行業(yè)調(diào)查報告

　　在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告使用的頻率越來越高，報告包含標題、正文、結尾等。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編整理的行業(yè)調(diào)查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇1

　　一． 建材行業(yè)

　�。ㄒ唬� 行業(yè)分類

　　建材產(chǎn)品包括建筑材料及制品、非金屬礦及制品、無機非金屬新材料三大門類，具體包括水泥、石灰、石膏、磚瓦、石材、石棉云母等耐火材料以及其他建材產(chǎn)品。但其中最主要的產(chǎn)品為水泥、玻璃、陶瓷三類。20xx年、20xx年這三大子行業(yè)對建材行業(yè)銷售收入的總貢獻都保持在50%以上的水平，對建材行業(yè)利潤的總貢獻保持在50%左右，它們在建材行業(yè)中的地位由此可見一斑。本報告對建材行業(yè)的分析也主要集中在這三大子行業(yè)。

　　（二）行業(yè)特點

　　1、周期性

　　建材行業(yè)的上游相關產(chǎn)業(yè)包括能源、運輸、采礦、設備制造等產(chǎn)業(yè)，其下游相關產(chǎn)業(yè)包括房地產(chǎn)、建筑業(yè)等產(chǎn)業(yè)，同時又與環(huán)保產(chǎn)業(yè)密切相關。從建材行業(yè)的相關產(chǎn)業(yè)來看，建材行業(yè)與國民經(jīng)濟的諸多基礎產(chǎn)業(yè)息息相關，這就決定了建材行業(yè)的發(fā)展周期與國民經(jīng)濟的發(fā)展周期有著密切的關系。所以建材行業(yè)表現(xiàn)出周期性的特征。

　　2、投資拉動性

　　建材產(chǎn)品是基礎建設的重要材料，在公路、鐵路、機場、水利、能源、城市設施等國民經(jīng)濟基礎設施建設中起著重要的作用，因而國家固定資產(chǎn)投資——尤其是基本建設投資和房地產(chǎn)開發(fā)投資對建材產(chǎn)品需求的拉動作用十分明顯。所以建材行業(yè)屬于投資拉動型行業(yè)。我國固定資產(chǎn)投資增長率與建材工業(yè)增長率的關系見下圖。

　　從圖中可以看到，我國建材行業(yè)的低谷出現(xiàn)在1998年，此后處于復蘇階段之中。自1999年以來，基本建設投資增長率、固定資產(chǎn)投資增長率和建材工業(yè)總產(chǎn)值增長率越來越趨于相同。與之形成對比的是建材工出廠價格指數(shù)變化率。這一指標與其他指標的走勢基本上相背離。自1994年以來，建材工業(yè)出廠價格指數(shù)基本上表現(xiàn)為下降的趨勢，但近年來價格變化幅度有所減弱，相對于其他指標表現(xiàn)更為穩(wěn)定。

　�。ㄈ�） 子行業(yè)之間的相互關系

　　建材行業(yè)的各子行業(yè)由于都與固定資產(chǎn)投資的增長息息相關。所以它們之間體現(xiàn)出一定的趨同性。但是它們在需求量、產(chǎn)量、利潤方面的趨同性并不一致�？偟膩碚f，需求量方面的趨同性較強，產(chǎn)量次之，利潤方面的趨同性最弱。

　　建材各子行業(yè)的需求量直接受固定資產(chǎn)投資變化影響，所以較為一致。產(chǎn)量變化則具有一定的盲目性。一方面，供求規(guī)律的自發(fā)調(diào)節(jié)往往體現(xiàn)出過度反應的特點，即產(chǎn)量的增長速度往往大于需求量的增長速度；另一方面，我國的地方利益分割與地方保護主義往往使這一調(diào)整具有某種剛性，即產(chǎn)能增加多減少少。產(chǎn)量變化雖然具有一定的盲目性，但是它的變化方向大體與需求量變化方向一致。并且由于國家越來越注意到建材產(chǎn)品產(chǎn)量增長的盲目性而不斷采取總量控制、結構調(diào)整等措施，產(chǎn)量與需求量變化的趨同性正在逐漸提高。利潤的變化要復雜得多，它不只受到由供求關系決定的價格的影響，也要受到成本因素的影響。建材行業(yè)各子行業(yè)中的'供求關系各不相同，生產(chǎn)成本也千差萬別，所以它們的利潤變化趨同性較差。

　�。ㄋ模� 20xx年建材行業(yè)運行狀況

　　20xx年是我國建材工業(yè)各子行業(yè)全部盈利，經(jīng)濟運行質量要明顯好于20xx年。

　　1、產(chǎn)銷穩(wěn)步增長

　　多年來，我國水泥、玻璃、建筑陶瓷和衛(wèi)生陶瓷的產(chǎn)量位居世界第一位。20xx年全國建材行業(yè)統(tǒng)計規(guī)模以上企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值（不變價）4777億元，同比增長達到13。4%。主要建材產(chǎn)品產(chǎn)量絕大部分都有不同幅度增長。水泥總產(chǎn)量7。05億噸，較去年同期增長13。7%；平板玻璃總產(chǎn)量2。28億重箱，同比增長近11。5%。玻璃纖維紗、石膏板、建筑陶瓷、花崗石板材、加氣混凝土制品等建材產(chǎn)品的增長幅度在18—42%之間。在產(chǎn)量增長的同時，銷售也得到相應的增長。銷售產(chǎn)值（現(xiàn)價）5111億元，同比增長14。2%；平均產(chǎn)銷率96。9%，同比提高0。5個百分點。完成銷售收入3580億元，同比增長16。2%。 2、經(jīng)濟效益提高

　　20xx年盈虧相抵后全行業(yè)盈利137。8億元，同比增長21。5%，其中水泥行業(yè)利潤總額46。7億元，同比增長52。5%；建筑衛(wèi)生陶瓷行業(yè)利潤總額16。7億元，同比增長31。14%；建筑用玻璃制品業(yè)雖然經(jīng)濟效益大幅度滑坡，但到年底也終于結束長達11個月的虧損，實現(xiàn)盈利0。5億元。

　　3、進出口形勢喜中有憂

　　進出口繼續(xù)保持較大順差，進出口商品總額70億美元，同比增長23%。其中，出口商品總額42億美元，同比增長26。5%。出口增幅較大的品種有：建筑衛(wèi)生陶瓷類增長73—142%，平板玻璃增長66%。但同時水泥出口同比下降16%；汽車用擋風玻璃等深加工玻璃由于受國外反傾銷影響出口增幅也有明顯下降，降幅為5%。

　　4、私營和小型企業(yè)經(jīng)濟增長勢頭強勁，國有及控股企業(yè)整體表現(xiàn)不盡人意 20xx年，私營和小型建材企業(yè)不變價產(chǎn)值、銷售收入均分別增長29%和21%，利潤總額分別增長53%、38%。國有及國有控股建材企業(yè)經(jīng)濟增長明顯落后整個行業(yè)，虧損企業(yè)虧損額27。7億元，同比增長8。4%，虧損面達35%。但同時，一批國家重點建材企業(yè)集團，如安徽海螺、北京金隅、河北冀東、湖北華新等大型建材集團實現(xiàn)業(yè)績的穩(wěn)步增長，同比利潤增長幅度20—97%。

　　5、東部沿海省市表現(xiàn)良好

　　東部沿海省市建材工業(yè)生產(chǎn)和銷售增長勢頭良好，經(jīng)濟效益顯著高于全國建材行業(yè)平均水平。最為典型的是山東、安徽兩省，產(chǎn)值分別增長19。3%、19。5%，銷售收入分別增長30。1%、19。6%，利潤分別增長38。5%、77。4%。

　　6、燃料價格上漲，建材價格低迷

　　20xx年水泥企業(yè)煤炭到廠價格平均較上年上漲30元左右，而水泥價格總體水平仍處低谷；玻璃企業(yè)噸重油進廠價格已漲至1800元，對玻璃生產(chǎn)成本影響較大，盡管玻璃價格也有所回升，但總體水平偏低。

　　二． 水泥業(yè)

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)品分析

　　在進行行業(yè)分析之前，首先對水泥這一產(chǎn)品進行簡要分析。

　　水泥的制造流程為把四種原料石灰石（約占75%—85%）、粘土、矽砂、鐵礦經(jīng)適當比例研磨成粉稱為生料，再置于高溫（1500度左右）窯中（分為立窯、旋窯等）燒制成為熟料（較生料不易受潮），再經(jīng)研磨并加入適量的石膏即成為水泥成品。

　　高溫窯可以分為立窯和旋窯。相比較而言，立窯生產(chǎn)出的水泥具有能耗大、生產(chǎn)率低、含堿量高、強度低、質量差、粉塵污染嚴重等缺點，世界各國已基本禁用立窯水泥。我國從1997年起對立窯水泥生產(chǎn)進行總量控制，要求各地一律不準新建和擴建立窯水泥。旋窯工藝可以進一步細分為新型干法（以懸浮預熱和窯外分解技術為核心）預分解窯和其他回轉窯（立波爾、濕法、中空等）。其中新型干法預分解窯更為先進，為我國行業(yè)主管部門所大力提倡。

　　水泥產(chǎn)品可以分為普通硅酸鹽水泥（即普通水泥）和硅酸鹽水泥。在20xx年4月1日國家正式啟動的水泥新標準中，普通水泥和硅酸鹽水泥依強度等級與不同的標號相對應。普通水泥的標號為32。5—52。5R（R表示為早強型水泥），硅酸鹽水泥的標號為42。5—62。5R。

　�。ǘ�）行業(yè)特征

　　水泥行業(yè)在體現(xiàn)出周期性和投資拉動性特征之外，還表現(xiàn)出以下特征：

　　1、水泥是地域性行業(yè)

　　由于水泥產(chǎn)品是一種不宜長途運輸?shù)奈镔Y， 因此其市場拓展較易受銷售半徑的限制。這個特點使得即使大廠商也只能占據(jù)本地區(qū)市場。上市公司紛紛以本地、本省為基礎劃地而治，形成群雄割據(jù)局面。這雖然保證了本地公司產(chǎn)品的銷路，并降低了運輸費用，但是另一方面各自對本地區(qū)市場的獨占不利于公司的橫向發(fā)展。

　　2、水泥行業(yè)是勞動密集型、資源密集型和高能耗行業(yè)，附加值較低

　　水泥行業(yè)是勞動密集型、資源密集型和高能耗行業(yè)，附加值較低。發(fā)達國家由于基本建設的高峰期已過，水泥需求量減少，加之人工成本、能源消耗、環(huán)保！

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇2

　　一、前言：

　　美國次貸危機一周年祭，由此所引發(fā)的經(jīng)濟危機愈走愈深，帶動全球經(jīng)濟動蕩不堪。在大環(huán)境中，中國市場也難以獨善其身，股市從6000點高峰直瀉而下，通貨膨脹壓力一直存在，而沿海制造型中小企業(yè)也在宏觀調(diào)控中部分倒閉。

　　在這樣的大環(huán)境中，曾經(jīng)很容易拿錢的項目開始感覺到了困難，曾經(jīng)大把投放資金的企業(yè)變得謹慎，即使是上市公司財報都開始不斷加大風險提示。誰也無法預料下一步會變得多惡劣，能夠堅持到底成為最緊迫的需求。

　　騰訊科技通過對風險投資、領先IT企業(yè)、上市公司CFO等風口浪尖中的頂尖高管進行調(diào)查和面對面的采訪，與行業(yè)一起觀察經(jīng)濟大潮漲落，共同探討可能的預防策略。

　　二、調(diào)查時間：

　　20xx年9月1日至20xx年9月15日

　　三、調(diào)查對象：

　　戴爾大中華區(qū)總裁閔毅達、海輝軟件集團董事長孫振耀、谷歌大中華區(qū)總裁李開復、聯(lián)想投資董事總經(jīng)理劉二海、漢能投資董事總經(jīng)理趙小兵、Koolanoo投資集團董事長OD KOBO、華興資本CEO包凡、賽富基金合伙人羊東、華視傳媒CFO劉丹、金蝶CFO陳登坤。

　　四、核心結論：

　　1、驚恐、悲觀、灰色成現(xiàn)階段投資行業(yè)表情

　　2、經(jīng)濟寒冬下企業(yè)經(jīng)營必須找好“備用機場”

　　3、風險投資態(tài)度不一：有持幣待購，也有大膽進軍

　　4、全球投資市場將于20xx年夏季開始回暖

　　五、報告內(nèi)容：

　　調(diào)查問題一：您對當前企業(yè)運營所處的經(jīng)濟環(huán)境持何觀點？

　　CEO觀點：

　　海輝軟件集團董事長孫振耀：的確美國現(xiàn)在還是扮演全球經(jīng)濟發(fā)展的火車頭的角色。所以因為次貸事情的發(fā)生，石油價格的問題所引起的全球的經(jīng)濟，大家都持不樂觀或者是悲觀的看法。很多企業(yè)在這個時候討論的是怎么樣面對價格挑戰(zhàn)，同時也在預測這個挑戰(zhàn)究竟是多長時間會過去。

　　華視傳媒CFO劉丹：美國次貸危機對美國投資人信心的影響是非常大的。因為次貸危機是美國經(jīng)濟放緩的最直接表現(xiàn)，而美國經(jīng)濟的放緩也帶動了全球經(jīng)濟的放緩。由于次貸危機產(chǎn)生，讓美國銀行股大量下滑，也造成整個美國股市的下滑，加上房價下跌，石油價格上漲，這樣就非常影響美國人的信心。所以投資人對未來的不確定性是非常憂慮的，這樣也帶動整個股市的不確定性也很大。挺灰色的。

　　聯(lián)想投資董事總經(jīng)理劉二海：我剛從日本回來，日本可能沒有像中國這樣跌到了百分之幾十，畢竟是比較成熟的市場，但大家感覺資本市場的壓力是非常大的。整個大家感覺比較驚恐，股市、中小企業(yè)融資都受到了一些影響。

　　華興資本CEO包凡：當年加入摩根斯坦利時第一堂課的培訓，老師給我們畫了一個波線圖，波浪的巔峰是叫貪婪，波浪的底峰是恐懼，實際上華爾街從一個心理學的角度來看，無非是在這兩種狀態(tài)交替的發(fā)展。現(xiàn)在這個市場已經(jīng)出現(xiàn)了一個恐懼的階段，從這個角度來說，的確有很多投資者是在持幣觀望。

　　結論：從上述四位企業(yè)家和投資人的觀點中可以發(fā)現(xiàn)，美國次貸危機對美國經(jīng)濟、投資人和全球投資人而言，都有巨大的負面影響，股市、中小企業(yè)融資也被波及。目前投資和企業(yè)探討最多的話題，是如何面對這一經(jīng)濟冬天，“驚恐”、“悲觀”、“恐懼”、“灰色”等詞匯被用做形容現(xiàn)階段的行業(yè)表情。

　　調(diào)查問題二：這樣的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)運營在轉向保守？

　　CEO觀點：

　　海輝軟件集團董事長孫振耀：我更多關注的是企業(yè)在平常經(jīng)營管理中怎么樣能夠隨時準備好，面對經(jīng)濟的景氣或者是不景氣的階段。比如飛行，一定要在起飛前知道在什么地方落地，要規(guī)劃好所有的油料，或者是沿途的氣象情況。還要有一個備降的機場。企業(yè)經(jīng)營也是這樣的。

　　聯(lián)想投資董事總經(jīng)理劉二海：企業(yè)如果要擴張，如果容易拿到錢的時候，擴張就要加速一些，如果經(jīng)濟環(huán)境不好，就要控制一些節(jié)奏，否則的話大量做下去而又沒有現(xiàn)金流，這個企業(yè)可能就突然死亡了，那就很不劃算，就不能渡過這段時間這是非常關鍵的。

　　金蝶CFO陳登坤：一些有規(guī)模的企業(yè)實際上受到的宏觀調(diào)控的影響不是那么嚴重，他們能夠感受到產(chǎn)品壓力的存在，但是并沒有到死亡的邊緣。現(xiàn)在對于目前存在有一定的競爭力，而且有欲望提升自己產(chǎn)品實力的企業(yè)是一個鞭策，更有一個壓力確實去買一些管理軟件來提升自己的能力。金蝶繼續(xù)維持我們上半年的判斷。

　　華視傳媒CFO劉丹：美國和世界經(jīng)濟放緩，對中國經(jīng)濟有一些影響，尤其是出口。對于這些企業(yè)來說確實是冬天。對一些依靠內(nèi)需發(fā)展的企業(yè)，感覺就沒有那么明顯。在大洗牌的經(jīng)濟情況下，要非常嚴謹?shù)膱?zhí)行你的戰(zhàn)略部署，這是非常重要的。

　　結論：通過對上述CEO的采訪調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)運營應該保持良好的適應性，在經(jīng)濟狀況良好和經(jīng)濟寒冬不通的情況下，要及時做出戰(zhàn)略調(diào)整，謹慎地執(zhí)行戰(zhàn)略，啟用備降機場，控制節(jié)奏并掌握好現(xiàn)金流。

　　調(diào)查問題三：風險投資持幣代購現(xiàn)象嚴重嗎？

　　CEO觀點：

　　聯(lián)想投資董事總經(jīng)理劉二海：關鍵還是要找到合適的項目，我們現(xiàn)在一直感覺找合適的項目不容易。這是個難點。并不是希望投資的速度提高或者是放緩，而是要找到合適的項目，現(xiàn)在找到合適的項目比較難一點。現(xiàn)階段的標準可能稍微提高了一些，但主觀上沒有放緩的意思，沒想過在經(jīng)濟不好的時候休息休息，先打打高爾夫，旅游一下。

　　華興資本CEO包凡：我覺得今年的市場，至少從創(chuàng)投的角度來說，互聯(lián)網(wǎng)還是占了半壁江山，互聯(lián)網(wǎng)領域還是有比較好的機會的。

　　華視傳媒CFO劉丹：當資本市場不好的時候，自然私募基金給你提出的條件也會變得苛刻一些。所以我建議在找風險基金的時候，資金是一個考慮因素，但更重要的是考慮投資人對你的企業(yè)戰(zhàn)略以及長遠發(fā)展是不是很有幫助。

　　漢能投資董事總經(jīng)理趙小兵：風險投資拿來的金錢95%以上都是美元基金，大部分來自于歐美，因為美元也在貶值，美國的經(jīng)濟有衰退或者停滯的跡象，有這樣那樣的顧慮，就相當于一個快速行走的人，投資放慢了腳步，但還是在往前走的。

　　Koolanoo投資集團董事長與首席執(zhí)行官OD KOBO：相反，最近是主動出擊的時候。我把它看成是機會，當市場上金錢越來越少，VC越來越少的時候，我們可以做更多的.事情，可以發(fā)揮更大的作用。 我現(xiàn)在三個實體有12億美金的數(shù)額，有自己的，也有相信自己的伙伴和主權基金，我們都認為現(xiàn)在不是一個觀望的時候。是一個絕對好時機。我非常相信中國互聯(lián)網(wǎng)市場，看的不是現(xiàn)在，而是將來。

　　結論：風險投資行業(yè)人士對于經(jīng)濟寒冬下的投資觀點并不一致，部分人士持幣待購，但也有部分風投還在加大對中國市場的投資力度。但總體而言，在經(jīng)濟趨緊的情況下，投資人在尋找項目時標準更高，投資推進的腳步有所放緩。

　　調(diào)查問題四：投資人對企業(yè)估值的調(diào)整及投資大環(huán)境大約要到何時才能回暖?

