年底雙薪年終獎 今年您期望拿多少？

年底雙薪和年終獎區(qū)別

“年底雙薪”與“年終獎”有沒有區(qū)別?專家表示，“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。

在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區(qū)別：前者應(yīng)單獨作為一個月工資計稅;后者可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。

距春節(jié)僅1個月了，年終獎、年底雙薪發(fā)多少，好久發(fā)，成為時下上班族議論的熱門話題。昨日省勞動保障廳工資處提醒各企事業(yè)單位：制訂年終獎、年底雙薪時，一定要科學(xué)。此外，年終獎、年底雙薪并非用人單位的法定義務(wù)，勞動者不可強(qiáng)求。

員工:對年終獎期望值很高

“如果今年連年終獎都沒有，我明年肯定跳槽。”劉光輝在成都某培訓(xùn)公司上班已3年了，每月一般能領(lǐng)到將近3000元的薪水。“去年公司業(yè)績不算好，沒有年終獎也就算了，今年還不發(fā)的話，那留在公司也沒有意思。”劉光輝認(rèn)為，有沒有年終獎可以看出公司是否心里裝著他們。

像劉光輝這樣受年終獎困擾的人還為數(shù)不少。采訪中，員工們對年終獎的期望值都很高。成都市高新區(qū)某物業(yè)公司的付先生說，他每月房貸要還2000多，手頭上根本就沒有多余的錢，發(fā)幾千元年終獎，至少可以高高興興回家過年。

企業(yè):發(fā)多發(fā)少令人頭痛

“每到年底我們都為發(fā)年終獎、月底雙薪頭痛。”成都某廣告公司總經(jīng)理李先生說，公司根據(jù)員工的表現(xiàn)發(fā)放年終獎，去年公司員工最多的拿了8000元，最少的3000元。第二天，李先生感覺公司氣氛怪怪的，原來員工之間因為獎金發(fā)放不一致而私下議論，認(rèn)為某某與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，所以就拿得多。想不到年終獎不僅沒有振奮士氣，反而影響了公司團(tuán)結(jié)和諧的氛圍。今年年終獎怎么發(fā)?李先生已經(jīng)開始頭痛了。

調(diào)查:七成企業(yè)都發(fā)年終獎

根據(jù)記者調(diào)查，目前成都企事業(yè)單位發(fā)放的年終“紅包”的主要形式有年終獎、年底雙薪、年終獎+年底雙薪、年終業(yè)績分紅等形式。不少企業(yè)一般只發(fā)放年終獎，事業(yè)單位一般采取“年底雙薪或年終獎+年底雙薪”等形式。某高速路公司的郭先生透露，他們每年一般是年底發(fā)兩個月工資后再發(fā)年終獎。

現(xiàn)在成都正規(guī)企業(yè)70%左右都有年終獎或年底雙薪，年終獎水平主要集中在1萬元以下，其中3000元6000元的較多，壟斷行業(yè)、證券行業(yè)等效益十分好的行業(yè)一般都會上萬元。

專家:年底雙薪、年終獎不可強(qiáng)求

昨日，省勞動保障廳工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，年終獎、年底雙薪都是國家立法以外用人單位自主選擇的激勵行為，企業(yè)根據(jù)一年的經(jīng)營效益確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，“年終獎”、“年底雙薪”都不是要求企業(yè)強(qiáng)制支付的，不是企業(yè)的法定義務(wù)。他提醒員工，如果對公司“年終獎”、“年底雙薪”標(biāo)準(zhǔn)有疑問，最好平心靜氣地和公司負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，不要因“年終獎”和“年底雙薪”的問題輕言辭職;企業(yè)在制訂“年終獎”和“年底雙薪”標(biāo)準(zhǔn)時一定要科學(xué)，要既能調(diào)動員工工作熱情，又能留住人才。

你就職的企業(yè)會發(fā)年終獎嗎?如果不發(fā),你會跳槽嗎?

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