo)。

　　大公司選行業(yè)，小公司選老板。(選擇的技巧留給大家一起探討)

　　4、做好一份正式的Curriculum Vitea簡(jiǎn)介明了,這是留給企業(yè)招聘這的第一印象。

　　5、投放你的CV前一定要盡可能多了解這個(gè)公司的背景,業(yè)務(wù),企業(yè)文化等內(nèi)容。

　　6、見(jiàn)企業(yè)HR前一定要面帶一付燦爛的笑容,沒(méi)有人愿意跟消極的人在一起工作。

　　7、面試期間一定當(dāng)著面試官的.面把手機(jī)關(guān)機(jī),當(dāng)面試官的電話響起的時(shí)候一定要禮貌的把電話提他(她),耐心等他處理完在繼續(xù)面試。

　　8、面試完，走出會(huì)議室一定要輕輕把門(mén)關(guān)上。同進(jìn)會(huì)議室前一定要輕輕竅門(mén)一樣。

　　9、面試結(jié)束后一定要向面試官要一下聯(lián)系方式，以便以后詢(xún)問(wèn)結(jié)果。

　　10.回去后，一定要及時(shí)向面試管發(fā)送一封感謝信：謝謝他給你見(jiàn)面機(jī)會(huì)，并真摯表示非常愿意為貴公司服務(wù)，并把自己在公司工作的規(guī)劃報(bào)告遞交一份(一定要寫(xiě)的真實(shí)，不要虛夸)。

　　以上是比較小的細(xì)節(jié)，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，變化無(wú)常。具體情況要以不變應(yīng)萬(wàn)變。好好把握自己的未來(lái)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人！祝愿大家工作順利，事業(yè)輝煌！

求職面試技巧12

　　汽車(chē)銷(xiāo)售求職招聘面試技巧

　　一、要熟悉汽車(chē)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　 要成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的、高效率的汽車(chē)銷(xiāo)售員，應(yīng)注意掌握以下方面的知識(shí)：

　　1) 品牌創(chuàng)建歷史：特別是知名品牌的成長(zhǎng)歷史;

　　2)汽車(chē)新名詞：如ABS、EBD、EDS、GPS、全鋁車(chē)身、藍(lán)牙技術(shù)等，對(duì)一些追新的顧客，應(yīng)該在新技術(shù)的詮釋上超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;

　　3)世界汽車(chē)工業(yè)大事記：對(duì)一些影響汽車(chē)工業(yè)發(fā)展的跨時(shí)代的事件要知道其來(lái)龍去脈;

　　4)世界汽車(chē)之最

　　5)汽車(chē)貸款常識(shí)

　　6)保險(xiǎn)常識(shí)

　　7) 維修保養(yǎng)常識(shí)

　　8) 駕駛常識(shí)

　　9)汽車(chē)消費(fèi)心理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí) 10)其他與汽車(chē)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的.知識(shí)

　　只有全面深入地掌握了比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更多的產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才有超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、贏得銷(xiāo)售成功的條件。

　　二、自信，是做銷(xiāo)售的第一步，也是銷(xiāo)售人員必備的基本素質(zhì)。作為汽車(chē)銷(xiāo)售人員，自信的態(tài)度決定了成功銷(xiāo)售汽車(chē)的幾率。

　　三、抗壓能力強(qiáng)。

　　四、良好的服務(wù)意識(shí)。

求職面試技巧13

　　1、展示自我魅力，突出重點(diǎn)

　　在求職過(guò)程中，女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應(yīng)端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善于聽(tīng)對(duì)方談話，并能簡(jiǎn)潔地陳述自己的觀點(diǎn)。

　　2、敢于正視自己

　　求職遇挫是很平常的，女性應(yīng)正視挫折，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整擇業(yè)期望值，再次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機(jī)會(huì)。

　　3、懂得自我控制

　　成功者認(rèn)為自我控制的同義詞是“自決”，他們相信“因果”關(guān)系，相信生活的程序是“做你自己的.事”，并認(rèn)為在許多事情中自我控制有個(gè)人選擇的自由和掌握自己命運(yùn)的含義。他們堅(jiān)定地坐在駕駛員的位置上，控制著自己的思想、日常工作、目標(biāo)和生命。為此，無(wú)論求職成功與否，應(yīng)牢牢把握好個(gè)人的情緒與思想。

　　4、對(duì)自己充滿信心

　　有信心的女人能給人耳目一新的感覺(jué)。而信心則源于你對(duì)自己的了解，對(duì)職業(yè)信息的分析和你不達(dá)到目的誓不罷休的決心。

　　你找到某家公司，問(wèn)清經(jīng)理是誰(shuí)，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說(shuō)明來(lái)意，進(jìn)入正題。要記住，盡可能與有決定權(quán)的人面談，不要去人事部門(mén)。如果是經(jīng)理或其他高級(jí)主管讓你去，你再去。作為一個(gè)聰明的女人，你應(yīng)該知道，人事部門(mén)無(wú)最終決定權(quán)，他們只是按總經(jīng)理、廠長(zhǎng)或總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師等“要人”的旨意辦。

求職面試技巧14

　　1、發(fā)型

　　·特別是職場(chǎng)女性在鞠躬時(shí)，頭發(fā)擋著臉會(huì)令人感到不舒服，要使發(fā)型在回答問(wèn)題時(shí)不至分散注意力，而可以精力集中，要下工夫使發(fā)型利落大方。

　　2、服

　　·沒(méi)有必要為了面試專(zhuān)門(mén)去買(mǎi)新衣服，而是要注意服裝是否干凈、整潔，扣子是否掉了等細(xì)節(jié)；

　　·在顏色上選擇深藍(lán)或是灰色等素色的人比較多；

　　·職場(chǎng)女性要注意裙子是否過(guò)短或是領(lǐng)口過(guò)大等細(xì)節(jié)。

　　3、鞋

　　·與服裝一樣，同樣沒(méi)有必要專(zhuān)門(mén)購(gòu)買(mǎi)新鞋，而是要確認(rèn)經(jīng)常穿的鞋是否干凈后，再穿；

　　·職場(chǎng)女性在面試時(shí)不適合穿高跟鞋，最好不要穿。

　　4、化妝、飾物、香水

　　·化妝的人要考慮有清潔感是第一注意點(diǎn)；化妝不要過(guò)濃；當(dāng)然平時(shí)不化妝的人也沒(méi)有必要為了面試而化妝；另外，最好不要涂指甲油；

　　·飾物注意不要過(guò)大或不要配戴過(guò)多；

　　·在進(jìn)入面試室時(shí)即可聞到的強(qiáng)烈香味的.香水盡量不用；

　　5、態(tài)度

　　無(wú)論問(wèn)題回答的有多好，或態(tài)度不好，同樣會(huì)給考官留下不良印象。不僅在面試時(shí)，平時(shí)也要注意。

求職面試技巧15

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　　(一)守時(shí)且有備

　　一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會(huì)。

　　(二) 從容而有禮

　　進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲謝謝。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢(xún)問(wèn)還有什么要問(wèn)的嗎，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)再見(jiàn)。

　　(三) 認(rèn)真聽(tīng)和耐心答

　　對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　(四) 大方、穩(wěn)重、自信

　　在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

　　（二）求職面試注意事項(xiàng)

　　1、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺�的名字搞錯(cuò)。

　　2、在面試快要開(kāi)始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到20xx元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。

　　3、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的`人不保持良好的目光接觸。

　　4、面試時(shí)遲到，而且稱(chēng)自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。

　　5、回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。

　　6、說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話。

　　7、沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。

　　8、問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。

　　9、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。

　　10、對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。

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