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2013-3-13，如何設計老板滿意的面試流程？
1.通知求職者來公司面試，求職者到公司后先填寫《面試登記表》及《職位申請表》，《面試登記表》是用于登記各崗位面試到訪人員情況的，以便于統(tǒng)計分析面試到訪率。
“1+1”模式：即 “一套題”+ “一張表”，具體如下：
1、“一套題”：即李經(jīng)理應在一周內設計出各部門經(jīng)理、文員、業(yè)務員、市場服務人員、人事財務等職員等入職面試時的筆試題，因為是貿易公司，一般是租用寫字樓，不會涉及保安、清潔工、宿舍管理員、食堂工作人員等，題型包括填空、判斷、簡答、問答四個，滿分100分，測試時間30分鐘，最多2張A4紙的題量。當然，李經(jīng)理可以與各部門經(jīng)理共同協(xié)作來出筆試題初稿，然后送給老板審核，根據(jù)老板最后的修改意見形成公司各職位入職測試題第一版。
2、“一張表”：即“A公司員工面試情況表”（具體見下表）
A公司員工面試情況表
姓名 | 性別 | 年 齡 | 筆試成績： | ||||||
專業(yè) | 學歷 | 面試時間 | |||||||
簡要工作經(jīng)歷 | |||||||||
人事初試情況 | 學歷情況 | 工作經(jīng)驗 | 從業(yè)心態(tài) | 企業(yè)文化認可 | 待遇要求 | 其他 | |||
簽名： | 日期： | ||||||||
老板復試情況 | 工作能力 | 工作業(yè)績 | 待遇協(xié)商 | 特長特短情況 | 綜合感覺 | 其他 | |||
錄用與否結論： | |||||||||
簽名： | 日期： | ||||||||
備注 | 注：此表除“老板復試情況”由老板填寫外，其他地方均由HR部門填寫。 【-3-13，如何設計老板滿意的面試流程？】相關文章： 如何設計面試流程03-21 流程的設計07-31 流程的設計08-12 模擬面試流程11-07 （推薦）流程的設計08-12 [集合]流程的設計08-12 流程的設計【必備】08-31 中秋送禮，如何選擇讓對方滿意的茶葉09-29 流程的設計精選[7篇]08-31 如何說服工廠老板讓員工放年假?04-07 | ||||||||