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公司薪資沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的情況下的招聘面試
新年伊始，招聘當(dāng)季。每年的3月份是我們零售行業(yè)淡季(針對(duì)東莞這種流動(dòng)人員多的城市來(lái)講)，這時(shí)也是我最忙于招聘儲(chǔ)備人才的季節(jié)。公司是一家經(jīng)營(yíng)專業(yè)類型的大賣場(chǎng)，受市場(chǎng)的、人流、季節(jié)的影響非常大，導(dǎo)致公司的利潤(rùn)不是很很樂(lè)觀，像三月份淡季得以進(jìn)貨價(jià)來(lái)做銷售以求穩(wěn)住市場(chǎng)的占有率。也因如此，我們?cè)谥贫ㄐ劫Y的時(shí)候相對(duì)整體職場(chǎng)來(lái)講零售業(yè)是較低的，就是在這種狀態(tài)下老板又要求招到有勝任力的人才，這可真是給我們這些招聘同事出了難題，最后我就總結(jié)出幾點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)：
1、根據(jù)公司的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，充分把公司的發(fā)展平臺(tái)做順暢，讓面試人員知道通過(guò)職務(wù)的晉升來(lái)達(dá)到薪資的提升同事也讓自身能力得以伸展;
2、把公司的兄弟姐妹一樣的家庭式的工作氛圍描述出來(lái)，讓應(yīng)聘人員知道快樂(lè)工作其實(shí)比什么都更重要;
3、根據(jù)應(yīng)聘人員的求職崗位拿公司存在某類型的問(wèn)題來(lái)尋求解決思路，這樣可以體現(xiàn)職位的重要性及加深認(rèn)識(shí)。通過(guò)以上三點(diǎn)招聘入職的人員忠誠(chéng)度及穩(wěn)定性都能達(dá)到公司要求，特別是到崗位工作的開(kāi)展也更容易上手。
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