怎樣寫面試評語

招聘的方式?jīng)Q定了你的評語。

招聘的方法一般分為結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試。

各自的優(yōu)缺點在這里我就不一一詳述了。

我想說的是面試的評語和招聘的方法的關(guān)系。

我寫評語的結(jié)構(gòu)是這樣的：基本情況的評價，專業(yè)能力的評價、管理能力的評價、求職意向、期望薪資等幾大部分。

我會盡量寫的詳盡，將我所了解到的和feeling都寫進(jìn)去，供復(fù)試官參考。當(dāng)然，這些評價的內(nèi)容如何來，這就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上而來了，如果沒有做好事先的準(zhǔn)備，你很可能會丟掉其中的一些部分忘了問，或者中心把握不準(zhǔn)，問了很多廢話，我很推崇半結(jié)構(gòu)化面試，當(dāng)你問了該問的問題時，針對面試的個體特殊性問一些你覺得有必要再添加的問題，這樣后續(xù)的評語也就是水到渠成的事情了。

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