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專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法（通用15篇）
在當(dāng)下社會(huì)，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法，歡迎大家分享。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 1
1、為不斷完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。
2、基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。
4、成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書(shū)記任組長(zhǎng)。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問(wèn)題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。
6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。
6.1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。
6.2、階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。
7、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的`設(shè)置。
7.1、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級(jí)單位可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過(guò)部經(jīng)理級(jí)副職；
7.2、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級(jí)單位對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求較高的專(zhuān)業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過(guò)經(jīng)理級(jí)副職。
7.3、初級(jí)技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。
7.4、基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
7.5、高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤(pán)考慮，按部門(mén)、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。
8、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。
8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見(jiàn)附件《各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。
8.2航行管制、航行情報(bào)等特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。
9、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限。
9.1高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級(jí)單位推薦，經(jīng)基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，政工系列由黨委聘任，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。
9.2中級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，確定聘任人員后，報(bào)基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。
10、聘任期限：高級(jí)職務(wù)三年，中級(jí)職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過(guò)離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。
11、聘任時(shí)，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上�；貙�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書(shū)，同時(shí)填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 2
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內(nèi)容
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)。
建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院委托專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門(mén)制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見(jiàn)，其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱、檔次(或等級(jí))、適用范圍、高中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)、任職條件、任期、評(píng)審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報(bào)送中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)試行，經(jīng)過(guò)一段實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步修改后，報(bào)國(guó)務(wù)院正式發(fā)布。
2、各單位根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的意見(jiàn)，屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)直屬事業(yè)單位的，由各部門(mén)核準(zhǔn)；屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。
3、直接從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作的部門(mén)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題，由中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。
三、任職基本條件
1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為我國(guó)四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。
2、具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。
3、擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學(xué)本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)的學(xué)歷。各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。
對(duì)雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、符合任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
四、各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及工資額的確定
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級(jí)，也可以只設(shè)中、初兩級(jí)或只設(shè)初級(jí)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量在國(guó)家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類(lèi)別的單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應(yīng)各有合理的結(jié)構(gòu)比例。
2、國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在國(guó)家批準(zhǔn)的編制和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門(mén)、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。