　　CEO觀點：

　　華興資本CEO包凡：接下來會有很多并購的發(fā)生。但關鍵在于，賣家的愿望需要多久才能下調(diào)到合理的價位�，F(xiàn)在是投資人的愿望調(diào)低了，但企業(yè)對自身的估值并未快速下調(diào)。這個平衡還需要時間。而整個經(jīng)濟對投資市場的影響，預計在明年上半年結束后會過去。

　　華視傳媒CFO劉丹：大家感覺到明年夏天的時候，市場就會慢慢的好轉起來。

　　漢能投資董事總經(jīng)理趙小兵：我覺得中國風險投資行業(yè)里，有一點不太一樣的地方：不管發(fā)生怎樣的災難，或者說經(jīng)濟上大家出現(xiàn)一些擔憂，都與國外不太一樣。畢竟中國還是世界上成長速度最快、最大的一個經(jīng)濟實體。

　　聯(lián)想投資董事總經(jīng)理劉二海：企業(yè)應該把估值適當?shù)慕档胶侠淼姆秶�之�?nèi)，不要預期太高，現(xiàn)在重要的是心態(tài)。此外，要做好一個打算，就是沒有VC的錢，企業(yè)也能往前走一段。當然，其實投資真的就是一個信任問題，如果他真的信任你，他一定會給你投一筆錢進去。

　　賽富基金合伙人羊東：人們對資本市場的估值下降很快，但在企業(yè)創(chuàng)始人心里，它下來得很慢，這個時候你沒辦法，只能等它，因為它的調(diào)整有一個滯后。

　　結論：通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段，投資人對市場的估值已經(jīng)快速下降，但企業(yè)對自身的估值和愿望并沒有隨之下調(diào)，他們會相對滯后。在這一情況下，企業(yè)要獲得投資還需要等待。隨著企業(yè)自身估值的逐步下調(diào)，預計將出現(xiàn)較多的行業(yè)并購。被調(diào)查CEO認為，全球經(jīng)濟對投資市場的影響，預計到明年夏天時，將會逐步回暖。

　　六、報告結語：

　　調(diào)查過程是伴隨著美國次貸危機突然惡化的進程進行的。在8月底9月初，有投行CEO在與騰訊科技的對話中，明確地談及了自己不樂觀的觀點。

　　在這樣的大環(huán)境中，曾身經(jīng)百戰(zhàn)的企業(yè)家開始呼吁同行，要注意制定各種情況下的企業(yè)經(jīng)營方案，減少運營支出，提升生產(chǎn)效率，注重現(xiàn)金流。風投則在大跌的市場中或持幣待購，靜觀企業(yè)估值下降，或加速尋找中意的投資對象。大潮退卻過程中，每人游泳姿勢不一。但無疑，能堅持下來的都是優(yōu)秀的企業(yè)。我們期待更多企業(yè)走向優(yōu)秀。

　　來源：騰訊科技

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇3

　　一、 調(diào)查背景

　　21世紀企業(yè)的競爭逐漸轉向物流服務的競爭，物流也從不被人重視的角落提升到關乎企業(yè)生存發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策高度上來。我國現(xiàn)階段的物流究竟發(fā)展到何種水平是各個企業(yè)非常重視的問題，據(jù)有關研究表明：一方面宏觀狀況社會物流總值大幅增長，但相對于發(fā)達國家的物流產(chǎn)業(yè)而言，中國的物流產(chǎn)業(yè)尚處于起步發(fā)展階段，主要特點是：

　　(1)企業(yè)物流仍然是全社會物流活動的重點，專業(yè)化物流服務需求已初見端倪近年來，隨著買方市場的形成，企業(yè)對物流領域中存在的“第三利潤源”開始有了深刻的認識。

　　(2)專業(yè)化物流企業(yè)開始涌現(xiàn)，多樣化物流服務有一定程度的發(fā)展近年來，我國經(jīng)濟中出現(xiàn)的許多物流企業(yè)，主要由三部分組成：一是國際物流企業(yè)、二是由傳統(tǒng)運輸、儲運及批發(fā)貿(mào)易企業(yè)轉變形成的物流企業(yè)、三是新興的專業(yè)化物流企業(yè)。另一方面我國第三方物流市場潛力大、發(fā)展迅速，處于發(fā)展初期，而且呈地域性集中分布。我國第三方物流供應商功能單一，增值服務薄弱、整個第三方物流市場還相當分散，第三方物流企業(yè)規(guī)模小，沒有一家的物流服務供應商擁有超過2%的市場份額、物流服務商認為阻礙其發(fā)展的一個最大障礙是很難找到合格的物流管理人員來推動業(yè)務的發(fā)展。在這樣大的物流環(huán)境下，作為內(nèi)陸地區(qū)的代表城市XX的情況又是何種態(tài)勢呢?未來的發(fā)展趨勢又如何呢?我們希望通過這次調(diào)查能對此有所了解!

　　二、調(diào)查目的.

　　通過走訪詢問與觀察，了解XX物流市場的現(xiàn)狀：從事以傳統(tǒng)物流還是現(xiàn)代物流、物流業(yè)發(fā)展的整體水平。

　　三、調(diào)查對象

　　XX市最大的物流市場內(nèi)所有的物流企業(yè)

　　四、調(diào)查項目

　　物流企業(yè)的所有制形式、經(jīng)營的業(yè)務范圍、經(jīng)營的對象、主要從事業(yè)務的具體內(nèi)容(如運輸?shù)墓ぞ�、距離、價格等)、與客戶的關系等。

　　五、調(diào)查地點

　　XX市南內(nèi)環(huán)附近的物流企業(yè)

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇4

　　一、計算機行業(yè)目前的市場規(guī)模

　　1、計算機硬件市場規(guī)模調(diào)查：

　　20xx－20xx年中國計算機硬件市場增長強勁，年復合增長率為12％，20xx年中國計算機硬件市場總收入為358億美元，并且這一趨勢預計在未來五年內(nèi)可以維持。20xx年個人計算機銷售收入為171億美元，占計算機硬件市場收入總規(guī)模的47．8％。個人計算機市場預計未來會加速增長，20xx－20xx年的年復合增長率預計為13％，20xx年的市場規(guī)模預計將達到658億美元。中國計算機硬件市場規(guī)模占全球市場規(guī)模的比例已經(jīng)從20xx年的7．1％增長到了20xx年的9．0％，預計這一比例在20xx年將達到12．2％。國家創(chuàng)新型戰(zhàn)略的實施以及企業(yè)從做大到做強的戰(zhàn)略思路的改變也將進一步加快計算機行業(yè)的發(fā)展。

　　2、計算機軟件市場規(guī)模調(diào)查：

　　計算機軟件是我國大力扶持的高技術產(chǎn)業(yè)，受信息化和服務外包影響，我國軟件服務業(yè)開始進入快速發(fā)展期，管理軟件、游戲軟件等都呈現(xiàn)較高增長態(tài)勢�！盾浖�與信息服務業(yè)"十一五"專項規(guī)劃》提出，未來五年我國軟件收入總額將超過13000億元，年均增速將超過30%。我國計算機應用服務行業(yè)正處于成長初期，預計未來仍將繼續(xù)保持快速增長。

　　目前全球軟件外包行業(yè)發(fā)展勢頭良好，根據(jù)IDC預測，20xx年全球軟件外包市場規(guī)模將達到800億美元，市場潛力巨大。而我國軟件外包近年來發(fā)展較為迅速。據(jù)中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院預測，到20xx年我國軟件外包市場規(guī)模將達到70、28億美元，占全球軟件外包市場的8、4%，年均復合增長率為50、2%。這意味著我國軟件外包行業(yè)將進入一個迅猛的發(fā)展階段。

　　二、計算機行業(yè)市場增長趨勢

　　（人民日報）報訊據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部預測，今年中國電腦市場將會有較大的增長。其目標是，爭取全國電腦微機銷售量達550萬臺，總體市場規(guī)模達到20xx億元，增長幅度達到20％左右。我國可望于今年上半年加入世貿(mào)組織，這將會促進中國的信息化建設，加大了電腦市場的需求，從而必將進一步加快中國電腦市場的發(fā)展。

　　我國電腦市場去年發(fā)展迅速，電腦硬件和軟件的國內(nèi)銷售額均有較大增幅。據(jù)統(tǒng)計，全國電腦市場銷售額去年達1720億元，較上年增長16．2％。其中硬件產(chǎn)品銷售額1306億元，增長13％，占總體市場的76％。全年電腦微機銷售量達491萬臺，聯(lián)想、方正和長城三家電腦公司的銷售量名列前三名。

　　軟件業(yè)與信息服務業(yè)去年的銷售額為414億元，較上年增長27．5％，占總體市場的24％。其增幅超過硬件產(chǎn)品一倍，令全國電腦市場的結構趨向合理。

　　為加快我國電腦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我國政府決定從今年起實行重點扶持政策，近期目標是在3年內(nèi)，形成2—3個年產(chǎn)100多萬臺和7個年產(chǎn)50萬臺微機的電腦品牌，以便在20xx年有20％的品牌占有全國60％的市場份額，并在20xx年達到國產(chǎn)電腦與進口電腦8比2的市場比例。

　　20xx年1－6月，微型電子計算機產(chǎn)量達到66491萬部，比上年同期增長232%，比上年同期增速下降約2個百分點。高端產(chǎn)品繼續(xù)保持了較快發(fā)展勢頭，1－6月共生產(chǎn)筆記本47988萬部，同比增長333%；液晶顯示器65064萬臺，同比增長146%，比1－3月下降6個百分點；服務器產(chǎn)量為1816萬部，比上年同期下降412%。顯示器產(chǎn)量為69486萬部，比上年同期提高29%，其中CRT顯示器不到1%，絕大部分為液晶顯示器。打印機產(chǎn)量達到17232萬臺，比上年同期下降186%。

　　三、目前市場上領先公司

　　研究顯示，在北美和歐洲企業(yè)計算機市場，戴爾遠遠超過了它最接近的競爭者惠普和聯(lián)想，今年它向企業(yè)提供的臺式機和筆記本的份額超過了50%。尤其在北美市場，它向企業(yè)提供的的筆記本占58%，臺式機占60%。

　　惠普排名第二，它向企業(yè)提供的筆記本占21%，提供的臺式機占27%；與去年相比，惠普的提供的筆記本獲得了明顯的增長。在北美企業(yè)筆記本市場增長了6%，在歐洲市場增長了5%。預期惠普基于英特爾最新移動平臺的筆記本在整個筆記本系列產(chǎn)品中將繼續(xù)增長。

　　中國聯(lián)想排第三位，為了在北美和歐洲市場構建它的品牌，聯(lián)想集團進行了龐大的投資。它向企業(yè)發(fā)貨的筆記本占20%，發(fā)貨的臺式機占16%。

　　調(diào)查公司對565個企業(yè)計算機決策者的調(diào)查顯示，今年全球最大的三家計算機制造商面向企業(yè)提供的臺式機和筆記本占到87%。調(diào)查公司預期明年三家計算機制造商的優(yōu)勢將繼續(xù)存在，當問到?jīng)Q策者未來選擇計算機主要提供商時，48%的受訪者表示他們愿意選擇戴爾的臺式機，選擇戴爾筆記本的受訪者占50%。

　　四、行業(yè)競爭的激烈程度

　　近日，F(xiàn)uzilia收到消息，升技開始通知合作伙伴和分銷商，在今年年底之前升技將會完全退出主板市場。雖然升技在過去不斷否認退出市場的傳言，但主板行業(yè)競爭的激烈程度早就超乎人們的想象。競爭的加劇，導致殺價不斷，利潤下降，作為二線廠商的升技或許真的挺不住了我們得知，即便升技決議退出主板市場，他們?nèi)匀粸殇N售手頭上現(xiàn)有的主板產(chǎn)品，并且繼續(xù)履行其3年質保的售后服務。至于升技的未來，我們得知環(huán)隆將會繼續(xù)使用升技的品牌，但會轉入前途光明的數(shù)碼以及消費類電子產(chǎn)品。在早前的20xxComputex展覽會上，升技就已經(jīng)展出了自行研發(fā)的FunFab數(shù)碼相框與綜合打印機，以及移動互聯(lián)網(wǎng)設備（mobileInternetdevice，MID）。

　　百腦匯長春店的開業(yè)，從表面上看，會加劇行業(yè)競爭的激烈程度，傳統(tǒng)的IT賣場和新銳電腦商場必然會有一番龍爭虎斗，但與此同時將會對行業(yè)的發(fā)展起到良好的促進和帶動作用，促使原來的電腦商場進一步加強對自身經(jīng)營、管理水平的提升和改進。因此在“百家爭鳴”的年代，消費者也將有更大的選擇空間。但在供過于求的情況下，如何吸引和留住客戶成了各大IT商場面臨的首要問題。——長春的IT市場容量有限，競爭就會造成相互之間的沖擊，三足鼎立之勢將會持續(xù)多久也是人們關心的一個問題。

　　實際上，隨著IT賣場之間競爭的進一步加劇，以賣場為整體強化品牌意識、尋求個性化的發(fā)展道路將是下一輪的競爭焦點。最終，哪種業(yè)態(tài)更能引導消費，要看各自定位的客戶群和服務方向，最重要的是要把各自的核心優(yōu)勢展現(xiàn)出來，接受業(yè)戶和消費者的評判。

　　五、行業(yè)發(fā)展的熱點產(chǎn)品

　　GatewayT-6820C

　　Gateway在沒融入宏碁之前在美國市場上就已經(jīng)獲得了第四名的好成績，可見其產(chǎn)品魅力絕對不俗。事實上，通過近期其在中國市場上推出的幾款產(chǎn)品，消費者也可以看出這一點。GatewayT-6820C不但配備了酷睿雙核處理器，DX10獨顯，以及HDMI輸出接口，更重要的是性價比也非常的好

　　明基R56-LC27

　　明基R56-LC27是近期出現(xiàn)的.一款同時擁有e-SATA和HDMI端口的筆記本產(chǎn)品，在高清視頻文件獲取和輸出速度方面都具有不俗的表現(xiàn)

　　三星R70-A005

　　三星R70是市場中少有的采用了GeForce8600MGS獨顯影音本，其影音和游戲性能都非常出色，配合15、4英寸超大液晶屏幕，絕對是近期最值得出手的娛樂旗艦機型之一。

　　惠普HDX9106TX

　　在高清應用方面，筆記本屏幕較小是普遍的一個不足。如果你比較注重畫面大小的效果。不妨考慮惠普HDX系列筆記本，該系列筆記本配備了驚人的20寸屏幕，是目前無可爭議的家用娛樂筆記本之王，近日惠普HDX9106TX已經(jīng)在市場上出現(xiàn)！

　　六、你認為客戶在計算機行業(yè)是否有發(fā)展機會

　　非常有發(fā)展機會

　　美國《福布斯》雜志最近刊登文章介紹美國英特爾公司總裁穆爾談計算機發(fā)展前景。穆爾說："計算機給我的深刻印象是它的發(fā)展似乎真的永無止境。我認為，在信息處理技術方面沒有任何極限。從某種程度來說，信息可以從自身得到滋養(yǎng)。你擁有的越多，你能得到的就越多。你處理信息的速度越快，你能做的事就越多。"

