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職場基本知識(shí)：年底雙薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別
導(dǎo)語：到底什么是“年底雙薪”?和“年終獎(jiǎng)”有啥區(qū)別?這兩筆錢數(shù)額會(huì)不同嗎?以下是小編收集整理的職場知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。
一、年底雙薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別
從理論上來講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎(jiǎng)和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實(shí)際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個(gè)月的工資)確定的，發(fā)放的時(shí)間和方式(年度最后一個(gè)月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，成為勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，和獎(jiǎng)金有根本區(qū)別。獎(jiǎng)金即獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工的超額勞動(dòng)和額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般是在對(duì)員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放，其目的是對(duì)員工的全年工作進(jìn)行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動(dòng)者的工資組成，不是額外獎(jiǎng)金。年底雙薪就是把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發(fā)。年底雙薪并不對(duì)員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工一年當(dāng)中最后一個(gè)月的薪水變成了雙薪
二、如何區(qū)分提成與獎(jiǎng)金
提成：通常出現(xiàn)在銷售行業(yè)，假如你是一名銷售員，老板規(guī)定你每賣出100元的東西就給你提成5%，就是說，你的銷售額是1000元，老板就給你50元的提成，當(dāng)作你的工作報(bào)酬。提成是用于刺激銷售員工作的，能看出每個(gè)銷售員的業(yè)績：努力工作的銷售員提成很高，但懶惰的就少，不工作的就是零。所以提成也是挑選員工的一種方式，體現(xiàn)了多勞多得，少勞少得，不勞不得的工作原則。
獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人某時(shí)期(一個(gè)月，一個(gè)季度，一年等)的工作表現(xiàn)來評(píng)定，是個(gè)人對(duì)工作態(tài)度的表現(xiàn)，例如某人得了全勤獎(jiǎng)，就說明這個(gè)人的工作積極。獎(jiǎng)金的作用有點(diǎn)像學(xué)生時(shí)期的證書，起到鼓勵(lì)等的作用。
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