國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門(mén)，在勞動(dòng)人事部會(huì)同國(guó)家科委提出并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)家機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機(jī)關(guān)內(nèi)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。屬于國(guó)務(wù)院各部門(mén)的，報(bào)勞動(dòng)人事部核定并報(bào)國(guó)家科委備案；屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)核定并報(bào)同級(jí)科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門(mén)的高級(jí)職務(wù)的比例限額應(yīng)低于國(guó)務(wù)院各部門(mén)高級(jí)職務(wù)的限額。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次(或等級(jí))對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)勞動(dòng)人事部核準(zhǔn)。
國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應(yīng)在勞動(dòng)人事部規(guī)定的增資指標(biāo)內(nèi)核定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得突破。
五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)
評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)議、審定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)以民主程序進(jìn)行工作。
各部門(mén)和地方可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或擔(dān)任較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應(yīng)占一定比例。評(píng)審委員會(huì)可以是常設(shè)的，也可以在需要時(shí)臨時(shí)組成。評(píng)審委員會(huì)的人選由本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)人選，還須報(bào)上一級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)確實(shí)具備評(píng)審條件的下屬單位直接組建、報(bào)部門(mén)或省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)。本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評(píng)審委員會(huì)的，可以由上一級(jí)組織的評(píng)審委員會(huì)或聘請(qǐng)外單位專(zhuān)家與本單位專(zhuān)家共同組成的評(píng)審委員會(huì)承擔(dān)評(píng)審任務(wù)。
六、聘任和任命
1、事業(yè)單位的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。
2、三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。實(shí)行任命制的部門(mén)和單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，符合相應(yīng)任職條件。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過(guò)五年。如工作需要，可以連聘連任。
4、聘任或任命單位對(duì)受聘或被任命的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核。考核成績(jī)記入考績(jī)檔案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。
七、行政人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務(wù)的問(wèn)題
1、行政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、已獲得職稱人員的安排
對(duì)于過(guò)去已獲得職稱的人員，原則上應(yīng)承認(rèn)他們具備擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔(dān)任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提高水平；完全不合格的，不能承認(rèn)其具備擔(dān)任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件；對(duì)個(gè)別弄虛作假騙取職稱的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。
九、待聘人員的安排和待遇
1、實(shí)行聘任制后，對(duì)暫時(shí)未被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮他們專(zhuān)長(zhǎng)的單位去工作。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門(mén)要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。
2、長(zhǎng)期未受聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進(jìn)人才流動(dòng)，具體辦法由勞動(dòng)人事部門(mén)另行規(guī)定。
十、“待聘高級(jí)職務(wù)”的設(shè)置
在少數(shù)人才密集的部門(mén)或單位，為解決歷史遺留問(wèn)題，鼓勵(lì)人才合理流動(dòng)，凡確實(shí)符合相應(yīng)高級(jí)職務(wù)任職條件的中年專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級(jí)職務(wù)”，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，同時(shí)鼓勵(lì)他們到其它單位任職。設(shè)置“待聘高級(jí)職務(wù)”，一定要嚴(yán)格保證質(zhì)量，絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)“待聘高級(jí)職務(wù)”的單位和數(shù)額，經(jīng)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報(bào)中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。宣布聘任結(jié)果時(shí)，應(yīng)同時(shí)宣布確定的“待聘高級(jí)職務(wù)”人員名單。確定“待聘高級(jí)職務(wù)”的人員都應(yīng)根據(jù)國(guó)家需要提出志愿去向，由單位幫助聯(lián)系；到外地的，戶口、家屬可以不遷。
十一、離休、退休問(wèn)題
1、在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)離休、退休的規(guī)定；
2、在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，凡符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續(xù)。
十二、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)格按照政策辦事。
對(duì)于借聘任之機(jī)打擊迫害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)按情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理；對(duì)于偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成果，騙取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)予解聘，免除其擔(dān)任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。
十三、本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)根據(jù)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本部門(mén)、本地區(qū)的工作需要，制訂實(shí)施細(xì)則。
企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。
十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。過(guò)去由國(guó)務(wù)院或國(guó)務(wù)院各部門(mén)頒發(fā)的有關(guān)職稱評(píng)定的規(guī)定，即行廢止。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 3
