人事行政崗位職責(zé)(15篇)
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的人事行政崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人事行政崗位職責(zé)1
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺(tái)的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試;
2、培訓(xùn)的'組織與實(shí)施，培訓(xùn)反饋的收集整理，對(duì)培訓(xùn)講師的工作感興趣;
3、會(huì)議組織，會(huì)議紀(jì)要整理;
4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購(gòu)發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，后勤保障工作等。
人事行政崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;
2、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時(shí)掌握員工工作情況和思想動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)員工述職、考核工作,提出晉升、獎(jiǎng)勵(lì)員工的建議;
4、及時(shí)編報(bào)人事行政相關(guān)報(bào)表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;
5、管理公司的辦公環(huán)境工作;
6、做好企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助開(kāi)展員工文娛、體育活動(dòng)及節(jié)假日的聯(lián)歡活動(dòng);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握人事行政理論知識(shí),熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;
4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)相關(guān)政策;
5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。
人事行政崗位職責(zé)3
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門(mén)的用人需求；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)、評(píng)估及維護(hù)；
4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的`組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)估，每次培訓(xùn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。
8、員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
9、宿舍，車(chē)輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>
人事行政崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算及發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動(dòng)用工；
3、員工花名冊(cè)及時(shí)更新及保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)；
4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的`繳納；
5、熟悉工傷條例，對(duì)工傷理賠有實(shí)際的操作工作經(jīng)驗(yàn)；
6、處理員工勞動(dòng)糾紛，能獨(dú)當(dāng)一面；
人事行政崗位職責(zé)5
人事行政部長(zhǎng)任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;
5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫(xiě)作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;
2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作;
4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作;
8、根據(jù)總經(jīng)理意見(jiàn),起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿;
9、負(fù)責(zé)公司、本部門(mén)各類(lèi)公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類(lèi)公文的傳閱、上報(bào)、下發(fā)、存檔工作;
11、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì)議記錄(總經(jīng)理指定會(huì)議除外);
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;
13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負(fù)責(zé)公司物品采購(gòu)、庫(kù)管、配發(fā)等一般財(cái)產(chǎn)、辦公用品和固定財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理工作;
15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、報(bào)損等管理工作;
16、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;
18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負(fù)責(zé)公司及各部門(mén)賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的.其他工作。任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、具有3年以上本崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,并能積極推進(jìn)其發(fā)展;
5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的法律、法規(guī),有較強(qiáng)的寫(xiě)作、表達(dá)、培訓(xùn)能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強(qiáng)的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;
2、根據(jù)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),擬定各部門(mén)、公司年度人員編制需求計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作;
4、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,達(dá)到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理,集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作;
8、根據(jù)總經(jīng)理意見(jiàn),起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計(jì)劃和其他綜合性文稿;
9、負(fù)責(zé)公司、本部門(mén)各類(lèi)公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各類(lèi)公文的傳閱、上報(bào)、下發(fā)、存檔工作;
11、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)的組織安排工作和會(huì)議記錄(總經(jīng)理指定會(huì)議除外);
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;
13、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負(fù)責(zé)公司物品采購(gòu)、庫(kù)管、配發(fā)等一般財(cái)產(chǎn)、辦公用品和固定財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理工作;
15、負(fù)責(zé)公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護(hù)、報(bào)損等管理工作;
16、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;
18、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負(fù)責(zé)公司及各部門(mén)賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事行政崗位職責(zé)6
1、制定實(shí)施公司人力資源目標(biāo)及計(jì)劃；
2、開(kāi)展人員招聘，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
3、開(kāi)展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋；
4、執(zhí)行公司的績(jī)效管理體系，開(kāi)展績(jī)效考核工作；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定以及員工勞動(dòng)關(guān)系管理；
6、負(fù)責(zé)人事檔案對(duì)的完整性、有效性、合規(guī)性；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事行政崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成辦理項(xiàng)目過(guò)戶(hù)手續(xù),確保項(xiàng)目合法地進(jìn)行后續(xù)開(kāi)發(fā)、建設(shè)工作。
