壓力面試

pincai網(wǎng)為您帶來(lái)壓力面試方面的內(nèi)容。

一、內(nèi)容

面試過(guò)程中，招聘人員提出具困難性、挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，通過(guò)追問(wèn)甚至質(zhì)問(wèn)的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應(yīng)聘者反應(yīng)與回答，探測(cè)應(yīng)聘者深層次素質(zhì)與個(gè)性。

二、操作方法

在一些細(xì)節(jié)上找漏洞疑問(wèn)，提問(wèn)

從簡(jiǎn)歷上

從求職登記表

從招聘現(xiàn)場(chǎng)

從對(duì)方回答中

三、如何與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試相結(jié)合

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束后，追問(wèn)發(fā)言代表或團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)最好或最不好的人員一些問(wèn)題。或者要求面試者對(duì)剛進(jìn)行的討論表現(xiàn)作自我評(píng)價(jià)、對(duì)他人作評(píng)價(jià)。

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