為建立適用的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制，強(qiáng)化和完善我所專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，更好地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、聘任原則和要求
1、根據(jù)本單位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任，并實(shí)行聘約管理。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
3、單位所聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只在本單位內(nèi)有效。
二、組織機(jī)構(gòu)
本所成立職稱工作小組，全面負(fù)責(zé)本所專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、聘任及日常管理等工作。
三、聘任形式及條件
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分同級(jí)聘任、低職高聘、高職低聘、續(xù)聘和解聘。
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同級(jí)聘任是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格一致。同級(jí)聘任人員應(yīng)具備下列條件：
1、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
2、具備與所聘職務(wù)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，能夠履行崗位職責(zé)。
3、能夠堅(jiān)持正常工作，并按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。
4、年度考核結(jié)果為“合格”（含）以上。
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低職高聘是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。低職高聘人員應(yīng)為單位急需人才。高聘為中級(jí)的報(bào)上級(jí)主管部門(mén)及區(qū)職稱辦批準(zhǔn)，高聘為高級(jí)的報(bào)市職稱辦批準(zhǔn)，低職高聘人員應(yīng)具備下列條件：
1、德才表現(xiàn)突出，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)。
2、具備所聘職務(wù)要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和工作能力，能夠較好地履行崗位職責(zé)。
3、有較優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jī)，工作有創(chuàng)新。
4、年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”。
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高職低聘是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經(jīng)單位審定可高職低聘：
1、雖取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級(jí)崗位職責(zé)，不能承擔(dān)相應(yīng)工作量。
2、因水平能力或崗位數(shù)額所限，不能聘任同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的.。
3、任期考核結(jié)果為“合格”以下的。
4、因單位工作需要的。
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解聘是指聘任雙方在聘期未滿的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘：
1、在聘期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。
3、符合聘約中規(guī)定的解聘條件的。
4、違反其他關(guān)于職稱任職規(guī)定的。
�。ㄎ澹├m(xù)聘
續(xù)聘是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期已滿，單位繼續(xù)按原崗位職務(wù)聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級(jí)聘任條件一致。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期滿后，未被聘用的為落聘人員。
四、聘任程序
1、公布崗位空缺、崗位設(shè)置、聘任條件。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出應(yīng)聘申請(qǐng)。
3、職稱工作小組對(duì)申請(qǐng)人員的資格條件進(jìn)行初審。
4、行政領(lǐng)導(dǎo)確定受聘人員。
5、簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)，公布聘任結(jié)果。
6、單位人事部門(mén)將聘任結(jié)果填入《南京市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理手冊(cè)》，并經(jīng)市職稱辦審核后到工資部門(mén)辦理工資兌現(xiàn)手續(xù)。
五、聘任管理
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行動(dòng)態(tài)聘任、聘約管理。
2、聘任期限：一年一聘。
3、調(diào)出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。
4、聘任期滿后再續(xù)聘的，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)。
5、依據(jù)聘約有關(guān)條款提出解除聘約，須提前三十天以書(shū)面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除聘約。對(duì)承擔(dān)重要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的人員，在聘約終止條件未出現(xiàn)時(shí)，無(wú)特殊情況，不得提前解除聘約。
六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 4
一、總則
1.根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)關(guān)于非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開(kāi)放、流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。
2.流動(dòng)崗位人員是指非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中，30的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。
3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開(kāi)招聘的方式。
5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30）。
二、流動(dòng)崗位人員的基本條件
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有為我國(guó)科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神；
2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?科學(xué)態(tài)度，實(shí)事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；
3.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國(guó)內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中成績(jī)卓著的專(zhuān)家學(xué)者；中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。
4.具有履行研究崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，年齡一般應(yīng)在60歲以下。
三、聘用程序
1.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提出書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
2.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、成果、研究方向等。單位人事部門(mén)和科技部門(mén)根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會(huì)議研究決定。
