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人力資源部績效考核表
人力資源部績效考評
部門：人力資源部崗位：工作單核算員被考評人：
考評人：部門審核：考評時(shí)段：
考評模塊 | 指標(biāo)名稱 | 目標(biāo) | 權(quán)重 | 考核標(biāo)準(zhǔn) | 實(shí)際值 | 得分 | 數(shù)據(jù)來源 | |
KPI | 過程指標(biāo) | 工作單核算/匯總準(zhǔn)確率 | 100% | 24 | 界定：以產(chǎn)能/薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算工資為準(zhǔn)。 計(jì)算方式：不準(zhǔn)確一次扣3分。 | 績效組/財(cái)務(wù)部 | ||
工作單核算提交及時(shí)率 | 100% | 20 | 界定：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工人工作單核算，以不影響工資核算員工資核算及工資發(fā)放為準(zhǔn)。生產(chǎn)效率每月7號12點(diǎn)前完成，工資匯總20號前（含20號）完成并交財(cái)務(wù)部。 計(jì)算方式：每延誤一天扣5分。 | 【人力資源部績效考核表】相關(guān)文章： 員工每月績效考核表制度08-15 人力資源部在績效考核中職責(zé)06-22 人力資源部門績效考核工作總結(jié)07-01 人力資源部經(jīng)理績效考核方案范文（精選18篇）11-16 績效評估報(bào)告01-03 酒店績效方案01-14 支出績效報(bào)告01-12 事前績效評估項(xiàng)目預(yù)期績效報(bào)告范文（通用5篇）12-21 最新文章
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