　　穆爾對今后10年的前景持樂觀態(tài)度。他預料，半導體工業(yè)將不斷增長，直到其在世界經(jīng)濟中所占的比例達到1%。1986年半導體在世界經(jīng)濟中占的比例只是1%。他認為，超過1%，半導體工嚴的發(fā)展就將開始減速。由于技術的迅速變化，英特爾公司必須每隔三年對其制造工廠進行大換血和整修。這種快速變化的節(jié)奏也迫使英特爾公司不斷推出新產(chǎn)品，以取代它今天那些最熱門產(chǎn)品。這是個耗資極為巨大的過程。穆爾說："資本成本的增加遠比該行業(yè)收入增加的速度要快。我們不能再通過提高產(chǎn)量和設備的利用率來彌補成本不斷增加造成的虧空了。這里有一個固的矛盾。"這個矛盾是："由于每一代芯片都比上一代芯片增加許多晶體管，晶體管的成本將繼續(xù)迅速下降。但是，微處理器的成本卻可能提高。"

　　電腦發(fā)展空間很大，人們對電腦的需求更大，中國有13億人口，10億人用電腦，現(xiàn)在一家一臺電腦，以后每人一臺電腦。算算看，電腦行業(yè)的前景有多大？國外發(fā)展中國家電腦又需要多少？

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇5

　　11年，中華全國總工會成立了由全總副主席、書記處書記張鳴起和全總書記處書記李濱生任組長，全總法律工作部、中國工運研究所牽頭，全總研究室、保障工作部和各全國產(chǎn)業(yè)工會參加的全總勞務派遣問題課題組。課題組對勞務派遣情況進行了半年多的調(diào)研。全總研究室先后于20xx年6月、20xx年6月,對全國25個城市、1000家企業(yè)、10000名職工及1000名企業(yè)工會主席進行問卷調(diào)查。1000家企業(yè)是按照PPS抽樣方法抽選，調(diào)查職工在抽中的企業(yè)內(nèi)隨機等距抽選，工會主席樣本來自被抽中企業(yè)。課題組對涉及勞務派遣相關數(shù)據(jù)進行了

　　統(tǒng)計分析，對各省（區(qū)、市）總工會及10個全國產(chǎn)業(yè)工會關于勞務派遣狀況調(diào)研報告進行了綜合研究，對北京、江蘇等地的電信、銀行等行業(yè)進行了實地調(diào)研，并分析借鑒了國內(nèi)外有關勞務派遣的法律法規(guī)政策及研究文獻，在此基礎上形成本報告。本報告研究的勞務派遣，不涉及勞務外包、職業(yè)中介、人事代理等勞務經(jīng)濟形式。本報告引用數(shù)據(jù)除特殊說明，均來自于全總研究的上述調(diào)查。

　　勞務派遣工的基本狀況

　　全國企業(yè)勞務派遣工呈增長態(tài)勢我國勞務派遣工的數(shù)量到底有多少，有關部門沒有公布權威的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，各方面一直存有爭議。

　　20xx年前后，全總做過一個粗略估算，認為當時全國的勞務派遣工大概是2500萬人。根據(jù)全總研究室20xx年企業(yè)職工勞動經(jīng)濟權益實現(xiàn)狀況及思想動態(tài)調(diào)查測算，目前,全國企業(yè)勞務派遣工占企業(yè)職工總數(shù)13.1%，約3700萬人。

　　各�。▍^(qū)、市）和全國產(chǎn)業(yè)工會的調(diào)查結果顯示，勞務派遣工數(shù)量近年來呈不斷增長態(tài)勢。如上海市總工會調(diào)研所涉及的企業(yè)1805家，覆蓋勞動者420296人，其中,勞務派遣工105228人，占25%，比20xx年增長了36.1%；江蘇省總工會調(diào)研主要選擇蘇州市、常州市2個地級市及其所轄4個縣（市、區(qū)），參與調(diào)研的用工企業(yè)20家，勞務派遣公司10家，市縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級人力資源社會保障部門8家，涉及職工40136名，其中勞務派遣工占32%，比20xx年增長了47.1%；天津市截至20xx年底，有50%的企業(yè)使用勞務派遣工，總數(shù)達40萬人，比本世紀初增長了10倍。

　　第三產(chǎn)業(yè)普遍使用勞務派遣工

　　根據(jù)各省（區(qū)、市）總工會和各全國產(chǎn)業(yè)工會調(diào)查，從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務派遣工。在國民經(jīng)濟行業(yè)的20個門類中，有16個存在使用勞務派遣工現(xiàn)象，其中有11個門類中超過20%的被調(diào)查企業(yè)使用勞務派遣工。在屬于第三產(chǎn)業(yè)的金融業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，分別有高達68.3%、66.7%和60.0%的企業(yè)使用勞務派遣工，勞務派遣工占職工比例分別為11.1%、6.4%、17.9%。勞務派遣工占職工總數(shù)比例較高的行業(yè)是建筑業(yè)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)等行業(yè)，分別為36.2%、17.9%和15.3%。國有企業(yè)使用勞務派遣工的數(shù)量最多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%；其次是外商（港澳臺）投資企業(yè)，占14.0%。如重慶市有勞務派遣工的企業(yè)比例和勞務派遣工占企業(yè)職工比例最高的都是國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)），分別為40%和12%，外商（港澳臺）投資企業(yè)，分別為30%和11%。四川省郵政、航空、通信、石化、電力、銀行6個行業(yè)使用勞務派遣工規(guī)模最大，是勞務派遣用工主力。安徽省郵政、移動、中石化系統(tǒng)的勞務派遣工占職工總數(shù)60%以上。山西省郵政、電信、石油等類企業(yè)勞務派遣工比例達60%以上。天津港勞務派遣工占52.3%。中國移動勞務派遣工占職工總數(shù)的71.2%。機關事業(yè)單位也在普遍使用勞務派遣工，重慶市機關事業(yè)單位的工勤人員80%以上都是勞務派遣工。

　　勞務派遣工以農(nóng)民工為主體

　　勞務派遣工中農(nóng)民工和外地戶籍人員均占52.6%，其平均年齡為31.4歲，30歲及以下的占54.2%。如福建�、賱趧张汕补ぶ邢聧徥�業(yè)人員占27.35%，向非農(nóng)轉移的農(nóng)村勞動者占41.43%，城鎮(zhèn)其他勞動者占31.19%；天津市勞務派遣工70％是新生代農(nóng)民工；四川�、诔啥际袆趧张汕补ぜs18.5萬人，農(nóng)村勞動者占64.3％。

　　勞務派遣工主要在一線崗位工作大部分勞務派遣工是普通操作工和一般技術工人，在初級工作崗位工作。熟練工（無技術等級）占48.6%,初、中、高級技術工人占22.9%，專業(yè)技術人員和管理人員（包括一般管理人員和高層管理人員）占25.7%。如上海市從事一線工作的勞務派遣工為75114人，占全部勞務派遣工的71.4%；江蘇省總工會提供的數(shù)據(jù)顯示，在調(diào)查的12658名勞務派遣工中有12006人從事一線勞動，占比為95%。

　　勞務派遣用工中存在的主要問題

　　用工不規(guī)范

　　第一，非“三性”崗位大量使用勞務派遣工。同時，勞務派遣的用工期限呈現(xiàn)長期化趨勢，在目前用工單位工作6年以上的勞務派遣工占39.5%。

　　上海市總工會調(diào)查顯示，有40%的勞務派遣工在主營業(yè)務、一線崗位上連續(xù)工作時間超過4年。山西省總工會調(diào)查，在用工單位主營業(yè)務崗位工作的勞務派遣工占70.2%。工作年限達2年以上的勞務派遣工占74.6%。

　　第二，不依法簽訂勞動合同問題突出。調(diào)查顯示，有22.7%的勞務派遣工與勞務派遣單位簽訂的是1年及以下的勞動合同；以完成一項特定工作為期限簽訂勞動合同的比例為12.8%，比20xx年增加了10.6個百分點，比例增長了近5倍；簽訂3年及以上和無固定期限勞動合同的勞務派遣工比例與20xx年相比分別降低了1.4和3.5個百分點，有35.7%的勞務派遣工未持有勞動合同文本，比正式工高16.7%。

　　據(jù)河北省總工會③調(diào)查，勞務派遣工在同一用工單位工作超過10年以上的占一定比例，而用工單位只是每兩年或三年通過勞務派遣公司簽一次合同�？梢�，使用勞務派遣工已成為部分企業(yè)規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同，從而逃避法律責任的一種手段。

　　第三，勞動就業(yè)歧視明顯。調(diào)查顯示，在進入本單位時，20.8%的勞務派遣工被要求交納擔保金或扣押身份證件，這一比例是正式工的2.8倍。

　　第四，工作強度較大。調(diào)查顯示，20%的勞務派遣工與單位所簽訂的勞動合同中沒有約定工時，正式工的這一比例是6.5%；15.7%的勞務派遣工的正常工作時間超過8小時，正式工的這一比例是4.5%；23.8%的勞務派遣工調(diào)查時上周實際工作時間為7天，正式工的這一比例只有5.7%；54.1%的勞務派遣工調(diào)查時上周有加班加點工作，正式工的比例是34.2%。

　　第五，勞動保護與職業(yè)安全條件較差。勞務派遣工與正式工的勞動條件和工作環(huán)境存在明顯差距。除噪音污染，勞務派遣工工作崗位或工作環(huán)境中存在安全隱患的比例均比20xx年有所上升。

　　但用工單位為勞務派遣工繳納工傷保險費的繳費比例與20xx年相比，下降了2.4個百分點。經(jīng)濟利益與民主權利實現(xiàn)程度均較低

　　第一，工資收入偏低。勞務派遣工20xx年5月從本單位獲得的全部貨幣收入平均為2508.06元，相當于正式工工資的96%。在被調(diào)查的勞務派遣工中，認為自己目前收入水平在當?shù)貙儆谥械绕�下和低收入的�?9.9%。在被調(diào)查的企業(yè)工會主席中，有34.1%的人認為，勞務派遣工的薪酬比正式工低；在與單位發(fā)生了勞動爭議的勞務派遣工中，73.3%的人認為，引發(fā)爭議的原因是勞動報酬問題。

　　第二，社會保障水平較低。在基本社會保險權益方面，有72.7%的勞務派遣工表示單位給自己繳納了養(yǎng)老保險費，73.4%繳納了醫(yī)療保險費，

　　60.2%繳納了失業(yè)保險費，70.5%繳納了工傷保險費，57.8%繳納了生育保險費，39.2%繳納了住房公積金。在企業(yè)特殊福利待遇方面，所在企業(yè)為其提供了補充養(yǎng)老保險的勞務派遣工占5.9%，提供了企業(yè)年金及其他商業(yè)補充保險等的占6.5%和4.4%。總體來看，勞務派遣工的各項社會保障待遇均低于正式工。20xx年，在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險費用繳納方面，勞務派遣工分別低于正式工16.3%、18.4%、16.4%、11.7%和5.1%。勞務派遣工的保險繳費基數(shù)也較低，其中，養(yǎng)老保險費按實際工資收入繳納的占29.3%，按當?shù)刈畹凸べY標準繳納的占20.6%，43.8%的勞務派遣工不清楚繳納基數(shù)。

　　第三，同工不同酬問題突出。據(jù)河南省總工會調(diào)查，相同或相似的工作崗位和工作業(yè)績，勞務派遣工與正式工收入差距少則30%，多則達四五倍，或是更多，正式工享有年終獎、住房補貼等各種福利津貼，而勞務派遣工則沒有。

　　第四，民主權利實現(xiàn)狀況較差。在入黨、入團、入會、評先評優(yōu)和晉升等諸多方面，勞務派遣工基本上都不被列入考慮范圍。以入會為例，勞務派遣工中的工會會員比例為55.8%，比正式工低17.9個百分點，差距比20xx年（11.2個百分點）擴大了。其中，國有企業(yè)勞務派遣工中會員比例為57.2%，比正式工低33.6個百分點。四川省為63%，其中85%加入了派遣公司工會；北京市④30.2萬勞務派遣工中，加入工會組織的為13.46萬人，入會率為45%。據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會調(diào)研的15家用工單位，職代會都沒有勞務派遣工代表。江蘇省總工會抽樣調(diào)查顯示，勞務派遣工中工會會員比例為56%，能夠正常參加工會活動和企業(yè)民主管理的僅占入會勞務派遣工的23%。職業(yè)發(fā)展空間小，機會少以廣西⑥為例，70%的被派遣職工從未接受用工單位的任何技能培訓，因而普遍缺乏歸屬感。

　　勞務派遣行業(yè)經(jīng)營混亂

　　20xx年以來，勞務派遣行業(yè)迅速發(fā)展，新注冊勞務派遣機構大幅增加，但呈現(xiàn)出無序發(fā)展、經(jīng)營狀況混亂。

　　第一，派遣機構參差不齊。我國勞務派遣機構主要有四類：經(jīng)國務院及省級政府批準成立的外服系統(tǒng)勞務派

　　遣企業(yè)；各級政府勞動行政部門依托公共就業(yè)服務機構或人才交流服務機構成立的勞務派遣機構；民營派遣公司；外資與合資派遣公司。這些不同種類的勞務派遣機構在資質、管理水平和責任承擔能力等方面存在較大差距。近年來，隨著民營派遣公司的大量出現(xiàn)，勞務派遣行業(yè)魚龍混雜的現(xiàn)象更為突出。由于國家和各地均未出臺有關勞務派遣的市場指導價格標準，派遣公司之間為爭奪客戶而引發(fā)價格等方面的惡意競爭，加重了派遣公司的業(yè)務成本，降低了其利潤空間，導致其服務水平無法跟上。

　　第二，混業(yè)經(jīng)營現(xiàn)象嚴重。許多勞務派遣單位同時從事勞務中介、勞務服務等業(yè)務，有的以勞務承包或勞務中介為主業(yè)，兼營勞務派遣�；鞓I(yè)經(jīng)營現(xiàn)象致使勞務派遣單位經(jīng)營管理松散、專業(yè)化程度偏低、行業(yè)運營不規(guī)范。

　　第三，監(jiān)督管理機制不到位。勞務派遣公司在符合《公司法》的前提下，滿足《勞動合同法》關于注冊資金不少于50萬元的要求即可到工商部門登記設立，無須經(jīng)過其他審批程序。由于監(jiān)管機制的缺位，有的勞務派遣公司只有幾名工作人員，有的根本不具備從業(yè)資質。如河北省廊坊市工商注冊的勞務派遣公司有57家，而經(jīng)人社部門備案的只有17家。

　　課題組對勞務派遣用工中存在的問題也進行了分析，認為原因主要有幾點，一是法律對“三性”、“同工同酬”及行業(yè)運營規(guī)范等缺乏明確規(guī)定；二是勞動監(jiān)察執(zhí)法工作存在薄弱環(huán)節(jié)；三是用工單位法律意識和社會責任意識淡�。凰氖菄�有企業(yè)工資控制、人員編制管理體制上存在“瓶頸”；五是工會維權工作有待進一步加強。

　　政策與建議

　　第一，國家應修改完善勞務派遣相關法規(guī)政策。建立嚴格的勞務派遣市場準入機制和退出機制；加強對勞務派遣用工行為的法律規(guī)制，細化同工同酬標準等。

　　第二，政府應依法審批和管理勞務派遣單位。加大對勞務派遣行為的行政監(jiān)察和執(zhí)法檢查力度；監(jiān)督和引導企業(yè)規(guī)范使用勞務派遣。

　　第三，工會應加強對勞務派遣工權益維護工作。加大勞務派遣工入會力度。加強勞務派遣工工會會籍管理，理順轉會關系，建立會員檔案。對用工超過6個月的勞務派遣工，用工單位統(tǒng)一與用人單位簽訂會員托管協(xié)議。積極探索在用人單位和用工單位建立方便勞務派遣工入會和參與工會活動的工會組織聯(lián)合工作機制，真正發(fā)揮雙方在促進勞務派遣工入會方面的最大效應，最大限度地把勞務派遣工組織到工會中來。

　　①據(jù)福建省總調(diào)查，全省派遣職工44.56萬人，占全省從業(yè)人員數(shù)954.34萬的4.67％。

　�、趽�(jù)四川省總調(diào)查，截至20xx年底，四川省人社廳統(tǒng)計，四川省有勞務派遣機構620余戶，統(tǒng)計范圍內(nèi)部分規(guī)模以上企業(yè)勞動用工為615.8萬人，其中使用勞務派遣人員達到76.35萬人，占用工總數(shù)的12.39%。

　�、蹞�(jù)河北省總調(diào)查，該省在工商局注冊的勞務派遣單位有500多家，勞務派遣工65.86萬人，主要集中在石家莊、邯鄲、廊坊、滄州、秦皇島等職工人數(shù)較多的城市。

　�、軗�(jù)北京市總對各區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的調(diào)查，全市共有勞務派遣企業(yè)1537家（另據(jù)市工商局數(shù)據(jù)，全市設立登記的勞務派遣經(jīng)營主體6305戶，其中內(nèi)資企業(yè)6142戶、個體工商戶163戶、對外勞務經(jīng)營主體785戶），用工單位3779家，勞務派遣工30.2萬人。

　　⑤據(jù)統(tǒng)計，廣西目前從事勞務派遣的公司有500多家，全區(qū)各機關、事業(yè)單位使用勞務派遣工達9萬多人，企業(yè)單位特別是建筑、醫(yī)療、制造行業(yè)使用勞務派遣工超過30萬人。