3.公開(kāi)招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專(zhuān)門(mén)科技人才。
單位人事部門(mén)根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過(guò)不同形式和渠道進(jìn)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘一般要經(jīng)過(guò)發(fā)布信息、資格審查、公開(kāi)答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動(dòng)崗位人員的管理
1.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書(shū)面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：
�。�1）聘用合同期限；
�。�2）聘用崗位及其職責(zé)要求；
�。�3）工資及福利待遇；
�。�4）崗位聘用合同變更和終止條件；
�。�5）違反聘用合同的責(zé)任。聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過(guò)3年。
2.流動(dòng)人員的待遇
（1）流動(dòng)崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實(shí)行人事代理；
�。�2）流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；
�。�3）流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般不超過(guò)3500元/月，副研究員一般不超過(guò)2800元/月，助理研究員一般不超過(guò)2000元/月，其中50由所從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50計(jì)入績(jī)效工資）。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。
�。�4）如項(xiàng)目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過(guò)1000元/月，碩士生一般不超過(guò)800元/月，其中50由中心從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50計(jì)入績(jī)效工資）。
�。�5）流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定時(shí)，由雙方協(xié)商并寫(xiě)入聘用合同；
3.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。
4.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營(yíng)利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。
5.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。
6.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用，或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
五、其它
1.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營(yíng)利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。
2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 5
第一章 總則
第一條 為貫徹實(shí)施國(guó)家和北京市關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“社會(huì)化評(píng)審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵(lì)員工積極參加公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及執(zhí)業(yè)資格考評(píng)，加強(qiáng)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好地留住人才、用好人才，根據(jù)《集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。凡在公司各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡(jiǎn)稱“職稱”）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第二章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
第三條 本辦法所稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)從專(zhuān)業(yè)級(jí)別上分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、專(zhuān)家級(jí)四個(gè)級(jí)別，從專(zhuān)業(yè)系列上分為工程系列、財(cái)會(huì)系列、經(jīng)濟(jì)系列和其他系列。
第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)于個(gè)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不符合本級(jí)別聘任條件而滿足下一級(jí)別聘任條件的可低聘；對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。
第五條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的能力要求
(一)專(zhuān)家級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力
具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的科研技術(shù)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，能夠?qū)?guó)內(nèi)外先進(jìn)理論、方法、技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際工作，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開(kāi)拓能力，能夠創(chuàng)造性的運(yùn)用先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)解決工作中的關(guān)鍵性、復(fù)雜性技術(shù)問(wèn)題，能夠在工作實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)中提出獨(dú)特的、開(kāi)創(chuàng)性的見(jiàn)解，是專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫(xiě)高水平的有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，能指導(dǎo)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。
(二)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力
具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識(shí)，熟悉本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動(dòng)態(tài)，根據(jù)本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能夠結(jié)合本專(zhuān)業(yè)的實(shí)際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨福e極地創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，是實(shí)施方案的骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問(wèn)題，研究總結(jié)寫(xiě)出有指導(dǎo)意義或推廣意義的論文。能夠指導(dǎo)中、初1級(jí)人員的學(xué)習(xí)和工作。
(三)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力
具有專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠制定工作方案，獨(dú)立開(kāi)展工作并完成任務(wù)。自覺(jué)應(yīng)用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積極進(jìn)行工作改進(jìn)與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務(wù)問(wèn)題，能夠開(kāi)展工作研究、調(diào)查研究，寫(xiě)出研究報(bào)告，撰寫(xiě)工作論文。指導(dǎo)初級(jí)人員工作和學(xué)習(xí)。
