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面試前“準(zhǔn)備”你精彩！
簡歷投遞出去，經(jīng)過企業(yè)人事部門的篩選后，進入面試的人員名單就能確定了。作為求職者，是不是能夠收到面試通知就說明自己很有能力，拿到Offer的幾率就是100%了?數(shù)著日子等待面試是不明智的，敵軍已到城前，坐以待斃只有死路一條。為了給面試者提供更專業(yè)的面試技巧，記者采訪了369人才網(wǎng)的人才推薦師曹女士，希望能夠?qū)V大求職者有所幫助!
一.資料搜集、全盤了解
話說知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，如果你連要應(yīng)聘什么單位、什么崗位、崗位的工作要求都不知道，那面試的時候很有可能出現(xiàn)一問三不知的情況，畢竟，面試并不是只看看你是不是五官端正或缺胳膊少腿，基礎(chǔ)的專業(yè)知識和技能還是必須要問到的。369人才網(wǎng)的曹女士為大家列出了資料搜集的主要方面，其中包括：招聘單位和應(yīng)聘崗位的資料、面試的組織形式及主考官的有關(guān)情況。
“對招聘單位的了解主要包括背景、性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展前景等;對所應(yīng)聘崗位的資料搜集主要包括：職責(zé)內(nèi)容、人員素質(zhì)、所需專業(yè)知識和技能;對面試組織形式的了解也很重要，比如可以詢問面試時長，不要覺得這是沒禮貌的行為，單位反而會覺得你很有心哦，有必要時可以適當(dāng)解釋一下，比如，知道了面試大致時長，你才能更好地把握面試節(jié)奏，做到心中有數(shù)，更好地實現(xiàn)與面試官的交流�！辈芘拷忉尩�。
“最后一點，不要以為了解面試官的情況就是為了走后門，之前拿到369人才網(wǎng)面試通知的一個應(yīng)屆畢業(yè)生，面試當(dāng)天竟然帶來了萊蕪老家的土特產(chǎn)說是‘孝敬’各位面試?yán)蠋煹�，弄的幾位同事都很尷尬�！辈芘吭掝}一轉(zhuǎn)又說道：“對面試官的資料收集主要是先了解他們是什么樣的一群人，比如，教育背景、工作作風(fēng)以及興趣愛好等，然后你大致可以推斷他們比較喜歡錄用什么類型的員工，只有這樣，在面試時你才能做到易守易攻，使自己立于不敗之地。”
二. 問題答題、對鏡練習(xí)
面試肯定是要提問題的，單位提問題，你要回答;回答完了，面試官一般也會問你還有沒有需要了解的，可以隨便問。這個“隨便”二字可不是那么簡單的，只要你一“隨便”就完了。“薪水問題最好不要提及，尤其是在面試剛剛開始的階段�！辈芘刻嵝�。
“一般，369人才網(wǎng)的面試問題包括：應(yīng)聘者的學(xué)歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題;除此之外，附加的問題還有一些專業(yè)性強的必答問題，所以，對自己不是很自信的同學(xué)可以事先對鏡練習(xí)以下，這樣才能做到有備無患�！辈芘颗e例子說�！霸跍�(zhǔn)備詢問企業(yè)的問題時，一定要力求簡短，，問題內(nèi)容可以包括：公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等�！�
三.心理準(zhǔn)備、事半功倍
要成功，客觀和主觀因素都不能忽視，做好“應(yīng)戰(zhàn)”的心理準(zhǔn)備，才能做到事半功倍。“其中，抓住主考官的心理，做到‘明明白白他的心’。”曹女士舉例說：“之前，369人才網(wǎng)所做的一項調(diào)查研究顯示：適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，能夠掌握面試官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試的應(yīng)聘者是最后勝出最多的一群，”
除了以上，要想成功拿到理想單位的Offer，還要對自己有個清醒的認(rèn)識，了解自己的性格特征、處事方法，面試時能夠做到揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，那肯定是失敗不了的�！安灰桃庥厦嬖嚬�，他們見得面試者多了去了，不差你這一個;羞怯和自卑心里也是要及時客服的，每個企業(yè)、每個人都喜歡自信滿滿又不自負(fù)的員工;而那些心存僥幸，沒有真才實學(xué)卻冒充文化人的那一批，更是難以得到運氣的青睞。”369人才網(wǎng)的曹女士總結(jié)說。
四.著裝準(zhǔn)備、“穿出”成功
應(yīng)聘者都想給面試官留下好的第一印象，心理學(xué)家認(rèn)為，第一印象的形成就在雙方見面后的20秒，所以，面試著裝顯得分外重要。
“最簡單的方法就是實地考察一下，看看將要參加面試的公司員工穿什么那你就穿什么�！币话闱闆r下職業(yè)裝是個不錯的選擇，但也要視所要應(yīng)聘單位和崗位的需要作出相應(yīng)的調(diào)整，比如你若去國企應(yīng)聘，還是越正規(guī)越好，但你要是去某前沿藝術(shù)機構(gòu)應(yīng)聘，最能展現(xiàn)自我的服裝才能吸引面試官的眼球哦!面試著裝的選擇最基本的原則就是簡單、整潔和大方，女生切忌濃妝艷抹、迷你裙、無袖上衣;男生切勿穿短褲、涼鞋、運動鞋……
“之前我面試過一個來369人才網(wǎng)應(yīng)聘的求職者，她也就20來歲的樣子，但不論穿著打扮還是言談舉止都很讓人懷疑她的年齡，20出頭的人竟然比我這30多歲的還‘顯得’成熟老道。當(dāng)我們問及她為什么要挑選這件衣服前來面試時，她一臉迷惑，但卻振振有詞地說這是自己準(zhǔn)備為參加面試花巨資準(zhǔn)備的……”聽了這個故事，是不是覺得以上的著裝技巧很重要呢?希望廣大求職者能夠做好面試前的著裝準(zhǔn)備，“穿出”你成功!
“面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準(zhǔn)備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關(guān)鍵�！弊詈筮�要感謝接受參訪的369人才網(wǎng)的曹女士為大家做出的精彩解答!