職場(chǎng)成功法則(15篇)

職場(chǎng)成功法則1

　　職場(chǎng)女性要如何成功上位？

　　1、對(duì)男性下屬不得優(yōu)禮有加

　　做一個(gè)成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。除了因?yàn)樾詣e歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對(duì)他用軟功，苦口婆心，他會(huì)看扁你，因此，對(duì)待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應(yīng)拿出上級(jí)的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。當(dāng)然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過(guò)這種恩要建立在威的基礎(chǔ)上，對(duì)女性來(lái)說(shuō)更應(yīng)如此。

　　2、被誤作情侶時(shí)即時(shí)更正

　　不幸的是，在某些時(shí)候，尤其在晚飯時(shí)間，常會(huì)被人誤作夫妻或情人。當(dāng)侍者走過(guò)來(lái)。自作聰明地喚你一聲“太太”時(shí)，你當(dāng)然極不自在。禮貌上，應(yīng)由男士作解釋，但男人通常不會(huì)即時(shí)作出反應(yīng)，而是聽之任之，若無(wú)其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。

　　3、培養(yǎng)自己的獨(dú)立性

　　如果說(shuō)在私下交往中，你還可以得到男人的關(guān)心愛護(hù)的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會(huì)有受威脅的感覺，否則他又會(huì)嗤之以鼻，因此，女人在工作場(chǎng)所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關(guān)照，但一到實(shí)際情形，則沒有誰(shuí)會(huì)真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。

　　4、重視自己的職業(yè)形象

　　在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強(qiáng)。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時(shí)掛電話，也不要男朋友到你公司來(lái)接你。更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發(fā)嗲，這樣才能顯示出自己的工作責(zé)任心及起碼的獨(dú)立能力。

　　5、不要傷害男人的自尊心

　　這并不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無(wú)所不知、無(wú)所不能。這種自尊心實(shí)際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會(huì)產(chǎn)生抗拒懂心理。所以你若想在一個(gè)現(xiàn)代的世界里站穩(wěn)腳跟，就必須懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候維護(hù)一下他們的自尊，并夸獎(jiǎng)他們一兩句。但要記�。哼@種夸獎(jiǎng)要有分寸，否則別人可能誤會(huì)你對(duì)他有而令你們尷尬。

　　6、工作崗位上要公私分明

　　照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識(shí)。但要在工作上嚴(yán)格照章辦事卻并不容易。通常，有些人便會(huì)鉆人情空子，不按常規(guī)辦事，男人做這些勾當(dāng)，往往會(huì)設(shè)下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往里鉆。當(dāng)女性迷迷糊糊尚不清醒時(shí)，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時(shí)，遇到涉及公事的'事，也要理智對(duì)待，不違原則。

　　7、征求男人的意見

　　征求男人的意見也是一種贊賞。因?yàn)檫@表示你重視他的見解和經(jīng)驗(yàn)，令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時(shí)，不要讓他覺得你事無(wú)大小都要過(guò)問(wèn)一番，這樣會(huì)令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。

　　在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問(wèn)題，如家庭、丈夫、男朋友的問(wèn)題等等，除非你和他私交相當(dāng)不錯(cuò)。

　　當(dāng)然，諸如你想買汽車、投資股票或購(gòu)買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下（如午飯、下班后）向他討教，保準(zhǔn)會(huì)令他覺得你有眼光而對(duì)你友善，以后也會(huì)自動(dòng)向你提意見。對(duì)于純屬公事性的問(wèn)題，則可能隨時(shí)提出，用不著不好意思。

　　8、在相處中尋求共同點(diǎn)

　　男人面對(duì)職業(yè)女性時(shí)，常常手足無(wú)措，因?yàn)樗�所面�?duì)的女性，既是同事，又是個(gè)女人。在這種情況下，你設(shè)法消除他們這種心理，努力尋求建立一個(gè)共同點(diǎn)，產(chǎn)生共鳴，使相處變得容易。要想達(dá)到這個(gè)目的，先要知道這個(gè)人的喜好，方可對(duì)癥下藥。聽音樂，那你們便有了一個(gè)共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對(duì)自己的家庭和兒女都非常關(guān)心，所以問(wèn)候他的兒女情況，也會(huì)慢慢消除他對(duì)你的敵意和戒心。

　　9、提防別人有意“忘記告訴你”

　　在公司競(jìng)爭(zhēng)中，有的人會(huì)不擇手段地拆你的臺(tái)，一個(gè)能干的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費(fèi)或提供假情報(bào)，令你在緊要關(guān)頭措手不及。

　　比如，你需要某些重要的資料方可完成一項(xiàng)決策，而擁有這些資料的同事卻有意無(wú)意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計(jì)劃難以完成，或因此而做出錯(cuò)誤的決策�；蛘呤嵌ㄓ诤筇煺匍_的會(huì)議，妨忌你的同事明知你趕不完計(jì)劃，卻突然不動(dòng)聲色地和上司商量提前到明天開會(huì)，使你的工作無(wú)法在開會(huì)前完成，給上司造成你懶散無(wú)能的印象。

　　10、對(duì)別人的情緒反應(yīng)要敏銳

　　作為一個(gè)出色的女職員，要想和對(duì)方建立一種良好的工作關(guān)系，就需要擅長(zhǎng)觀察別人的情緒，采取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準(zhǔn)時(shí)間，和他商討困難或提出升級(jí)的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會(huì)，非常疲倦，你要鑒貌辯色，千萬(wàn)不要打擾他。

　　11、學(xué)會(huì)客觀地接受批評(píng)

　　女人做事，很容易主觀化，別人一批評(píng)，容易不經(jīng)考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護(hù)，找借口說(shuō)明自己是對(duì)的；有時(shí)還會(huì)喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設(shè)性的批評(píng)。特別是受到上司的指責(zé)時(shí)，更會(huì)覺得難受。

　　所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學(xué)會(huì)接受批評(píng)。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對(duì)你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說(shuō)完，分析之后，覺得是對(duì)的便先承認(rèn)過(guò)失，這樣的態(tài)度才會(huì)受人尊敬。

　　12、不要在別人面前流眼淚

　　能會(huì)立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看，不但有損你的威嚴(yán)，也對(duì)你的事業(yè)形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對(duì)一位主管卻絕對(duì)不能。他們會(huì)鄙視動(dòng)不動(dòng)就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學(xué)會(huì)控制自己的眼淚。

職場(chǎng)成功法則2

　　職場(chǎng)法則一、馬太效應(yīng)

　　《新約：馬太福音》中有這樣一個(gè)故事；一個(gè)國(guó)王遠(yuǎn)行前，交給三個(gè)仆人每人一錠銀子，吩咐他們：“你們?nèi)プ錾�意，等我回�?lái)時(shí)，再來(lái)見我�！眹�(guó)王回來(lái)時(shí)，第一個(gè)仆人說(shuō)：“主人，你交給我們的一錠銀子，我已賺了十錠�！庇谑菄�(guó)王獎(jiǎng)勵(lì)他十座城邑。第二個(gè)仆人報(bào)告說(shuō)：“主人，你給我的一錠銀子，我已賺了五錠�！庇谑菄�(guó)王例獎(jiǎng)勵(lì)了他五座城邑。第三個(gè)仆人報(bào)告說(shuō)：“主人，你給我的一錠銀子，我一直包在手巾里存著，我怕丟失，一直沒有拿出來(lái)�！庇谑菄�(guó)王命令將第三個(gè)仆人的一錠銀子也賞給第一個(gè)仆人，并且說(shuō)：“凡是少的，就連他所有的也要奪過(guò)來(lái)。凡是多的，還要給他，叫他多多益善�！�

　　這就是馬太效應(yīng)�？纯次覀冎車�，就可以發(fā)現(xiàn)許多馬太效應(yīng)的例子。朋友多的人會(huì)借助頻繁的交往得到更多的朋友；缺少朋友的人會(huì)一直孤獨(dú)下去。金錢方面更是如此，即使投資回報(bào)率相同，一個(gè)比別人投資多十倍的人，收益也多十倍。這是個(gè)贏家通吃的社會(huì)，善用馬太效應(yīng)，贏家就是你。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展而言，馬太效應(yīng)則告訴我們，要想在某一個(gè)領(lǐng)域保持優(yōu)勢(shì)，就必須在此領(lǐng)域迅速做大。當(dāng)你成為某個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊的時(shí)候，即使投資回報(bào)率相同，你也能更輕易的獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒有實(shí)力迅速在某個(gè)領(lǐng)域做大，就要不停地尋找新的發(fā)展領(lǐng)域，才能保證獲得較好的回報(bào)。

　　職場(chǎng)法則二、不值得定律

　　不值得定律最直觀的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，這個(gè)定律似乎再簡(jiǎn)單不過(guò)了，但它的重要性卻時(shí)時(shí)被人們疏忘。不值得定律反映出人們的一種心理，一個(gè)人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得做的事情，往往會(huì)保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會(huì)覺得有多大的成就感。哪些事值得做呢？一般而言，這取決于三個(gè)因素。一個(gè)人如果做一份與他的個(gè)性氣質(zhì)完全背離的工作，他是很難做好的，如一個(gè)好交往的人成了檔案員，或一個(gè)害羞者不得不每天和不同的人打交道。內(nèi)容來(lái)自人生智慧網(wǎng)同樣一份工作，在不同的處境下去做，給我們的感受也是不同的。

　　例如，在一家大公司，如果你最初做的是打雜跑腿的工作，你很可能認(rèn)為是不值得的，可是，一旦你被提升為領(lǐng)班或部門經(jīng)理，你就不會(huì)這樣認(rèn)為了�？偨Y(jié)一下，值得做的工作是：符合我們的價(jià)值觀，適合我們的個(gè)性與氣質(zhì)，并能讓我們看到期望。如果你的工作不具備這三個(gè)因素，你就要考慮換一個(gè)更合適的工作，并努力做好它。因此，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，應(yīng)在多種可供選擇的奮斗目標(biāo)及價(jià)值觀中挑選一種，然后為之而奮斗。

　　“選擇你所愛的，愛你所選擇的”，才可能激發(fā)我們的奮斗毅力，也才可以心安理得。而對(duì)一個(gè)企業(yè)或組織來(lái)說(shuō)，則要很好地分析員工的性格特性，合理分配工作，如讓成就欲較強(qiáng)的職工單獨(dú)或牽頭來(lái)完成具有一定風(fēng)險(xiǎn)和難度的工作，并在其完成時(shí)給予定時(shí)的肯定和贊揚(yáng)；讓依附欲較強(qiáng)的職工更多地參加到某個(gè)團(tuán)體去共同工作；讓權(quán)力欲較強(qiáng)的職工擔(dān)任一個(gè)與之能力相適應(yīng)的主管。同時(shí)要加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同感，讓員工感覺到自己所做的工作是值得的，這樣才能激發(fā)職工的熱情。

　　職場(chǎng)法則三、手表定理

　　手表定理是指一個(gè)人有一只表時(shí)，可以知道現(xiàn)在是幾點(diǎn)鐘，而當(dāng)他同時(shí)擁有兩只表時(shí)卻無(wú)法確定。兩只表并不能告訴一個(gè)人更準(zhǔn)確的時(shí)間，反而會(huì)讓看表的人失去對(duì)準(zhǔn)確時(shí)間的信心。你要做的就是選擇其中較信賴的一只，盡力校準(zhǔn)它，并以此作為你的標(biāo)準(zhǔn)，聽從它的指引行事。記住尼采的話：“兄弟，如果你是幸運(yùn)的，你只需有一種道德而不要貪多，這樣，你過(guò)橋更容易些�！比绻�每個(gè)人都“選擇你所愛，愛你所選擇”，無(wú)論成敗都可以心安理得。然而，困擾很多人的是：他們被“兩只表”弄得無(wú)所，心身交瘁，不知自己該信仰哪一個(gè)，還有人在環(huán)境、他人的壓力下，違心選擇了自己并不喜歡的道路，為此而郁郁終生，即使取得了受人矚目的成就，也體會(huì)不到成功的快樂。手表定理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面給我們一種非常直觀的啟發(fā)，就是對(duì)同一個(gè)人或同一個(gè)組織的管理不能同時(shí)采用兩種不同的方法，不能同時(shí)設(shè)置兩個(gè)不同的目標(biāo)。甚至每一個(gè)人不能由兩個(gè)人來(lái)同時(shí)指揮，否則將使這個(gè)企業(yè)或這個(gè)人無(wú)所適從。手表定理所指的另一層含義在于每個(gè)人都不能同時(shí)挑選兩種不同的價(jià)值觀，否則，你的行為將陷于混亂。

　　職場(chǎng)法則四、華盛頓合作規(guī)律

　　華盛頓合作規(guī)律說(shuō)的是：一個(gè)人敷衍了事，兩個(gè)人互相推諉，三個(gè)人則永無(wú)成事之日。多少有點(diǎn)類似于我們“三個(gè)和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡(jiǎn)單相加，而是要復(fù)雜和微妙得多。在人與人的合作中，假定每個(gè)人的能力都為一，那么十個(gè)人的合作結(jié)果就有時(shí)比十大得多，有時(shí)甚至比一還要小。

　　因?yàn)槿瞬皇庆o止的動(dòng)物，而更像方向各異的能量，相推動(dòng)時(shí)自然事半功倍，相互抵觸時(shí)則一事無(wú)成。我們傳統(tǒng)的管理理論中，對(duì)合作研究得并不多，最直觀的反映就是，目前的大多數(shù)管理制度和行業(yè)都是致力于減少人力的無(wú)謂消耗，而非利用組織提高人的效能。