(四)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力
具有一定的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)，在中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，按要求完成指定的具體工作任務(wù)。對(duì)承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行分析和處理，能寫(xiě)出總結(jié)報(bào)告。
第六條 聘任條件
(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作；
(二)能夠履行本崗位的崗位職責(zé)，工作能力、業(yè)務(wù)水平達(dá)到該級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；
(三)年度考核為“合格”以上；
(四)在某一專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，并取得與聘任級(jí)別相應(yīng)的本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱）；其中：
1、通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得職稱，或通過(guò)北京市各級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審取得職稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；
2、由外省市、各大部委、中央單位調(diào)入，已在原單位取得職稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；
3、通過(guò)其他渠道取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱，確實(shí)具備專(zhuān)業(yè)能力，并滿足下列條件的可以申請(qǐng)聘任：
（1）1969年12月31日前出生，在某一專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)；
�。�2）學(xué)歷、低一級(jí)職稱、專(zhuān)業(yè)工作年限滿足國(guó)家和北京市關(guān)于各級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)條件；
（3）年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)良。
第七條 職（執(zhí)）業(yè)資格聘任條件
(一)持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應(yīng)不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。
(二)持有執(zhí)業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)在我公司的，方可聘任。
第八條 具有下列條件之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)應(yīng)低聘或不聘：
(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務(wù)水平低，達(dá)不到本級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；
(二)不能履行本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責(zé)；
(三)不在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作；
(四)年度考核為“不合格”；
(五)在履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)發(fā)生重大失誤或錯(cuò)誤；
(六)有違紀(jì)違法或嚴(yán)重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。
第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上不得跨系列聘任。應(yīng)選聘具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的人員從事某一崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。
第十條 由其他單位調(diào)入本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能勝任工作，符合該級(jí)別聘任條件的，可以聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第三章 聘任工作的組織
第十一條 集團(tuán)及我公司成立兩級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，分別負(fù)責(zé)高級(jí)與專(zhuān)家級(jí)、初級(jí)與中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和審批職能。
第十二條 公司組建綜合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作以及本單位高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的推薦工作。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由公司總經(jīng)理牽頭并擔(dān)任主任委員，由在各專(zhuān)業(yè)系列具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、工作認(rèn)真、有較高威望的具有中、高級(jí)職稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級(jí)職稱的.委員應(yīng)取得該職稱三年以上。委員會(huì)人數(shù)以5-9人為宜。
第十三條 為落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任組成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定、批準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的聘任意見(jiàn)。
第四章 聘任的程序和管理
第十四條 個(gè)人申報(bào)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實(shí)際情況進(jìn)行自主申報(bào)，并將以下材料報(bào)送到本人所在部門(mén)（或項(xiàng)目部）：
�。�1）《北京住總集團(tuán)XX級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份；
�。�2）職稱證書(shū)復(fù)印件；
（3）職稱申報(bào)表；
�。�4）論文；
�。�5）學(xué)歷證書(shū)；
�。�6）低一級(jí)別的職稱證書(shū)；
（7）業(yè)績(jī)材料復(fù)印件。
要求申報(bào)材料齊全、簽名和印章完整有效、無(wú)修改或涂抹。申報(bào)人應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)存在問(wèn)題的材料不得申報(bào)。
第十五條 部門(mén)（或項(xiàng)目部）推薦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在部門(mén)（或項(xiàng)目部）對(duì)照崗位任職條件和聘任要求進(jìn)行審核，填寫(xiě)意見(jiàn)后報(bào)公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權(quán)限上報(bào)各級(jí)聘任委員會(huì)。
第十六條 各級(jí)聘任委員會(huì)要有全體委員三分之二以上（不含三分之二）人員出席才能開(kāi)會(huì)。會(huì)議由主任委員主持。會(huì)議就申報(bào)人員提交的材料和聘任條件進(jìn)行審議，采取無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)投票方式進(jìn)行表決。申報(bào)人必須獲得到會(huì)委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過(guò)。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結(jié)果后，會(huì)議組織人員要認(rèn)真填寫(xiě)“會(huì)議紀(jì)要”，并經(jīng)到會(huì)全體委員簽字。
第十七條 聘任領(lǐng)導(dǎo)小組要召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議，在充分審議聘任委員會(huì)提交的聘任意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，批準(zhǔn)符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任。
