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以面試人還是裸試?
人總說喜歡孤獨(dú)、喜歡悲傷歌曲的人表示她內(nèi)心是快樂的、人是積極充滿正能量的;喜歡喧囂、喜歡超嗨歌曲的人證明他的內(nèi)心是孤獨(dú)脆弱的,所以我總是細(xì)心的觀察身邊的人,想要了解他們,走入他們的內(nèi)心世界,可是在現(xiàn)實(shí)中你總會(huì)發(fā)現(xiàn)那扇窗戶是緊閉的,他不希望有任何人試探性的進(jìn)入。有時(shí)我也觀察自己的內(nèi)心和心情,我覺得是對(duì)的,我基本上是樂天派,沒有煩惱的事情,所以我喜歡悲傷的歌,喜歡那種滄桑感和充滿故事的歌曲,因?yàn)樗梢詭疫M(jìn)入他的世界,而有時(shí)我也是悲傷的,悲傷時(shí)害怕孤獨(dú),回想曾帶給我這種悲傷的正是面試時(shí)所經(jīng)歷的一些事情。畢業(yè)找工作和跳槽時(shí)所經(jīng)歷的面試曾讓我惶恐和不安,也讓我想起點(diǎn)點(diǎn)滴滴……
1、大學(xué)參加校園招聘會(huì),全身心撲在上邊,卻哪只是“幌子”。想必大家都參加和自身經(jīng)歷過校園招聘會(huì),校方與企業(yè)很早邊通過各種渠道進(jìn)行宣傳,擴(kuò)大知名度和影響力,所以招聘會(huì)場(chǎng)面可想而知,積極和充滿激情。在眾多企業(yè)中選擇適合自己的行業(yè)和崗位,我不喜歡海投確定目標(biāo)后選擇投遞其中的三家,也經(jīng)過一個(gè)短暫的面試,當(dāng)然其中有一個(gè)面試是印象最深的,很多同學(xué)排隊(duì)面試,因?yàn)閷W(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)所以更多的傾向于專業(yè)知識(shí)和校園經(jīng)驗(yàn),我當(dāng)時(shí)是排在較前邊的位置面試,一段短暫的個(gè)人介紹后進(jìn)入正題專業(yè)面試,面試官是位女士很和藹,一直夸我表現(xiàn)好,當(dāng)場(chǎng)承諾就是你了并告知一天之內(nèi)通知前去公司面試,對(duì)于我滿心歡喜,把其他公司的面試都推掉,為這次面試認(rèn)真做準(zhǔn)備,可誰知過了兩天都沒人聯(lián)系,撥通公司電話,公司表示該崗位未對(duì)外招聘,聽到這個(gè)消息很震驚,他把我從夢(mèng)境中帶回,也讓我錯(cuò)失了其他的機(jī)會(huì),后來聽同學(xué)們提起說這家公司完全不招人只是來宣傳企業(yè)、擴(kuò)大影響力的,敢問這樣公司如何讓人承受你的承諾?所以作為一個(gè)企業(yè)的形象代表人面試官,不要輕易承諾,因?yàn)槟愦淼牟恢皇莻(gè)人還有公司。
2、聲東擊西面試法。有沒有經(jīng)歷過面試進(jìn)行中你被告知你應(yīng)聘的崗位是銷售、客服,不是你要的職位?企業(yè)為了招人設(shè)置一些吸引人的崗位,但是公司卻借著這樣的崗位招聘其他的職位,面試一開始面試官開始一點(diǎn)一點(diǎn)牽引你進(jìn)入他的思維,通過績效或別人的成功來誘惑你,誘導(dǎo)你覺得這個(gè)職位很有前途,有時(shí)不得不佩服這些人為了招聘所開展的方法,但是面對(duì)這種欺騙我堅(jiān)決say no 。
3、職業(yè)誘惑,零工資。不給馬吃草又讓馬兒跑說的就是這樣的公司,想找到一個(gè)能干活又不用支付工資的員工,他們就會(huì)通過公司和職位發(fā)展來誘惑,展現(xiàn)公司在行業(yè)中的發(fā)展前景和你個(gè)人在職業(yè)上發(fā)展的規(guī)劃,畫一個(gè)大餅或者一個(gè)美好的未來讓你選,只要你可以接受無工資干活幾個(gè)月或半年你就可以得到,這種面試方法是讓我們從心里上給你點(diǎn)贊嗎?
4、無主題、無專業(yè)面試法。很多時(shí)候參加的面試讓人哭笑不得,面試官無法用專業(yè)來形容,問的問題讓你摸不著頭腦,一位同學(xué)給我講了他面試所經(jīng)歷的事情,面試官先讓做考題,考題都是數(shù)學(xué)題和邏輯題,他耐心答完想要了解一下這個(gè)公司面試的特點(diǎn),哪只面試官更讓他驚訝,問的問題完全與崗位無關(guān),半天沒有重點(diǎn)、凈問一些不痛不癢的問題,這讓應(yīng)聘者如何用心面對(duì),所以這樣的面試應(yīng)聘者也不會(huì)透露過多的信息。
5、連哄帶騙面試法。有的行業(yè)招人難,會(huì)打著各種旗號(hào)招人,比如通過中介為公司招人,公司向中介透漏的資料本來就參雜了一部分水分,而中介向應(yīng)聘者傳達(dá)的消息又加了一層,這樣把員工招進(jìn)去以后,不到幾天被員工識(shí)破辭職,可公司和中介依然樂此不疲。
6、最欣賞的面試法專業(yè)的面試、結(jié)構(gòu)化面試法和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。專業(yè)的面試官會(huì)給人一種威懾力,以專業(yè)的態(tài)度和方法面試讓應(yīng)聘者從心里認(rèn)同,問題切合崗位、環(huán)環(huán)相扣,以專業(yè)的態(tài)度來對(duì)待整個(gè)過程。結(jié)構(gòu)化面試法也是一種非常有力的面試法,當(dāng)然需要面試官提前做好準(zhǔn)備,選擇合適有深度能夠測(cè)試和選撥出適合公司的人才,需要設(shè)定好考評(píng)機(jī)制和選好題目,明確每一種方式的采取要達(dá)到什么效果和目標(biāo)。
現(xiàn)在回想經(jīng)歷過的這些特殊面試方法,也算是給自己上了一課,針對(duì)這樣的面試真不知道是該用何種心態(tài),是裸試還是以面具試人。當(dāng)你以真誠、真摯的心來面對(duì)時(shí)總會(huì)被某些現(xiàn)實(shí)刺痛,如此以來你學(xué)會(huì)了戴上了面具,掩蓋自己的真實(shí)情感和想法,所以對(duì)于面試官來說需要通過短暫的面試時(shí)間來發(fā)掘出最真實(shí)的東西、最適合的人才。當(dāng)然作為HR的一部分我也會(huì)始終要求自己絕不能采取以上面試方式,必須以專業(yè)要求自己做到精、準(zhǔn)。
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