　　勞務中介行業(yè)調(diào)查報告2

　　《勞動合同法》頒布實施以來，勞務派遣作為一種新的就業(yè)方式快速發(fā)展并備受關注，一方面，它適應了勞動力市場靈活多樣的用人需求，擴大了勞動者就業(yè)，另一方面，增加了就業(yè)的不穩(wěn)定性，對勞務派遣人員的合法權益保護提出了新課題，引起了社會各界的廣泛關注。20xx年4月份，按照全國總工會《關于開展勞務派遣專項調(diào)研的通知》要求，省總工會法律部聯(lián)合相關部門對我省部分行業(yè)勞務派遣用工狀況進行了專項調(diào)研。

　　一、調(diào)研的基本情況：

　　此次調(diào)研，我們深入到中鐵一局集團公司、中交第二公路局及建設、交通運輸行業(yè)的部分用工企業(yè)，以及漢中乾越建筑有限公司等勞務派遣企業(yè)，通過實地查看相關資料、召開職工、用工企業(yè)、派遣企業(yè)等不同形式的座談會，對《勞動合同法》實施基本情況、勞務派遣現(xiàn)狀以及存在的突出問題有了比較深入的了解。通過與省人力資源和社會保障廳、陜西省勞務派遣服務中心等相關部門座談溝通，基本掌握了我省勞務派遣的總體狀況。

　　1、我省勞務派遣的基本狀況：根據(jù)省人力資源部門提供的數(shù)據(jù)，截至20xx年年底，全省勞務派遣工大約在15萬人左右，勞務派遣企業(yè)近百家，在西安注冊登記的勞務派遣企業(yè)40余家，其中具有一定規(guī)模的勞務派遣企業(yè)有8家，勞務派遣工一般在20xx至3000人，派遣期限集中在1-5年的范圍，其中以兩年期限的最為普遍，派遣工的年齡約在20-50歲之間。我省唯一的一家國有股份占50%的易通人力資源公司，隸屬省國資委外經(jīng)貿(mào)集團，公司主要業(yè)務為勞務派遣，兼營人力資源服務，共派遣員工兩萬人，涉及企業(yè)200多家，15個以上的行業(yè)，派遣員工遍布全國大中型城市，最遠到達拉美、非洲，派遣工包括一般工人到碩士、博士，崗位主要集中在制造業(yè)和服務業(yè)，是陜西省最大的勞務派遣企業(yè)之一，職工工資、社保100%能夠得到保障。用工單位承擔派遣工工資、福利、社保等費用，以及派遣公司的管理服務費用；派遣公司以服務費為收入，管理費一般為工資總額的2-6%。

　　2、我省勞務派遣的基本特點：就全省范圍來看，國有企業(yè)尤其是規(guī)模較大的中央駐陜企業(yè)使用派遣工的比例較大，鐵路、民航、通訊、金融等系統(tǒng)都使用了大量的勞務派遣工，占到使用派遣工總數(shù)的80%以上，民營企業(yè)使用勞務派遣工比例相對不是很高。同時，在崗位上大多數(shù)企業(yè)都突破了“三性”崗位限制，各類崗位都使用派遣工，一線崗位使用派遣工更多。比如銀行的`前臺柜員、制造業(yè)的操作工、鐵路建設工人以及報社記者和采編人員等等，其崗位性質大多都突破了臨時性、輔助性、替代性的要求。派遣員工包括各類就業(yè)人員，既有下崗失業(yè)人員，又有農(nóng)民工、大學生，其分布特點是農(nóng)民工主要分布在制造業(yè)、建筑業(yè)和服務業(yè)，大學生更多的分布在現(xiàn)代服務業(yè)，如銀行、通訊等行業(yè)。

　　3、勞務派遣工的權益保障情況：大部分的勞務派遣企業(yè)能遵守《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)的一般性規(guī)定。在我們調(diào)研的勞務派遣企業(yè)中，90%以上都與派遣工簽訂了比較規(guī)范的勞動合同，用工單位與派遣企業(yè)簽訂了派遣協(xié)議，對勞務派遣工的勞動報酬按時足額支付、勞保用品的發(fā)放等都有詳細的規(guī)定，從派遣員工的工資支付方式和渠道來看，一般由派遣單位直接以現(xiàn)金或銀行卡的方式向勞動者支付，但也有相當一部分是由用人單位按照其與勞務派遣單位的協(xié)議，由用人單位按月代為發(fā)放，未發(fā)現(xiàn)拖欠勞務派遣工工資的現(xiàn)象。但是，與企業(yè)從事相同崗位的直接用工職工相比，勞務派遣員工的勞動報酬與福利水平明顯較低，尤其是在一些壟斷國企和機關事業(yè)單位，長期以來編制內(nèi)人員和編制外人員實行不同的工資制度和體系，派遣員工與正式員工的工資差距較大。從勞動者的培訓方面來看，派遣人員入職前能接受必要的崗前知識培訓、企業(yè)文化培訓及勞動技能等項培訓。

　　總體而言，我省的勞務派遣主要集中在一些中央駐陜企業(yè)及一些國有企業(yè)、機關及事業(yè)單位，在《勞動合同法》施行后，勞務派遣有一定幅度的增長，但總體上發(fā)展比較平穩(wěn)，勞務派遣領域未發(fā)生比較重大的群體性的事件及勞動爭議，勞務派遣工的一些基本權益能得到保障。

　　二、勞務派遣領域存在的突出問題及原因分析：

　　盡管我省勞務派遣領域總體上發(fā)展比較平穩(wěn)，但通過這次調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)一些違反相關法律法規(guī)、嚴重損害勞務派遣工利益以及濫用勞務派遣制度等突出問題，應當引起相關部門的重視并采取有效措施加以解決。

　　1、勞務派遣工的社會保險繳納問題比較突出。在我們實地調(diào)研的5家勞務派遣公司，僅有一家公司為勞務派遣工繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項保險，有一家為派遣工繳納了工傷保險，其余的均沒有給勞務派遣工繳納社會保險。還有一些派遣單位為勞務派遣工購買了人身意外傷害商業(yè)保險。從整體來看，為勞務派遣工繳納社會保險的企業(yè)很少，絕大多數(shù)的勞務派遣企業(yè)都沒有按照法律規(guī)定為派遣工繳納各項社會保險，嚴重損害了派遣工的合法權益。究其原因，主要有兩方面：一是勞務派遣企業(yè)逃避法律規(guī)定，為減少企業(yè)的成本，保證利潤的最大化，不愿意為勞務派遣工辦理社會保險；另一方面，勞務派遣工的流動性比較大，他們在用工單位的工作時間相對比較短，基本以工期為一個工作周期，他們更注重眼前的現(xiàn)實利益，就是拿到貨幣工資，因此對社會保險的內(nèi)在要求不大。

　　在我們與勞務派遣工的座談過程中，相當一部分的派遣工都持這種觀點。也有一些在用工單位工作時間比較長的派遣工，提出了辦理各項社會保險的要求，這部分派遣工一般具有一定的技術，在用工單位工作時間比較長，相對比較穩(wěn)定，因此要求企業(yè)辦理養(yǎng)老等各項社會保險的要求比較強烈。此外，一些農(nóng)民工認為自己在農(nóng)村辦理了新型農(nóng)村合作醫(yī)療及新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，因此，對勞務派遣單位或者用工單位為其是否辦理社會保險不是很關注。

　　2、目前的勞務派遣領域門檻低、管理混亂。根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元，這是勞務派遣單位設立的唯一條件。目前除了在工商部門注冊外，并沒有相關部門對其資質進行審查。在這些勞務派遣公司運營中，并沒有相關政府部門對其進行監(jiān)管，也無法對從業(yè)人員進行資質審查，一旦勞務派遣公司和派遣員工出現(xiàn)勞務糾紛時，由勞動監(jiān)察部門根據(jù)《勞動合同法》處理，派遣公司和用工單位出現(xiàn)糾紛則是根據(jù)《民法》進行調(diào)解處理。在勞務派遣蓬勃發(fā)展的同時，由于勞務派遣公司經(jīng)營資質缺乏必要的審批程序，無序競爭和侵犯勞務派遣工權益的情況時有發(fā)生。比如一些用工單位借勞務派遣之名對派遣工權益采取推諉態(tài)度，對派遣單位不給派遣工辦理各項社會保險的行為，漠視不管，派遣單位為了謀取更大利潤，規(guī)避法律損害派遣工權利，因此，對派遣企業(yè)的監(jiān)管已成為當務之急。此外，對于勞務派遣工的數(shù)量，一些相關部門采用的數(shù)字相差甚多，媒體報道的數(shù)字更是五花八門，這也從另一方面反映出當前勞務派遣的混亂和監(jiān)管的不到位。

　　3、對勞務派遣本身的定性問題一定程度上造成了勞務派遣的濫用。《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施。但是實際中，勞務派遣的范圍遠遠超出了法律規(guī)定的范圍。一些用工單位為了減少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，在大量主要工作崗位上都使用了勞務派遣工，特別是一些中央駐陜企業(yè)，由于其用工數(shù)量受到限制，因此其招用工人都是以勞務派遣的形式出現(xiàn)。在我們調(diào)研的一家企業(yè)，勞務派遣公司以勞務派遣企業(yè)名義為用人單位從蘭州某技工學院招錄了100多名畢業(yè)生，主要從事施工方面的技術工作，工作一年多以后，這些技校生要求轉為正式工，但勞務派遣企業(yè)無法為其解決。盡管有些企業(yè)將特別優(yōu)秀的一些勞務派遣工轉為公司的合同制職工，使這些技術骨干的權益有了保障，但數(shù)量極少，相當一部分的勞務派遣工在用工單位技術、管理等核心工作崗位工作的同時，卻不能與用工單位直接建立勞動關系，只能與勞務派遣企業(yè)簽訂勞動合同。還有在建筑施工領域，將勞務派遣與勞務分包相混同，也影響到對勞務派遣的界定。《勞動合同法》實施以后，勞務派遣用工快速增長，鐵路、民航、通訊、金融等系統(tǒng)都使用了大量的勞務派遣工。目前，一些企業(yè)的勞務工占職工比例已近一半以上，更有一些企業(yè)將原正式職工轉入勞務派遣公司再派回原單位工作。結果是人員不變，身份卻發(fā)生了根本變化，相應的勞動報酬隨之降低，還有的用人企業(yè)采取將某項工程及人員整體外包來規(guī)避《勞動合同法》的相關規(guī)定。隨著勞務派遣用工的泛濫，導致企業(yè)出現(xiàn)了新的勞動用工“二元結構”，再加上在職工隊伍中勞務工群體與正式職工群體的身份不同，在企業(yè)各方面的待遇上存在較大差別，容易造成職工隊伍的分化和對立。因此，現(xiàn)實中存在的這些問題，都要求對勞務派遣做出更加明確的規(guī)定或者說是細分，改變勞務派遣領域存在的一些問題。

　　4、勞務派遣工加入工會難的問題仍然沒有解決，導致維權難。在我們此次調(diào)研中，勞務派遣企業(yè)沒有一家建立工會，參加座談的勞務派遣工無一人加入工會。個別的用工單位雖然在工會組織的一些活動中，比如文體活動、勞動競賽、技能培訓等都積極吸收勞務派遣工參加，但并未將其吸納到用工單位的工會組織中�！秳趧雍贤�法》第64條規(guī)定：“被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益�！边@一規(guī)定使勞務派遣工加入工會有了明確的法律依據(jù)。但由于沒有規(guī)定用工單位接納派遣工入會的責任，仍未能解決派遣單位與用工單位職責不清的問題，有待從操作層面進行細化規(guī)范，使勞務派遣工加入工會有所遵循。一方面是當前相關部門對于勞務派遣企業(yè)的監(jiān)管還不到位，勞務派遣企業(yè)的自身管理不健全，不僅工會、黨組織及青年團組織也都沒有建立。另一方面，用工單位沒有積極的履行法律賦予的責任，在派遣企業(yè)沒有建立工會組織的情況下，用工單位有義務吸納勞務派遣工加入工會組織，更直接地維護好派遣工的合法權益。在我們調(diào)研的一家大型國有企業(yè)我們了解到，他們也曾考慮過吸收派遣工加入工會，但是最后由于考慮到勞務派遣工工作的流動性和短期性，還要承擔一些諸如會員證的費用及管理所帶來的各種問題，他們最終還是沒有吸納了派遣工加入到工會。

　　5、其他一些問題。這主要表現(xiàn)在勞務派遣中三方各自存在的一些問題，比如用工單位認為政府對勞務派遣企業(yè)的市場準入及監(jiān)管沒有特殊的規(guī)定，導致他們在選擇勞務派遣企業(yè)時沒有嚴格的標準可以參考，有時會增加他們在用工中的法律風險。當然，有一些用工單位也有一些比較好的做法，就是建立勞務派遣企業(yè)資格準入及信用評價等制度，對勞務派遣企業(yè)的資質或者是實力做出評價及考核，確保了勞務派遣企業(yè)在勞動合同簽訂、工資發(fā)放等方面能保證勞務派遣工的利益。勞務派遣企業(yè)也反映由于這個領域的流動性比較大的問題，導致一些法律規(guī)定在現(xiàn)實中并不能完全得到執(zhí)行，而且社會輿論有失偏頗，使用派遣用工，更多是用工單位的需求，而不是派遣公司單方能決定的。一些勞務派遣工則反映同工不同酬的問題比較突出，以及工資長時間沒有增長，社會保險得不到有效保障等，還有一些反映了子女上學不能得到解決等其他問題。這些也都是勞務派遣領域目前存在的一些不容忽視的問題。

　　三、關于完善勞務派遣用工的意見和建議：

　　如何完善勞務派遣或者說規(guī)范勞務派遣用工，從現(xiàn)實來看，必須追根溯源，從其產(chǎn)生發(fā)展的過程及其特點上整體把握，對癥下藥。勞務派遣是指勞務中介公司與工人訂立勞動合同，中介公司與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，然后由中介公司將勞務工派往用工單位從事勞動，是一種“雇用”與“使用”相分離的勞動力經(jīng)營模式。其最大特點是，用人的不建立勞動關系，建立勞動關系的不實際用人。勞務派遣用工的出現(xiàn)，客觀上彌補了企業(yè)人力資源需求缺口，同時也符合企業(yè)減員增效的自身發(fā)展要求，用工形式更加靈活，也降低了企業(yè)管理風險和運行成本，從其產(chǎn)生和發(fā)展的過程來看，有其存在的合理性和必要性，而且也發(fā)揮了一定的作用，但是在同工不同酬、勞務中介不規(guī)范、配套法規(guī)不到位、監(jiān)管缺位等因素作用下，勞動者的職業(yè)穩(wěn)定性和安全感卻得不到相應的保證，工資和社會保險權益也得不到有效維護。當前，當務之急是限制勞務派遣“非正常繁榮”的狀態(tài)，規(guī)范勞務派遣用工這種新的就業(yè)方式，更好地監(jiān)管、引導和發(fā)揮勞務派遣的作用以及更加有效地保障勞務派遣工的合法權益。

　　1、進一步加強對《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的宣傳力度。通過這次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)無論是對于勞務派遣企業(yè)還是勞務派遣工，都有必要加強勞動法規(guī)的宣傳力度。特別是對于《社會保險法》的頒布實施，通過開展法律進工廠、進工地活動，向勞務派遣企業(yè)宣傳貫徹相關勞動法律法規(guī)、為勞動者辦理社會保險，實現(xiàn)同工同酬是企業(yè)的法定義務，也可以更好地留住員工、留住人才，促進勞務派遣企業(yè)的發(fā)展；同時，通過為勞務派遣工講解法律規(guī)定，闡述辦理各項社會保險的好處以及長遠作用，提高他們的法律意識以及對社會保險的認識，教育他們不僅要重視眼前利益，也要保障好長遠利益。通過深入的法律宣傳，使辦理社會保險成為勞務派遣工的自覺要求，也成為派遣企業(yè)的自覺行為。

　　2、完善相關法律規(guī)定，對勞務派遣做出更加明確的界定。雖然《勞動合同法》中有12個條文、《勞動合同實施條例》中有6個條文專門對勞務派遣制度進行規(guī)范，但勞務派遣的擴大并沒有得到遏制。勞務派遣能夠大行其道，至少有一點是肯定的，勞務派遣盡管存在種種問題，但畢竟有其存在的土壤，有現(xiàn)實的需要。因此，必須對勞務派遣首先從法律上對其定義、內(nèi)容以及適用的范圍做出更加明確的界定，進行必要的規(guī)范。比如說，對勞動合同法規(guī)定的輔助性或者替代性工作崗位進行列舉式的表述或者進行解釋，使法律的規(guī)定更加清晰明確，對不符合勞務派遣工作崗位的不允許實施勞務派遣用工。同時，對用工單位及勞務派遣企業(yè)的職責做出更加明確的劃分，比如說工資的發(fā)放，社會保險的繳納等等，從法律上做出直接的規(guī)定，堵塞法律漏洞，從而避免勞務派遣成為用工單位和派遣企業(yè)互相推諉、逃避法律責任的借口。