　　換言之，不妨說(shuō)管理的主要目的不是讓每個(gè)人做到最好，而是避免內(nèi)耗過(guò)多。世紀(jì)將是一個(gè)合作的時(shí)代，值得慶幸的是，越來(lái)越多的人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到真誠(chéng)合作的重要性，正在努力學(xué)習(xí)合作。邦尼人力定律：一個(gè)人一分鐘可以挖一個(gè)洞，六十個(gè)人一秒種卻挖不了一個(gè)洞。合作是一個(gè)問(wèn)題，如何合作也是一個(gè)問(wèn)題。

　　職場(chǎng)法則五、零和游戲原理

　　當(dāng)你看到兩位對(duì)弈者時(shí)，你就可以說(shuō)他們正在玩“零和游戲”。因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)情況下，總會(huì)有一個(gè)贏，一個(gè)輸，如果我們把獲勝計(jì)算為得分，而輸棋為-分，那么，這兩人得分之和就是：+（-）=.這正是“零和游戲”的基本內(nèi)容：游戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，游戲的總成績(jī)永遠(yuǎn)是零。零和游戲原理之所以廣受關(guān)注，主要是因?yàn)槿藗儼l(fā)現(xiàn)在社會(huì)的方方面面都能發(fā)現(xiàn)與“零和游戲”類似的局面，勝利者的光榮后面往往隱藏著失敗者的辛酸和苦澀。

　　從個(gè)人到國(guó)家，從政治到經(jīng)濟(jì)，似乎無(wú)不驗(yàn)證了世界正是一個(gè)巨大的.“零和游戲”場(chǎng)。這種理論認(rèn)為，世界是一個(gè)封閉的系統(tǒng)，財(cái)富、資源、機(jī)遇都是有限的，個(gè)別人、個(gè)別地區(qū)和個(gè)別國(guó)家財(cái)富的增加必然意味著對(duì)其他人、其他地區(qū)和國(guó)家的掠奪，這是一個(gè)“邪惡進(jìn)化論”式的弱肉強(qiáng)食的世界。

　　但世紀(jì)人類在經(jīng)歷了兩次世界大戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)、科技進(jìn)步、全球化以及日益嚴(yán)重的環(huán)境污染之后，“零和游戲”觀念正逐漸被“雙贏”觀念所取代。人們開始認(rèn)識(shí)到“利己”不一定要建立在“損人”的基礎(chǔ)上。通過(guò)有效合作，皆大歡喜的結(jié)局是可能出現(xiàn)的。但從“零和游戲”走向“雙贏”，要求各方要有真誠(chéng)合作的精神和勇氣，在合作中不要耍小聰明，不要總想占別人的小便宜，要遵守游戲規(guī)則，否則“雙贏”的局面就不可能出現(xiàn)，最終吃虧的還是自己。

　　職場(chǎng)法則六、彼得原理

　　彼得原理是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論；在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時(shí)也被稱為“向上爬”原理。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中無(wú)處不在：一名稱職的教授被提升為大學(xué)校長(zhǎng)后無(wú)法勝任；一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員被提升為主管體育的官員，而無(wú)所作為。對(duì)一個(gè)組織而言，一旦組織中的相當(dāng)部分人員被推到了其不稱職的級(jí)別，就會(huì)造成組織的人浮于事，效率低下，導(dǎo)致平庸者出人頭地，發(fā)展停滯。

　　因此，這就要求改變單純的“根據(jù)貢獻(xiàn)決定晉升”的企業(yè)員工晉升機(jī)制，不能因某個(gè)人在某一個(gè)崗位級(jí)別上干得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級(jí)的職務(wù)。要建立科學(xué)、合理的人員選聘機(jī)制，客觀評(píng)價(jià)每一位職工的能力和水平，將職工安排到其可以勝任的崗位。不要把崗位晉升當(dāng)成對(duì)職工的主要獎(jiǎng)勵(lì)方式，應(yīng)建立更有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，更多地以加薪、休假等方式作為獎(jiǎng)勵(lì)手段。有時(shí)將一名職工晉升到一個(gè)其無(wú)法很好發(fā)揮才能的崗位，不僅不是對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)，反而使職工無(wú)法很好發(fā)揮才能，也給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

　　對(duì)個(gè)人而言，雖然我們每個(gè)人都期待著不停地升職，但不要將往上爬作為自己的惟一動(dòng)力。與其在一個(gè)無(wú)法完全勝任的崗位勉力支撐、無(wú)所適從，還不如找一個(gè)自己能游刃有余的崗位好好發(fā)揮自己的專長(zhǎng)。

職場(chǎng)成功法則3

　　要真正做一個(gè)成功的女性，在兼顧內(nèi)外之余，少不免會(huì)碰上情緒不佳之時(shí)，這里為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕松自在，做事更加得心應(yīng)手。希望你不要放過(guò)身邊唾手可得的快樂催化劑。

　　現(xiàn)今的女性，往往身兼多職，扮演著好太太，好媽媽，好員工，好，此外也是好女兒，好媳婦種種不同的角色。

　　雖然如此，一樣也難不到你們，在忙得不可開交之際，卻還不忘進(jìn)修，提升力，多樣角色都兼固周到，如果少點(diǎn)毅力和耐力還真沒辦法勝任。

　　另外，作為女性，除了經(jīng)常學(xué)習(xí)武裝自己之外，亦更加不能不懂得打扮，經(jīng)常保持最佳狀態(tài)見人，要做個(gè)成功女性，內(nèi)外兼固才算。因此花點(diǎn)心思，把自己打扮得體，可算是自我增值的一種最簡(jiǎn)捷方法。

　　要真正做一個(gè)成功的女性，在兼顧內(nèi)外之余，少不免會(huì)碰上情緒不佳之時(shí)，這里為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕松自在，做事更加得心應(yīng)手。希望你不要放過(guò)身邊唾手可得的快樂催化劑。

　　1、快樂記事薄：養(yǎng)成每天寫日記的習(xí)慣，記下每天的快樂心情，使你快樂的人物和地點(diǎn)，心血來(lái)潮時(shí)就拿出來(lái)重溫快樂時(shí)光，(日日是好日，年年是好年。)留住生活中的時(shí)光，千萬(wàn)不要將不愉快的情緒留到明天。

　　2、到超市購(gòu)物：試試每逢星期天，就到超市大肆采購(gòu)一番，將冰箱裝得滿滿的，以富足快樂的心情，迎接每個(gè)星期的第一天。

　　3、一星期的打扮：用相機(jī)拍下自己擁有的每一雙鞋子的(長(zhǎng)相)，貼在鞋盒的顯眼處，并于星期天安排好下個(gè)星期的服飾搭配，如此就不需要每天一早起床，為當(dāng)天要穿哪件衣服而傷腦筋，省下來(lái)的時(shí)間就可以不慌不忙的享用美味的早餐，或花些時(shí)間做臉部按摩運(yùn)動(dòng)了。

　　4、善用數(shù)字感：習(xí)慣數(shù)字帶給你的興奮，利用數(shù)字帶來(lái)的推動(dòng)力讓自己慢慢進(jìn)步，就算今天比昨天只多做了一、兩下的仰臥起坐，也能帶給你小小的快樂及成就感，畢竟一想到今天的我將會(huì)比昨天更接近KEEP FIT的目標(biāo)，那種快樂是無(wú)法形容的。

　　5、找尋最新資訊：每日利用一小時(shí)的時(shí)間，打開電腦瀏覽喜歡的網(wǎng)站，在你吸取無(wú)邊的知識(shí)之余，又可享受比別人早一步發(fā)現(xiàn)新知的樂趣。

　　6、日行一善：不論是扶老婆婆過(guò)馬路，在公司里幫同事們一點(diǎn)點(diǎn)小忙，或是在辦公室制造歡樂氣氛，都算是好事，這會(huì)使你一整天都擁有一個(gè)快樂的好心情。

　　7、善于利用時(shí)間：試著不要在固定時(shí)間守在電視機(jī)前，不妨將你喜歡的節(jié)目預(yù)錄下來(lái)，有空的時(shí)候再播出來(lái)看，享受那趕走廣告的駕馭感，畢竟新時(shí)代的女性，有需要成為一位時(shí)間管理專家，才能讓你感受到有效率善用時(shí)間的樂趣。

　　8、不同主題的日子：依照你喜歡的方式，為自己精心一星期的特定日子，譬如是打球日、逛街日、約會(huì)日、睡覺日、學(xué)習(xí)日、積極快樂的享受每一天。

　　9、在家尋寶：你一定有過(guò)有時(shí)發(fā)現(xiàn)家中某種東西不翼而飛，但日子久了也就不了了之，然后無(wú)意間在一次的打掃中它突然出現(xiàn)在你眼前，那種在家尋寶失而復(fù)得的心情真的很。而且定期清理舊東西，讓家里窗明幾凈，空氣流通，也有除舊迎新增加能量的功效。有時(shí)也會(huì)有不大不小的意外的收獲。

　　10、剪貼圖：專家說(shuō)過(guò)，沒有設(shè)定目標(biāo)的人，就永遠(yuǎn)到達(dá)不到目標(biāo)。將你的、目標(biāo)視覺化，以圖片的方式，剪貼在大卡紙上，有空就拿出來(lái)欣賞，圖片看多了，可以刺激我們的去達(dá)成某個(gè)目標(biāo)，讓你早日享受成真的感。

　　11、偶爾節(jié)制一下：你一定很懷念小時(shí)候等待過(guò)年的興奮心情，因?yàn)橹挥性谶^(guò)年時(shí)才有足夠的壓歲錢，可以買心中很想擁有的東西。長(zhǎng)大后的我們可以隨時(shí)買到自己需要的東西，可以已經(jīng)完全不懂得自己身邊擁有的，也忘了什么叫得來(lái)不易，不妨訓(xùn)練自己在發(fā)薪水的那個(gè)星期才購(gòu)物，平常的日子便感受一下節(jié)制的樂趣，找回那份童年的回憶。

　　12、早起的樂趣：找一天一大清早起床，一下(眾人皆睡我獨(dú)醒)的`優(yōu)越感，早睡早起，頭腦清醒精神爽，心情自然也會(huì)快樂舒暢。試著培養(yǎng)早起一小時(shí)的好習(xí)慣，你不但會(huì)多了寶貴的寧?kù)o時(shí)間及充裕的精力，你也一定會(huì)愛上那早晨恬靜清新的感受。

　　13、儲(chǔ)蓄樂：買一個(gè)漂亮的小豬錢箱放在你的辦公室桌上，作為你旅游，買大衣或做善事的，每天喂它一次，會(huì)帶給你如細(xì)水長(zhǎng)流般的快樂。14：養(yǎng)只小寵物：為自己買棵小盆栽或養(yǎng)個(gè)小動(dòng)物，它會(huì)使你心情愉快，而在你的悉心照顧下，看著它一天一天的長(zhǎng)大，你一定會(huì)體會(huì)到經(jīng)過(guò)付出而獲得收獲的快樂。

　　14、自我增值：定期上不同且對(duì)自己有益的興趣班和訓(xùn)練課程，體驗(yàn)一下不同領(lǐng)域帶來(lái)的學(xué)習(xí)樂趣和成就感，只要忙得有意義，你的每一種興趣也會(huì)帶給你不同程度的成就感。

　　15、經(jīng)常保持愉快的心境：女為悅已者容，每天花一小時(shí)的時(shí)間寵愛自己，在自己身上是應(yīng)該的。每星期定好養(yǎng)顏?zhàn)萄a(bǔ)的時(shí)間表，吃燕窩，補(bǔ)品。維他命丸，做面膜……讓自己隨時(shí)都保持在最佳狀態(tài)，眼看著自己一天比一天迷人，怎能不叫你心花怒放，但是別忘了，再怎樣的善待自己，最重要的還是經(jīng)常保持著愉快的心境，才能收到事半功倍的美容效果。

　　16、享受天倫樂：家人永遠(yuǎn)是你最重要的精神支柱，好好及培養(yǎng)和他們的關(guān)系，定期為自己安排喜歡的活動(dòng)，有了家人親切的支持，做起事來(lái)都必定更加起勁。不跟同住的們，平日雖然不能常抽空見他們，下班后可別忘了打個(gè)電話問(wèn)候他們。

　　17、享受音樂：辛苦工作了一天后，利用短暫的休息時(shí)間，聽聽自己喜歡的音樂，好好的獎(jiǎng)賞自己一番，陶醉在優(yōu)美的音樂旋律中，就算是只有短短的十分鐘時(shí)間，也能幫你松弛疲勞，帶給你不可思議的美妙感受。

　　18、休假的藝術(shù)：在不用上班的日子里，你也可以過(guò)得既浪漫又有效率，如果不想讓假日空白，平時(shí)就應(yīng)該做好休假的規(guī)劃，利用周末的時(shí)間，做你平日想做又一直沒有時(shí)間做的事，讓自己過(guò)一個(gè)又豐盛的周末。

　　19、想像快樂：人類的潛能是非常奇妙的，好好運(yùn)用我們的第六感和意志力，樂觀進(jìn)取的想著經(jīng)過(guò)后所帶來(lái)成功的情景，讓自己經(jīng)常有著正面的思想，他會(huì)在不知不覺中使你越來(lái)越接近成功。

　　20、的魔力：經(jīng)常跟愛侶分享生活上的喜悅、生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，在對(duì)方沮喪或不時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈考�與關(guān)懷，不但能使彼此之間的更加滋養(yǎng)，更可我們不斷向上。

　　21、不要忘記快樂：樂觀的人容易過(guò)上有趣的事，如果你常常不，可能你已忘了快樂的節(jié)奏感。只要你常到使你快樂的地方，再花點(diǎn)心思，留意周圍的事物，你不難發(fā)現(xiàn)一些令人的事物，其實(shí)快樂是無(wú)處不在的，只是一直被我們忽略了！

　　你一定聽說(shuō)過(guò)，笑口常開的人比較容易青春常駐，想要長(zhǎng)春不老，就別忘了一定要常保持樂觀進(jìn)取的，積極快樂的過(guò)每一天。

職場(chǎng)成功法則4

　　職場(chǎng)女性是現(xiàn)代社會(huì)走向國(guó)際化的一大標(biāo)志，越來(lái)越多的女性走向職場(chǎng)，在男女平等的社會(huì)中證明了女性也可以有著驚人的工作能力，大量的職場(chǎng)女性取勝于男性如林的高級(jí)人才職場(chǎng)。

　　那職場(chǎng)女性如何才能走向成功呢?今天畢老師就來(lái)和大家談?wù)劼殘?chǎng)女性的七條成功法則都有哪些吧!

