解除勞動合同協(xié)議書15篇
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用協(xié)議，協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。到底應如何擬定協(xié)議呢？以下是小編為大家收集的解除勞動合同協(xié)議書，希望對大家有所幫助。
解除勞動合同協(xié)議書1
甲方（企業(yè)）：_____
乙方（員工）：_______________ 部門：_______________
性別：__________ 出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲乙雙方于_____年___月____日簽訂的期限為_____的勞動合同,現(xiàn)因_______方根據(jù)_______________ 原因提出解除勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致,雙方同意自_____年_____月_____日起解除勞動合同。
經(jīng)濟補償(打√)
□無經(jīng)濟補償。
□實發(fā)經(jīng)濟補償 元。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人或(委托代理人):(簽章)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
(本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)
解除勞動合同協(xié)議書2
解除勞動合同協(xié)議書
解除勞動合同的情況
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作;
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，解除勞動合同協(xié)議書。乙方過錯對甲方利益造成重大損害;
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
解除勞動合同協(xié)議書
____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同，合同范本《解除勞動合同協(xié)議書》。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
解除勞動合同協(xié)議書適用的法律條款
解除勞動合同協(xié)議書適用勞動法
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的';
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
解除勞動合同協(xié)議書3
甲方：____公司(簡稱"甲方")
乙方：___ (簡稱"乙方")
身份證號碼：
現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱"本協(xié)議書")，本協(xié)議書的條款如下：
1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20__年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。
2.乙方的最后工作日為20__年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。
3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的.月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自20__年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20__年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20__年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產(chǎn)生的一切權利義務已經(jīng)結清，互無糾葛。
甲方：_____公司 乙方(簽字)：________________
(蓋章) 日期： 日期：
解除勞動合同協(xié)議書4
提要：根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個月工資；根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定，甲方支付乙方( 乙方)于 年 月 日加入XXXXX有限公司（甲方）任職 �，F(xiàn)甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
一、根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個月工資；根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的'規(guī)定，甲方支付乙方個月工資，月工資支付標準為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。
二、發(fā)放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育三年度達標獎金 元。
三、具有和其他在職員工平等參與20 年度獎金分配的權利。
雙方同意從 20 年 月 日起解除勞動合同。
本解除勞動合同協(xié)議書一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
二Oxx年 月 日
解除勞動合同協(xié)議書5
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
身份證地址：
現(xiàn)住址：
甲乙雙方依據(jù)國家《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、公正、充分溝通、協(xié)商一致的基礎上，達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方于 年 月 日首次簽訂的.勞動合同，有效期為： 年 月 日至 年 月 日。經(jīng)雙方充分協(xié)商，一致同意于 年 月 日解除勞動關系。
2、乙方應按甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并于 年 月 日辦理辦結。
3、甲方按國家法律法規(guī)相關規(guī)定，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金為 元(大寫： )�？捎� 年 月 日至財務部領取經(jīng)濟補償金。
4、甲方為乙方薪資結算至 年 月 日止，并按實際考勤核算。出勤薪資發(fā)放日按原勞動合同約定于次月10日發(fā)放。
5、本年度年休假已使用完畢。
6、甲方為乙方繳納社會保險至 年 月止，公積金至 年 月 日。
7、乙方應履行保密義務(包含本協(xié)議內(nèi)容)，不得泄露給第三方。
8、本協(xié)議自雙方簽字時生效，雙方認可就勞動關系存續(xù)期間無任何爭議，解除事宜無任何異議，且再無其他未盡事宜。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期： 日期：
解除勞動合同協(xié)議書6
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日止�，F(xiàn)甲乙雙方同意提前解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條 乙方因甲方產(chǎn)生________的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，并由甲方給予乙方相應的補償，并且雙方的權利義務隨之終止。
第二條 因為甲方的原因?qū)е聞趧雍贤奶崆敖獬追匠藨斨Ц兑曳焦べY到____年____月____日止；繳納乙方的社保、公積金到____年____月____日至；還要給予乙方一定的`經(jīng)濟補償金。
第三條 乙方在合同解除后____日內(nèi)辦理完各項交接工作，離職手續(xù)。甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關證明。
第四條 乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。
第五條 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
解除勞動合同協(xié)議書7
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限勞動合同， （方）現(xiàn)因 的原因向 （方）提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲乙雙方已同意解除勞動合同關系，并經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議：
第一條雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥ 元（大寫： 人民幣）。
第三條甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的`勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。
第四條雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
第五條勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
年月日
乙方（簽字）：
年月日
解除勞動合同協(xié)議書8
甲方：____________公司
乙方：____________(員工工號：_)
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;
三、____________________________________________;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司 乙方(簽字)：______
法定代表人或委托代理人：____________________
____年__月__日____年__月__日
解除勞動合同協(xié)議書9
甲方：**有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○xx年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷 、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的.行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司
法定代表人：
委托人：
二○xx年__________月__________日
乙方(簽字)：
二○xx年__________月__________日
解除勞動合同協(xié)議書10
甲方：
乙方： 身份證號碼