2、負(fù)責(zé)完成辦理項(xiàng)目前期開(kāi)發(fā)手續(xù) :申領(lǐng)設(shè)計(jì)要點(diǎn)(條件)、申請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)要點(diǎn)調(diào)整、建設(shè)單位開(kāi)發(fā)資質(zhì)申報(bào)。
3、協(xié)助相關(guān)部門(mén)完善開(kāi)發(fā)項(xiàng)目各項(xiàng)工程驗(yàn)收工作、參與規(guī)劃驗(yàn)收工作及項(xiàng)目備案驗(yàn)收工作,收集相關(guān)部門(mén)在項(xiàng)目所辦理的驗(yàn)收手續(xù)批文,負(fù)責(zé)辦理開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的項(xiàng)目手冊(cè)年審,協(xié)助行政部辦理每年辦理開(kāi)發(fā)公司資質(zhì)年審申報(bào)工作。
4、與政府業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好社交關(guān)系,以達(dá)到縮短手續(xù)報(bào)批周期、降低或減免相應(yīng)的'業(yè)務(wù)收費(fèi),保證項(xiàng)目按計(jì)劃完成開(kāi)發(fā)建設(shè)工作目標(biāo)。
任職要求:
1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)與管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、 4年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)建設(shè)管理、手續(xù)辦理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉房地產(chǎn)法律法規(guī)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程、房地產(chǎn)手續(xù)證件等辦理流程、房地產(chǎn)產(chǎn)品特征、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)知識(shí)。
人事行政崗位職責(zé)8
1、黨工團(tuán)活動(dòng)組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)工廠大型會(huì)議、培訓(xùn)、晚會(huì)、活動(dòng)等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào)；
2、車(chē)輛管理：負(fù)責(zé)公司用車(chē)安排及車(chē)輛維修等費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；
3、相關(guān)方管理：負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費(fèi)用結(jié)算；
4、工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門(mén)日常安全管理；
5、反思復(fù)盤(pán)及反舞弊工作推進(jìn)。
人事行政崗位職責(zé)9
1.招聘應(yīng)聘工作，接待及面試;
2.員工辦理離/入職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;
4.負(fù)責(zé)處理員工考勤及工傷事宜;
5.負(fù)責(zé)專(zhuān)利付款及員工購(gòu)買(mǎi)社保，公積金事宜;
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)，及辦公用品采購(gòu)與管理;
7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。
人事行政崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關(guān)的報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理簽證，積分落戶(hù)等相關(guān)事宜;
3、負(fù)責(zé)擬定、實(shí)施招聘計(jì)劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動(dòng)效率;
4、負(fù)責(zé)獨(dú)立開(kāi)展招聘各項(xiàng)工作，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)
6、繳納社保公積金等
7、開(kāi)展員工培訓(xùn)工作
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。
人事行政崗位職責(zé)11
1。完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護(hù)；
2。負(fù)責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計(jì)員工考勤；
3。協(xié)助上級(jí)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；
4。前臺(tái)工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪；
5。辦公用品申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作；
6。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事行政崗位職責(zé)12
一、負(fù)責(zé)公司雜志報(bào)刊訂閱，負(fù)責(zé)各部門(mén)報(bào)紙、信件、快遞的收發(fā)工作。
二、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)辦公用電子設(shè)備（掃描儀、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、弱電、移動(dòng)信號(hào)等）的日常維護(hù)修理聯(lián)系工作。
三、公司每月的電信賬單、集團(tuán)號(hào)賬單、水電等公共事業(yè)費(fèi)用賬單的繳納工作。
四、會(huì)議準(zhǔn)備，通知，記錄工作。
五、負(fù)責(zé)公司各種表單的印制工作。
六、食堂費(fèi)用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護(hù)、管理和賬單申報(bào)工作。
七、辦公家具采購(gòu)及維修聯(lián)系。
八、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。
九、每月定期統(tǒng)計(jì)公司所有人員通訊信息，更新員工通訊錄。
十、名片的.申請(qǐng)與制作：名片制作者內(nèi)容：公司名稱(chēng)、姓名、部門(mén)、職務(wù)、手機(jī)、座機(jī)、郵箱地址，然后通知企劃部印制。
十一、協(xié)助上級(jí)組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動(dòng)，如員工生日會(huì)、公司集體活動(dòng)、拓展等業(yè)務(wù)的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。
十二、圖書(shū)柜管理：為圖書(shū)進(jìn)行借閱、歸還登記管理。
十三、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
十四、協(xié)助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加規(guī)范、合理。
十五、辦公用品管理盤(pán)庫(kù)、購(gòu)買(mǎi)、領(lǐng)用、結(jié)算工作。
十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事行政崗位職責(zé)13
1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對(duì)管理問(wèn)題及時(shí)提出相應(yīng)的管理方案；
2、組織協(xié)調(diào)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的.行政工作：日常后勤、計(jì)劃管理、會(huì)議管理、信息管理、會(huì)務(wù)接待、采購(gòu)管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；
3、組織開(kāi)展公司人力資源工作：各級(jí)人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；
4、定期向總部匯報(bào)、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；
5、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的人事、行政問(wèn)題。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
人事行政崗位職責(zé)14
1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)
2、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同
3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
6、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的.移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
7、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
人事行政崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;
2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的.工作流程、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、考勤明細(xì)配合其他部門(mén)工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績(jī)效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案;
4、協(xié)助公司各項(xiàng)相關(guān)資質(zhì)、專(zhuān)利、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)、評(píng)審等;
5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
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