　　Facebook首席運(yùn)營(yíng)官桑德伯格是第一位進(jìn)入其董事會(huì)的女性，在出版了《向前一步》(Lean In)之后，她曾來(lái)中國(guó)參加了一系列女性話題的討論。她說(shuō)：“全世界對(duì)于男女角色的定位有相似的思維定勢(shì)——女性被定位為賢妻良母，主要崗位在于家庭。男性天生被認(rèn)為應(yīng)該做老板，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，如果女性表現(xiàn)出這方面的能力，卻往往會(huì)被形容為‘野心’�！� 桑德伯格給出的建議是，摒棄傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，通過(guò)拒絕成見去改變偏見。

　　事實(shí)上女性的職場(chǎng)天花板是慢慢顯現(xiàn)的。最初，在許多公司的管理后備隊(duì)伍中，有不少才華橫溢的女性存在。經(jīng)濟(jì)學(xué)家克勞迪婭·戈?duì)柖?Claudia Goldin曾進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)著名研究，結(jié)果表明，當(dāng)以男性為主的一些美國(guó)一流樂團(tuán)在招新時(shí)引入“盲試”時(shí)，女性獲得錄取的可能性為男性的好幾倍。

　　女性頭頂?shù)穆殘?chǎng)天花板有多厚，有時(shí)不僅僅取決于環(huán)境對(duì)她的接納程度，還取決于女性社會(huì)角色和自我意識(shí)的變遷。

　　法則一：富有激情

　　沒有激情的工作就像機(jī)器人機(jī)械化的完成任務(wù)。

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。

　　首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛自己的工作;然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn);最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績(jī)。

　　職場(chǎng)上的成績(jī)是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來(lái)，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項(xiàng)目，銷售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說(shuō)服力。

　　法則二：裝扮自己

　　裝扮往往是對(duì)個(gè)人第一印象的形成，職場(chǎng)中，得體的裝扮能為自己帶來(lái)更多的自信。

　　外表美麗的職場(chǎng)女性總比一般女性更具魅力，更受歡迎，更能吸引男人，創(chuàng)業(yè)的成功率也更高。容貌是天生的，但我們可以在后天學(xué)會(huì)打扮自己，讓自己更有女人味�；蛟S一襲浪漫一身套裝、一枚酷咔咔胸針、一款城市生活提包、一款雪孩子珍珠首飾就能平添女人的許多魅力。

　　職場(chǎng)女性的品位不單是出自美麗的眼睛和光滑細(xì)膩的皮膚，而是出自整體的裝扮效果。眼睛和皮膚的美麗常常是一目了然的，而好的裝扮是職場(chǎng)女性用智慧和修養(yǎng)精雕細(xì)刻出來(lái)的。那份與身體的和諧，那份洋溢于周身的風(fēng)采和豐韻，那份內(nèi)心世界精彩的描述和渴求，是可以用心去表現(xiàn)的。

　　愛裝扮的職場(chǎng)女性是積極的女人，會(huì)裝扮的職場(chǎng)女性是智慧的女人。

　　法則三：大方得體

　　女性也許相對(duì)于男性會(huì)更加感性，但大方得體確實(shí)職場(chǎng)女性必不可少的。

　　女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí)，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

　　大方的女人在職場(chǎng)，無(wú)論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對(duì)待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

　　得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢(shì)硬朗;得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。

　　西班牙有一句古諺語(yǔ)：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　法則四：健康自信

　　健康自信的人總能更快的走向成功。

　　中國(guó)人說(shuō)：“身體是革命的.本錢”，的確，同樣面對(duì)高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。

　　外國(guó)人說(shuō)“人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場(chǎng)有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

　　法則五：善于平衡

　　懂得平衡生活與工作的職場(chǎng)女性，一定是人生的贏家。

　　人生的藝術(shù)，也可以說(shuō)是平衡的藝術(shù)。職場(chǎng)中的女性，不僅要學(xué)會(huì)平衡諸多社會(huì)關(guān)系，還要學(xué)會(huì)平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

　　社會(huì)賦予女性的使命是非常復(fù)雜的，一個(gè)職業(yè)女性，同樣必須是一個(gè)好妻子，好母親，才有可能體會(huì)到成功的喜悅和生活的幸福。每個(gè)人的時(shí)間和精力都有限，我們要學(xué)會(huì)平衡，學(xué)會(huì)利用團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)做事，而不是處處靠自己。假設(shè)家庭也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔(dān)你應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的一些責(zé)任。營(yíng)造出一個(gè)融洽的家庭氛圍，你身在職場(chǎng)才可以滿懷斗志，而沒有后顧之憂。

　　法則六：誠(chéng)信客觀

　　把生活的主觀與感性暫且收起，誠(chéng)信客觀才是職場(chǎng)的所需。

　　誠(chéng)信，即誠(chéng)實(shí)守信�，F(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠(chéng)信”，女人身在職場(chǎng)，做人也要要講求誠(chéng)信。只有內(nèi)心誠(chéng)實(shí)，做事才能講信用�！把员匦�，行必果”，在為人處世中我們將誠(chéng)信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。

　　女人相對(duì)比較感性，容易主觀。在職場(chǎng)，男人往往可以做到對(duì)事不對(duì)人，女人卻常常將別人對(duì)事情的評(píng)價(jià)聯(lián)想為對(duì)自己的指責(zé)，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無(wú)論如何，要經(jīng)常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對(duì)待工作，才可能正確。

　　法則七：專業(yè)專注

　　職場(chǎng)女性想成功，專業(yè)是前提，專注是必要的。

　　專業(yè)是一個(gè)人對(duì)于他所從事的行業(yè)、產(chǎn)品的熟悉程度，專注則是他對(duì)于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對(duì)于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。

　　畢老師總結(jié)：

　　女人在職場(chǎng)，相對(duì)而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié);堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來(lái)的，成為資深人士是成功的前提。

　　職場(chǎng)中的女性，不僅要學(xué)會(huì)平衡諸多社會(huì)關(guān)系，還要學(xué)會(huì)平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

　　社會(huì)賦予女性的使命是非常復(fù)雜的，一個(gè)職業(yè)女性，同樣必須是一個(gè)好妻子，好母親，才有可能體會(huì)到成功的喜悅和生活的幸福。

職場(chǎng)成功法則5

　　1．選擇的道路充滿機(jī)遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數(shù)不勝數(shù)，疊在一起，比金字塔還高。

　　2．無(wú)論推銷什么東西，先推銷自己。

　　3．成功不是追求得來(lái)的，而是被改變后的自己主動(dòng)吸引而來(lái)的。

　　4．我們每個(gè)人在世界上都是獨(dú)一無(wú)二的，世界上只有一個(gè)你。

　　5．如果你不能節(jié)省和儲(chǔ)蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。

　　6．推銷員不一定什么都知道，但通常都能言善辨。

　　7．好的決心必須以行動(dòng)來(lái)貫徹，沒有行動(dòng)，好的決心沒有任何意義。

　　8．復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)化。

　　9．你現(xiàn)在所想的和所做的，將會(huì)決定你未來(lái)的命運(yùn)。

　　10．承認(rèn)自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。

　　11．事實(shí)上，當(dāng)你說(shuō)謊的時(shí)候，你從來(lái)沒有真正愚弄任何人。

　　12．激勵(lì)的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。

　　13．不要說(shuō)謊，但可以在它被欣賞的地方說(shuō)謊。

　　14．想要向前沖，就先訂個(gè)美好的目標(biāo)吧。

　　15．巧妙問(wèn)出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他喜歡什么。

　　16．改善命運(yùn)航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個(gè)原因。

　　17．成功等于X+Y+Z：X是工作Y是開心Z則是閉嘴。

　　18．一個(gè)推銷員的個(gè)性，是他最大的資本。

　　19．推銷并不存在于真空狀態(tài)中，事實(shí)可能會(huì)超乎想象。

　　20．除非第一次拜訪就得到否定答案，否則就有機(jī)會(huì)創(chuàng)造第二次見面的機(jī)會(huì)。

　　21．滿意的顧客，是永久的面對(duì)面的廣告。

　　22．在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，把機(jī)會(huì)讓給別人，這是個(gè)明智的投資。

　　23．與別人和諧相處，是做一個(gè)成功推銷員的先決條件。

　　24．放松心情吧!他會(huì)讓你握有更大的勝算。

　　25．清楚又親切，就是推銷員說(shuō)話術(shù)的最高指導(dǎo)原則。

　　26．推銷工作的首要之處就是“勤”。

　　27．推銷可以根據(jù)對(duì)象的類型來(lái)決定與其接觸的方法。

　　28．全神貫注對(duì)待你的客戶，就能獲得他對(duì)你的全部注意力。

　　29．要達(dá)到某項(xiàng)事業(yè)的顛峰，就必須為自己的工作“神魂顛倒”。

　　30．如果你的言詞能深得人心的話，就一定能成為能干的推銷員。

　　31．進(jìn)行推銷時(shí)，如果不講策略，不講方式和方法，那很難成功。

　　32．(談話產(chǎn)生僵局或)彼此沉默時(shí)，不妨向?qū)Ψ浇鑲�(gè)電話。

　　33．推銷員之所以有較高的薪水，就是因?yàn)楸蝗司芙^。

　　34．一個(gè)人真正需要的'按鈕，是他的信心之鈕：信心產(chǎn)生信心。

　　35．與人竟?fàn)幉蝗缗c人和作，要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，就要做好虧錢或贏錢的準(zhǔn)備。

　　36．創(chuàng)業(yè)的三大“眼光”：大的趨勢(shì)，大的市場(chǎng)，少的竟?fàn)帉?duì)手。

　　37．成功者樂于助人。

　　38．成功要找對(duì)“對(duì)手”。

　　39．同樣的行動(dòng)帶來(lái)同樣的結(jié)果。

　　40．會(huì)問(wèn)問(wèn)題，并完美解決問(wèn)題是推銷員的必修本領(lǐng)。

　　41．凡事不要自我設(shè)限，凡事皆有可能。

　　42．凡事要有足夠的理由，凡事都有例外。

　　43．成功：態(tài)度占百分之一百。

　　44．成功者不可能靠模仿別人而超越竟?fàn)帉?duì)手。

　　45．要超越竟?fàn)帉?duì)手，就要必須有創(chuàng)新。

　　46．夢(mèng)工廠信念之一：只有創(chuàng)新不夠，要的是全新…

　　47．夢(mèng)工廠信念之二：團(tuán)隊(duì)!團(tuán)隊(duì)!團(tuán)隊(duì)!

　　48．電話預(yù)約客戶是推銷員與潛在客戶進(jìn)行緊密聯(lián)系的紐帶。

　　49．當(dāng)你瀕臨失控邊緣時(shí)，就試著換成顧客的角度來(lái)思考。

　　50．對(duì)推銷員而言，售后服務(wù)不是隨便可以做好的，仍有很重的分量。

職場(chǎng)成功法則6

　　雖然近年來(lái)女性在職場(chǎng)中的表現(xiàn)有目共睹，但離“半邊天”的距離還有很遠(yuǎn)，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)層中，女性依然是毋庸置疑的“第二性”。除了“玻璃天花板”之外，女性自身是否也有一些特點(diǎn)，制約了她們的發(fā)展?

