公司5月份才計(jì)算2010的年終獎(jiǎng)是否合理？

我是跟一個(gè)勞動(dòng)中介簽訂了2年就業(yè)合同，被派遣至中國(guó)移動(dòng)廣西客戶服務(wù)中心工作。今年的5月發(fā)工資時(shí)被扣了2010年的年終獎(jiǎng)451。區(qū)公司的理由是，當(dāng)時(shí)發(fā)多了�，F(xiàn)在從在職員工的工資中扣回。廣西移動(dòng)客戶服務(wù)中心在2010年發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，并未有下文該年終獎(jiǎng)只是預(yù)發(fā)，如果多了會(huì)扣回，如果少了會(huì)補(bǔ)發(fā)。并且，公司人力資源部負(fù)責(zé)績(jī)效薪酬的人含糊帶過，只說是公司上級(jí)部門要求扣錢。按照我國(guó)《會(huì)計(jì)法》第十一條規(guī)定：“會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。這結(jié)算是什么意思?當(dāng)時(shí)為何未結(jié)算
這個(gè)責(zé)任是否應(yīng)由會(huì)計(jì)人員承擔(dān)？公司這樣做是否合理？如不合理，我應(yīng)該如何對(duì)貴公司進(jìn)行索取本人應(yīng)該享有的權(quán)利？

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