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500強(qiáng)企業(yè)《MBA高級(jí)管理人才》測(cè)評(píng)試卷

時(shí)間:2022-07-02 19:34:41 管理 我要投稿
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500強(qiáng)企業(yè)《MBA高級(jí)管理人才》測(cè)評(píng)試卷

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)變力自我測(cè)試

500強(qiáng)企業(yè)《MBA高級(jí)管理人才》測(cè)評(píng)試卷

應(yīng)變力是一種很難的技能,它能事先推測(cè)應(yīng)該注意的目標(biāo),而不是那些使企業(yè)立即受到壓力的問(wèn)題。假設(shè)你看到時(shí)就能辨認(rèn)出應(yīng)變力,因此你可以評(píng)估自己目前的應(yīng)變力水準(zhǔn)。


測(cè)試問(wèn)題


總是


常常


很少


從未


1.事情來(lái)時(shí)你會(huì)看到,而不是視若無(wú)睹。










2.你會(huì)根據(jù)新的發(fā)展采取行動(dòng),而不是跟著別人的行動(dòng)采取對(duì)策。










3.你因?yàn)椴扇⌒袆?dòng)所造成的錯(cuò)誤,是屬于微不足道的錯(cuò)誤,而不是重大的錯(cuò)誤。










4.你發(fā)展并嘗試新產(chǎn)品、新途徑,以及新觀(guān)念。










5.你嚴(yán)密監(jiān)視組織所處的環(huán)境,注意所發(fā)生的重要事件、問(wèn)題和情況。










6.你促成員工以協(xié)調(diào)的方式迅速著手新計(jì)劃,并使之成為一種習(xí)慣。










7.當(dāng)員工做事的方式不合你意時(shí),你采取的措施是彈性的,實(shí)驗(yàn)的,以及寬容的。










8.你以自我發(fā)展、尋求冒險(xiǎn),以及擴(kuò)大經(jīng)驗(yàn)范圍來(lái)學(xué)習(xí)。










9.你以公平和參與的態(tài)度來(lái)處理別人的構(gòu)想和建議。










10.你采納“機(jī)動(dòng)體制”,以免事情落入官僚體制的三不管地帶。









測(cè)試說(shuō)明

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):“總是” 4分;“常! 3分;“很少” 2分;“從未” 1分。如果你的得分超過(guò)三十分,表示你有很高程度的應(yīng)變力;如果你的得分低于三十分,表示你必須有計(jì)劃地改進(jìn)這項(xiàng)技能。

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