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面試以測評結(jié)果為準(zhǔn)還是以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)為準(zhǔn)？
有了測評工具的應(yīng)用，往往就是出現(xiàn)一種兩難的境況，即當(dāng)測評與個(gè)人經(jīng)驗(yàn)相沖突時(shí)，到底以哪一個(gè)為準(zhǔn)來判定人才是否合適?是以客觀測評工具的結(jié)論為準(zhǔn)，還是以面試官的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)判斷為準(zhǔn)?對此，HR們頗有爭議，各方說法不一，請看他們的觀點(diǎn)：
正方觀點(diǎn)：以測評結(jié)果為準(zhǔn)
面試中，測評工具的應(yīng)用是很重要的一種面試手段，尤其是在一些正規(guī)大型企業(yè)，往往都會有比較完善的測評工具體系來輔助面試決策。測評工具之所以受到他們的青睞，很重要的一點(diǎn)是它比人為主觀評價(jià)更為客觀、統(tǒng)一，也更為公平、公正和合理，只要工具選用得當(dāng)，往往比一般的人為面試評價(jià)更能反映求職者的真實(shí)狀況，其信度也較高，故應(yīng)以測評結(jié)果為準(zhǔn)。
反方觀點(diǎn)：以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)為準(zhǔn)
“盡信書不如無書”，同樣的，唯測評工具論那也是有失偏頗的。測評工具，無論其做得再精再標(biāo)準(zhǔn)化，其只不過是一個(gè)輔助的面試手段，人的個(gè)體是有差異的，光靠一套測評工具就把所有的人都能測準(zhǔn)是不太現(xiàn)實(shí)，而且許多“面霸”和老油條早都熟知各類測評工具，測出來的結(jié)果根本不可信，還得有面試官的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)判斷給予把關(guān)才好，故應(yīng)以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)為準(zhǔn)。
我相信選擇中立的人會比較多，因?yàn)槭朗聼o絕對，測評工具和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的，二者互為補(bǔ)充。
過度依賴測評結(jié)果是對自己判斷力的不信任，但是過分相信自己的判斷未免也有點(diǎn)自負(fù)。
俗話說實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，所以在二者出現(xiàn)矛盾的時(shí)候，最主要的還是要看矛盾點(diǎn)在哪，矛盾的方面是不是最重要的。
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