人事薪酬主管崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人事薪酬主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事薪酬主管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)

　　1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

　　2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核；

　　3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；

　　4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核；

　　5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的.經(jīng)辦；

　　6.填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核；

　　7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動(dòng)合同的管理工作。

　　崗位要求

　　1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；

　　2.能熟練操作計(jì)算機(jī)；

　　3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事薪酬主管崗位職責(zé)2

　　1. 負(fù)責(zé)編制計(jì)算公司每月的薪資核算工作,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　2. 負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績效考核方案的.整體推進(jìn),數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3. 負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對(duì)數(shù)據(jù)。

　　4. 負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立,建立匯總資料庫。

　　5. 協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

　　6. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他事宜處理

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