經(jīng)甲、乙雙方平等、自主、友好協(xié)商，就甲乙雙方解除勞動關系相關事宜達成以下一致協(xié)議：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同關系。
2、乙方自愿承諾完全配合甲方做好個人的相關工作交接，若乙方未交接清楚，甲方有權要求乙方協(xié)助、配合直至所有交接工作全部完結。
3、乙方在甲方工作 年，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金 元( 個月工資標準);同時，甲乙雙方共同確認勞動合同關系及社會保險關系終止，雙方已經(jīng)了結所有的'勞動權利義務，薪資已全部結清，今后互不追究。
4、乙方自離職之日起，其所有行為均與甲方公司無關，由其自行承擔全部責任。乙方承諾離職后不得以甲方員工身份從事任何活動，亦不得對任何第三方透露任何甲方公司資料，否則由此給甲方公司帶來損失的，甲方有權向乙方追究法律和經(jīng)濟責任。
5、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后正式生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)：
甲方代表人：
年 月 日 年 月 日
解除勞動合同協(xié)議書11
勞動案例
勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區(qū)人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。
員工狀告原單位
雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照《勞動法》的相關規(guī)定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經(jīng)考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調(diào)整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經(jīng)違反了《勞動合同法》。
隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。
南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。
“末位淘汰”解聘違法
實行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20xx年度績效考核分數(shù)排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動合同關系，屬單方要求解除勞動合同關系的行為。即使楊某確經(jīng)考核不能勝任工作，該公司也應先對楊某進行培訓或調(diào)整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關系通知沒有事實及法律依據(jù)，因此，楊某雖然收到了解除勞動關系的通知，但雙方的勞動關系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準。
20xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協(xié)商一致的結果，并未違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，對雙方均有約束力。
在該協(xié)議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關系于20xx年2月28日解除，并明確了某公司應支付給楊某的解除勞動關系經(jīng)濟補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款。在該協(xié)議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的相關規(guī)定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據(jù)。據(jù)此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。
3種情形可解聘
所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標，設定一定的'考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性。
可該管理制度是把“雙刃劍”。根據(jù)我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據(jù)的。
現(xiàn)實勞動關系中，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應當根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓或調(diào)整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動合同，并須支付經(jīng)濟補償金。否則，企業(yè)就要承擔違法解除勞動合同的法律風險。
在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過，楊某與單位簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領取了補償金，也就意味著楊某認可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關系賠償金，就沒有法律依據(jù)。
解除勞動合同協(xié)議書12
甲方：
乙方：身份證號碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：
在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：
4、乙方應為所掌握的`甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
日期：日期：
解除勞動合同協(xié)議書13
用人單位名稱： 北京匯智時代科技發(fā)展有限公司
地 址： 北京市海淀區(qū)西三旗金燕龍大廈1010室
聯(lián)系人： 石衛(wèi)燕 聯(lián)系電話： 010-82952070 勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位： 聯(lián)系電話:
以下將用人單位北京匯智時代科技發(fā)展有限公司簡稱為甲方，勞動者本人簡稱為乙方。現(xiàn)乙方因個人原因于 年 月 日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
第一條：勞動者提出離職，解除勞動合同，公司批準同意。
第二條：雙方同意于 年 月 日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。
第三條：乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收、工作的匯，付清對甲方應付的`款項，提供客戶信息，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
第四條：因乙方在職期間曾擔任 職務，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定，如因違反下列內(nèi)容給甲方造成損失的將賠償甲方人民幣最低20萬元整。
1.乙方不得外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。內(nèi)容包括但不限于公司產(chǎn)品著作權，薪金制度，營銷模式以及其他公司相關的資源，上述內(nèi)容均歸北京匯智時代科技發(fā)展有限公司所有。勞動者離職后不得私自使用及將上述內(nèi)容外泄透露給第三方使用。
(2)乙方在職期間所參與的項目清單詳見附件，上訴作品著作權均歸甲方所有，乙方離職后不得私自使用及將上述作品外泄透漏給第三方使用，如有違反乙方將賠償甲方人民幣 元整。
2.自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得從事與公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。
3.不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4.勞動者在職期間所從事的項目，在勞動者離職之后對之前所做工作內(nèi)容仍有義務對交接人的不明之處進行咨詢指導。
第五條：乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或接觸后乙方繼續(xù)承擔的其他義務。
第六條：本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
單位名稱(蓋章) 乙方：
年 月 日 年 月 日
解除勞動合同協(xié)議書14
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： ，身份證號碼：
在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的`權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：
5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動合同協(xié)議書15
甲方：
乙方： 性別： 身份證號碼：
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。
二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業(yè)的工作年限。
三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系﹙含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數(shù)，作為當年繳納社會保險費的繳費基數(shù)。
﹙二﹚繳費費率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數(shù)乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的`數(shù)額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關系。
六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。
八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關政策執(zhí)行。
九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：甘肅中牧山丹馬場總場___乙方：
代表人： 委托代理人：
二○__年_月_日 二○__年_月_日
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