面試那點事兒--關(guān)于你還有什么問題要問

　　關(guān)于“你還有什么問題要問”的問題

　　幾乎所有的面試，在結(jié)束的時候都會有這么一個環(huán)節(jié)：你有什么問題要問嗎?我也不能免俗，也會問到，但是我的問法是這樣的：你有什么問題需要通過我來得到確認(rèn)的嗎?這其實是一個很重要的環(huán)節(jié)，它能使面試的結(jié)果發(fā)生徹底的轉(zhuǎn)變，從好變壞，或者由壞轉(zhuǎn)好。那到底要問些什么呢?

　　有很多同學(xué)在面試前是做了些功課的，或許會問一下企業(yè)發(fā)展或者境況的問題，但是有沒有想過問類似的問題合適嗎?我曾經(jīng)在面試一個初級職位應(yīng)聘者的時候聽到這樣的問題：你們準(zhǔn)備上市嗎?你們的IPO準(zhǔn)備怎么操作?這個真是一個讓人情何以堪的問題，即便我們公司是有上市計劃的，但是其一是不是你這個職位應(yīng)該關(guān)注的，其二你也太瞧得起我了，這個問題又豈是HR能夠明確回答的呢?甚至，就算知道，也不方便透露是吧?所以我只能說，不好意思，您的這個問題不在我被允許了解的范圍之內(nèi)，很抱歉幫不到你。又或者你問了一個你認(rèn)為是值得企業(yè)宣傳的正向問題，單偏偏是戳到了企業(yè)的軟肋，你又能獲得怎樣的評價呢?

　　又或者有的TX為了表現(xiàn)自己有上進(jìn)心，奮進(jìn)心，也可能為了恭維面試官，會問：我要怎么做才能成為和您一樣成功，做到您這樣的職位?這個問題真心讓人糾結(jié)啊!你讓面試官怎么回答你呢?到底是告訴你呢還是不告訴你呢?不告訴你，顯得面試官不禮貌。告訴你吧，你是想著來搶我的位置呢啊?你這不是來”砸場子“的嗎?

　　至于，你在初試最后階段問薪酬、問福利、問待遇、問補貼或者干脆什么都不問，其實都會影響你給面試官的印象，這個要切忌不要隨意問到。(未完待續(xù))

【面試那點事兒--你還有什么問題要問】相關(guān)文章：

當(dāng)面試官問你還有什么問題要問嗎？07-13

面試：如何回答“你還有什么問題嗎”07-13

面試那點事兒，關(guān)于迷路07-10

面試那點事兒-面試中的小細(xì)節(jié)07-11

面試那點事兒之面試中的沖突07-11

HR日志求職面試那點事兒07-11

面試那點事兒--隨便說說07-11

面試那點事兒關(guān)于應(yīng)聘理由07-11

面試那點事兒之無處不在的面試07-12

面試那點事兒，以人為本的面試（2）07-10