　　3、提高勞務派遣企業(yè)門檻，加強對勞務派遣領域的監(jiān)管。當前勞務派遣企業(yè)出現(xiàn)的一些問題與這些企業(yè)自身實力不強有很大的關系，用工荒的出現(xiàn)以及用工單位的現(xiàn)實需求使這些勞務派遣企業(yè)有了更多的生存基礎，但從立法及監(jiān)管的層面來看，有一定的滯后性，勞務派遣領域出現(xiàn)的損害勞動者合法權益的后果已經(jīng)顯現(xiàn)，但不能得到有效地遏制。因此，有必要提高勞務派遣企業(yè)的門檻，提高其最低注冊資本，同時對勞務派遣企業(yè)在組織機構、資質等方面有更加嚴格的要求，在工商注冊之前，必須取得人力資源部門的資質許可，提高市場準入門檻。通過完善對勞務派遣企業(yè)的準入管理及監(jiān)管力度，加速勞務派遣企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，從而維護勞務派遣工的合法權益。同時，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強對勞務派遣企業(yè)在履行勞動法律法規(guī)方面的監(jiān)管力度，有嚴重違法的可降低其資質等級及撤銷資質，促使勞務派遣健康有序發(fā)展。

　　4、解決勞務派遣工入會難問題，保障勞務派遣工合法權益。對勞務派遣工加入工會問題做了進一步明確，使各級工會在組織勞務派遣工加入工會工作中更具規(guī)范性、操作性。從各地實踐看，由于派遣單位工會難以對勞務派遣工會員實施管理，勞務派遣工會員也難以參加派遣單位的工會活動，勞務派遣工會員應由用工單位工會代管并參加其活動。從我們調(diào)研了解到的情況來看，勞務派遣工的入會率非常低，一些在政府機關或者事業(yè)單位的派遣工工作期限相對長一些的話，一般加入了用工單位的工會，但絕大多數(shù)的勞務派遣工沒有加入工會，這就要求各級工會不斷加大工作力度，采取更加有效的措施把勞務派遣工組織到工會中來，同時，強化勞務派遣職工的集體談判和協(xié)商權，解決同工不同酬等突出問題，切實維護他們的合法權益。此外，人力資源和社會保障行政部門應該從源頭上加強對勞務派遣企業(yè)的資格審查及年檢，加大勞動監(jiān)察工作力度，對勞務派遣企業(yè)及用工單位侵犯勞務派遣工合法權益的行為進行檢查和處罰。

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇6

　　一、基本情況

　　訊業(yè)對gdp的貢獻率為6%，行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過100萬，電信行業(yè)稅收收入為3320億烏先令，20xx年同期則為2890億烏先令。截至20xx年4月，電話用戶數(shù)達到1830萬，電話普及率達到51.3%。獲得授權的電視臺為67個，其中有 62個處于運營當中。有229個調(diào)頻廣播電臺，其中208個處于運營當中�？爝f業(yè)務郵寄商品數(shù)量為134,349件，普通郵遞郵寄商品數(shù)量為 1,497,018件�；ヂ�(lián)網(wǎng)增長迅速，截至20xx年12月，互聯(lián)網(wǎng)有效用戶數(shù)為360萬，20xx年同期為270萬。截至20xx年12月，移動銀行用戶數(shù)為1424萬，交易量為18.6萬億先令，20xx年同期用戶數(shù)為887萬，交易量為11.6萬億先令。20xx年4月，通訊行業(yè)畢業(yè)生人數(shù)為 680人，20xx年6月為610人。

　　二、主要運營商和設備供應商市場份額

　　烏干達通訊行業(yè)企業(yè)數(shù)目較多，但多為外資企業(yè)，彼此競爭激烈。相關領域主要公司占據(jù)市場份額如下：

　　通訊運營商：mtn 45%，airtell 35%，africel 10%,utl 5%。

　　設備供應商：華為 60%，中興 15%，愛立信 15%。

　　三、并購情況

　　黎巴嫩的africell公司收購法國電信旗下的uganda orange公司。africell是總部在黎巴嫩的一家非洲區(qū)域電信運營商，也是烏干達僅次于mtn和airtel的第三大電信運營商。該宗并購行為于 20xx年11月完成，收購金額為1200萬美元。africell公司由此承接了約100萬注冊用戶并計劃未來三年在烏干達投資1.5億美元，目標是到 2xxx年在烏干達發(fā)展600萬用戶，占當?shù)?0%的市場份額。

　　四、政策法規(guī)

　　13/14財年，新出臺以及正處于審核階段的法規(guī)主要包括 ：烏干達通訊法案(20xx年開始實施);網(wǎng)絡管理條例(于20xx年對外發(fā)布生效);國家信息通信技術政策(提交內(nèi)閣審核);數(shù)據(jù)保護和隱私法案(獲內(nèi)閣審核通過)。

　　五、工程項目

　　邊遠地區(qū)通訊發(fā)展工程。主要包括：截止到20xx年3月，為學�？偣残藿�了1027個信息技術實驗室;為78個地區(qū)議會辦公室、816所地區(qū)醫(yī)院、53 所鄉(xiāng)村學校裝上了寬帶;為22400名社區(qū)成員提供了互聯(lián)網(wǎng)方面的知識培訓;在ntungamo、bugiri和soroti三個地區(qū)的私立學校啟動了電子計算機實驗室項目試點。

　　電子政務工程。20xx年烏干達政府制定了信息和通信科技政策框架，致力于推動信息技術的發(fā)展，電子政務是其中一項重要內(nèi)容。20xx年6月，華為公司與烏干達政府簽署合同，承建電子政務網(wǎng)/國家骨干網(wǎng)項目，該項目將致力于實現(xiàn)烏干達首都及全國主要區(qū)域的網(wǎng)絡互通。整個項目分為三期，一期和二期分別于2xxx年6月和20xx年4月順利完成，第三期建設預計將于今年年內(nèi)啟動。骨干網(wǎng)建設為烏干達未來基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的電子政務應用奠定了基礎。項目實施過程中，針對電子政務發(fā)展的長期規(guī)劃“master plan”于20xx年啟動，該規(guī)劃由韓國政府以免費咨詢的形式提供給烏干達政府，并于20xx年通過議會審批，規(guī)劃在電子政務發(fā)展的組織架構、責任主體、拓展方向等方面給予指導。

　　數(shù)字電視項目。20xx年國際電信聯(lián)合會itu在日內(nèi)瓦開會決定要在20xx年6月17日在全球范圍內(nèi)關停模擬信號。目前烏干達周邊國家肯尼亞、坦桑尼亞、盧旺達均已實現(xiàn)數(shù)字整轉。烏干達宣布從20xx年6月15日開始啟動轉型，項目總投資約20xx萬美元，第一期在大坎帕拉地區(qū)60公里半徑范圍以內(nèi)實施，第二期預計從8月底開始在jinja、masaka、mbarara、mbale等其他15個城市關停模擬信號。相比于模擬信號，數(shù)字信號具有更強的.穩(wěn)定性、更清晰的畫質以及更多的節(jié)目選擇等諸多優(yōu)點。目前，工程第一階段已基本實施完畢。但由于烏政府并沒有為民眾購買機頂盒等相關設施提供補貼，項目實施進度并不理想，坎帕拉市內(nèi)仍有約30%的民眾沒有實現(xiàn)數(shù)字信號切換。注稅行業(yè)是伴隨著改革開放發(fā)展起來的新型服務行業(yè)。行業(yè)內(nèi)稅務師事務所主要從事涉稅服務和涉稅鑒證業(yè)務，其業(yè)務開展對穩(wěn)定稅收增長、減少稅款流失和助力國家稅收法律法規(guī)正確實施都有很強的促進作用。

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇7

　　隨著高等教育改革的不斷深入和計算機類專業(yè)大量學生畢業(yè)進入社會，當前院校計算機專業(yè)存在的許多問題逐漸顯現(xiàn)出來，大量學生進入社會，就業(yè)壓力越來越大，如何進一步做好畢業(yè)生的就業(yè)工作是學校面臨的一個重要課題。這個假期特意對當前IT行業(yè)的就業(yè)情況進行了調(diào)研。并加以分析，對計算機專業(yè)人才培養(yǎng)模式及方案進行研究，為決策者提供有價值的參考意見。

　　一、 IT行業(yè)人才需求變化

　　20世紀90年代，我國每年的計算機專業(yè)畢業(yè)生僅有5—9萬人，人才培養(yǎng)遠遠不能滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，就業(yè)長期處于“賣方市場”。近十年來，隨著各高校競相開設計算機專業(yè)，擴大招生規(guī)模，畢業(yè)生人數(shù)劇增，就業(yè)步入“買方市場”。

　　IT人才市場競爭日趨激烈。

　　首先，用人單位普遍提高招聘門檻。有些用人單位強調(diào)應聘者的英語水平、IT證書，有些用人單位則要求應聘者具有本科以上學歷，三年以上行業(yè)工作經(jīng)驗。計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難度加大，初次就業(yè)率走低，起薪下降。

　　其次，由于留學人員大量歸國，國內(nèi)博士、碩士畢業(yè)生人數(shù)迅速增多，畢業(yè)生就業(yè)的單位層次在不斷降低。計算機專業(yè)與通信工程、自動化、電子技術、電子商務等相近專業(yè)間相互擠占就業(yè)崗位，就業(yè)空間逐漸“縮水”。

　　再次，由于各行各業(yè)自主培養(yǎng)各種層次的計算機應用人才，各學科專業(yè)增開計算機課程，計算機專業(yè)畢業(yè)生在一些行業(yè)內(nèi)的競爭優(yōu)勢逐漸減弱。

　　最后，社會需求越來越向名牌大學集中，重點大學計算機專業(yè)初次就業(yè)率在90%以上，地方大學就業(yè)率則為60%～90%。

　　二、 IT行業(yè)未來的發(fā)展趨勢

　　1、按需定制的產(chǎn)品和解決方案將成為企業(yè)級IT應用的主流

　　目前，隨著IT技術發(fā)展及應用的逐漸成熟，中國行業(yè)和企業(yè)的信息化建設已經(jīng)進入到一個新的發(fā)展階段。企業(yè)應用的`日趨復雜化和個性化，提升了對于IT企業(yè)所提供產(chǎn)品與服務的要求，使其產(chǎn)品與服務日益朝著適應用戶需求的方向

　　發(fā)展。業(yè)內(nèi)越來越多的IT企業(yè)正在根據(jù)用戶多變、復雜的需求，提供按需定制的產(chǎn)品和服務，以方便用戶適應日益激烈的競爭環(huán)境，并取得市場競爭中的優(yōu)勢。

　　2、與網(wǎng)絡和移動應用相關的集成化產(chǎn)品成為個人應用市場增長的核心

　　計算機、網(wǎng)絡與通信技術的快速發(fā)展，將使新興產(chǎn)品技術不斷地滲透到移動商務應用領域，包括移動辦公、車載信息服務在內(nèi)的個人網(wǎng)絡應用將逐步成為移動商務產(chǎn)品與服務關注的中心。同時，個人消費體驗需求的擴張將帶動IT市場從“以客戶為中心”向“以個人應用為中心”轉移，數(shù)字家庭解決方案的應用將逐步趨于成熟，這必將帶動筆記本、數(shù)碼產(chǎn)品等個人網(wǎng)絡應用產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新，并成為IT市場增長的重要源泉.

　　3、IT服務管理走向規(guī)范化

　　從中國企業(yè)信息化的發(fā)展歷史來看，對于信息化建設過程的管理一直是相對薄弱的環(huán)節(jié)，這也是導致企業(yè)ERP系統(tǒng)和IT系統(tǒng)實施成功率偏低的主要原因之一。從今后的發(fā)展趨勢看，企業(yè)信息化已經(jīng)成為不可逆轉的潮流，這必將加大對于IT服務的需求。中國IT服務市場的快速發(fā)展，將推動IT服務管理快速走向規(guī)范化。

　　4、網(wǎng)絡增值服務在創(chuàng)新中成長

　　隨著全球范圍內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的逐漸復蘇，中國的網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了蓬勃發(fā)展并呈現(xiàn)出廣闊的增長前景，與其相關的應用和網(wǎng)絡增值服務如網(wǎng)絡短信、網(wǎng)絡下載、網(wǎng)絡廣告、網(wǎng)絡游戲等服務項目不斷創(chuàng)新，并實現(xiàn)了高速成長。今后，伴隨寬帶網(wǎng)絡的日益普及，網(wǎng)絡服務的應用領域將更具拓展?jié)摿�，視頻點播、網(wǎng)絡教育、遠程醫(yī)療等專業(yè)應用將成為新的應用熱點，從而帶動與網(wǎng)絡相關的應用軟件的快速增長。

　　三、進入IT行業(yè)需要做哪些準備工作？

　　首先是專業(yè)知識的儲存。IT是一個對專業(yè)知識要求高，并需要不斷知識更新和充電的行業(yè)。其時尚性、競爭性和高淘汰率決定了這是一個青年人為主的就業(yè)行業(yè)，幾乎90%以上為青年人。

　　其次是實踐經(jīng)驗的積累。我們碰到許多青年會問這樣的問題：我們剛從學校出來，哪來的實踐經(jīng)驗。初看這一問題比較中肯，難道實踐經(jīng)驗的積累一定要找到工作嗎？其實有的學生在校期間通過多種渠道積累了實踐經(jīng)驗，如暑期

　　有針對性的打工，或通過熟人關系積累實踐經(jīng)驗，也可有目的性地參加見習培訓，學校安排的實習等等。實踐經(jīng)驗對某些人是道坎，而對于那些認真對待求職的青年來說，只是在就業(yè)前多做了一道題而已。進入IT行業(yè)有許多方法。例如通過熟人、私人關系，報刊、媒體，公共職業(yè)介紹所(網(wǎng)站)，社會中介機構，學校就業(yè)服務中心等等。在眾多的就業(yè)渠道中，暑期打工和同學介紹是二條應該引起重視的渠道。

　　四.對計算機專業(yè)人才培養(yǎng)模式及方案的研究

　　通過以上社會調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)沿用過去專業(yè)培養(yǎng)模式很難適應社會對計算機應用型人才的需要，必須要對目前師范院校計算機專業(yè)培養(yǎng)模式及內(nèi)容進行改革，以適應社會對人才的要求及畢業(yè)生就業(yè)需要。

　　(1)堅持以就業(yè)為導向，以能力培養(yǎng)為主線的原則．計算機專業(yè)培養(yǎng)上，必須與行業(yè)接軌，以就業(yè)為導向，以能力培養(yǎng)為主線的原則．在充分認識和調(diào)研社會和行業(yè)需求的基礎上，運用課程理論和教學資源進行課程內(nèi)容、課程結構等方面的總體設計。

　�。�2）確定多元化人才培養(yǎng)目標模式．重點在于研究如何使培養(yǎng)目標多元化，從而滿足學生的專業(yè)學習需要和企業(yè)用人需要，進而形成大類專業(yè)的人才培養(yǎng)“目標模式”．在充分考慮服務區(qū)域和現(xiàn)有教學資源的情況下制定本專業(yè)人才培養(yǎng)目標．對不同學生采用分專業(yè)方向的教學，真正落實多元化的專業(yè)培養(yǎng)目標．針對不同出口的學生，采取不同培養(yǎng)方案．如在大四增加選修課的比重，對希望考取研究生的同學，增加理論知識講解的選修課．對希望就業(yè)的同學，增加實踐課程的選修課，培養(yǎng)“一專多能”的復合型技術人才．從適應就業(yè)需求的角度，社會要求計算機專業(yè)人才應具備多種技能，應有針對性地設置相關課程培養(yǎng)學生多方面技能。

　　(3)突出專業(yè)教學特色．積極引入學歷學位加資格認證相結合的專業(yè)教學模式．鼓勵學生在校期間，參加計算機軟件資格與水平考試等國家計算機資格認證考試，并取得相應認證證書。

　　(4)加強實驗室與實踐教學基地建設與規(guī)劃．在原有的實驗室和教育教學基地基礎上，加強實驗室和實習基地的建設，并增設實訓基地．探索建設教學、科研、培訓相結合的多功能實訓基地，推行產(chǎn)學結合，建立相對穩(wěn)定的校外實習、實訓基地．

　　最后，從事IT行業(yè)的青年還應該有充分的思想準備，你能面對激烈的行業(yè)競爭嗎？如果有一天該行業(yè)由熱門轉為冷門，或者你將退出該行業(yè)，你是否會坦然對之，并正確選擇下一個就業(yè)目標。

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇8

　　中國電影產(chǎn)業(yè)規(guī)模整體在高速增長，國內(nèi)票房收入占比逐年增高，從20xx年的61.8%攀升到20xx年的81.4%，國內(nèi)票房增速除 20xx 年低于產(chǎn)業(yè)規(guī)模增速之外，20xx-2013 年都以高出 10%的速度增值，但 20xx 年差值縮窄到 5%以內(nèi)，電影產(chǎn)業(yè)規(guī)模增速的動力開始部分轉向到國內(nèi)非票房和海外銷售的拉動上，20xx-2014 年二者的平均增速分別為32.1%、32.8%，可以預見后續(xù)幾年二者將逐步保持穩(wěn)定增速，共同帶來產(chǎn)業(yè)規(guī)模的.增加。不過，參照北美電影業(yè)的發(fā)展情況，中國電影產(chǎn)業(yè)成長的動力，在未來都需要借助多元盈利渠道來拓展。

　　電影市場票房收入方面，20xx年1月-6月，中國大陸市場票房總計202.4億，同比增長48.9%。20xx上半年新片158部（1月1日-6月30日上映），其中國產(chǎn)影片117部，票房86.7億，單部平均票房7410萬；進口影片33部，票房107.1億，單部平均票房3.2億；特殊影片8部（純港片和純臺片），票房6105萬，單部平均票房763萬。