　　美國(guó)著名咨詢機(jī)構(gòu)“國(guó)際企業(yè)培訓(xùn)”總裁洛伊絲P·弗蘭克爾博士曾為多家跨國(guó)企業(yè)提供咨詢，指導(dǎo)過(guò)從初入職場(chǎng)的新手到CEO等各種層次的專業(yè)人士。近年來(lái)，前來(lái)尋求咨詢的職業(yè)女性越來(lái)越多，這令同為女性的弗蘭克爾將精力集中到了職場(chǎng)女性的問(wèn)題上，并獲得“女性職場(chǎng)輔導(dǎo)第一人”的美譽(yù)。她在咨詢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，90%以上的女性身上，都有一套特有的行動(dòng)作派，正是這些女性習(xí)以為常甚至引以為優(yōu)點(diǎn)的處世方式，正在不知不覺中自毀前程。

　　無(wú)益職場(chǎng)發(fā)展的“女孩氣質(zhì)”

　　像“女孩”那樣行動(dòng)，只會(huì)讓你無(wú)法展示自己的能力。即便有些女性與其他女性相處時(shí)行動(dòng)果斷，但當(dāng)她們?cè)谀信�混合的群體中發(fā)言時(shí)，也會(huì)變得更加被動(dòng)、順從和含蓄。

　　在一家名列世界500強(qiáng)的石油公司擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理的女士蘇珊，到弗蘭克爾的團(tuán)隊(duì)尋求幫助，她在這個(gè)崗位上一干就是12年，相較于那些和她同時(shí)起步的男同事，她的晉升速度慢得多，職位也低得多。在對(duì)蘇珊開始單獨(dú)指導(dǎo)前，弗蘭克爾找到機(jī)會(huì)，觀察她與同事開會(huì)時(shí)的表現(xiàn)。弗蘭克爾這樣形容蘇珊留給自己的印象：她留著長(zhǎng)長(zhǎng)的金發(fā)，身材小巧，有一雙深藍(lán)色的眼睛。聽別人發(fā)言時(shí)，她昂頭微笑的姿態(tài)十分迷人;輪到她發(fā)言時(shí)，她使用了一些含糊其詞的語(yǔ)句，例如“也許我們應(yīng)該考慮……”，“或許是因?yàn)椤�…”以及“如果我們……�?huì)怎樣”，從不會(huì)有人責(zé)怪蘇珊咄咄逼人，但是也沒有人真把她的話當(dāng)回事兒。

　　更令弗蘭克爾感到吃驚的是，她猜測(cè)蘇珊的年齡在30到35歲之間，而實(shí)際上，蘇珊已經(jīng)47歲了。弗蘭克爾分析：“蘇珊已經(jīng)全盤接受了那些有關(guān)乖乖女的陳詞濫調(diào)。在初涉職場(chǎng)的時(shí)候，她在會(huì)議上表現(xiàn)出來(lái)的行為，的確有利于事業(yè)成功。問(wèn)題在于，它們不利于蘇珊實(shí)現(xiàn)未來(lái)的目標(biāo)和抱負(fù)。她的上級(jí)、同僚和直接下屬都承認(rèn)，與她合作很愉快，但是他們都沒有認(rèn)真考慮，是否應(yīng)該讓她升到更高的職位上，或者承擔(dān)更受矚目的項(xiàng)目。蘇珊表現(xiàn)得像個(gè)女孩，因此別人就把她當(dāng)做女孩來(lái)對(duì)待�！�

　　蘇珊當(dāng)然只是一個(gè)案例，但事實(shí)上，大多數(shù)女性身上都有蘇珊的影子，這與社會(huì)主流的“女性教育”密不可分�！拔覀兣�力讓自己的行為符合社會(huì)認(rèn)可的角色，因此從未徹底從女孩轉(zhuǎn)化為女人。女性是養(yǎng)育者、支持者，是丈夫的賢內(nèi)助，我們致力于滿足他人的'需要，而不是確保自己的需要得到滿足。如果建議女性利用自己的權(quán)力，她們會(huì)因?yàn)楹ε拢�而不愿被人視為過(guò)于男性化、好斗或者不合作�！�

　　不被欣賞的“老太太”打球法

　　女性傾向于安全而非巧妙的玩法。她謹(jǐn)遵規(guī)則，并且希望別人也是一樣;政策不允許的她絕不能做;打擾別人的事她也不會(huì)去做。如果放在網(wǎng)球場(chǎng)上，她一般也只敢打安全的老太太球。

　　弗蘭克爾的一位女性客戶，在晉升為主管之后，被上司評(píng)價(jià)為“不夠主動(dòng)”。這位客戶非�？鄲赖厍皝�(lái)求助：“不用人家要求，我就把該做的事情全做了。怎么能責(zé)怪我不夠主動(dòng)呢?”弗蘭克爾提醒她：把該做的事情全做了，這不算主動(dòng)，只能算完成分內(nèi)的工作，而管理層希望她肩負(fù)起更多的職責(zé)，并且獨(dú)立決策。女客戶表示她不想越權(quán)，所以對(duì)于最重要的決定，她寧愿讓上級(jí)拿主意。

　　弗蘭克爾將這種謹(jǐn)小慎微的做法，比喻為“打老太太球”，并且跟客戶分享自己打網(wǎng)球的心得�！拔沂且粋�(gè)球技平平的網(wǎng)球迷，過(guò)去因?yàn)楹ε鲁鼋鐏G分，常常筆直地把球打到界內(nèi)。為了打球時(shí)更有把握，我人為地縮小了自己的打球場(chǎng)地。后來(lái)我突然意識(shí)到：靠這種打法，我永遠(yuǎn)也贏不了。要想獲勝，我就得把球朝邊上打，但是又必須落在界內(nèi)。于是我開始走出自己的安全地帶，結(jié)果發(fā)現(xiàn)我可以贏得更多�！�

　　這位客戶立刻明白求穩(wěn)打法的局限，她聽從了弗蘭克爾的建議，要求她的經(jīng)理幫助她確定自己的職權(quán)范圍，這樣在需要冒險(xiǎn)時(shí)她會(huì)感覺更放心。幾個(gè)星期之后，經(jīng)理致電弗蘭克爾，表示這位客戶“表現(xiàn)出更大的主動(dòng)性”，達(dá)到了她的業(yè)績(jī)目標(biāo)。

　　弗蘭克爾表示，很多女性出于“求穩(wěn)”心理，不敢表達(dá)自己全部的想法，或不愿承擔(dān)更多的責(zé)任，從而也丟失了很多展示實(shí)力的機(jī)會(huì)。結(jié)果就是，她以為自己是為了上司和全局考慮，而上司則認(rèn)為她過(guò)于保守，不堪大任。所以女性行走職場(chǎng)，就跟打網(wǎng)球一樣，“不能讓球出界，但也要敢于往邊上打”。

職場(chǎng)成功法則7

　　【導(dǎo)讀】職場(chǎng)成功人士，看著風(fēng)光，其實(shí)他們有一定的職場(chǎng)法則，你了解么？

　　NO.1 明確自己的職業(yè)目標(biāo)

　　“混日子”可能越混越煩

　　明白自己想要的是什么，想過(guò)什么樣的生活

　　找到自己的興趣是什么

　　為自己制定清晰明確的職業(yè)目標(biāo)

　　盲目跳槽，容易越跳越糟

　　如果需要職業(yè)轉(zhuǎn)型，最好在三十歲之前

　　做好充分的準(zhǔn)備再創(chuàng)業(yè)

　　NO.2 培養(yǎng)自己的`人際影響力

　　職場(chǎng)向來(lái)以“貌”取人

　　為何那些老同事總讓人不爽

　　別人的隱私“挖”不得，更說(shuō)不得

　　關(guān)系再好，也要保持適當(dāng)距離

　　職場(chǎng)最忌諱“死不認(rèn)賬”

　　再委屈，也盡量不要越級(jí)

　　做事講原則，做人講情面

　　簡(jiǎn)單，是最好的人際相處方式

　　展示才華要適可而止

　　要維護(hù)自我，但不能過(guò)度

　　學(xué)會(huì)與不喜歡的人相處

　　NO.3 學(xué)會(huì)統(tǒng)籌安排

　　先有“利器”才有速度

　　合理安排工作流程

　　合理布置身邊的資源進(jìn)行

　　妥善分配工作時(shí)間

　　站在全局的高度再安排

　　系統(tǒng)、規(guī)范、高效工作

　　養(yǎng)成統(tǒng)籌安排的一些好習(xí)慣

　　NO.4 學(xué)會(huì)跟人有效溝通

　　50%以上的工作障礙都是因?yàn)椴欢疁贤?/p>

　　溝通開啟職場(chǎng)晉升門

　　溝通不只是說(shuō)話，還要學(xué)會(huì)怎么說(shuō)

　　聰明交涉，拿下你的客戶

　　上行溝通，成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工

　　平行溝通，成為同事的好伙伴

　　職場(chǎng)中的溝通禁忌

　　NO.5 學(xué)會(huì)與上司正確相處

　　只有讓上司聽話的人，才是牛人

　　上有“性格”，下有“對(duì)策”

　　聽話的員工，上司不見得喜歡

　　讓上司依賴的人，才是上司倚重的人

　　勇敢向上司說(shuō)“NO”

　　合理“利用”上司為自己辦事

　　積極主動(dòng)向上司展示你的能力

　　上司就是你的職業(yè)領(lǐng)路人

　　NO.6 擁有絕對(duì)的執(zhí)行力

　　要執(zhí)行，先溝通

　　高效的執(zhí)行力需要做到什么程度

　　不要把時(shí)間浪費(fèi)在找借口上

　　主動(dòng)，永遠(yuǎn)是成功人士的最大特征

　　有責(zé)任心才可能有執(zhí)行力

　　細(xì)節(jié)成就執(zhí)行力

　　告別拖延，執(zhí)行輕松

　　NO.7 自我控制力一定要強(qiáng)

　　管好你自己，最起碼能給自己正確定位

　　不要一遇到事就坐立不安

　　工作和生活并不是個(gè)單選題

　　時(shí)刻反思自己

　　學(xué)會(huì)自我激勵(lì)

　　處理你的好習(xí)慣和壞習(xí)慣

　　決不讓自己的工作變得痛苦不堪

　　NO.8 時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)

　　學(xué)習(xí)力決定競(jìng)爭(zhēng)力

　　八小時(shí)外才是真正創(chuàng)事業(yè)的時(shí)間

　　懂得向生活的哪方面學(xué)習(xí)

　　規(guī)劃明確，進(jìn)修不盲目

　　要學(xué)習(xí)，但千萬(wàn)不要選錯(cuò)學(xué)習(xí)方向

　　如果選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，一定要選適合自己的

　　學(xué)習(xí)應(yīng)該“軟”“硬”兼施

　　把知識(shí)學(xué)到手不算，用在刀刃上才算

　　職場(chǎng)需要充電的信號(hào)

職場(chǎng)成功法則8

　　職場(chǎng)、商場(chǎng)、戰(zhàn)場(chǎng)，古往今來(lái)都是人們展現(xiàn)才能斗智斗勇的較力場(chǎng)，很多人會(huì)靠自己的聰明才智贏得一席之地，還有很多人四處碰壁、狼狽不堪!在此我總結(jié)出幾條職場(chǎng)的成功法則，希望對(duì)職場(chǎng)新人和涉世未深的年輕人以啟發(fā)。

　　職場(chǎng)法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)!

　　很多人處入職場(chǎng)很迷茫，結(jié)果幾年過(guò)去了，也沒有什么長(zhǎng)進(jìn)，就是因?yàn)樗麤]有清晰的目標(biāo)，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無(wú)非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、為了積累知識(shí)技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級(jí)的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)!

　　職場(chǎng)法則二：無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!

　　我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬(wàn)物之靈，一個(gè)人的誠(chéng)心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因?yàn)槟阕龅眠�不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會(huì)使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境�！坝薰�移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

　　職場(chǎng)法則三：這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會(huì)收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過(guò)自身努力為自己贏得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì)改變對(duì)你的看法。無(wú)論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來(lái)，無(wú)需跟自己過(guò)不去。想成功的人，都會(huì)使自己健康得活下去。

　　職場(chǎng)法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。

　　吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會(huì)更快得成長(zhǎng)，才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對(duì)自己仁慈的人，就是同樣對(duì)敵人仁慈的人，總有一天會(huì)被敵人干掉。

　　成功人士是怎么思想的？驅(qū)動(dòng)他們的是什么？以下是每一個(gè)成功人士共有的成功七要素(1)：

　　承擔(dān)全部責(zé)任

　　在這個(gè)社會(huì)里，許多人一旦遭到失敗便怨天尤人，從父母到政府，沒人不挨詛咒。勵(lì)志大師卻決不會(huì)有這種受害者心態(tài)。他們的信條是："如果注定如此，我只好一人承當(dāng)。"

　　以萊斯·布朗為例，他一出生就遭父母拋棄，稍大又被列為"尚可接受教育的智障兒童"，實(shí)在大有理由自暴自棄。幸而他念中學(xué)時(shí)有位教師告訴他："你不要因?yàn)槿思艺f(shuō)你怎樣就以為自己真是怎樣。"布朗恍然大悟，明白自己的前途其實(shí)是掌握在自己手中，于是發(fā)奮圖強(qiáng)，后來(lái)當(dāng)上俄亥俄州議員，成為作家，如今更成為杰出的勵(lì)志演說(shuō)家，演講酬金是每小時(shí)2萬(wàn)美元。

　　布朗知道，生活中有些事情非個(gè)人所能左右，但我們能控制自己的思想和行動(dòng)。我們必須為自己的人生負(fù)責(zé)，這是做人的本分。

　　生活有目標(biāo)

　　勵(lì)志專家與常人最大的不同之處，也許就在于他們每天都生活有目標(biāo)。"想要成為一個(gè)有作為的人，在生活中抱有目標(biāo)是最重要的必需條件"，暢銷書《錯(cuò)誤區(qū)域》作者韋恩·戴爾如是說(shuō)。

　　怎樣才可以確立生活的目標(biāo)呢？先找出一個(gè)你認(rèn)為可行的奮斗目標(biāo)，然后以此為宗旨創(chuàng)業(yè)。邁克·費(fèi)利本是錄音帶銷售員，因?yàn)閳?jiān)信房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人公會(huì)需要人幫他們提高銷售技巧，便創(chuàng)辦了一家為房地產(chǎn)代理業(yè)培訓(xùn)人才的公司――萬(wàn)克·費(fèi)利公司。如今這家公司每年的營(yíng)業(yè)額超過(guò)20xx萬(wàn)美元。

　　制訂行動(dòng)計(jì)劃

　　想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而無(wú)行動(dòng)計(jì)劃，就如同長(zhǎng)途駕車不帶地圖上路。途中所浪費(fèi)的時(shí)間、精力和金錢可能令你泄氣，連1／10的旅程都完成不了。

　　美國(guó)著名演說(shuō)家、作家、銷售員培訓(xùn)專家布賴恩·特雷西指出："沒有用白紙黑字寫下來(lái)的目標(biāo)，根本就不是目標(biāo)，而只是空想。"

　　愿意付出代價(jià)

　　大房子、豪華汽車、巨額存款，這些都是人人希望得到的東西。成功人士會(huì)去查明用什么方法實(shí)現(xiàn)愿望，隨即行動(dòng)，而且不辭勞苦。

　　萊斯·布朗左耳上結(jié)了厚繭。為什么會(huì)這樣？"當(dāng)年我決定加入演講業(yè)的時(shí)候，我沒有過(guò)人的資歷，沒有名詞，沒有個(gè)人魅力，也沒有經(jīng)驗(yàn)，因此只好一天到晚給人打電話，"他說(shuō)，"我每天打100多個(gè)電話，請(qǐng)求別人給我機(jī)會(huì)到他們那里去演講。這個(gè)老繭幾百萬(wàn)美元呢"！

