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推薦各位高人你們?cè)谀模?/p>
最近幾個(gè)月一直忙的不可開交，年后招聘工作開展的一直不是很順利，我們公司是做玻璃石材幕墻的，今年的招聘職位不多不到十個(gè)。但是高層職位就占了一大半，銷售總監(jiān)，設(shè)計(jì)總監(jiān)，工程副總等。網(wǎng)絡(luò)招聘效果不大，現(xiàn)場(chǎng)招聘更沒的說，壓根就沒有合適的。勉強(qiáng)合適的來歷副總只見一面就甩給我4個(gè)字“不行，繼續(xù)”，我最近晚上做夢(mèng)都是關(guān)于招聘各種事情。
因?yàn)槭枪芾韺拥�，所以前來面試的人都比我年齡大好多，起碼大一輪多，表面上看起來各個(gè)都有很OK,經(jīng)過簡(jiǎn)單的初試（有的壓根就不想和我多談太多，直接要求見高層，但我還是解釋得按面試流程走）后我就讓副總接見。命中率確實(shí)不高。說句實(shí)話公司在這么短的時(shí)間內(nèi)讓幾個(gè)高層立馬到崗不是一件容易的事情。無奈之下我找副總談話，說了很多關(guān)于公司的現(xiàn)狀和以后的發(fā)展趨勢(shì)等等。我總結(jié)了一下，年齡超過50歲不要（尤其銷售總監(jiān)），原因沒有激情。工作經(jīng)驗(yàn)10年以下且不滿38歲本行業(yè)的年輕人不要，沒有經(jīng)驗(yàn)。那就只能僅限于40-45歲且論能力還是學(xué)歷都要特別出眾的�。ㄇ皝砻嬖嚨膸讉�(gè)海龜都被PASS了）我想只有一條出路就是找獵頭，但是這又要考慮費(fèi)用的問題了，我沒有把我的意思告訴副總，就自作主張給3家獵頭公司打電話說了下我們公司的具體要求，有2家直接就明確告訴我不接單子，由于本地的本行業(yè)圈子就這么大，我們公司提供的福利和待遇也不是最佳的！我現(xiàn)在徹底沒轍了。BOSS出差回來找我談話（本來之前他挺看好我，對(duì)我影響還不錯(cuò)，話里有話的告訴他給我漲工資和升職各種待遇），我把招聘的情況都一一向他匯報(bào)了，他似乎很平靜。直說了一句話“你還是太年輕！“
我不是非常明白他那句”你還是太年輕“到底想表達(dá)什么。我們公司規(guī)模并不大，但是老板要求并不低，我現(xiàn)在一個(gè)人即負(fù)責(zé)行政又負(fù)責(zé)人事的所有工作，說白了我一個(gè)人做2個(gè)人的工作，行政專員休產(chǎn)假， 人事經(jīng)理辭職了，我都不知道我現(xiàn)在充當(dāng)一個(gè)什么樣的角色，貌似這個(gè)角色很尷尬！領(lǐng)導(dǎo)給了某些權(quán)限但是執(zhí)行起來很為難，明顯有的同事開始疏遠(yuǎn)我，沒有了之前的熱情�？赡茉谒麄兛磥砦液軔郾憩F(xiàn)，做事太認(rèn)真，找領(lǐng)導(dǎo)的次數(shù)比較頻繁，管的太多，所以有時(shí)很不配合我的工作。還有更奇怪的事情一個(gè)同事跑來直接問我領(lǐng)導(dǎo)是不是給我漲工資了為什么如此賣力。我只能說我很無奈！
我現(xiàn)在真的很無助，一邊是招聘工作的壓力，一邊是行政工作的管理，各位高人你們?cè)谀�？如果你們能都能來這座小廟，或許我能證明些什么！
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