來評價面試技巧

今天我被總經(jīng)理叫出來面試一群應(yīng)屆學(xué)生,職位是技術(shù)員.開始,我看我同事面試他們,做了幾套試卷，又是數(shù)學(xué)又是物理的，然后自我介紹等搞了一大通，二十幾個人能進入最后面試的才三個，然后又篩選．最終確定了一個．
做為在社會上做過的我，我覺得這種方式不可�。�這是浪費時間一種事．就像我吧，再到哪個公司去應(yīng)聘經(jīng)理主管什么的，就是和總經(jīng)理談一些話，講一下心理感想，分析一下當今企業(yè)的形勢與取勝方略．這種談話是兩個人都問都答的，就是一個相當于朋友之間的談話，沒像什么試卷什么的，要是這樣，根本企業(yè)都錄取不到人．
所以，我建議學(xué)生不必那么威懼．
請問是嗎？

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