第十八條 通過(guò)聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，要將《集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》存入本人檔案。
第十九條 聘任工作原則上在每年年初進(jìn)行，對(duì)通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要于下半年增加聘任一次。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得新一級(jí)別或新一系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，經(jīng)聘任委員會(huì)審核同意，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行聘任。
第五章 職稱津貼
第二十條 經(jīng)各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任審定后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以享受相應(yīng)的職稱津貼待遇（參照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。享受職稱津貼的人員，必須將相關(guān)證書(shū)交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。
第二十一條 同時(shí)持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團(tuán)聘任條件的均可申請(qǐng)聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，也可適當(dāng)調(diào)高職稱津貼。
第二十二條 對(duì)于持有職稱證書(shū)但不在本專(zhuān)業(yè)崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。
第二十三條 對(duì)于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專(zhuān)業(yè)崗位工作的人員，不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。
第二十四條 對(duì)于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專(zhuān)業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊(cè)的人員，不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。
第二十五條 實(shí)行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)，不享受職稱津貼。
第二十六條
第二十七條
第六章 附 則
本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。本辦法由負(fù)責(zé)解釋并組織修訂。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 6
1.為提高臨床醫(yī)療技術(shù)水平，引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，各臨床科室應(yīng)制訂本科室各級(jí)醫(yī)療技術(shù)人員外出進(jìn)修的計(jì)劃，請(qǐng)于每年12月底將次年派出進(jìn)修人員名單、時(shí)間、進(jìn)修醫(yī)院和項(xiàng)目報(bào)教育處審批。做到有計(jì)劃地選送醫(yī)療技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)修任務(wù)明確，人選合適，所學(xué)內(nèi)容與本科工作密切結(jié)合，學(xué)習(xí)結(jié)束后能學(xué)以致用。
2.臨床科室醫(yī)療技術(shù)初級(jí)職稱者原則上外出到三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)修西醫(yī)普內(nèi)科、普外科或?qū)？埔荒?中級(jí)職稱者任職滿二年后，原則上到三級(jí)甲等醫(yī)院專(zhuān)科進(jìn)修半年;高級(jí)技術(shù)職稱者在任職五年期間內(nèi)，原則上到三級(jí)甲等醫(yī)院專(zhuān)科進(jìn)修三個(gè)月或外出專(zhuān)科學(xué)習(xí)新技術(shù)1次以上;達(dá)到上述要求者方可續(xù)聘。
3.外出進(jìn)修人員必須嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，有事請(qǐng)假要經(jīng)過(guò)進(jìn)修單位批準(zhǔn)。如請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1周，必須經(jīng)本院教育處批準(zhǔn);進(jìn)修期間完成《江蘇省中醫(yī)院國(guó)內(nèi)(外)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)考核記錄冊(cè)》。
4.外出進(jìn)修人員必須按進(jìn)修計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。初、中級(jí)職稱技術(shù)人員進(jìn)修結(jié)束后必須在科內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)上作專(zhuān)題匯報(bào)或講座;高級(jí)職稱技術(shù)人員進(jìn)修結(jié)束后，要按進(jìn)修任務(wù)要求，必須開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目。參加短期學(xué)習(xí)班者，學(xué)習(xí)結(jié)束后視情況必須在全院或大科或?qū)？茖W(xué)術(shù)講座上作有關(guān)學(xué)術(shù)或技術(shù)進(jìn)展的報(bào)告。
5.必須按財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乘坐車(chē)船，報(bào)銷(xiāo)1次往返路費(fèi)。
6.原則上應(yīng)在進(jìn)修醫(yī)院安排的進(jìn)修生宿舍住宿，按進(jìn)修醫(yī)院規(guī)定繳納的`住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。如因特殊情況聯(lián)系其他地方住宿，需事先報(bào)告教育處并批準(zhǔn)，憑發(fā)票按不超過(guò)15元∕天的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
7.派出進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用先由本人墊支或向醫(yī)院借款，取得進(jìn)修合格證書(shū)并完成本規(guī)定第4項(xiàng)要求者，在科教育秘書(shū)處登記進(jìn)修情況后，填寫(xiě)科室學(xué)術(shù)講座表并附文本和電子講稿、聽(tīng)課人員簽到表、《江蘇省中醫(yī)院國(guó)內(nèi)(外)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)考核記錄冊(cè)》、合格證書(shū)復(fù)印件交教育處，辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，費(fèi)用由醫(yī)院全額報(bào)銷(xiāo)。
8.醫(yī)院鼓勵(lì)到國(guó)內(nèi)外著名醫(yī)院進(jìn)修。凡在本省三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)修，醫(yī)院補(bǔ)助30%平均獎(jiǎng);在省外三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)修，醫(yī)院補(bǔ)助100%平均獎(jiǎng)及每天10元生活補(bǔ)貼;在國(guó)外著名醫(yī)院進(jìn)修補(bǔ)助及生活補(bǔ)貼，需按程序單獨(dú)審批。
9.凡派出進(jìn)修人員必須簽署“江蘇省中醫(yī)院派出進(jìn)修培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議”。
10.臨床科室醫(yī)療技術(shù)人員在任現(xiàn)職期間沒(méi)有外出進(jìn)修經(jīng)歷者，醫(yī)院不聘任高一級(jí)職稱。
11.醫(yī)技、護(hù)理、藥劑科室人員外出進(jìn)修參照本規(guī)定執(zhí)行。
12.本規(guī)定由教育處、人事處、計(jì)財(cái)處負(fù)責(zé)解釋。
13.本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 7
1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的范圍:
1.1經(jīng)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審(包括公司、市級(jí)、省級(jí)評(píng)審委員會(huì))，職改部門(mén)批準(zhǔn)具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員(外省市調(diào)入者，須經(jīng)xx市職改部門(mén)重新認(rèn)定，方可有效)。
1.2經(jīng)全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試，成績(jī)合格，且獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。
1.3新參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生(指全日制正規(guī)院校畢業(yè)生，不含“五大”生)，見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)綜合管理部考核合格，認(rèn)定具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任:
2.1根據(jù)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和實(shí)際工作需要，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由總經(jīng)理統(tǒng)一聘任上崗，明確聘任專(zhuān)業(yè)職務(wù)和任職期限(一般1―3年)，簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)。
2.2聘任原則:
2.2.1必須具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，并在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的;
2.2.2任職資格與所在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相符或相近的(相近是指，政工與經(jīng)濟(jì)相近，統(tǒng)計(jì)與會(huì)計(jì)相近);
2.2.3在生產(chǎn)車(chē)間和營(yíng)銷(xiāo)崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，視具體崗位進(jìn)行聘任;
2.2.4按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所從事工作的崗位職責(zé)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力，可實(shí)行低職高聘或高職低聘，低職高聘只能聘比本人技術(shù)職稱高一級(jí)的.職務(wù);高職低聘只能聘比本人技術(shù)職務(wù)低一級(jí)的職務(wù)。
2.3專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從受聘之日起享受所任職務(wù)規(guī)定的有關(guān)待遇，未經(jīng)聘任者不享受。
3.考核工作:
3.1聘任在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一年一度的考核，考核的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)，履行崗位職責(zé)情況，完成本職工作任務(wù)情況和反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平和能力的有關(guān)內(nèi)容。
3.2考核方式要做到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核與年終崗位責(zé)任制相結(jié)合;定量考核和定性考核相結(jié)合，以其工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、實(shí)績(jī)、成果等定量指標(biāo)為考核主要依據(jù);領(lǐng)導(dǎo)考核與征求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)相結(jié)合;個(gè)人總結(jié)與組織考核相結(jié)合。
3.3考核程序?yàn)橄扔蓪?zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照崗位職責(zé)寫(xiě)出年度工作總結(jié)，并填寫(xiě)考核登記表，然后以部門(mén)為單位，在個(gè)人總結(jié)，民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，由所在部門(mén)征求各方面意見(jiàn)，寫(xiě)出考核結(jié)論，最后由公司評(píng)審委員會(huì)審定。
3.4考核結(jié)論分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)級(jí)別�？己藶椤盎痉Q職”者，要求限期改進(jìn)和提高;“不稱職”者，應(yīng)予以解聘或低聘。并將考核結(jié)果通報(bào)全公司，考核資料存入考績(jī)檔案，作為以后續(xù)聘和晉升依據(jù)。
4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升:
4.1在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作成績(jī)突出，年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)具備國(guó)家《專(zhuān)業(yè)職務(wù)試行條例》和《暫行規(guī)定》中規(guī)定的能力、資歷、專(zhuān)業(yè)(其相近專(zhuān)業(yè))學(xué)歷和相應(yīng)的外語(yǔ)水平等基本條件的方可申請(qǐng)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4.2實(shí)行評(píng)審制度的工程、檔案、政工系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，需本人提出申請(qǐng)，并提交能證明其工作能力、工作實(shí)績(jī)和資歷、學(xué)歷的有關(guān)材料，參加評(píng)審，經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審和職改部門(mén)批準(zhǔn)后可獲得新的任職資格。
4.3按規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一考試的會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、醫(yī)藥、衛(wèi)生系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，需填寫(xiě)報(bào)告申請(qǐng)表，經(jīng)公司同意后，參加全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格統(tǒng)一考試，成績(jī)合格者，可獲得相應(yīng)的任職資格。
4.4對(duì)于因工作需要，所從事工作崗位與本人具有的任職資格不一致而未能聘任在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在現(xiàn)工作崗位上，成績(jī)突出，可按照原專(zhuān)業(yè)系列申請(qǐng)晉升。
4.5各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不論參加評(píng)審，還是參加全國(guó)統(tǒng)一考試，所需費(fèi)用(包括報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)、學(xué)習(xí)費(fèi)、考試費(fèi)、評(píng)審費(fèi)等)均由自己負(fù)擔(dān)。
5.首次取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的條件:
5.1在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，符合任職資格條件中規(guī)定的學(xué)歷、資歷的要求，可參加評(píng)審或統(tǒng)一考試獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。
5.2實(shí)行資格認(rèn)定制的大中專(zhuān)畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿，考核合格，不論是否在崗，可按照所學(xué)專(zhuān)業(yè)認(rèn)定相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。
6.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由公司綜合管理部負(fù)責(zé)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 8
一、正常晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定。
