年終獎多發(fā)1元，個稅多1000元

年終獎多發(fā)1元，個稅多1000元

歲末年初，又一輪關于年終獎如何計算的話題被熱炒。這一次，起點是一位學者在實名微博上發(fā)文“請大家注意年終獎臨界點，寧可少千元不要超一元”，并舉例稱，發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元……前日，北京市地稅局相關負責人在《首都之窗》作客時證實，“差幾塊錢正好稅率上了一個檔次”的情況是現(xiàn)實存在的。

稅務部門：避免“多發(fā)少得” 財務人員可計算好

“多發(fā)少得”的情況存在于6個稅率的“臨界點”附近。按照今年9月起實施的我國新個稅法，年終獎分別要達到略高于1.8萬元、5.4萬元、10.8萬元、42萬元、66萬元及96萬元的水平。應該說，多數(shù)人可能達不到這樣高的年終獎。以最低的兩級臨界點1.8萬元、5.4萬元計算，可能拿到近似年終獎的市民人數(shù)略多些。

單位財務：優(yōu)惠僅一次，年終獎構成很重要

年終獎在確定稅率時，要先除以12個月。在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，這種計稅優(yōu)惠辦法只允許采用一次。

單位財務人員通過稅收籌劃，計算出單位員工的年終獎所在區(qū)域，如果恰巧多數(shù)人收入在臨界點附近，完全可以把類似先進獎、全勤獎等拿出去，單獨發(fā)放，做到合理合法節(jié)稅，令員工收益最大化。

財稅專家：化整為零或化零為整都可節(jié)稅

如果單位單獨設置了半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，或者是發(fā)放實物、儲值卡甚至獎勵旅游等，稅法要求是一律與當月工資、薪金收入合并繳納個人所得稅。但是，年終獎的“構成”卻是由單位說了算。

假設王先生和唐女士所在單位不同，年底兩家單位預計都將拿出人均2萬元的資金進行年終獎勵，兩人當月工資收入都是5000元。

王先生的單位化整為零：將2萬元分成1.8萬元“業(yè)績年終獎”和2000元“先進獎”兩筆發(fā)放。那么先進獎2000元加工資5000元將達到7000 元，減去3500元免征額，適用稅率10%，速算扣除數(shù)105，按工資個稅的計算公式可以得出，這部分收入應納個稅為245元;1.8萬元作為年終獎，除以12個月后正好在“臨界點”之下，適用3%的最低一檔稅率，這部分個稅額應為540元。這樣，王先生當月個稅總數(shù)為245元+540元=785元。

而唐女士的單位將2萬元全部作為年終獎發(fā)放。這樣，唐女士當月5000元工資應納個稅為45元;2萬元年終獎正好越過了“臨界點”，適用第二級10%的稅率，應納個稅為1895元。這樣，唐女士當月個稅總數(shù)為1940元。

也就是說，由于獎項設置不同，唐女士須比王先生多繳1155元稅款。

不同收入人群的年終獎相差較大，稅款也相差很大。上述化整為零能省錢，也沒有改變公司的年終獎發(fā)放制度。而有時候化零為整也能省錢，如果單位獎金總額不高，可以將各項獎勵納入年終獎綜合考評，就能享受一次性除以12個月的優(yōu)惠計稅方法。此外，如果在臨界點附近，單位還可以將獎金零頭滯后一個月發(fā)放。

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