　　不斷自我鞭策

　　我訪問(wèn)過(guò)的勵(lì)志演說(shuō)家都有個(gè)明顯的特質(zhì)：有極強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力推動(dòng)他們上進(jìn)，不達(dá)到最好決不罷休。他們?yōu)榱颂岣咦约旱募寄埽瑤缀跏裁词露荚敢庾觥?/p>

　　帕翠莎·費(fèi)利普常常應(yīng)大企業(yè)的邀請(qǐng)去演講，向行政人員講授"百尺竿頭，更進(jìn)一步"的方法。她盡管已是著名的演講家，卻仍不斷努力提高自己演講的本事，例如去參加一個(gè)喜劇研討班，又雇用一位演講導(dǎo)師助她糾正缺點(diǎn)。

　　決不半途而廢

　　其實(shí)，光是永不言棄是不夠的'，你還必須愿意做任何有助于達(dá)到目標(biāo)的事。

　　杰克·甘菲德和馬克·韓森編纂《心靈雞湯》一書時(shí)，曾找過(guò)100多家出版社商量出版此書，都碰壁了。但他們沒有泄氣，繼續(xù)努力奮斗，后來(lái)，終于有家小公司答應(yīng)幫忙�！缎撵`雞湯》出版之后非常暢銷，其后出版了一集又一集，總銷量超過(guò)1200萬(wàn)冊(cè)。這個(gè)例子又一次證明：堅(jiān)持不懈往往能創(chuàng)造奇跡。

　　辦事從不拖延

　　萊斯·布朗在他的著作《實(shí)現(xiàn)心愿》中寫道，有一次他和一位名叫馬利昂的朋友用電話交談，想不到這位朋友第二天就去世了。后來(lái)布朗去幫忙清理馬利昂的辦公室，發(fā)現(xiàn)一個(gè)尚未完成的戲劇劇本�？墒谴藙”疽延罒o(wú)完成之日，因?yàn)槲┮恢�道其結(jié)局的人已經(jīng)不在人間。

　　記住，我們并不是永恒的。凡是有杰出成就的人都知道這一點(diǎn)，不過(guò)他們不會(huì)因此就變得消極悲觀，反而因?yàn)槊靼兹松�有涯就不斷鞭策自己向前，干勁干足、滿懷熱情地去逐步實(shí)現(xiàn)自己的愿望。你也可以如此。

　　初涉職場(chǎng)的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創(chuàng)業(yè)？如果有一些資深人士來(lái)傳授經(jīng)驗(yàn)，那無(wú)疑可以少走不少?gòu)澛�。杰克·韋爾奇是美國(guó)通用電氣公司（ＧＥ）的董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。他被譽(yù)為全球“最成功的經(jīng)理人”。蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國(guó)《哈佛商業(yè)評(píng)論》雜志的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對(duì)性的解答。

　　選擇好公司的理由

　　選擇好公司還是好上司？很多人在求職時(shí)會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題。如果必須在二者之間進(jìn)行選擇的話，一定要選擇在好公司里工作！

　　如果你在一個(gè)好公司里認(rèn)真工作，公司的領(lǐng)導(dǎo)遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)你的上司不稱職，并把他（她）辭掉。這可能需要時(shí)間——幾個(gè)月，甚至是一年或更長(zhǎng)時(shí)間。如果是這樣，你甚至有可能因?yàn)樵凇捌D苦”條件下的出色表現(xiàn)而獲得提升。畢竟，在職業(yè)生涯中，每個(gè)人都可能在某個(gè)階段遇到并忍受一些喜怒無(wú)常、卑鄙齷齪或毫無(wú)能力可言的人。

　　但即使你沒有因?yàn)檫^(guò)去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會(huì)有所改善。公司也許會(huì)調(diào)來(lái)一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找新的機(jī)會(huì)。記住：在一個(gè)優(yōu)秀的公司與一群優(yōu)秀的人在一起工作的經(jīng)歷非常重要。優(yōu)秀公司的聲譽(yù)將為你未來(lái)的發(fā)展提供一個(gè)極有分量的資質(zhì)證明。

　　好上司終會(huì)離開你

　　來(lái)看看另外一種情況。毫無(wú)疑問(wèn)，能有一個(gè)優(yōu)秀的上司是人生中最好的體驗(yàn)之一。優(yōu)秀的上司能讓工作變得輕松有趣，使你更了解工作的意義，他們還能在各方面關(guān)心你。優(yōu)秀的上司可以讓你對(duì)工作環(huán)境產(chǎn)生家的感覺。有時(shí)，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個(gè)失散多年的好友，或是獲得了父母的贊賞。

　　但是“好上司——爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會(huì)離開——不是被提升、辭退，就是調(diào)任到其他部門。有朝一日，這位好上司終究會(huì)離開你。實(shí)際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因?yàn)樗麄兊膲毫Ω�大——除了正常的工作之外，他們還要“保護(hù)”他們的下屬不受公司其他問(wèn)題的影響。這一負(fù)擔(dān)或者讓他們身心疲憊，或者讓他們?cè)诠�司里深受排擠，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機(jī)會(huì)，他們馬上就會(huì)離開。

　　換句話說(shuō)，在一個(gè)爛公司里，好上司給你的關(guān)照只是暫時(shí)的，而你無(wú)力改變公司的現(xiàn)狀，你將被牢牢地“套”在那里。在一個(gè)二流企業(yè)或者是聲譽(yù)很差的公司里工作的人很難找到新的工作。

　　在某種意義上，這個(gè)問(wèn)題就是讓人們?cè)诙唐诶�益和長(zhǎng)期利益之間進(jìn)行選擇。從短期來(lái)說(shuō)，在一個(gè)不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優(yōu)秀的公司，對(duì)你來(lái)說(shuō)也很可能是度日如年。但是，從長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，這位上司離開之后，至少你有了發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　當(dāng)然，在一個(gè)優(yōu)秀的上司手下工作，從短期來(lái)看，很可能是輕松愜意的；但從長(zhǎng)期來(lái)看，這些輕松快樂的經(jīng)歷給你留下的只是一個(gè)二流的職業(yè)資質(zhì)和美好的回憶。

　　所以，為了將來(lái)的發(fā)展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來(lái)。

　　你適合自己創(chuàng)業(yè)嗎

　　企業(yè)家應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？自己創(chuàng)業(yè)與在公司工作有哪些本質(zhì)區(qū)別？

　　下面有四個(gè)問(wèn)題。如果你對(duì)這些問(wèn)題都回答“是”，那么就丟掉內(nèi)心的矛盾，大膽地行動(dòng)吧。因?yàn)�，你已�?jīng)具備了自己創(chuàng)業(yè)的全部條件。

　　第一，你是否有一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手無(wú)法匹敵的、可以增強(qiáng)產(chǎn)品或服務(wù)吸引力的超級(jí)創(chuàng)意？有時(shí)候，人們只是向往企業(yè)家的“生活方式”——自主經(jīng)營(yíng)、大權(quán)在握、富甲一方，卻沒有實(shí)現(xiàn)這一切必備的超級(jí)創(chuàng)意。

　　真正的企業(yè)家不僅有一個(gè)針對(duì)市場(chǎng)情況的獨(dú)特的價(jià)值主張，他們還深深地癡迷其中，執(zhí)著地追求心中的理想。他們滿腔熱情，堅(jiān)信自己找到了最偉大的發(fā)現(xiàn)。他們知道目前迫切要做的事情就是把它推向市場(chǎng)，滿足人們的相關(guān)需求。

　　第二，在一次次被拒絕之后，你是否還能臉帶笑容？要自己創(chuàng)業(yè)，你必須投入大量時(shí)間去說(shuō)服（有時(shí)甚至是乞求）風(fēng)險(xiǎn)投資家、銀行和其他投資者給你投資。碰壁和失敗是家常便飯。沒人愿意被別人拒絕，但是，要想成為企業(yè)家，你必須具有百折不撓的毅力，不能在挫折面前退縮。真正的企業(yè)家往往是那些在挫折中越戰(zhàn)越勇的人，別人的拒絕越發(fā)激起他們把心中的創(chuàng)意推銷出去的決心和斗志。

　　第三，你喜歡前途未卜的境況嗎？如果你厭惡這種境況，那就不要再讀下去了。要想自己創(chuàng)業(yè)，你在死胡同里徘徊的時(shí)間將比找不著家的貓還要長(zhǎng)。因?yàn)槟阋獙で筚Y金、尋求最新的技術(shù)或服務(wù)理念，更不要說(shuō)創(chuàng)辦企業(yè)還要具備其他各種條件。如果不是在死胡同里，你就像是身處一條漏水的小船上，周圍卻是波濤洶涌的大�！�—說(shuō)得更直接一點(diǎn)，你經(jīng)常是傾其所有，孤注一擲。如果你是企業(yè)家的話，你會(huì)覺得這充滿樂趣。

　　第四，你的性格是否能吸引優(yōu)秀的人才和你一起追逐夢(mèng)想？雖然在創(chuàng)業(yè)的初期，你可能是在單干。不過(guò)，要想有所發(fā)展，你必須招募一些優(yōu)秀的人才和你一起干。讓對(duì)方也像你一樣癡狂于你的夢(mèng)想。你必須具備這個(gè)能力，讓你的追隨者成為你的信徒。

　　我們一點(diǎn)也不想打擊大家自己創(chuàng)業(yè)的信心。但是，你必須清楚這一點(diǎn)：自己創(chuàng)業(yè)和給別人打工完全是兩回事。

　　如果這個(gè)念頭讓你焦慮、不安，那你就停在原地別動(dòng)；如果讓你興奮、激動(dòng)，那你現(xiàn)在就可以放手一搏了。

職場(chǎng)成功法則9

　　法則

　　對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)，他們都希望自己能找到一個(gè)能發(fā)揮自己特長(zhǎng)、待遇又很高的工作。然而在實(shí)際擇業(yè)的過(guò)程中，這樣兩全其美的好事確實(shí)很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個(gè)很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。

　　小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業(yè)，成就時(shí)，都會(huì)存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復(fù)不知道吃哪一堆更好，結(jié)果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機(jī)。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。

　　總想撿個(gè)大西瓜。 求職者往往在擇業(yè)時(shí)挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來(lái)卻兩手空空，一事無(wú)成。因此，求職者在擇業(yè)前，應(yīng)把自己的專業(yè)特長(zhǎng)與用人單位的需求實(shí)際結(jié)合起來(lái)，對(duì)照衡量后再去擇業(yè)。

　　觀念法則

　　看重工作發(fā)展前景勝于薪水。 隨著的加劇和收入的普遍提高，個(gè)人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)。選擇工作時(shí)，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)前景。

　　先就業(yè)后擇業(yè)。 盡管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)各國(guó)有所不同，但對(duì)于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗(yàn)等多種因素的制約，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開始流行。 選擇其他個(gè)人發(fā)展形式。 例如潛心學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備考研繼續(xù)深造；學(xué)英語(yǔ)，考托福、GRE或者雅思，準(zhǔn)備出國(guó)；自主，籌備資金創(chuàng)辦公司；做自由職業(yè)，即SOHU一族。

　　追求熱門不如看好潛力。 盡管IT業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)激烈，技術(shù)更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥、環(huán)保、保險(xiǎn)等潛力行業(yè)。

　　行為法則

　　“大格局”思考。 再大的總有切實(shí)可行的辦法達(dá)到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運(yùn)金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定義是，運(yùn)用你最強(qiáng)的、可靠的精力，你的方向。 要有自己的準(zhǔn)備。當(dāng)你畢業(yè)時(shí)，的教授會(huì)對(duì)你說(shuō)：如果你的職業(yè)沒辦法找到，那么，你就要問(wèn)自己是否愿意自己。這有一個(gè)好處，搞清楚自己想干什么。

　　保持平靜、準(zhǔn)備逆來(lái)順受。你照常上班，沉著應(yīng)對(duì)你的.同事，并且盡量服務(wù)于他們，即使一時(shí)無(wú)法跳槽，你也可以將減到最低程度，并保留可貴的精力。

　　采訪各式精彩人物。先找出從事你心目中職業(yè)的人，問(wèn)他們是怎么走過(guò)來(lái)的，現(xiàn)況又如何，這有助于理清你心中的“職業(yè)圖”，也有可能結(jié)交幾個(gè)助你上進(jìn)的盟友。 丟棄“我家是藍(lán)領(lǐng)階級(jí)”的悲情。你沒上過(guò)哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯(lián)網(wǎng)、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識(shí)和人際關(guān)系網(wǎng)。

職場(chǎng)成功法則10

　　在職場(chǎng)沒必要當(dāng)萬(wàn)人迷

　　因?yàn)闊o(wú)論你怎么做，都無(wú)法讓所有人滿意

　　在職場(chǎng)中，很多人都希望自己能夠給對(duì)方留下好印象，所以為了不讓對(duì)方失望，很多人對(duì)他人的請(qǐng)求來(lái)者不拒，因此總會(huì)下意識(shí)的接下很多分外的工作。

　　久而久之，對(duì)方很輕易地就把你為他所做的一切當(dāng)成是理所當(dāng)然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致他們無(wú)法“善待自己”。

　　“我不想做!”如果你真的很抵觸一件事，那還是干脆拒絕掉吧。否則一味地妥協(xié)，到頭來(lái)吃虧的是你自己。

　　只不過(guò)，“拒絕”的時(shí)候你要講究一定的方法。

　　首先，你要給出一個(gè)能夠讓對(duì)方接受的理由(即使是善意的謊言)

　　其次，你要表現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的關(guān)心。

　　比如，如果有人把自己的工作推給你，你可以這么說(shuō)：“不好意思啊，今天我家里要來(lái)客人，沒有辦法加班，真是對(duì)不起啊!”

