如何組織面試?

每年的春季,各個公司的人員都會出現(xiàn)大幅度的流動,因此肯定會從社會上招聘人員以滿足公司的人力的需求。面試是人員篩選工作中很重要的一步。一次成功的面試將有助于招聘合適的人員。那么如何組織一次成功上面試呢?我談?wù)勎业男牡皿w會。

 首先是面試前的準(zhǔn)備。 

1、場所的準(zhǔn)備。舒適的環(huán)境能有利于雙方的交流，也會給面試者留下美好的印象；

2、面試時間的約定。面試前要提前通知面試者和面試官，這樣他們能安排自己手 頭的工作，避免由于重要的事情的耽擱不能及時的參加。 

3、人員的安排。如果是大規(guī)模的面試，那么從一開始的前臺接待，到最后送走面 試者都要有公司的職員在旁邊引導(dǎo)。這樣給應(yīng)聘者創(chuàng)造這樣的印象：公司對我們很重視，我們參加這次的面試感到很愉快。大多數(shù)的人到了一個陌生的環(huán)境中， 都會 有種不知所措的感覺。  

4、給非專業(yè)的面試官進行培訓(xùn)。面試的過程中對應(yīng)聘者專業(yè)技能的考核需要許多用人部門的專業(yè)人士參加。但是他們在面試的專業(yè)技能方面可能不是很在行，所以需要對他們進行必要的培訓(xùn)。 

其次是面試的進行中。 1、按照先后的不同順序，重點與非重點進行面試。 2、做好服務(wù)工作。 

再次是面試結(jié)束后。 1、及時的總結(jié)這次面試工作。做得好的下次繼續(xù)保持，做的欠妥的及時的更正。 2、分析這次面試的成果。