　　縱觀過去幾年的票房趨勢，國產(chǎn)片和進口片票房貢獻凈差在 20xx-2011 年大致維持在 8-12%比例，20xx 年被后者反超為-4%，20xx年恢復反彈后拉大到 18%，20xx 年實現(xiàn)回歸，恢復到平均范圍內(nèi)。在國產(chǎn)片和排片保護政策，以及引進片審查機制背景下，預計后續(xù)幾年國產(chǎn)片和進口片的貢獻差值將繼續(xù)維持在平均范圍內(nèi)。從國產(chǎn)片、進口片票房增速對比來看，二者的平均增長率分別為 37%、40%，前者對中國電影總票房的貢獻度要低于后者，國產(chǎn)片需要進一步提高票房競爭力。

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇9

　　1、市場總量及增長

　　中國家電市場調(diào)查研究課題組調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，人們對品質生活有了更高要求，小家電產(chǎn)品開始跟隨彩電、空調(diào)、冰箱等大家電之后，成為每個家庭的追求產(chǎn)品。

　　近幾年小家電市場每年以15%左右的增長速度快速發(fā)展，20xx年，中國小家電生產(chǎn)規(guī)模達到14.4億臺，同比增長12.7%，全國小家電銷售額達到971.9億元(在各小家電品類中，廚衛(wèi)類小家電占據(jù)最大的份額，占整體小家電市場銷售額的78%，家居類小家電緊隨其后)。

　　20xx年銷售規(guī)模達到1109億元人民幣，同比預計增長14.1%，預計20xx年會突破1500億元，市場潛力巨大。從市場需求量上看，歐洲平均每家有30多種小家電，而在中國平均每家僅有3～4種小家電。

　　隨著人們經(jīng)濟水平的提高，小家電快速進入消費者家庭，在大家電市場日趨飽和、受人民幣升值以及經(jīng)濟發(fā)展帶來的收入增長、國家鼓勵消費政策的出臺等環(huán)境下，業(yè)內(nèi)人士指出，今后2—5年仍將是我國小家電發(fā)展的黃金時期，年需求量增幅在30%以上。

　　另據(jù)中怡康數(shù)據(jù)顯示，20xx年前三季度廚衛(wèi)、小家電行業(yè)整體銷售額達到1094億元，同比增長16%，預計全年將達到1500億元的市場規(guī)模。面對如此巨大的市場機遇，雅樂思、愛庭、浪木等小家電品牌開始借助三四級市場高速成長從而快速崛起。

　　2、家電行業(yè)整體情況

　　最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在發(fā)布20xx年度業(yè)績預報的28家家電行業(yè)上市公司中，預增的`有21家，續(xù)盈2家，扭虧1家，首虧2家，預減2家。整體而言，報喜的上市公司達到24家，占比高達85%，整體大面積盈利，意味著行業(yè)景氣度持續(xù)高漲。

　　但是分析發(fā)布業(yè)績預告的公司數(shù)據(jù)，卻可以發(fā)現(xiàn)一個事實：主營冰箱、洗衣機、空調(diào)的青島海爾(29.06,0.44,1.54%)、美的電器(18.73,-0.22,-1.16%)、格力電器(19.00,-0.27,-1.40%)等主流大家電公司盡管營收規(guī)模都在四百億元以上，但是業(yè)績增幅都較大，可謂是大象起舞。而形成鮮明對比的是，近年來持續(xù)登陸資本市場的廚衛(wèi)類小家電上市公司，盡管營收規(guī)模多在二三十億元，其增幅卻明顯緩慢。

　　3、小家電企業(yè)為何不及大家電公司

　　美的電器前三季主營業(yè)務收入達570億元，預計20xx年度凈利潤增長50%-100%，在28億元至38億元之間。青島海爾前三季營收450億元，凈利潤預增60%，在18億元至20億元之間。格力電器前三季營收442億元，機構預計全年凈利潤增長32%，在38億元左右。

　　而在小家電板塊，市值一度超過青島海爾的九陽股份(16.92,0.20,1.20%)20xx年度業(yè)績平平，僅預計全年續(xù)盈，該公司前三季營收41億元。愛仕達(16.06,-0.12,-0.74%)前三季營收14.8億元，全年業(yè)績預減。萬和電氣(28.50,-0.28,-0.97%)前三季營收16億元，預增35%。

　　而從盈利能力來看，小家電的毛利率水平遠遠高于冰箱、洗衣機、空調(diào)等大家電。20xx年三季報顯示，萬和電氣的熱水器毛利率為32%，愛仕達灶具毛利率為28%，九陽股份的食品加工機毛利率更是高達40%，而冰箱、空調(diào)等產(chǎn)品各家公司的毛利率一般在20%左右。

　　盡管單品毛利率更高，但從企業(yè)的盈利能力來看，小家電企業(yè)卻不及大公司。美的、格力、海爾三季度的凈資產(chǎn)收益率均超過20%，而小家電公司一般低于15%。

　　產(chǎn)品有著更高的毛利率，為何利潤卻難以體現(xiàn)出來?行業(yè)研究人員認為，家電行業(yè)已經(jīng)進入規(guī)模競爭階段，隨著制造、渠道、營銷等各個環(huán)節(jié)成本的大幅上升，大公司龐大的銷售規(guī)模更容易攤薄這些成本，而小家電企業(yè)卻并不具備這些優(yōu)勢。

　　此外，由于小家電行業(yè)品類眾多，一個稍具規(guī)模的小家電廠商產(chǎn)品種類就可能近千個，這對企業(yè)達到一定規(guī)模后的管理能力也是嚴峻考驗，很多小家電公司可能會因為管理能力、內(nèi)部機制等原因而進入發(fā)展的停滯期。

　　從近兩年各家公司來看，海爾、美的都在內(nèi)部管理上下了很大功夫，海爾的“人單合一”、美的整合各類產(chǎn)品實現(xiàn)共享營銷平臺，都提升了企業(yè)效率，對于公司業(yè)績持續(xù)增長有著極大幫助。

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇10

　　近年來，國家局將煙草行業(yè)創(chuàng)新能力建設提升到了戰(zhàn)略高度，各地各部門的創(chuàng)新工作如火如荼地展開，在取得可喜成績的同時，也紛紛遇到了一些問題，本文通過作者從事基層創(chuàng)新工作幾年來的的親身經(jīng)歷，簡要分析了目前煙草行業(yè)基層創(chuàng)新工作開展過程中存在的幾個誤區(qū)，并提出了解決辦法，力求探索出一條適合煙草行業(yè)基層單位創(chuàng)新工作持續(xù)健康發(fā)展的正確道路，促進行業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的順利實施和建設創(chuàng)新型煙草行業(yè)目標的順利完成。

　　創(chuàng)新是人類進步的源動力，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的助推器。煙草行業(yè)作為政企合一的壟斷型特殊行業(yè)，長期以來在創(chuàng)新的道路上與新興高科技行業(yè)企業(yè)之間漸行漸遠，特殊的體制和機制會成為行業(yè)生存暫時性的保護傘，但隨著時代的發(fā)展，尤其是我國加入世貿(mào)組織以后經(jīng)濟與全球接軌融合速度的提升，煙草行業(yè)長遠的生存發(fā)展無疑受到了更大的挑戰(zhàn)，在這一背景下，煙草行業(yè)的創(chuàng)新能力建設無疑顯得越發(fā)重要。為此，國家局近年來高調(diào)地提出了建設創(chuàng)新型煙草行業(yè)的戰(zhàn)略部署，在行業(yè)內(nèi)大力提倡自主創(chuàng)新，開展創(chuàng)新能力建設。

　　基層部門是各項生產(chǎn)、管理、組織的直接實施環(huán)節(jié)，因此搞好基層創(chuàng)新工作，提升基層創(chuàng)新能力是實現(xiàn)建設創(chuàng)新型煙草行業(yè)的重中之重。基層創(chuàng)新工作的開展，決不是少數(shù)人的事情，而是需要基層各部門、各崗位的工作人員充分結合自身崗位特點，發(fā)揮各自主觀創(chuàng)造性，形成全員參與、齊抓共管的格局，才能有效形成合力，促進企業(yè)乃至行業(yè)創(chuàng)新工作的高效開展。

　　目前基層創(chuàng)新工作遠沒有達到全員參與的程度，很多地方甚至只是為了完成上級交代的任務，濫竽充數(shù)、只重數(shù)量不重質量的現(xiàn)象十分普遍，究其原因，主要是因為當前的基層干部職工對創(chuàng)新工作存在以下幾點誤區(qū)：

　　誤區(qū)一：創(chuàng)新就是要搞發(fā)明創(chuàng)造

　　持這種觀點的人往往認為搞創(chuàng)新就是要像科學家、發(fā)明家一樣研究新的理論、發(fā)明新的東西，只有愛迪生發(fā)明電燈、貝爾發(fā)明電話這樣的技術創(chuàng)新行為才稱之為創(chuàng)新。而我們絕大多數(shù)人的知識儲備、文化素質與這些科學家、發(fā)明家相距甚遠，因此認為創(chuàng)新工作只是少數(shù)專家的事，與自己無關，或者是有心無力。持這種觀點的人首先就沒有弄清楚創(chuàng)新一詞的基本概念，創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。起源于拉丁語，它原意有三層含義，第一，更新；第二，創(chuàng)造新的東西；第三，改變，而發(fā)明創(chuàng)造僅僅包含了其中的第二層含義。

　　事實上，我們所需要的，所提倡的，是更加廣義范圍的創(chuàng)新，除開發(fā)明創(chuàng)造以外，任何有利于提高工作效率、降低運行成本的更新和改變都叫創(chuàng)新，譬如針對日常工作流程的改進、勞動工具的改良、業(yè)務流程的優(yōu)化、管理效率的提高，甚至對現(xiàn)有工作模式的總結歸納，都有可能產(chǎn)生有價值的創(chuàng)新成果。

　　誤區(qū)二：創(chuàng)新是一項復雜的工作

　　不少人認為，創(chuàng)新項目要取得實際效果，必須要經(jīng)過大量的思考、計算、操作、試驗，需要耗費大量的人力、物力、財力，而當前各項業(yè)務工作都十分繁忙，沒有足夠的時間和精力花費在創(chuàng)新工作上。事實上，煙草行業(yè)需要的和提倡的并不是搞一些類似載人航天、大飛機這樣的國家級重點科研項目，而是在一些與我們的日常工作密切相關的細節(jié)問題上尋求創(chuàng)新點，比如煙葉種植、移栽機械的改良、客戶服務模式的改進、專賣管理方式的改變、送貨線路的優(yōu)化等等�？傊�一切有利于實現(xiàn)“減工、降本、提制、增效”這一目標的新方法、新點子都是一個成功的`創(chuàng)新項目，即使看起來應用效果并不是那么明顯，只要經(jīng)過一定的推廣，累計起來的效益也可能是非�？捎^的。

　　誤區(qū)三：好的創(chuàng)新項目必須要點大面廣

　　不少基層單位在開展創(chuàng)新工作時，一味的貪大求全，將研究領域上升到戰(zhàn)略層面，專攻高精尖領域，造成整個項目的可行性和可操作性低下，失去了實施的價值。

　　基層群眾性的創(chuàng)新活動必須要抓點放面，從一個最細微最直接的點上入手，切忌面面俱到，這樣才符合基層單位實際，可能產(chǎn)生意想不到的效果。某牙膏廠員工提出的將牙膏管口直徑擴大1毫米的建議，看似微不足道，最終卻給該廠帶來了巨大的經(jīng)濟效益，并被同行紛紛效仿；將舊的印刷雕版切割成一塊一塊，便誕生了偉大的活字印刷術。這些都只是著眼細節(jié)的小小創(chuàng)新，卻產(chǎn)生了比改變本身大得多的影響力，基層創(chuàng)新工作也應將重點放到類似的細節(jié)方面，著重開展崗位創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。

　　誤區(qū)四：創(chuàng)新會違背上級單位的現(xiàn)有制度

　　實際工作中經(jīng)常會聽到有的同志抱怨“現(xiàn)在行業(yè)各項工作都有嚴格的制度要求，必須遵照執(zhí)行，我們在下面搞創(chuàng)新不是要跟上頭搞不一樣，違背上級指示精神嗎”。之所以會有這種觀點，還是因為對創(chuàng)新工作的著眼點認識錯誤。創(chuàng)新工作應著眼于在現(xiàn)有制度框架內(nèi)對工作方式的改變，好比財務制度規(guī)定了票據(jù)報銷必須粘貼原始票據(jù)到粘貼單上、卷煙配送規(guī)定了必須按照規(guī)定時間、規(guī)定路線將貨物送到客戶手中，在不違背這些規(guī)章制度的前提下，如果能夠找出一種省時、省事又美觀整潔的粘貼方法，探索卷煙在送貨車中如何碼放能夠更方便得拿取、使用什么輔助工具能提高搬運效率，這些其實就算是一種創(chuàng)新。

　　以上幾個誤區(qū)的存在，阻礙了基層單位創(chuàng)新工作的開展，筆者認為應通過以下幾個方面的工作來加以化解。

　　誤區(qū)五：創(chuàng)新工作重點在于材料撰寫與資料收集整理

　　不少基層從事創(chuàng)新工作的人員都將創(chuàng)新工作的重點放在了相關材料的撰寫上，認為只要項目資料文字內(nèi)容寫的好，就能通過立項甚至評審獲獎。同時部分專家在評審過程中也過分注重書面材料，忽視了對項目成果的實際應用情況的鑒定，從而造成了有的項目花了大錢，拿了大獎，卻沒有看到實施效果，或者實施了不長一段時間就銷聲匿跡了。

　　在這樣一種錯誤觀念指示下，很多形象項目、皮包項目被立項實施，最終導

　　致人力物力財力的浪費和對項目實施人員積極性的打擊。

　　面對以上幾種誤區(qū)，筆者認為應著重從以下幾個方面開展工作加以糾正：

　　一、加強教育培訓，提高員工思想意識與創(chuàng)新能力。

　　任何工作的順利開展都必須要有思想上的高度重視作為前提，創(chuàng)新工作是煙草行業(yè)近年來提出的一項新工作，廣大員工習慣了過去按部就班的工作方式，對于創(chuàng)新這一新要求一時間無所適從，我們要通過加強教育培訓力度，首先讓廣大員工從思想上樹立對創(chuàng)新工作的正確認識，掌握正確的工作方法，才有可能激發(fā)大家的積極性和能動性，形成全員參與的良性發(fā)展局面。

　　創(chuàng)新能力的培養(yǎng)應在注重培養(yǎng)能夠開展科技創(chuàng)新活動的專業(yè)技術人才基礎上，著重培養(yǎng)員工立足崗位、立足細節(jié)觀察問題、分析問題、解決問題的意識和能力。創(chuàng)新的難點不在技術上，而在意識上，只要有了創(chuàng)新的意識，注意多觀察、多思考，即使不具備專業(yè)技術能力的普通員工，也能誕生出好點子、好方案，從而產(chǎn)生效果顯著的創(chuàng)新成果。

　　創(chuàng)新能力建設著重要注意培養(yǎng)員工以下三種意識：

　　1、好奇意識

　　黑格爾說過：“要是沒有熱情，世界上任何偉大事業(yè)都不會成功�！彼�有個人行為的動力，都要通過他的頭腦，轉變?yōu)樗�的愿望，才能使之付諸行動。如果一名員工在工作中只知道按部就班地遵循過去的經(jīng)驗和方式行事，對是否有其他辦法可以讓事情做的更好沒有絲毫興趣，那么他是永遠無法產(chǎn)生創(chuàng)新的意識和想法的，因此在工作中引導和培養(yǎng)員工的好奇心理，這是喚起創(chuàng)新意識的起點和基礎。

　　2、質疑意識

　　創(chuàng)新本質上是利用新事物對舊事物的改造與提升，當一個人對身邊的任何事物都覺得理所應當?shù)臅r候，他的創(chuàng)新意識便喪失殆盡了。只有對舊事物具有質疑的意識，凡事多思考這是不是最優(yōu)方案，是不是還有更好的辦法，才能培養(yǎng)一個人的創(chuàng)新意識和能力。

　　3、探索意識

　　有了對事物的好奇，通過觀察分析，對事物的當前狀態(tài)產(chǎn)生了質疑以后，再通過不斷的探索，最終找到解決質疑的新方法的過程就只創(chuàng)新的本質。

　　當員工普遍具備了以上三種意識以后，就會不斷地關注當前的工作方式、方法，以及生產(chǎn)工具，質疑其先進性，并愿意通過積極探索找尋新的替代方案，這樣一來，員工的創(chuàng)新意識便得以建立，企業(yè)創(chuàng)新能力自然會大幅度提高

　　二、營造濃厚的全員創(chuàng)新工作環(huán)境

　　環(huán)境對人的影響自古以來就被人們所重視，孟母三遷的故事就是最好的案例。要實現(xiàn)全員

　　參與創(chuàng)新的目標，就必須營造覆蓋全員的創(chuàng)新工作環(huán)境，主要包括以下三個方面：

　　1、政策環(huán)境

　　通過制定各種鼓勵創(chuàng)新、提倡創(chuàng)新、獎勵創(chuàng)新的政策，向所有員工表明決策層的態(tài)度，同時讓員工看到企業(yè)崇尚什么，企業(yè)需要什么，鼓勵員工自覺提升自己的創(chuàng)新能力。