　　如果你把話說(shuō)到這個(gè)份上了，對(duì)方還是不高興，那就和他保持距離吧。

　　反正我們也沒必要當(dāng)萬(wàn)人迷，不是嗎?

　　職場(chǎng)上不說(shuō)多余的話

　　越是激動(dòng)的時(shí)候，說(shuō)話就要越慎重

　　古語(yǔ)有云，禍從口出。

　　在職場(chǎng)上交談時(shí)要做到“三思而后言”。

　　有些人覺得，想說(shuō)什么就說(shuō)什么，才是為人之道�？墒窃谟行┣闆r下，有一說(shuō)一、有二說(shuō)二并不是最好的選擇。

　　說(shuō)話的關(guān)鍵在于“對(duì)方能不能接受”，而不是“你想不想說(shuō)”。如果你想說(shuō)的東西會(huì)引起對(duì)方的反感，那你說(shuō)了反而會(huì)弄巧成拙。

　　心里煩躁，情緒激動(dòng)時(shí)，我們說(shuō)話更要慎重，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候說(shuō)出來(lái)的話，不會(huì)帶來(lái)任何好結(jié)果。一句多余的話，一個(gè)多余的`字，都會(huì)造成難以挽回的后果。如果你實(shí)在想要發(fā)表自己的意見，那就先聽聽對(duì)方想說(shuō)什么吧。等對(duì)方說(shuō)完之后，他就能靜下心來(lái)聽你說(shuō)了。

　　職場(chǎng)上多關(guān)注對(duì)方的“優(yōu)點(diǎn)”而非“缺點(diǎn)”

　　沒有人是全知全能的，重要的是做好自己

　　“天啊，怎么會(huì)有這種人!”

　　當(dāng)我們碰到這種人的時(shí)候，一開始總是會(huì)想著改變對(duì)方，但事實(shí)上這是徒勞無(wú)功，與其想方設(shè)法地改變對(duì)方，苦口婆心地勸說(shuō)，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠(chéng)的接受他的存在。

　　暴躁易怒的人，成天自吹自擂、說(shuō)別人壞話的人，總是把責(zé)任推卸給別人的人，表里不一的人……他們之所以會(huì)變成這樣，肯定有一定的原因，這也是他們需要自己去學(xué)習(xí)的課題。

　　你唯一能夠改變的，就是自己的心態(tài)和行為。

　　如果你身邊有一個(gè)不太配合的人，那你千萬(wàn)不要去責(zé)備他說(shuō)，“你就不能多幫幫我嗎?!” 我們可以換一種說(shuō)法：“有你幫忙的時(shí)候，我就輕松多了�！�

　　聽到這句話，對(duì)方的態(tài)度也許就會(huì)發(fā)生變化了：“那就再幫你一把吧!”

　　當(dāng)你改變了自己，改變了和對(duì)方打交道的方式之后，對(duì)方的言行舉止也一定會(huì)發(fā)生改變。

　　再糟糕的人，只要你仔細(xì)尋找，總能發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)點(diǎn)。所以我們就應(yīng)該關(guān)注這些優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)著他的面表?yè)P(yáng)他。

　　受到了信賴，對(duì)方也會(huì)回饋你。只要我們先表現(xiàn)出敬意，對(duì)方一定也會(huì)對(duì)我們更好。

　　再說(shuō)，與其盯著人家的缺點(diǎn)看，還不如多看優(yōu)點(diǎn)。如此一來(lái)，我們自己也會(huì)過(guò)得更幸福，不是嗎?

　　職場(chǎng)上要把“謝謝”說(shuō)出口

　　你不說(shuō)出來(lái)，對(duì)方就不會(huì)懂

　　在職場(chǎng)，謝意一定要表達(dá)清楚。光是在心里默默感謝，對(duì)方肯定感受不到。

　　只有說(shuō)出口，或是寫出來(lái)，才能讓對(duì)方高興起來(lái)。你送給對(duì)方的正能量，也會(huì)反過(guò)來(lái)作用在你自己身上。

　　感謝，不光能在人際關(guān)系出問(wèn)題，或者是和對(duì)方產(chǎn)生矛盾的時(shí)候發(fā)揮作用，我們還能用感謝構(gòu)筑起信賴關(guān)系。因?yàn)楦兄x會(huì)讓你覺得自己受到了信賴，心中自然會(huì)產(chǎn)生無(wú)窮的干勁。

　　“謝謝”二字能夠讓你不花一分錢，不出一分力，就把人際關(guān)系搞好。這么神奇的工具，豈有不用之理?

職場(chǎng)成功法則11

　　一、不主動(dòng)、不思考

　　許多人認(rèn)為自己手頭的這些工作就足夠了，不應(yīng)該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會(huì)去思考往外延伸，不會(huì)去發(fā)揮主動(dòng)性尋找一些新的工作、發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題。

　　二、工作質(zhì)量低

　　進(jìn)入職場(chǎng)工作幾年后，有些人很容易就對(duì)自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，不愿意多付出一分努力，更不會(huì)追求工作上的完美，不會(huì)想著多掌握些本職工作的技能，及時(shí)充電學(xué)習(xí)。

　　如果不對(duì)工作有高要求就不會(huì)有高品質(zhì)的追求心理，自然也做不出高質(zhì)量的工作。在公司發(fā)展中需要的是高質(zhì)高效的工作能力及力求完美的態(tài)度，如果只是想著“當(dāng)天和尚撞天鐘”，公司有好的機(jī)會(huì)也就輪不到你。

　　三、怕說(shuō)出自己對(duì)工作上的建議及想法

　　這是很多職場(chǎng)人員存在的問(wèn)題，工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)認(rèn)為只要沒有人說(shuō)，自己也不應(yīng)該強(qiáng)出頭。擔(dān)心自己的建議會(huì)為自己的工作帶來(lái)麻煩，執(zhí)行起來(lái)有難度，或是不被認(rèn)可。正是出于類似怕自找麻煩、多一事不如少一事的心理，致使很多優(yōu)秀的.點(diǎn)子就這樣被錯(cuò)過(guò)，不被他人所知。

　　四、保留經(jīng)驗(yàn)

　　其實(shí)很多人在工作幾年后，自己掌握了一些工作技能、業(yè)務(wù)技巧，不愿意跟別的同事一起分享、成長(zhǎng)。在帶新人時(shí)也不愿意教，認(rèn)為這是自己的東西，告訴別人了對(duì)自己沒有好處，怕別人因?yàn)樽约航痰募寄堋⒓记商嵘�后升職加薪。其�?shí)這樣想是錯(cuò)誤的，只有優(yōu)秀的師傅才會(huì)教出更優(yōu)秀的徒弟，自己帶出來(lái)的人提升比自己快，職位升的比你高，這樣更有成就感才對(duì)。

職場(chǎng)成功法則12

　　1．改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。

　　2．不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì)趕走所有的好運(yùn)。

　　3．工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬(wàn)倍。

　　4．愛因斯坦相對(duì)論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。

　　5．工作過(guò)分輕松隨意的人，無(wú)論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。

　　6．工作所給你的，要比你為它付出的更多。

　　7．始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。

　　8．提問(wèn)決定談話，辨論，論證的方向。

　　9．個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心。

　　10．現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來(lái)。

　　11．你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。

　　12．所有的抱怨，不過(guò)是逃避責(zé)任的借口。

　　13．任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。

　　14．懈怠會(huì)引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì)導(dǎo)致懶散。

　　15．理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。

　　16．對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。

　　17．機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來(lái)的橡樹包含在橡樹果實(shí)里一樣。

　　18．如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。

　　19．機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。

　　20．不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。

　　21．少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠(chéng)和勤奮。

　　22．成功者懂得：自動(dòng)自發(fā)的做事，同時(shí)為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任。

　　23．忠誠(chéng)并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的.責(zé)任感。

　　24．老板和員工并不是對(duì)立的，而是和諧統(tǒng)一的。

　　25．做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛。

　　26．你的想法必須合乎邏輯，而且必須敏捷地將每句話中不利于你的變成有利于你的。

　　27．當(dāng)對(duì)方越冷淡時(shí)，你就越以明朗，動(dòng)人的笑聲對(duì)待他，這樣一來(lái)你在氣勢(shì)上會(huì)居于優(yōu)勢(shì)，容易擊倒對(duì)方。

　　28．仔細(xì)的整理儀表，不但能給準(zhǔn)客戶良好的第一印象，而且能夠培養(yǎng)自己正確的姿態(tài)。

　　29．一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的所有藝術(shù)中的藝術(shù)，就是他估量他們，權(quán)衡他們，以及“估價(jià)他們”的能力。

　　30．如果你認(rèn)為每一位成功者都只有成功的經(jīng)驗(yàn)，那就錯(cuò)了。其實(shí)，沒有比成功者擁有更多的是失敗經(jīng)驗(yàn)。

　　31．推銷員應(yīng)該研究自己的洞察力，判斷別人性格的能力。應(yīng)該把研究別人和研究激勵(lì)他們的動(dòng)機(jī)作為重要的事情。

　　32．世界上有兩種廢物：一種是沒有什么東西獻(xiàn)給社會(huì)，另一種是不知怎樣把他們己有的東西展示出來(lái)。

　　33．無(wú)論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下美好的印象，以便他對(duì)你有一個(gè)長(zhǎng)久的回憶。

　　34．保重身體，就是保持良好的健康狀況，而良好的健康狀況有賴于身心的平衡，充沛的動(dòng)力和完全平和的心態(tài)。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態(tài)。

　　35．熱忱是推銷成功的最大要素，也是唯一要素。

　　36．能夠打破疆局，取悅客戶的方法，就是善用人類疑慮，好奇，驕傲，趨利的個(gè)性。

　　37．要享受“秘密情報(bào)網(wǎng)”的資訊，就必須讓同行覺得你是一個(gè)愿意和人分享資源，發(fā)財(cái)機(jī)會(huì)，秘術(shù)高招的人。

　　38．你愈有恒心，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己愈陷愈深，所以成功的推銷自己，也就是不斷地克服障礙。

　　39．必須能探測(cè)顧客的心理，然后將之歸納為各種類型，再針對(duì)各種類型的特性，選擇適當(dāng)?shù)纳唐贩椒ê图记伞?/p>

　　40．推銷員在做完產(chǎn)品展示后：可以問(wèn)顧客一個(gè)他平常最喜歡用來(lái)做談?wù)摰膯?wèn)題，一說(shuō)完后，就完全停止不說(shuō)話。規(guī)律很簡(jiǎn)單：如果你先說(shuō)話，你就丟了生意。切記：讓你的顧客先打破僵局，贏家就是你…

　　41．推銷員要具有：良好的外在形象，行為舉止;學(xué)會(huì)微笑;善用眼神;懂得交談中的禮節(jié)。

　　42．推銷員要具有：懂得自尊和珍惜;積極而耐心;樂觀向上心態(tài);證實(shí)自我價(jià)值;還需具有：歸零，勇敢，學(xué)習(xí)，誠(chéng)實(shí)，老板，感恩等心態(tài).

　　43．電話預(yù)約注意事項(xiàng)：切勿羅嗦，通話時(shí)間不易過(guò)長(zhǎng)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明快，打電話時(shí)機(jī)的把握，打電話的頻率。

　　44．登門拜訪注意事項(xiàng)：要進(jìn)行有計(jì)劃的，周期性的，長(zhǎng)期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準(zhǔn)備，拜訪的恰當(dāng)時(shí)間，拜訪的次數(shù)等受拜訪性質(zhì)而定.

　　45．無(wú)論幸運(yùn)與否，你都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權(quán)利和榮耀——只有這樣，才能保持個(gè)性的獨(dú)立。

　　46．不管你的工作是怎樣的卑微，都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分的熱忱。

　　47．如果你能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機(jī)賺到的錢更多。

　　48．如果哪個(gè)人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也根本無(wú)須去找借口。

　　49．人們可以為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠，將其視之為理所當(dāng)然。

　　50．社交場(chǎng)合中，任何人只要有喋喋不休的壞習(xí)慣，再好的朋友也會(huì)疏遠(yuǎn)他。

　　51．只要強(qiáng)迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動(dòng)，便能立刻感到這股熱情的力量，進(jìn)而勇往直前。

　　52．培養(yǎng)一點(diǎn)瀟灑的習(xí)慣，不要太在意別人的看法或批評(píng)，如此你才能很自在的與他人相處。

　　53．一個(gè)面帶誠(chéng)摯而熱情笑容的人，所到之處莫不受到歡迎，而愁容滿面的人，則四處碰避。

職場(chǎng)成功法則13

　　專注即可成功——職場(chǎng)黃金法則

　　每一個(gè)人的進(jìn)步，每一件事情的成功，都絕非偶然。即使一棵樹苗，要長(zhǎng)成參天大樹，總少不了艱辛的汗水，一片莊稼要取得好的收成也少不了辛勤的付出。一件事情要取得你想要的結(jié)果肯定要付出很多的努力，但是，不要忘了，努力固然不可或缺，若只是努力而不用心也只是機(jī)械運(yùn)動(dòng)，最終也多是徒勞無(wú)功。

　　真正的努力不是例行公事，不是按部就班，不是把該做的事情做了就行，而是在做之前先了解各種條件，分析各種可能，想想怎么才能做好，需要哪些準(zhǔn)備；在做時(shí)要時(shí)刻注意各種情況，分析與預(yù)期的情況有何不同，需要哪些調(diào)整；做完后要總結(jié)這次的優(yōu)點(diǎn)與不足，突發(fā)狀況的原因是什么，為什么自己沒有及時(shí)預(yù)測(cè)，便于下次借鑒。

