專業(yè)筆試如何設(shè)計(jì)？

專業(yè)筆試如何設(shè)計(jì)?

以某國(guó)有銀行省分行專業(yè)筆試設(shè)計(jì)為例

專業(yè)筆試是人力資源招聘與錄用環(huán)節(jié)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。工欲善其事，必先利其器。為了在人才招聘中更好地發(fā)揮專業(yè)筆試的效能，必須設(shè)計(jì)出高質(zhì)量的、適用的專業(yè)筆試題目。怎樣設(shè)計(jì)高質(zhì)量的專業(yè)筆試題目呢?其基本流程如下圖1所示。

圖1專業(yè)筆試題設(shè)計(jì)基本的流程

以智鼎公司為某國(guó)有銀行省分行(以下簡(jiǎn)稱“A行”)風(fēng)險(xiǎn)管理人員的外部招聘設(shè)計(jì)一份風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)筆試試題為例：

題目編制前

首先要確定考什么、考什么人、為什么考，這樣就能確定考試目的是要對(duì)考生做描述、診斷，還是選拔。目的不同，設(shè)計(jì)測(cè)驗(yàn)時(shí)的取材范圍、試題的難度和區(qū)分度也不盡相同。A行外部招聘風(fēng)險(xiǎn)管理人員的性質(zhì)是人員選拔，因此題目應(yīng)圍繞著風(fēng)險(xiǎn)管理來設(shè)計(jì)，同時(shí)要保證題目的難度應(yīng)有一個(gè)廣泛的分布，區(qū)分度越高越好，這樣才能將優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)管理人員選拔出來。

其次是制定編題計(jì)劃，以確定試卷所測(cè)量的知識(shí)和能力，以及對(duì)每一種知識(shí)、能力的相對(duì)重視程度，通常是一張雙向細(xì)目表(見表1)，同時(shí)還包括對(duì)題目形式的選擇(見表2)。

表1 A行的風(fēng)險(xiǎn)管理題目編制內(nèi)容計(jì)劃