人力資源管理中的假期處理方式

眼看著五一假期剛過，但是很多人事管理人員在五一前后就需要忙這忙那兒的了，因?yàn)槊康郊倨�，員工們就都會或多或少的需要一些請假事宜，當(dāng)員工規(guī)模稍小的時(shí)候，這還是簡單的，當(dāng)員工規(guī)模一大起來之后，請假的這些事情，就不能像簡單的寫寫條子，在excel表格上記錄一下就完事了，因?yàn)閱T工的請假、調(diào)休等通常又與其考勤以及薪資會有掛勾，所以這一系列都是有機(jī)聯(lián)系在一起的，而因著這些繁瑣的事宜，也使得人事管理人員迫切希望通過現(xiàn)在管理方法來幫助其管理人事的種種信息，這也就是人力資源管理軟件誕生的初衷。

從事人事方面工作的人員都知道，員工中會有這些調(diào)休、請假、法定假日、婚假產(chǎn)假，事假病假及年假的，除了處理這些假期之外，還得對應(yīng)的核算員工的考勤記錄，以及薪資情況，以確保每位員工的薪資都有依有據(jù)，我們已經(jīng)說過了，處理這些考勤薪資等事宜，單單靠人在本子上進(jìn)行記錄，是一頭亂麻，人事專員們最頭大的就是這類事情的處理及匯總了，而企道人力資源管理軟件中對于這些數(shù)據(jù)的處理是：

首先軟件內(nèi)部設(shè)置好假期制度，公休制度，加班的設(shè)置，以及節(jié)假日設(shè)置等，當(dāng)然還有休假和換休，這一系列的基礎(chǔ)都是建立在維護(hù)過的人事資料上。當(dāng)建立好人事檔案后，就需要處理好人事考勤這一塊。對員工進(jìn)行排班，對請假進(jìn)行登記，加班進(jìn)行登記，每日的考勤采集，考勤日結(jié)以及考勤月結(jié)。因?yàn)橹�前軟件時(shí)行設(shè)置了假期制度以及加班制度，因此在出現(xiàn)請假、加班等這些情況的時(shí)候，我們只需要在軟件上進(jìn)行記錄操作就可以，這樣的話，在往后進(jìn)行匯總的時(shí)候，可以直接通過不同的條件進(jìn)行匯總，然后處理這一些記錄，或者通過流水帳進(jìn)行查詢，所有的這些信息都在系統(tǒng)里面有相關(guān)記錄并且可以通過不同的條件進(jìn)行匯總，于是也就處理了人事管理人員們頭大的問題。

最后進(jìn)行匯總計(jì)算薪資的時(shí)候，企道人力資源管理軟件由于可以自定義薪資計(jì)算公式，因此薪資的計(jì)算非常人性化，也可以更靈活，使得薪資計(jì)算這一塊讓每個企業(yè)都有每個企業(yè)的個性特點(diǎn)，而又因?yàn)橹�前的考勤、假期換休等的細(xì)致處理，也使得人事管理人員在進(jìn)行薪資計(jì)算的時(shí)候有非常準(zhǔn)確的依據(jù)，以至于對每一位員工的薪資都能細(xì)致處理，從而達(dá)到啟用人力管理軟件的目的。也就是說，就現(xiàn)今社會來說，通過計(jì)算機(jī)及相關(guān)軟件處理公司的一些事務(wù)，已經(jīng)是一種必備品，只有這樣，才能幫助企業(yè)提高工作效率，提升企業(yè)競爭實(shí)力，使企業(yè)向更長遠(yuǎn)方向發(fā)展。而從另一個角度來說，根據(jù)企業(yè)的不同情況選擇合適的人力軟件，也是企業(yè)的一個重要決策，企道人力資源管理軟件則是中小企業(yè)的一個非常合理的選擇.