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面試過程中應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)問題
最近，我們一直在招行政文員，搜了不少簡歷，也面試不少人，發(fā)表一些個(gè)人的感悟。
通知過來面試的人，基本上是過了簡歷這關(guān)，基本條件是符合的。總體上是從幾個(gè)方面來衡量一個(gè)人是不是合適，第一個(gè)方面，態(tài)度不錯(cuò)，比面試時(shí)間要求的要早到，有禮貌，態(tài)度溫和，第一印象會(huì)加分。其次是如何做自我介紹，我遇到幾種情況，有直接說我做事認(rèn)真，勤奮好學(xué)等等優(yōu)點(diǎn)什么的。我說的是自我介紹，而不是自我評(píng)價(jià)，所謂自我介紹是要說自己的姓名，年齡，來自哪里，學(xué)什么專業(yè)，畢業(yè)于什么學(xué)校，有什么特長，簡潔的介紹自己之前的相關(guān)的經(jīng)歷。這個(gè)自我介紹雖然很簡單，但是還是很少有人做的很滿意，有的人根本答非所問，有的人沒有邏輯和重點(diǎn)，有的人說的太少，有的人說的太多。自我介紹反映的是你的一個(gè)邏輯性，你是否能把握重點(diǎn)，是很能加分的。更有甚者，直接上來就問工資待遇方面，這類人往往第一就被PASS掉。
在自我介紹后，我還會(huì)問你描述一下你之前的工作內(nèi)容，其實(shí)就是讓你說一下，你上一份工作具體做什么的，主要是看你上一份工作和我們現(xiàn)在的工作有沒有相連性還有你簡歷的真實(shí)性，有的人卻回答說我之前的工作做得很好，就是一些辦公室雜七雜八的事，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我很好很滿意，我和同事相處的很好之類模糊的話，這明顯是答非所問，我完全沒有得到我想要得到的信息。我反而懷疑你的工作經(jīng)驗(yàn)是捏造的或者說你沒有很好的表達(dá)能力和總結(jié)能力。在回答這個(gè)問題的重點(diǎn)是總結(jié)你之前的工作內(nèi)容，有條理的敘述事實(shí)，不要去添油加醋強(qiáng)調(diào)自己工作做得有多好。
之后會(huì)問你，為什么要離職，一般的回答都是現(xiàn)在的公司沒有發(fā)展機(jī)會(huì)，想換個(gè)環(huán)境，之前的公司經(jīng)常加班等原因，其實(shí)這個(gè)答案沒有標(biāo)準(zhǔn)的，但是記住一點(diǎn)，不要去詆毀你之前的公司，也不要說在一個(gè)公司待時(shí)間長了想換個(gè)環(huán)境之類的讓人覺得你做事很隨意和滿腹牢騷和抱怨。
我一般還會(huì)問一些，你對(duì)以后職業(yè)發(fā)展的期望，我想知道你有沒有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，或者你只是想找個(gè)工作混日子，你的職業(yè)發(fā)展一定要與你現(xiàn)在所做一切相關(guān)，我碰到過一個(gè)人他回答我想做人事方面，但是我有注意到他簡歷上自考本科考的是會(huì)計(jì)學(xué)，我覺得很詫異，既然你自考決定學(xué)會(huì)計(jì)，為什么想去做人事呢，他回答不上來，只是說我也挺喜歡會(huì)計(jì)的，做會(huì)計(jì)也可以。但是他也沒有考會(huì)計(jì)證，那么從我角度來看，我覺得你當(dāng)時(shí)的回答要不就是隨口說的，其實(shí)也不知道自己想干什么，要不然就是自己對(duì)于未來也沒有什么規(guī)劃，只要有工作就什么都做。我只能覺得你做事沒有計(jì)劃性和目的性。
一般結(jié)束的時(shí)候，都會(huì)給面試者提問的時(shí)間，這時(shí)候很多面試者就會(huì)問到薪資和福利等他們關(guān)心的問題，其實(shí)我更 希望他們能問一下關(guān)于以后工作內(nèi)容和公司的具體情況，可是幾乎沒有幾個(gè)人問過，他們關(guān)心的最多的是薪資和買不買公積金，提供不提供住宿等問題，其實(shí)這些也是可以問的，但是最好是在最后問，否則給我的感覺就是如果我不能給你滿意的薪資你肯定不會(huì)來。
其實(shí)面試真的是個(gè)很重要的過程，能夠再面試中脫穎而出，你的態(tài)度和細(xì)節(jié)真的很重要。
這些是我最近面試的一些心得，希望能夠幫助一些在準(zhǔn)備面試的朋友。
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