面試自我介紹時(shí)請(qǐng)不要背簡歷

找過工作的人對(duì)面試中的自我介紹或許都不會(huì)陌生，因?yàn)樵诿嬖囍凶晕医榻B幾乎是必須的。昨天，優(yōu)簡歷網(wǎng)在招聘時(shí)多次碰到求職者在做自我介紹時(shí)幾乎都是把自己的求職簡歷背誦一遍。

是的，我們?cè)诮o求職者做簡歷知道時(shí)就多次強(qiáng)調(diào)，在面試時(shí)最好結(jié)合簡歷上的內(nèi)容敘述。我們強(qiáng)調(diào)“面試前要背熟簡歷”是為了讓重要的內(nèi)容保持一致，因?yàn)榭疾熳晕医榻B的內(nèi)容和遞交簡歷的內(nèi)容是否相沖突，是HR評(píng)判的一個(gè)重要因素。比如，你在簡歷中說實(shí)習(xí)是3個(gè)月，而面試卻說只有1個(gè)月；你說一共寫了20篇文章，簡歷上卻是50篇。

結(jié)合簡歷內(nèi)容并不意味著直接照著簡歷背。在做自我介紹的過程中，面試官們會(huì)瀏覽你的簡歷內(nèi)容。如果你的自我介紹和簡歷內(nèi)容完全一致的話，那就會(huì)失去這一環(huán)節(jié)的意義，錯(cuò)失展示自我的機(jī)會(huì)。畢竟簡歷寫作以簡為主，這只是你的一個(gè)濃縮，并不能將你的個(gè)人能力完全的展示出來。簡歷只是一個(gè)框架，自我介紹想要精彩的話，那就需要你在這個(gè)框架中不斷添加血肉。

首先，我們要明確面試是應(yīng)聘者和面試官之間的和諧交流，而不是像審問式的一問一答。特別是在一些文化比較民主的公司，甚至HR也會(huì)跟你互開玩笑。所以，優(yōu)秀的應(yīng)聘者會(huì)主動(dòng)地創(chuàng)造輕松和諧的談話氣氛，不要怕自己會(huì)唐突。比如你是個(gè)女生，面試的時(shí)候HR拿起你的簡歷，隨口說了一句，“劉曉曉，挺好聽的名字”，這時(shí)候你就可很自然地接過話去：“呵呵，雖然我的名字”小小“，可偏偏我的個(gè)頭長這么大，父母還真幽默�！边@時(shí)候HR就可能會(huì)跟你相視一笑，氣氛就松下來了。要知道，HR也是在選同事，他們會(huì)喜歡跟沉悶，很難溝通的人做同事嗎？

其次，面試中的自我介紹并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)環(huán)節(jié)一方面是引起話題，同時(shí)是讓應(yīng)聘和面試雙方都正式地進(jìn)入面試狀態(tài)中。初步判斷應(yīng)聘者的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。所以在簡單一句話介紹自己的姓名、年齡等基本信息后，就要來說明自己的相關(guān)能力。

優(yōu)簡歷網(wǎng)給您提供了一個(gè)思路，僅供參考！

1、專業(yè)知識(shí)和技能。介紹專業(yè)知識(shí)可以從學(xué)習(xí)、工作中取得的成績著手，如發(fā)表過什么文章，獲得過什么榮譽(yù)，考取過什么證書、語言和計(jì)算機(jī)方面的熟練程度等。來證明自己符合應(yīng)聘職位的技能要求。

2、個(gè)人能力和興趣。能力與知識(shí)和技能不是一回事，有知識(shí)的能力不一定強(qiáng)。這里的能力主要是指執(zhí)行力、協(xié)作能力、創(chuàng)新能力、管理能力等。在介紹個(gè)人能力的時(shí)候要結(jié)合自己的生活經(jīng)歷和工作背景介紹，有工作文章的人應(yīng)在此重點(diǎn)介紹。

3、缺點(diǎn)與不足。HR通常也喜歡詢問求職者的缺點(diǎn)，金無足赤人無完人，有缺點(diǎn)是正常的。再做自我介紹時(shí)就包含進(jìn)來，也是常用的方法。求職者在說自己的缺點(diǎn)的時(shí)候一定要真誠，要表示對(duì)缺點(diǎn)進(jìn)正在克服。講缺點(diǎn)的時(shí)候不要去說那些和應(yīng)聘職位關(guān)系密切的缺點(diǎn)。

4、優(yōu)點(diǎn)和總結(jié)。既然說了缺點(diǎn)和不足，那最好再總結(jié)下自己的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)屬于閃光點(diǎn)的介紹，錦上添花的項(xiàng)目，建議要少而精。如果沒有特別的特長，可以不說，也可以說得比較概括一點(diǎn)或謙虛一點(diǎn)。然后配合自己的決心和信心，表明自己對(duì)這職位的真誠態(tài)度，請(qǐng)口語化且不要過分諂媚。

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