　　2、評價環(huán)境

　　通過將創(chuàng)新能力考核納入員工績效考核體系，給員工適當?shù)膲毫�，督促大家不斷鍛煉自身發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，提高整體創(chuàng)新意識。

　　3、人文環(huán)境

　　將創(chuàng)新意識融入到日常工作的一點一滴中，定期進行崗位技能交流、比武，

　　從中發(fā)現(xiàn)和提取具有創(chuàng)新點的新方法、新模式，為員工提供展示自己創(chuàng)新才能的舞臺，促進員工之間的相互學習、相互交流。

　　三、重視創(chuàng)新成果的推廣應用和持續(xù)改進。

　　創(chuàng)新成果轉化為生產(chǎn)力能力的不足，是我國各行各業(yè)都存在的通病，直接影響到了我國在世界上的競爭力。有統(tǒng)計表明，中國和美國在實驗室中的技術水平差距在10年以內(nèi)，而在生產(chǎn)水平上的差距則達20-30年，這充分的體現(xiàn)了我們在創(chuàng)新成果轉化方面的落后程度。

　　創(chuàng)新的終極目標在應用，出成果不是目的，目的是將成果轉化為實際生產(chǎn)力。我們在開展創(chuàng)新工作過程中，絕不能將成果鑒定作為一個項目的重點，必須重視成果的推廣和應用，只有將創(chuàng)新成果真正應用起來，創(chuàng)新工作開展的核心目的才能得以體現(xiàn)，也才能讓廣大員工體會到創(chuàng)新的魅力，使創(chuàng)新工作走上良性發(fā)展的軌道。

　　創(chuàng)新工作的重點在基層，在細節(jié)，在全員參與，只要構建起了全員參與的基層創(chuàng)新工作格局，充分注重細節(jié)研究，就能促進本企業(yè)、本行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)新型煙草行業(yè)的建設目標。

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇11

　　20xx年火鍋行業(yè)發(fā)展概述：總體而言，火鍋行業(yè)不僅是近幾年中國餐飲發(fā)展最快的業(yè)態(tài)之一，而且，在中國餐飲行業(yè)進入新世紀以來最為凄冷的寒冬背景下，受到的沖擊最小，可謂一枝獨秀。

　　(一)餐飲市場唯一呈正增長的業(yè)態(tài)

　　火鍋餐飲以其形式隨意、氣氛熱烈、原料豐富、口味多樣等別具一格的特色深受大眾群體喜愛，加之取材多樣、豐儉由人的特點，可適應各類消費者的不同需求，有廣泛的消費群體。正因為火鍋業(yè)態(tài)的這種消費特征，使得其在餐飲業(yè)遭遇寒冬下得以一枝獨秀。

　　根據(jù)中國烹飪協(xié)會發(fā)布的百強統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，20xx年餐飲百強中，火鍋業(yè)態(tài)是唯一一個平均單店收入、平均每平勞效、凈利潤率都正增長的業(yè)態(tài)，具有較強的盈利能力。

　　(二)火鍋業(yè)態(tài)發(fā)展強勁

　　火鍋業(yè)態(tài)生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)少、底料和調(diào)料的統(tǒng)一配置，能夠保證產(chǎn)品的穩(wěn)定性和一致性，相對其他的中餐形式更易于標準化，正是得益于火鍋業(yè)態(tài)的標準化程度較高、易于復制的特點，使得火鍋企業(yè)發(fā)展強勁。

　　近幾年的中國餐飲百強企業(yè)數(shù)據(jù)顯示，在年度餐飲百強名單中，火鍋企業(yè)保持其一貫的持續(xù)增長態(tài)勢，即便受市場環(huán)境和政策環(huán)境影響，20xx年中國餐飲行業(yè)進入新世紀以來最為凄冷的寒冬，火鍋業(yè)態(tài)仍逆勢增長。中國餐飲20xx年度百強企業(yè)數(shù)據(jù)顯示，20xx年餐飲百強中火鍋業(yè)態(tài)占據(jù)近1/3的席位，與20xx年相比，火鍋發(fā)展依然強勁，營業(yè)收入同比增長11.2%，占百強總營收的比重上升1.2個百分點，達到25.4%，是所有業(yè)態(tài)中上升幅度最大的。

　　(三)火鍋業(yè)態(tài)發(fā)展呈現(xiàn)的特點

　　在當前消費低迷的情況下，受市場環(huán)境和政策環(huán)境影響，快餐正餐發(fā)展速度減緩，而火鍋發(fā)展強勁�；疱仭�燒烤等，成為深受消費者歡迎的特色飲食之一�；疱仒I(yè)態(tài)發(fā)展目前呈現(xiàn)以下幾個特點：

　　1、加盟經(jīng)營是火鍋業(yè)態(tài)的首選方式

　　火鍋業(yè)態(tài)標準化程度較高、易于復制的特點，使得加盟經(jīng)營方式依然是火鍋企業(yè)對外擴張的首選，直營加盟比為2:5，遠高于其他業(yè)態(tài)。

　　2、經(jīng)營擴張步伐放緩

　　中國餐飲20xx年度百強企業(yè)數(shù)據(jù)顯示，在嚴峻的市場形勢下，餐飲百強企業(yè)擴張步伐有所放緩，有7家百強企業(yè)收縮了城市布局，撤出部分城市，而且還有14家企業(yè)關閉了部分門店，其中以餐館酒樓、火鍋企業(yè)居多。

　　3、海外市場逐漸開拓，門店數(shù)量遞增

　　在國內(nèi)餐飲市場發(fā)展放緩的情況下，部分火鍋企業(yè)紛紛走出國門，探索開拓海外市場。并且，在原有海外布局基礎上，海底撈、內(nèi)蒙古小尾羊、劉一手、黃記煌等火鍋企業(yè)的海外門店數(shù)還有所增加。20xx年海底撈在美國洛杉磯富人區(qū)阿凱迪亞市開設的.歐美第一家分店開始營業(yè)。

　　4、自助火鍋大行其道

　　自助式火鍋充分利用生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)少、底料和調(diào)料的統(tǒng)一配置的特點，打破了傳統(tǒng)菜單點菜式火鍋一統(tǒng)江湖的局面。自助火鍋就餐形式新穎，增加了食客和菜品之間的交互，讓食客能更加自助地選擇菜品。不僅讓顧客有更多的選擇余地，而且減少了用工數(shù)量，有效地解決了餐飲企業(yè)用工難與人力成本不斷高企的困擾。而且，新穎的就餐方式尤其受到年輕人的喜歡。

　　5、新生力量異軍突起

　　外婆家旗下的鍋小二，開創(chuàng)了以引領AA制消費為特征的自助火鍋模式。

　　吉林緣生泰，以生態(tài)、環(huán)保、健康、便捷為核心理念，在全國火鍋企業(yè)中第一個采用物聯(lián)網(wǎng)技術，導入智能化智盤結算;第一個全方位傳播福文化;第一個全程采用礦泉水用水。僅用七個月時間便在吉林地區(qū)開設直營連鎖店48家，店店火爆，顧客盈門。

　　廣西桂景大酒店首創(chuàng)、火鍋專利的四季養(yǎng)生火鍋三寶六神鍋，三寶六神鍋以養(yǎng)生為核心，創(chuàng)新地推出一爐三鍋的吃法：紅番鍋三青鍋瑪卡螺旋藻鍋。

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇12

　　伴隨信息通信技術的迅速發(fā)展和應用的不斷深化， 軟件行業(yè)未來發(fā)展趨勢如下

　　1、軟件行業(yè)由以銷售軟件產(chǎn)品為主向提供軟件綜合服務轉變

　　近年來軟件行業(yè)服務化進程不斷加快，原有軟件產(chǎn)品開發(fā)、部署、運行和服務模式正在改變，以軟件技術為核心，以信息技術服務為主線，推動軟件技術、產(chǎn)品和服務的一體化協(xié)同發(fā)展逐漸成為軟件企業(yè)新的商業(yè)模式， 服務導向的業(yè)務創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新推動了產(chǎn)業(yè)的轉型升級。

　　2、軟件行業(yè)的細分化和專業(yè)化

　　軟件行業(yè)的服務化趨勢使得軟件企業(yè)必須了解客戶需求， 以用戶為中心開發(fā)產(chǎn)品、提供服務。不同的應用領域對軟件的需求不一樣，導致軟件的開發(fā)思路也不一樣，在不同開發(fā)思路指導下開發(fā)的軟件功能必然千差萬別。對下游應用領域的理解程度越來越成為客戶選擇軟件企業(yè)的重要標準之一， 使得軟件行業(yè)按照下游應用領域細劃為越來越多的子行業(yè)，有些子行業(yè)甚至差異很大。細分化在一定程度使得軟件企業(yè)較難實現(xiàn)橫向發(fā)展，但由于對客戶需求更加了解，有利于建立縱向產(chǎn)業(yè)鏈，在一定程度上提高了客戶黏度。

　　3、與互聯(lián)網(wǎng)的結合越來越緊密

　　計算技術的重心正逐步從計算機轉向網(wǎng)絡， 軟件的`技術和業(yè)務創(chuàng)新與網(wǎng)絡發(fā)展將深度耦合，網(wǎng)絡將成為軟件開發(fā)、部署、運行和服務的主流平臺。軟件產(chǎn)品基于網(wǎng)絡平臺開發(fā)和運行、 內(nèi)容基于網(wǎng)絡發(fā)布和傳播、 應用基于網(wǎng)絡構架和部署、服務基于網(wǎng)絡創(chuàng)新和發(fā)展成為大趨勢，網(wǎng)絡化操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡軟件開發(fā)工具、網(wǎng)絡運行管理平臺、智能終端平臺、遠程運維等基于網(wǎng)絡的技術、產(chǎn)品和服務應運而生，基于云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、下一代互聯(lián)網(wǎng)等的新興服務將推動服務模式、商業(yè)模式不斷創(chuàng)新。網(wǎng)絡化趨勢進一步打破了市場競爭的區(qū)域、國別界限，全面呈現(xiàn)出全球性競爭態(tài)勢。

　　4、對安全性的要求越來越高

　　網(wǎng)絡化環(huán)境下，網(wǎng)絡空間安全面臨的挑戰(zhàn)更加嚴峻，并嚴重影響國家經(jīng)濟安全、社會安全、國防安全和信息安全，提高安全保障能力成為軟件和信息技術服務業(yè)的重要戰(zhàn)略任務。

　　5、體系化

　　操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件和應用軟件相互滲透，軟件向更加綜合、廣泛的一體化軟件平臺的新體系演變，硬件與軟件、內(nèi)容與終端、應用與服務的一體化整合速度加快。未來軟件和信息技術服務業(yè)將圍繞主流軟件平臺體系構造產(chǎn)業(yè)鏈，市場競爭從單一產(chǎn)品的競爭發(fā)展為基于平臺體系的產(chǎn)業(yè)鏈競爭，產(chǎn)業(yè)縱向、橫向整合步伐加快，圍繞主流軟件平臺體系形成的產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)將主導市場競爭。產(chǎn)品、資源和服務的體系化趨勢日趨明顯，軟件即服務（SaaS） 、平臺即服務（PaaS）和基礎設施即服務（IaaS）等基于平臺的服務模式日趨成熟，移動互聯(lián)網(wǎng)、移動智能終端、數(shù)字電視等綜合平臺不斷涌現(xiàn)，基于產(chǎn)品、信息、客戶的資源整合平臺及其商業(yè)模式創(chuàng)新成為產(chǎn)業(yè)核心競爭力。

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇13

　　今年的調(diào)查報告我選擇了以我的專業(yè)為背景，進行的一場調(diào)查報告。我的專業(yè)是婚慶管理，所以我也比較關心婚慶這一塊的發(fā)展前景。婚慶作為一個新興行業(yè)，在全國已到了火爆的程度，北京、上海、廣州、深圳，婚慶公司如雨后春筍般涌現(xiàn)�，F(xiàn)在我們來仔細的了解一下，婚慶，到底指的是什么。

　　婚慶行業(yè)，又名婚慶消費行業(yè)，是為處于家庭生命周期中的新婚階段（包括婚前準備、婚禮慶典、婚后蜜月等時期）的新婚人群提供系列產(chǎn)品和全面服務的各種行業(yè)的集合，是傳統(tǒng)意義上僅注重婚禮慶典的婚慶行業(yè)的延伸與擴充。

　　根據(jù)國家民政局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全國20xx年因婚禮當日而產(chǎn)生的消費接近3000億元，這個龐大的數(shù)字代表著婚慶市場是一個有著巨大商機的市場，涉及到相關的幾十大類品種的產(chǎn)品，如服裝、攝影器材、餐飲、旅游、珠寶、禮品、服務等等，婚慶市場前景十分樂觀。

　　在新婚消費方面，88.4%的新人需要拍攝婚紗照；49.14%的新人計劃請婚慶公司為他們舉辦婚禮；78.74%的新人準備到酒樓舉辦婚宴；36.83%的新人要為新娘購買婚紗；67.66%的新人安排蜜月旅游。

　　經(jīng)過調(diào)查顯示，中國婚慶行業(yè)現(xiàn)在有八大流行趨勢：

　　一、 婚禮慶典模式將呈現(xiàn)個性與多樣、懷舊與時尚、注重情感與追求浪漫并存的格局�；槎Y服務機構從傳統(tǒng)的簡單服務開始向重視婚禮文化層面、注重婚禮策劃方向轉變。通過專業(yè)婚慶服務機構操辦婚禮成為趨勢。一批專業(yè)婚慶公司的市場實力將進一步顯示出來。

　　二、 婚禮擇日擇時將逐步擺脫傳統(tǒng)理念、地域風俗的束縛，婚禮消費將從“假日經(jīng)濟”的擁擠空間向外延伸，這一現(xiàn)象將會引起與婚禮相關的諸多社會經(jīng)濟行業(yè)的密切關注。

　　三、 隨著回歸自然社會風氣的形成舉辦婚禮的場所，將從基本單一的室內(nèi)向庭院、園林、湖光山色等更有意境的自然與人文景觀場所發(fā)展。一些觸角敏銳的商家已經(jīng)開始了就其場所與婚慶公司合作意向的推介。

　　四、 隨著數(shù)碼時代的來臨，數(shù)字技術與數(shù)碼設備大規(guī)模進入婚慶市場，多角度滲透到婚慶經(jīng)濟領域，不斷滿足當代新人日益提高的消費要求與文化品位。

　　五、 新人更加注重創(chuàng)造婚禮現(xiàn)場的氛圍，將舞美、燈光、展板、道具等引入婚禮場地的裝飾；沙幔、布藝、鮮花、工藝品都將成為新人裝點婚禮的熱衷選擇。

　　六、 新人對婚宴的需求將從緊急實惠型向注重文化品味方向發(fā)展。在色香味的基礎上為傳統(tǒng)佳肴賦予納吉、賀喜的新意，將會成為餐飲業(yè)爭奪婚慶市場的重要方式。

　　七、 婚紗人像攝影新娘妝與現(xiàn)場新娘化妝效果反差將進一步明顯，婚紗照將更加突出藝術修飾；而婚禮妝則更突出清新淡雅、真實自然。所使用的化妝品也有明顯區(qū)別。

　　八、 為了永久的紀念，新娘婚紗的租用比例在縮小，量身定做、購買的比例在逐步增加�；榧喌目钍礁�加時尚，與世界流行趨勢接軌。追求簡約、突出線條，有如吊帶、無帶、露肩等款式將越來越被現(xiàn)在的女孩所親睞�；榧喌拿媪弦苍絹碓娇季�，雙色緞、閃光緞、蕾絲等新面料也早已投入婚紗制作市場

　　隨著婚慶市場的快速發(fā)展，現(xiàn)已經(jīng)形成了“五一”“十一”兩個大的婚慶市場消費旺季，婚慶的產(chǎn)業(yè)鏈正逐形成，婚慶消費市場的婚紗禮服、婚紗攝影、婚禮服務、婚宴、珠寶首飾等行業(yè)的發(fā)展日漸成熟，并與新婚消費的其他行業(yè)如家電、家具、床上用品、室內(nèi)裝修、房地產(chǎn)、汽車、銀行保險等40多個關聯(lián)行業(yè)，逐步形成令人矚目的婚慶產(chǎn)業(yè)鏈，充滿了巨大潛在商機，且因為婚慶市場的迅速發(fā)展，各種婚紗攝影、婚禮服務的.企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加，市場供給總量有所擴大，根據(jù)中國婚博會對相關行業(yè)專家額調(diào)研顯示，全國婚紗影樓平均每年以10%的速度增加，影樓婚紗銷量每年至少以20%的速度遞增；北京20xx年到20xx年11月份有276家婚禮服務公司注冊，。20xx年4月底，中國社會工作協(xié)會婚慶行業(yè)委員會出臺一項政策：從20xx年五一前夕開始在國內(nèi)婚慶行業(yè)推行婚慶策劃人、主持人持證上崗制度�；閼c行業(yè)的發(fā)展具有明顯的地域性，在全國各地都有自己知名的婚慶策劃公司、婚紗攝影公司，在當?shù)厥袌鲆呀?jīng)形成了一定的知名度和良好的口碑，近年來在北京、上海、廣州、深圳等新婚消費能力很強的地區(qū)，已經(jīng)形成了連鎖經(jīng)營的服務企業(yè)，涉及到婚紗禮服、婚紗攝影、婚禮服務等方面。例如色色攝影、金夫人攝影等知名影樓。全國婚紗市場呈廣州、上海、蘇州三角鼎力局面，但其他各地婚慶產(chǎn)品主要摻雜在服裝、禮品、小商品市場內(nèi)，高檔產(chǎn)品，珠寶，服裝等主要到百貨商場、專賣店采購，婚慶公司、攝影公司、鮮花專賣店散居在城市的各角落，市場呈高度分散局面，沒有做到真正意義上的“一條龍”服務市場。雖然婚慶市場還沒正式形成，但已經(jīng)在緊鑼密鼓的開始建設了，我國婚慶用品批發(fā)市場起步較晚，與消費需求有一定的差距，在新政策的領導下，新市場建設開始升溫，新建婚慶市場多數(shù)以攝影器材和婚紗禮物為主題，面積基本在2萬平米以下，以小型市場為主�；槎Y服務行業(yè)分工細化，服務范圍擴大并且日益豐富，已經(jīng)包括了婚禮咨詢、婚禮策劃、婚禮化妝、MV設計范圍、婚車出租等方面，從從簡單的服務進入全面提升階段，向文化層次發(fā)展，注重服務和多樣性、個性化。