　　任何一件事情的成功都不可能輕而易舉，也很少能夠每個(gè)環(huán)節(jié)都如預(yù)期，所以不能因?yàn)樽龊昧藴?zhǔn)備就能夠一勞永逸，不能因?yàn)橛泻芏嘟?jīng)驗(yàn)就高枕無(wú)憂，不可能在事情完成之前就能夠理所當(dāng)然的坐享其成。這樣多會(huì)導(dǎo)致事情不能很順利完成，即使能做成，也可能錯(cuò)過(guò)了新的發(fā)現(xiàn)，及時(shí)能做成，也可能錯(cuò)過(guò)了改進(jìn)的機(jī)會(huì)，即使能做成，也可能錯(cuò)過(guò)了創(chuàng)新的機(jī)會(huì)！

　　認(rèn)真，能幫助把事情做對(duì)；經(jīng)驗(yàn)，能幫助把事情做成；而只有專注，才能把事情做好！

　　當(dāng)然，除了專注工作，我們還要學(xué)會(huì)尋找方法做好工作。每個(gè)人都渴望幸福，每個(gè)人都渴望發(fā)展、不論是幸福和發(fā)展都來(lái)自物質(zhì)的支持，物質(zhì)的來(lái)源就是幸福之路，離不開為財(cái)之道，為財(cái)之道離不開為官，為官之道也離不開為管，先要學(xué)會(huì)被人管，才能去管人。

　　每個(gè)員工希望能得到提升，但不知道如何才能得到提升，首先要學(xué)會(huì)做乖孩子討人喜歡，二有正確的做事方法具備管理者的素質(zhì)，三要有一種有效的上下級(jí)溝通的方法。按照這十六字方針去做個(gè)人就會(huì)達(dá)到能力過(guò)硬，做領(lǐng)導(dǎo)愿意委托重任之人，從而保證了職業(yè)的晉升，走快速發(fā)展之路。為了民族的發(fā)展，為了民族的整體利益的快速發(fā)展，本書在這里將為你介紹打開晉升之門的金鑰匙——工作十六字方針：“四個(gè)請(qǐng)示、四個(gè)總結(jié)、四個(gè)步驟、四個(gè)方法”。

　　四個(gè)請(qǐng)示——每年初向上級(jí)主管明確本年工作任務(wù)；每月初向上級(jí)主管請(qǐng)示明確本月工作任務(wù)；每周初向上級(jí)主管請(qǐng)示明確本周工作任務(wù)；每一早向上級(jí)主管請(qǐng)示明確當(dāng)天的工作任務(wù)。

　　四個(gè)總結(jié)——每年底做好本年工作總結(jié)；每個(gè)月末做好本月工作總結(jié)；每個(gè)周末做好周末工作總結(jié)；每天做好日工作總結(jié)。

　　四個(gè)步驟——一個(gè)步驟明確工作任務(wù)；二個(gè)步驟是分解任務(wù)；三個(gè)步驟安排任務(wù)時(shí)間；四個(gè)步驟實(shí)施計(jì)劃。

　　四個(gè)方法——a方法：重點(diǎn)的事放在第一時(shí)間去做；b方法：次重點(diǎn)的事放到第二時(shí)間去做；c方法：日長(zhǎng)工作放到第三時(shí)間去做；d方法：每日留一點(diǎn)時(shí)間處理突發(fā)事件。

　　有的人總是抱怨生不逢時(shí)，懷才不遇，認(rèn)為自己得不到晉升是因?yàn)椤扒Ю锺R常有而伯樂不常有”；也有人總是覺得別人得到提拔是走了“狗屎運(yùn)”或“拍馬有方”；還有很多人說(shuō)，生死由命富貴在天，掙扎得死去活來(lái)到頭還要聽老天爺安排，不如知足常樂。果真如此嗎？

　　如果你是千里馬，就不要把自己隱匿于群馬之中，而應(yīng)把千里馬的姿態(tài)、氣質(zhì)與能力表現(xiàn)出來(lái)，伯樂自然就出現(xiàn)在你身邊了；如果你認(rèn)為別人努力的結(jié)果僅僅是運(yùn)氣，就更應(yīng)想想在幸運(yùn)女神在垂青之前別人付出的血汗；如果你認(rèn)為命運(yùn)不在自己手中掌握，那么生活的意義與價(jià)值又在哪里？所以，得不到晉升往往是因?yàn)椴欢�得晉升之道，“十六字方針”用區(qū)區(qū)數(shù)字教你方法，易懂易記。

　　四個(gè)請(qǐng)示和四個(gè)總結(jié)保證了上下級(jí)之間暢通的交流。主動(dòng)請(qǐng)示上級(jí)，也就是告訴他你在這一年度、這一月份、這一周、這一天的工作計(jì)劃與安排，上級(jí)的批示就是直接的指導(dǎo)，確保雙方更有效、更及時(shí)的配合，從而可以提高工作效率，增進(jìn)工作默契度。

　　主動(dòng)總結(jié)工作，也就是告訴上級(jí)你在這一年度、這一月份、這一周、這一天的工作中的得與失，上級(jí)的批復(fù)同樣是直接的幫助，從更高的層次和另一種角度總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，支持你以后的工作，使你把優(yōu)勢(shì)的東西發(fā)揮的更好，把劣勢(shì)和缺陷的地方更改過(guò)來(lái)。四個(gè)步驟和四個(gè)方法保證個(gè)人的工作高效順利地完成。任何事情都有其內(nèi)在的規(guī)律，四個(gè)步驟是幫助你認(rèn)識(shí)事物的客觀規(guī)律，尋找突破口，制定具體的步驟，循序漸進(jìn)，否則無(wú)從下手或跟著感覺走，就未必能把事情做成，更不必說(shuō)把事情做到最好。四個(gè)方法保證把一天的時(shí)間與工作任務(wù)合理搭配，使時(shí)間價(jià)值最大化，有利于高效完成工作。

　　成功的危機(jī)公關(guān)案例分析

　　在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，危機(jī)公關(guān)能力強(qiáng)不強(qiáng)關(guān)系到企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)，如何快速正確應(yīng)對(duì)來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)以及線下的危機(jī)，這對(duì)企業(yè)公關(guān)人員是一個(gè)巨大考驗(yàn)。危機(jī)公關(guān)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代顯得特別的重要，公關(guān)人員需要做到的就是以一種極為有效的溝通快速處理遇到的困境。溝通之前，需要快速去尋找和分析危機(jī)的源頭，搜集信息，分析歸類，做出決策。

　　一般來(lái)說(shuō)，成功的危機(jī)公關(guān)案例一般具備以下特點(diǎn)：

　　1.反應(yīng)快速：面對(duì)危機(jī)，快速處理比推延了事更加有效。而且，應(yīng)該態(tài)度誠(chéng)懇主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解釋只會(huì)讓危機(jī)惡化。

　　2.多渠道發(fā)布公關(guān)文案

　　3.富有趣味化的語(yǔ)言吸引關(guān)注：現(xiàn)代危機(jī)公關(guān)，不是官僚式的發(fā)布公文文件，直白無(wú)味的陳詞讓人感覺乏味，特別是在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，更加需要考慮網(wǎng)民的口味。

　　4.放低身段，不傲嬌。

　　5.主動(dòng)透明公開，讓網(wǎng)民、公眾看得見。

　　成功的危機(jī)公關(guān)案例分析有哪些？下面以5.11網(wǎng)易服務(wù)器危機(jī)事件是如何完美公關(guān)讓用戶滿意同時(shí)還進(jìn)一步提升用戶對(duì)網(wǎng)易產(chǎn)品的關(guān)注和用戶粘性的。

　　首先，讓我們一起來(lái)回顧下事件經(jīng)過(guò)，20xx年5月11日晚上約21時(shí)，許多玩家發(fā)現(xiàn)網(wǎng)易旗下的游戲產(chǎn)品連接異常，無(wú)法正常登陸。除游戲產(chǎn)品之外，陸續(xù)有用戶發(fā)現(xiàn)網(wǎng)易新聞客戶端、網(wǎng)易云音樂、易信、有道云筆記等在內(nèi)的數(shù)款產(chǎn)品無(wú)法連接服務(wù)器的情況。這到底是什么情況？數(shù)億級(jí)別的用戶都是滿腦疑惑！

　　隨后，有網(wǎng)友在微博發(fā)布了網(wǎng)易大廈著火的謠言（暫時(shí)不明動(dòng)機(jī)），于是話題開始在微博發(fā)酵，網(wǎng)友開始通過(guò)微博搜索查看相關(guān)消息，也有眾多網(wǎng)友通過(guò)百度搜索相關(guān)消息，網(wǎng)絡(luò)上的謾罵和抱怨開始呈現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。

　　網(wǎng)易到底該如何接招？是和一般常見的危機(jī)公關(guān)一樣，發(fā)個(gè)聲明就算了？這當(dāng)然不是網(wǎng)易的態(tài)度！

　　從“網(wǎng)易新聞客戶端VS新周刊”、“網(wǎng)易新聞客戶端VS騰訊新聞客戶端”等眾多事件，想必很多人已經(jīng)見識(shí)到了網(wǎng)易君的智慧，他時(shí)而是一個(gè)不卑不亢的君子，時(shí)而是一個(gè)風(fēng)趣優(yōu)雅的文藝青年，時(shí)而是搞怪頑皮的小孩。他到底是誰(shuí)，他就是一個(gè)百變達(dá)人。

　　現(xiàn)在看來(lái)，分析此次網(wǎng)易危機(jī)公關(guān)的成功原因在于三點(diǎn)：

　　第一：反應(yīng)迅速

　　在網(wǎng)易服務(wù)器連接不上之后，網(wǎng)易用戶怨聲載道，同時(shí)謠言遍地，但網(wǎng)易官微在21時(shí)42分發(fā)布聲明，反應(yīng)時(shí)間42分鐘，低于1小時(shí)。

　　申明原文：尊敬的網(wǎng)易用戶，20xx年5月11日晚21點(diǎn)，因骨干網(wǎng)絡(luò)遭受攻擊，導(dǎo)致網(wǎng)易旗下部分服務(wù)暫時(shí)無(wú)法正常使用，技術(shù)人員正在搶修中，具體修復(fù)時(shí)間請(qǐng)關(guān)注稍后公告通知，給您帶來(lái)的不便敬請(qǐng)諒解。關(guān)于網(wǎng)易大廈著火的新聞為謠言，網(wǎng)易公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

　　時(shí)間把控的非常到位。也許有朋友會(huì)說(shuō)，42分鐘，時(shí)間太長(zhǎng)了吧，不就是發(fā)條微博嗎？怎么那么費(fèi)勁？但是，需要明白的是危機(jī)公關(guān)除了反應(yīng)迅速外，更需要的是“準(zhǔn)確、全面、一次性”地解決所有用戶的疑惑。危機(jī)發(fā)生后，是需要一定的時(shí)間通過(guò)社交媒體去分析和判斷輿論的源頭和導(dǎo)向，弄清楚目前用戶存在的誤解和疑惑。如果只注重時(shí)效性，不花一定的時(shí)間去對(duì)目前的輿論做準(zhǔn)確的判斷。那么就會(huì)導(dǎo)致發(fā)出的聲明不能干凈利落地解決目前所有的問(wèn)題，拖泥帶水，危機(jī)依然存在。

　　第二：多渠道擴(kuò)散

　　得益于網(wǎng)易的多產(chǎn)品戰(zhàn)略，網(wǎng)易在游戲、資訊、社交、娛樂、電商、工具等產(chǎn)品上都有微博陣地，粉絲超億，這些都是自有的發(fā)聲渠道。另外，值得一起的是，各個(gè)產(chǎn)品并非單打獨(dú)斗，而是有著緊密的溝通和配合。產(chǎn)品線以網(wǎng)易新聞客戶端為中心，各產(chǎn)品助力信息擴(kuò)散。如網(wǎng)易花田、網(wǎng)易云音樂等產(chǎn)品與網(wǎng)易新聞客戶端信息出口一致，網(wǎng)易云閱讀則轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)散。當(dāng)然，完全百分之百地信息一致難免顯得有些單調(diào)乏味，網(wǎng)易考拉則獨(dú)樹一幟，發(fā)布了以下信息。

　　第三：段子手趣味化擴(kuò)散

　　想必大家都已經(jīng)看到了段子手的調(diào)侃，不知道是否和我一樣認(rèn)同這是此次公關(guān)最為出彩的地方。

　　讓我們舍身處地感受一下，當(dāng)一個(gè)用戶每天都在通過(guò)網(wǎng)易的服務(wù)器登錄各個(gè)產(chǎn)品，這已經(jīng)成為一種生活習(xí)慣的時(shí)候，突然有一天無(wú)法登錄上去，他會(huì)是什么心情？相信那是一種焦急、不解和緊張。段子手們這種趣味化地表達(dá)，很好地分散了網(wǎng)易服務(wù)器被攻擊這一事件的注意力。從“網(wǎng)易被黑出翔”到“網(wǎng)易被娛樂”，這完全引發(fā)了不同的效果。假如，網(wǎng)易只有一種被攻擊、被黑的受害者身份，這是很難去引發(fā)普通粉絲的聲援，反而會(huì)引發(fā)一些用戶質(zhì)疑網(wǎng)易的技術(shù)能力，甚至賭氣去謾罵，最后形成從眾效應(yīng)。通過(guò)另一種被段子手娛樂的身份，則有效分散了注意力，甚至激發(fā)了網(wǎng)友的想象力和創(chuàng)造力，形成全民娛樂。

