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小談面試
每位工作人員在入職前都會經(jīng)歷面試，說到面試，相信大家都有話要說。
百度搜索“面試”，百度百科會告訴你，面試是一種考試活動，面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。要知曉面試目的，了解面試形式、種類、程序、重要因素，做好面試準備，使用交談、禮儀等各種技巧，完成面試后還得總結再改進。說下來幾頁的內(nèi)容。
回想我的面試經(jīng)歷，因為巧合而來到現(xiàn)在的崗位，之后一人負責公司的人事行政工作。因為是第一次從事此類崗位的工作，之前的兩次面試經(jīng)歷也少得可憐，面試這個字眼可說是個傷呀！于是第一次即將以面試官身份出場的我向公司曾經(jīng)有面試官經(jīng)歷的人請教，有人會說看填寫簡歷的書字和排版（面試的人幾乎都不帶簡歷），有人會說看穿著形象感覺，這些都可體現(xiàn)一個人的性格狀態(tài)。據(jù)說字寫得好的人會比較好，資料說寫字靠格子前的人會比較戀舊，向后靠的人會比較向往未來。據(jù)說注意穿著得體的人會比較重視這份工作，可顯示她對此份工作的態(tài)度，據(jù)說工作態(tài)度是很重要的。之后有面試的時候，對于基本素質(zhì)合適的人，我都會帶到經(jīng)理面前，然后坐在后面旁觀整個面試。經(jīng)理會出一些情境題讓面試者選擇回答，通過這樣的方式考查面試者的性格和工作情況，同時通過旁觀，了解經(jīng)理的用人標準等。
通過一段時間的經(jīng)歷積累，我查閱了一些資料，找到一個經(jīng)驗便是：一聊,二講,三問,四答。
于是，之后的面試里我會盡量先和應聘者聊點家常，讓應聘者放松。之后開始先進行公司及自我介紹，再請應聘者做自我介紹，再聊應聘崗位情況。然后請應聘者講述以前的工作情況，對以前比較好或者不好的工作情況進行描述，觀察應聘者的基本內(nèi)涵、從業(yè)經(jīng)驗和相關行業(yè)經(jīng)歷以及資源背景，了解應聘者語言的組織能力、概括總結能力、邏輯能力、應變能力等等，判斷應聘者對應聘職位的能力勝任程度。再對他的描述進行提問，或者即時進行一個情境演示。最后請應聘者提問他想了解的信息問題，便可了解他工作中比較關注的方面，再實事求是地回答他�；旧弦粓龀踉嚲痛私Y束，送人出門。
呵呵，經(jīng)驗便是要經(jīng)常檢驗，不經(jīng)歷檢驗便會被時間沖走呀，一段時間不怎么進行面試，都有些生疏了。