　　隨著我國經(jīng)濟的快速增長，居民生活水平的不斷提高�；榧啍z影也越來越得到廣大青年的普遍關注和熱忱參與。據(jù)民政部20xx年相關資料統(tǒng)計，中國每年大約有1000萬對新人喜結良緣，僅城鎮(zhèn)新人在婚禮上的消費就達4183億元人民幣，其中婚紗攝影在整個婚慶支出的比例約占15%。由這可以看出，婚慶攝影的日漸火爆，婚慶市場也越加的紅火，全國結婚產(chǎn)業(yè)調(diào)查中心20xx年3月發(fā)布的《中國結婚產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)查報告》顯示，中國約有45萬家婚紗影樓、攝影公司、圖片社和攝影工作室，相關行業(yè)的人員近500萬，中國婚紗攝影已成為當今最具前景的產(chǎn)業(yè)之一，且競爭與機遇同在婚慶消費中，婚紗攝影是婚慶經(jīng)濟的亮點之一。與婚宴、喜糖等婚慶項目相比，婚紗攝影的利潤空間是比較大的，大約在30%-40%之間，所以，婚慶行業(yè)的發(fā)展，注定火爆，經(jīng)過市場點差顯示，目前婚紗攝影市場的特點如下：

　　一、 婚紗照整體市場規(guī)模略有擴大，但增長的原因主要是因為新婚夫婦數(shù)量上的增加。

　　二、 城鄉(xiāng)的拍照率和拍照花費差距較大。價格原因在城市已經(jīng)不是新婚夫婦拒絕婚紗照的主要原因；郊區(qū)和農(nóng)村新婚夫婦不拍婚紗照的原因除了價格因素外，還因為本地婚紗照的質量較差。

　　三、 影樓的知名度也是新婚夫婦選擇影樓比較看重的因素。

　　四、 中小城市的影樓經(jīng)營還不太規(guī)范，自己擁有沖印車間的影樓還不多。用于促銷方面的措施和費用也比較小。

　　婚慶行業(yè)的火速發(fā)展，帶動了相關的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，但是，快速發(fā)展的婚慶產(chǎn)業(yè)也存在著一定的問題。中國婚慶產(chǎn)業(yè)品牌成長還處在蹣跚學步階段。市場的良莠不齊、誠信缺失，使許多新人對新婚消費充滿不信任。因此，從行業(yè)規(guī)律看，婚慶市場洗牌在即，亟須出現(xiàn)強勢品牌來提升服務質量。婚慶行業(yè)要把握好市場脈搏，提升文化內(nèi)涵，開發(fā)出符合市場的商品。對于日益壯大的婚慶市場，相關部門應加強管理，如對婚慶公司從審批注冊到管理，從等級到價位，都應該有一套相應的規(guī)定和措施，并且嚴格把關，規(guī)范運作。要樹立品牌意識，增強整個產(chǎn)業(yè)鏈的吸引力，樹立行業(yè)整體信譽形象。所以，現(xiàn)在的婚慶行業(yè)，發(fā)展與機遇并存，機遇與挑戰(zhàn)并存，現(xiàn)在的婚慶行業(yè)，和30年前的IT行業(yè)一樣，都是一個充滿朝氣的行業(yè)，只要對國家，對新政策充滿信心，婚慶行業(yè)的前景一片輝煌。

　　雖然現(xiàn)在婚慶行業(yè)的前景十分的樂觀，可是在萬榮這個地方發(fā)展仍有阻力，當?shù)孛耧L純樸，無法很快接受新事物，旅游結婚，還有找婚慶公司設計婚禮的人，少之又少。萬榮縣現(xiàn)在市面上只有5家，而在村里的不知道有多少家，總之，萬榮婚慶行業(yè)一但發(fā)展起來，一定前景輝煌。

　　行業(yè)調(diào)查報告 篇14

　　安全座椅行業(yè)狀況

　　曾經(jīng)在國內(nèi)某知名童車生產(chǎn)企業(yè)擔任高管的沈儉向記者介紹，目前市場上的安全座椅技術含量不算很高，企業(yè)進入門檻也不算高，所以僅從目前銷售最火爆的電商渠道上看，在售的安全座椅品牌高達96個。江蘇省寧波市是安全座椅廠家最為集中的地區(qū)。

　　國外知名品牌包括德國的康科德（Concord）、Kiddy、英國的寶得適（Britax）、荷蘭的Maxi-Cosi、美國的葛萊（Graco）、日本的康貝（Combi）等，它們不少在中國設立了工廠，或者找國內(nèi)代工生產(chǎn)。國內(nèi)也有一批領先企業(yè)在3C認證強制實施前通過產(chǎn)品認證，取得3C證書，如麥克英孚（寧波）嬰童用品有限公司、好孩子兒童用品有限公司、基德兒童用品貿(mào)易（上海）有限公司、寧波環(huán)球娃娃嬰童用品有限公司、寧波貝安寶兒童用品有限公司、江蘇百佳斯特汽車制品有限公司、福建麥凱嬰童用品有限公司等。

　　福建麥凱嬰童用品有限公司的國內(nèi)營銷總監(jiān)巫偉明告訴記者，除了電商渠道外，市場上安全座椅的銷售渠道還包括汽配市場、母嬰店、百貨市場等。從銷售情況來看，實體店的國外品牌銷量比較大，而網(wǎng)上則是國產(chǎn)品牌的銷量會更好一些。這主要因為網(wǎng)絡上看不到實物對比，消費者還是受價格導向的影響，更樂意選擇相對便宜的國產(chǎn)品牌。而實體店中，對于汽配城和母嬰店的銷量增長，商場和超市的銷售情況就相對低迷。

　　國內(nèi)現(xiàn)狀背景

　　一、安全座椅產(chǎn)業(yè)正處洗牌階段

　　江蘇百佳斯特汽車制品有限公司國內(nèi)銷售部經(jīng)理陳凱告訴記者，國內(nèi)安全座椅生產(chǎn)廠家最多的時候是20xx年，當時據(jù)他們公司的統(tǒng)計了解起碼有400多家工廠。但是隨著近年社會對于安全座椅質量的關注，以及我們國內(nèi)的兒童安全座椅強制性國家標準《機動車兒童乘員用約束系統(tǒng)》（GB 27887-20xx）于20xx年7月1日實施，20xx~2014年間淘汰了不少廠家，目前據(jù)第三方媒體不完全統(tǒng)計只剩約120多家。

　　如此高的淘汰率，或許說明早年安全座椅生產(chǎn)企業(yè)爆發(fā)式增長只是行業(yè)興旺的假象，不少企業(yè)生產(chǎn)出來的安全座椅根本達不到基本的質量標準。寧波幸寶兒童用品有限公司質檢部經(jīng)理陳立告訴記者：“兒童安全座椅要是出口到國外的，能通過歐洲ECE R44/04檢測認證的一般就沒有問題。ECER44/04是目前全球檢測最嚴格的標準，但測試費用一般中小企業(yè)承擔不起。從產(chǎn)品測試到拿到歐盟頒發(fā)的證書，順利的話也要40-60萬元，工廠每生產(chǎn)5000個產(chǎn)品歐洲實驗室就會進行抽查測試，也是要付費的，如果產(chǎn)品嚴重不符合標準，那工廠麻煩了，證書會被吊銷，產(chǎn)品也就不能賣到歐洲了。所以，國內(nèi)生產(chǎn)廠絕不敢造次�！�

　　陳立補充道：“但是對銷售到中國國內(nèi)或非歐洲地區(qū)的兒童安全座椅即使貼有ECER44/04標識，產(chǎn)品的可靠性卻很難核實。20xx年寧波一企業(yè)產(chǎn)品在被央視曝光的抽查檢測過程中就碎裂了，質量問題嚴重。由于市場缺乏有效監(jiān)管，有些不法企業(yè)，通過偷工減料、摻入回料、以次充好等渾水摸魚，隨便弄個標識，追求‘神似’，就可以在淘寶上賣�！�

　　二、將迎新一輪優(yōu)勝劣汰

　　今年9月1日起，未獲得中國強制性產(chǎn)品認證證書（3C認證）和未標注強制性產(chǎn)品認證標志的機動車兒童乘員用約束系統(tǒng)，不得出廠、銷售、進口或者在其他經(jīng)營活動中使用。業(yè)內(nèi)人士認為，隨著3C強制認證實施，安全座椅行業(yè)又迎來新一輪優(yōu)勝劣汰的高峰。目前安全座椅質量不過關的新聞時常見諸報端，這個市場魚龍混雜可見一斑。業(yè)內(nèi)人士分析，產(chǎn)品準入門檻不高，市場規(guī)范性不強，法規(guī)執(zhí)行監(jiān)督力度不夠等，成為了國內(nèi)市場安全座椅產(chǎn)品質量較低的原因。3C認證的開始，對建立良好的市場秩序及競爭環(huán)境有很積極的意義。正如當初國標出臺后引發(fā)了第一輪淘汰潮，只有不斷提升產(chǎn)品質量的企業(yè)才能在競爭中勝出。

　　距離3C認證強制實施還有不到半年的時間，不少安全座椅生產(chǎn)企業(yè)都正在加緊為產(chǎn)品申請3C認證。據(jù)記者采訪所得，如江蘇百佳斯特汽車制品有限公司目前取得3C認證的產(chǎn)品有12款；福建麥凱嬰童用品有限公司已取得3C認證的產(chǎn)品則有6款，占總公司產(chǎn)品數(shù)的.70%左右�！皩嵤�3C認證能夠淘汰一大批不合格的兒童安全座椅生產(chǎn)企業(yè)”，陳凱建議，3C認證實施初期政府的市場監(jiān)管頻次要頻繁一些，秉著公平公正的原則，嚴格按照標準執(zhí)行�！拔覈�安全座椅市場現(xiàn)在尚處在培育期，相關生產(chǎn)廠家和監(jiān)管部門都有責任通過自己的努力使其健康有序發(fā)展�！�

　　安全座椅3C強制認證是對生產(chǎn)企業(yè)的一種約束，說明國家對于這一個產(chǎn)品的關注度正不斷提高。從長遠來看，3C認證僅僅是開端，強制使用兒童安全座椅納入道路交通安全法規(guī)才是更重要和緊迫的。相應的政策法規(guī)對引導該市場走向成熟和健康發(fā)展將起重要作用。

　　市場現(xiàn)狀

　　一、線上線下冰火兩重天

　　昆山優(yōu)佳寶貝兒童用品有限公司總經(jīng)理胡西祥告訴記者，安全座椅線上線下的差別十分明顯�！熬�下的銷售表現(xiàn)平淡，但在電商渠道上的銷售呈暴增態(tài)勢�！焙�西祥認為，線下安全座椅價格高，是主因�！昂芏鄬嶓w店賣的都是那些進口貨，動輒價格就要兩三千元，也有一些價格千元左右的國產(chǎn)品牌，但消費者又怕不安全，買得少。安全座椅就是這樣，價格差別非常大，但這個經(jīng)銷商也控制不了，進價高自然賣得高，從質量來說價格高的相對來說會好一點�！焙⒆油鮾和�用品（中國）有限公司用品采購經(jīng)理李潔告訴記者。

　　在電商渠道，安全座椅的價格同樣懸殊，記者在淘寶上搜索“兒童安全座椅”后發(fā)現(xiàn)，價格懸殊高達數(shù)千元，品牌數(shù)量更加是數(shù)不勝數(shù)。電商這一渠道的產(chǎn)品魚龍混雜，但在去年“雙十一”期間，淘寶的兒童安全座椅銷售火爆，而這一火熱勢頭并沒有在另一個重要渠道經(jīng)銷保養(yǎng)汽車的4S店顯現(xiàn)。深圳小熊嘟嘟兒童用品有限公司電商負責人馬經(jīng)理告訴記者，“線上線下的銷售比例約為8：2，網(wǎng)絡銷售比重和空間都更大一些。實體店進場費、條碼費等各種費用，無形中提高了產(chǎn)品成本。4S店的進店成本更高，因價格虛高，銷售情況很難改善�！�

　　二、座椅使用率不足三成

　　安全座椅在電商平臺熱銷，說明越來越多家長關注兒童的出行安全。但對于全國高達15447萬輛民用汽車（國家統(tǒng)計局公布的20xx年年末數(shù)據(jù)），使用這種產(chǎn)品的可能還只占少數(shù)。國務院參事室特約研究員、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局新聞發(fā)言人黃毅在20xx年曾指出，我國安全座椅使用率不足30%，安全座椅依然是“叫好不叫座”。

　　臺州市感恩汽車用品有限公司的推廣經(jīng)理陶舒認為，國內(nèi)私人汽車擁有量近些年爆發(fā)式增長，由于時間比較短，消費者觀念上還沒有那么成熟。其次，中國人的安全意識相對比較淡薄，撇開兒童安全座椅的低使用率不說，很多汽車相關的其他安全措施的遵守情況同樣不理想，比如安全帶的使用、酒后駕車等行為，以及整體行車環(huán)境和道路交通規(guī)則也不夠完善。此外，也有人覺得安全座椅價格昂貴，沒有意識到防患于未然的重要性。

　　據(jù)報道，《寶貝市場》雜志和SinMedia調(diào)研部門聯(lián)手對100名居住于上海、北京兩個一線城市的有車有孩家庭；以及100名居住于長沙、廣州、西安三個省會城市的有車有0~6歲孩家庭做了關于“兒童安全椅使用狀況”以及“未普及使用的原因”等方面的調(diào)查。除了陶舒提到的安全意識缺乏、認為安全座椅價格昂貴是主因外，安裝復雜、孩子不肯坐、占用車內(nèi)空間等也包括當中。

　　發(fā)展方向

　　一、強制立法將激發(fā)市場需求

　　早在30多年前，歐美等國家已經(jīng)立法規(guī)范強制使用兒童安全座椅。據(jù)了解，目前，世界上有96個國家和地區(qū)出臺了強制使用兒童安全座椅的法律法規(guī)，其中美國、英國、瑞典等國家的使用率很快便超過了90%。上述地區(qū)立法后的兒童乘車傷害案例大幅下降。如今，國內(nèi)部分地方政府已率先將強制使用兒童安全座椅納入交通法規(guī)。

　　深圳在今年1月1日實施的新修訂的《深圳經(jīng)濟特區(qū)道路交通安全違法行為處罰條例》規(guī)定，12周歲以下兒童不得乘坐副駕駛位置，4周歲以下兒童乘坐小型、微型非營運載客汽車必須使用符合國家標準的兒童安全座椅，違反規(guī)定者將處300元罰款。此外，還有上海和山東也將強制使用兒童安全座椅納入交通安全法規(guī)。這一系列政府立法行為，將加速這一類產(chǎn)品在國內(nèi)普及。業(yè)內(nèi)人士也預測，20xx年是全國強制使用兒童安全座椅立法工作取得突破的一年，最快甚至在20xx年將正式實施。如果實施，相信市場上對于兒童安全座椅的需求將呈現(xiàn)井噴式的爆發(fā)，這一行業(yè)也將迎來蓬勃發(fā)展的春天。

　　二、積極主動培育市場

　　出于國內(nèi)市場長遠的增長潛力以及自身企業(yè)品牌培養(yǎng)的需要，不少企業(yè)對目前國內(nèi)市場還是充滿信心的。據(jù)記者了解，有國內(nèi)廠家已經(jīng)計劃投資建設新廠區(qū)，開發(fā)新的產(chǎn)品線，迎接新的市場變化。但它們所面對的最嚴峻問題并不是同行間的競爭，而是市場對于品牌的認知，這一點短期內(nèi)無法改變。

　　“3C認證出臺之前這個市場水太深了，但是現(xiàn)在有了這個新規(guī)定，讓我們意識到，這個市場即將迎來新的發(fā)展時機。創(chuàng)新產(chǎn)品設計、創(chuàng)新使用方法、升級售后服務，樹立品牌形象都會成為廠商未來關注的焦點。樹立品牌形象也是企業(yè)主動培育市場的過程，只要消費者真正愿意為孩子的安全出行花錢，這個產(chǎn)業(yè)的藍海才會真正到來�！碧帐鎸τ浾弑硎�。

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