　　總之，相比痛苦，人們會(huì)更愿意記住那些有趣并讓他們感受到快樂的事情。

　　網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷成功案例分享

　　網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷案例英文名是InterMarketing Case，我們?cè)跔I(yíng)銷過(guò)程中可能會(huì)碰到可供參考、有討論價(jià)值的例子，那么，我們就可以從中提煉出精華為自己的工作做參考，也可以讓更多人通過(guò)案例來(lái)了解網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷注重的是理論和實(shí)際相結(jié)合，要具有較強(qiáng)的實(shí)用性與前瞻性，案例是實(shí)踐中帶有普遍和代表性，反映了一個(gè)問(wèn)題或一件工作，事件的發(fā)生，發(fā)展，演變過(guò)程，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷案例的分享目的在于過(guò)對(duì)這些典型事例的分析，提出解決問(wèn)題的辦法和思路。我們今天給大家分享一些網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷成功案例，說(shuō)不定可以為大家提供思路和方法呢？

　　1.可口可樂

　　可口可樂在20xx年夏天仿照在澳大利亞的營(yíng)銷動(dòng)作推出可口可樂昵稱瓶，在每瓶可樂瓶上都寫著“分享這瓶可樂，與你的___”,有“白富美，高富帥，文藝青年，天然呆”等，我們大多都沒有注意到前面的字，焦點(diǎn)都在稱號(hào)上面，因?yàn)�，這些詞都是網(wǎng)絡(luò)和電視上非�；馃岬拿�詞，它更貼近我們的喜好，也是人們津津樂道的話題，由于產(chǎn)品的新穎性和稀缺性，引發(fā)了第二次討論，引發(fā)公眾對(duì)于產(chǎn)品的渴望，最終促進(jìn)了整個(gè)產(chǎn)品的銷量，并以此獲得艾菲獎(jiǎng)，可口可樂的成功顯示了線上先下整合營(yíng)銷的成功，并證明了在品牌傳播中，社交媒體不只是Campaign的配合者，也可以成為Campaign的核心。

　　2.爸爸去哪兒

　　20xx年除了可口可樂的整合營(yíng)銷，還有《爸爸去哪兒》成功的口碑營(yíng)銷，《爸爸去哪兒》在開播前幾乎很少有人知道，但是在開播第一集，《爸爸去哪兒》社交網(wǎng)絡(luò)的討論突然火爆起來(lái)，并不斷有觀眾主動(dòng)搜索和介紹，這便是口碑營(yíng)銷的典型表現(xiàn)，當(dāng)然，也少不了明星效應(yīng)的影響，這些因素同時(shí)成為熱點(diǎn)，不火，都說(shuō)不過(guò)去了。

　　3.五谷道場(chǎng)

　　方便面作為一種快速消費(fèi)品，五谷道場(chǎng)從油炸到煮的出現(xiàn)是一個(gè)質(zhì)的變化，主要倡導(dǎo)“非油炸，更健康”的理念方式，以獨(dú)特的賣點(diǎn)贏得了市場(chǎng)的青睞。

　　其實(shí)，社會(huì)在不斷的發(fā)展和變化，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的手段和方法也在不斷創(chuàng)新，我們需要的是打破和顛覆行業(yè)規(guī)則，當(dāng)然，同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，需要的則是動(dòng)態(tài)調(diào)整與時(shí)俱進(jìn)，迎合廣大消費(fèi)者口味。

　　微博營(yíng)銷成功案例分析

　　微博作為一個(gè)話題廣場(chǎng)成為越來(lái)越多企業(yè)營(yíng)銷的主戰(zhàn)場(chǎng)，甚至很對(duì)企業(yè)對(duì)于怎么做營(yíng)銷的認(rèn)識(shí)就是如何做好微博營(yíng)銷，這足以看出微博營(yíng)銷的普遍性和重要性。下面講講微博營(yíng)銷成功案例，了解不一樣的微博營(yíng)銷秘密。

　　在微博世界，有企業(yè)官方賬號(hào)，有社會(huì)化媒體賬號(hào)，還有大量的個(gè)人微博等等，要想在如此巨大的微博市場(chǎng)里面脫穎而出，積累大量粉絲同時(shí)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化，這是需要一系列詳細(xì)微博策劃的。以海底撈微博營(yíng)銷來(lái)看：

　　海底撈微博的興起更多的源于他的服務(wù)，很多人說(shuō)海底撈的味道其實(shí)也一般，但是他的服務(wù)確實(shí)非常好。曾經(jīng)在微博上很火的一個(gè)段子是“人類已經(jīng)無(wú)法阻止海底撈了”這樣一句話借助之前的流行句“人類無(wú)法阻止XXX”使得海底撈迅速在微博上火起來(lái)了。更重要的是，海底撈的微博內(nèi)容也確實(shí)更多的是體現(xiàn)他們的服務(wù)，這樣粉絲在去到海底撈消費(fèi)的時(shí)候即使感受不到菜品的味道不是那么的突出，但是也不會(huì)感到不爽，因?yàn)樗麄凅w會(huì)到海底撈優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　海底撈微博營(yíng)銷給人印象深刻的還在于他在微博上的危機(jī)公關(guān)處理能力。曾經(jīng)海底撈被曝光出現(xiàn)“骨頭湯的勾兌事件”，對(duì)此，海底撈在官方微博上第一時(shí)間進(jìn)行了坦誠(chéng)說(shuō)明而沒有任何推卸責(zé)任的情況，海底撈官方微博表明愿意接受媒體和公眾的監(jiān)督，同時(shí)樂于配合相關(guān)部門的調(diào)查，這樣一場(chǎng)突發(fā)的危機(jī)公關(guān)因?yàn)楹５讚频奶拐\(chéng)態(tài)度順利化解了。

　　從海底撈的微博營(yíng)銷可以看出，做好微博營(yíng)銷方法也許很多，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，知行統(tǒng)一、坦誠(chéng)態(tài)度、與粉絲及時(shí)交流等這是非常重要的。

　　在微博上，各種事件傳播非常迅速，企業(yè)也好，媒體也好，個(gè)人微博也好，做好微博營(yíng)銷更多的還是需要有一種態(tài)度，什么樣的態(tài)度決定什么樣的結(jié)果。

　　銷售成功案例分享

　　很多人對(duì)于銷售工作總感覺很難做好，遇到銷售上的困難無(wú)法得到有效解決，容易產(chǎn)生抱怨，有時(shí)候還會(huì)將這種狀態(tài)帶到生活當(dāng)中。因此，如何做好銷售，獲得銷售成功的那種喜悅之情成為很多銷售行業(yè)人關(guān)注的。本文給大家分享如何做好銷售，獲得銷售成功。

　　1，了解客戶，與客戶多交流，多拜訪客戶。這是銷售工作最基本的原則。

　　想要做好銷售，首先就是要對(duì)客戶有了解，如果連客戶基本情況都不了解，那怎么知道客戶對(duì)你的產(chǎn)品或者服務(wù)有沒有需求呢？因此，即便你是高材生，智商很高，如果不懂得這點(diǎn)，那也是無(wú)法做好銷售工作的。

　　2，做好拜訪客戶準(zhǔn)備工作。為了體現(xiàn)你的'誠(chéng)意，拜訪客戶的時(shí)候除了需要準(zhǔn)備好必備的資料和自身形象穿著之外，還需要對(duì)客戶的身份背景有個(gè)基本了解，這樣你在和客戶見面的時(shí)候才知道聊些什么，聊什么客戶才會(huì)感興趣等等。

　　3，可以聯(lián)系公司其他同事一起去拜訪客戶。如果項(xiàng)目涉及到的部門比較多或者你的知識(shí)儲(chǔ)備有限，那么可以邀請(qǐng)公司其他部門或者專業(yè)能力更強(qiáng)的同事和你一起去拜訪客戶，這樣你的底氣也會(huì)更加充足，銷售成功的概率也會(huì)更大。

　　4，在實(shí)際交流過(guò)程當(dāng)中要善于記錄分析客戶需求，找到客戶興趣點(diǎn)。在與客戶聊天的時(shí)候，要認(rèn)真的聽客戶講話，明白其中的含義，找準(zhǔn)客戶需求，快速抓住客戶的需求。

　　銷售成功案例分享：

　　在北京的一家咨詢公司，由于業(yè)務(wù)需求，希望公司辦公實(shí)現(xiàn)信息化管理，希望給額、每位員工配備電腦的同時(shí)，公司內(nèi)部建立局域網(wǎng)。于是，公司的采購(gòu)人員咨詢了中關(guān)村許多有名的經(jīng)銷商，但是無(wú)一例外得到的解決方案都一樣不適合他們公司的需求。幾個(gè)星期后，有一家小公司的銷售部門小李卻拿到了這家咨詢公司的訂單。經(jīng)過(guò)分析我們發(fā)現(xiàn)，小李成功的原因在于，當(dāng)他在進(jìn)行客戶拜訪時(shí)候，他發(fā)現(xiàn)這家公司購(gòu)買了不同配置、不同品牌的計(jì)算機(jī)產(chǎn)品。他了解到，這都是這家咨詢公司在不同時(shí)期購(gòu)買的產(chǎn)品，雖然品牌有差異，但目前使用上沒有問(wèn)題。因此，這小李想到，這家公司對(duì)解決方案始終不滿意的原因就是這批機(jī)器無(wú)法實(shí)現(xiàn)重復(fù)利用。了解到客戶真正需求，因此小李自然就順利拿下訂單，銷售成功了。

　　微信營(yíng)銷成功案例分析

　　從微信誕生開始，微信銷售就已經(jīng)伴隨而來(lái)，并越來(lái)越火熱，如今，已經(jīng)達(dá)到人盡皆知的地步了，相信你已經(jīng)被你的朋友圈弄的崩潰了吧，如果你也從事微信營(yíng)銷，那么，你也會(huì)認(rèn)識(shí)到這種營(yíng)銷手段的魅力并從中獲取到了甜頭，微信營(yíng)銷的特點(diǎn)是可以精準(zhǔn)到龐大的用戶群體，并具體有良好的互動(dòng)環(huán)境，操作模式也是多不勝數(shù)，我們從幾個(gè)成功案例稍作分析，供大家交流和參考。

　　1. 微信直銷土雞蛋

　　采用o2o線上對(duì)線下的交易模式，案例主人公叫尤達(dá)，通過(guò)自己投資建議養(yǎng)殖場(chǎng)，確保并穩(wěn)定了貨源，不需要從第三方收購(gòu)在轉(zhuǎn)手給消費(fèi)者，減少中間成本，貨源已經(jīng)不需要擔(dān)心了，需要擔(dān)心的是客戶數(shù)量和質(zhì)量，尤達(dá)的姐姐負(fù)責(zé)微信、微博的新客戶挖掘等，通過(guò)微信，加相當(dāng)數(shù)量的用戶并互粉，然后，每天穩(wěn)定更新微信、微博，在線播放和示飼養(yǎng)過(guò)程，這樣就吸引了一定量的穩(wěn)定粉絲關(guān)注和互動(dòng)，下訂單后直接配送上門，雞蛋定價(jià)1.5元，9個(gè)月后，交易量達(dá)到3萬(wàn)只以上并且在不斷增長(zhǎng)。講到這里，我想大家應(yīng)該能從中看出這樣操作模式的端倪了吧。

　　2. 海底撈火鍋

　　海底撈作為國(guó)內(nèi)最具口碑的餐飲服務(wù)機(jī)構(gòu)，在工作休息之余想要好好吃頓飯，還要排個(gè)幾十分鐘，那不如提前預(yù)約，省的不爽；海底撈在微博、大眾點(diǎn)評(píng)等平臺(tái)已經(jīng)聚焦了大量的穩(wěn)定粉絲，而為了加強(qiáng)與客戶、消費(fèi)者之間的關(guān)系，海底撈在微信后臺(tái)提供了預(yù)約、在線選座、送餐上門等服務(wù)，并提供了客戶在排隊(duì)時(shí)，可以在關(guān)注微信后，可以在等候區(qū)打印美圖照片。并可以享受特惠微信價(jià)，怎么可能吸引不到廣大吃貨們呢？據(jù)傳，海底撈每日微信量高達(dá)100萬(wàn)。

　　目前，越來(lái)越多品牌和個(gè)人都加入到了微信營(yíng)銷的大軍，我們應(yīng)該理性對(duì)待微信營(yíng)銷，注重自身的內(nèi)容質(zhì)量和穩(wěn)定，需要積累用戶的粘度。不要把消費(fèi)者想得太復(fù)雜，最簡(jiǎn)單、最直接的產(chǎn)品模式和用戶體驗(yàn)往往才是最直白、最粗暴的傳播效果。

職場(chǎng)成功法則14

　　助你成功的職場(chǎng)黃金法則

　　01、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

　　所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

　　02、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

　　每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　03、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)�滅世界也可以�?/strong>

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

　　04、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。

　　05、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。

　　金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>

　　06、做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　07、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。

　　08、十句里要有九句真話，這樣說(shuō)一句假話才有人信。

　　職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事，大家都應(yīng)該聽過(guò)。

　　09、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　10、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

　　11、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。

　　當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的.。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

　　12、每個(gè)人都站在惡的那一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?/strong>

　　每個(gè)人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場(chǎng)，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實(shí)現(xiàn)理想說(shuō)一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個(gè)理想做了壞事，也不過(guò)小惡。行大善而為小惡，歷來(lái)被圣人們不齒。可圣人自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽(yáng)明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無(wú)所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

　　13、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話。

　　14、一定要有缺點(diǎn)。

　　在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人，會(huì)遭人嫉恨，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

　　15、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì)內(nèi)疚。

　　職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì)說(shuō)謊，一說(shuō)謊就內(nèi)疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說(shuō)過(guò)謊，殺過(guò)人，也做過(guò)很多壞事。這完全因?yàn)樗�有信仰在支撐，所以并不�?huì)內(nèi)疚。而你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過(guò)不了自己的心，就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì)內(nèi)疚么？

職場(chǎng)成功法則15