(一)、凡參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審認(rèn)定的，都必須嚴(yán)格按照中煤總局煤地發(fā)[20xx] 182號(hào)關(guān)于印發(fā)《中國(guó)煤炭地質(zhì)總局關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展經(jīng)�；瘜�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的意見(jiàn)》的通知精神執(zhí)行。
(二)、凡由湖北局、總局評(píng)審的各系列，其職稱外語(yǔ)考試和計(jì)算機(jī)考試必須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的職稱外語(yǔ)考試和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用考試，且必須合格。
(三)、需要參加評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，必須在參評(píng)的上一年度末提交個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)，并提供個(gè)人相關(guān)資料，無(wú)個(gè)人申請(qǐng)的院初評(píng)委、人事部門(mén)將不予評(píng)審或受理上報(bào)評(píng)審材料。
(四)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在參評(píng)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)時(shí)，其專(zhuān)業(yè)工作年限的認(rèn)定，嚴(yán)格以實(shí)際擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限計(jì)算，不得將參加工作年限視為專(zhuān)業(yè)工作年限。
(五)、年度考核結(jié)果，以院專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核委員會(huì)組織《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》的考核結(jié)果為依據(jù)。
(六)、參評(píng)人員的學(xué)歷要求。
1、啟始學(xué)歷：以教育部門(mén)認(rèn)定，由學(xué)校、院校頒發(fā)的學(xué)歷證書(shū)為準(zhǔn)
2、后續(xù)學(xué)歷：含自學(xué)考試、電大、職大、函大、夜大等畢業(yè)生必須有學(xué)歷檔案（包括入學(xué)時(shí)的報(bào)名材料、入學(xué)考試成績(jī)并加蓋省部級(jí)的成人教育委員會(huì)招生辦公室公章）和省部級(jí)教委驗(yàn)印的.畢業(yè)證書(shū)。
二、破格晉升條件
破格晉升的人員除具備中煤總局煤地發(fā)[20xx]182號(hào)文中規(guī)定的破格條件外，還必須是近兩年內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核優(yōu)秀者。
三、 統(tǒng)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的評(píng)審
凡國(guó)家統(tǒng)一組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的系列一律不再組織相應(yīng)級(jí)別的評(píng)審，如經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等，考試要求按照國(guó)家或地方文件執(zhí)行。
四、院初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)院工程系列的初評(píng)工作，每年八月下旬召開(kāi)一次評(píng)審會(huì)，經(jīng)院初評(píng)委評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的任職資格，由院人事部門(mén)審核后下達(dá)任職資格通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。
五、考核
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一年一考核，一年一聘任。考核不稱職的應(yīng)予解聘或低聘，且不能參加高一級(jí)職務(wù)的晉升。連續(xù)兩年考核“優(yōu)秀”的可以低職高聘�！皟�(yōu)秀”等級(jí)比例不得超過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15%�？己斯ぷ饔稍杭夹g(shù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)、會(huì)同人事部門(mén)實(shí)施。
六、職務(wù)聘任
(一)、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)在核定的崗位職數(shù)內(nèi)，在取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中按崗聘任(或破格聘任)，任職期滿，根據(jù)考核情況和工作需要決定是否繼續(xù)聘任。
(二)、任職期間，有下列情況之一者，院將解聘、低聘或緩聘:①不能認(rèn)真履行職責(zé); ②年度考核為不稱職或二個(gè)年度考核為基本稱職的；③任職期間發(fā)生重大安全質(zhì)量責(zé)任事故的；④違法違紀(jì)受到行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的。
(三)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與本人檔案工資掛勾，在什么職務(wù)保留什么工資。
(四)、破格聘任，根據(jù)某項(xiàng)工作特殊需要，院可在具有低一級(jí)的任職資格的技術(shù)人員中高聘技術(shù)職務(wù)，受聘人員在受聘期內(nèi)享受相應(yīng)任職待遇，承擔(dān)相關(guān)的任職義務(wù)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 9
為進(jìn)一步規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘程序，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的客觀、公正、準(zhǔn)確，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)國(guó)家《試行條例》、《評(píng)審條件》和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下辦法。
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)程序
局屬各單位編制內(nèi)在職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，須由所在單位擇優(yōu)確定人選。已年滿法定退休年齡而未辦理退休手續(xù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或退休返聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不再申報(bào)評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
單位確定推薦人選，必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、民主、擇優(yōu)的原則。根據(jù)省人事廳批轉(zhuǎn)的本年度相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的安排意見(jiàn)，將有關(guān)申報(bào)情況向單位職工公布。其公布內(nèi)容是：
1、申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人申請(qǐng)、單位考評(píng)、推薦等項(xiàng)工作程序和申報(bào)評(píng)審的具體條件、專(zhuān)業(yè)的設(shè)崗及崗位空缺情況，當(dāng)年的評(píng)審?fù)扑]數(shù)等。
2、申報(bào)人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任現(xiàn)職年限、任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核結(jié)果，要求具備的職稱考試合格成績(jī)、時(shí)間，任現(xiàn)職期內(nèi)獲得的科研成果及名次、正式出版的著作（著作名稱、本人撰寫(xiě)的字?jǐn)?shù)、何處出版、出版書(shū)號(hào)）和發(fā)表的論文（刊物名稱、刊號(hào)、時(shí)間及名次）、受過(guò)的榮譽(yù)和處分等。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)條件
1、基本條件
�、抛袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
�、粕眢w健康，具備履行本單位相應(yīng)崗位職責(zé)的條件；
�、欠蠂�(guó)家《試行條例》及《評(píng)審條件》規(guī)定的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)和體現(xiàn)本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的科研成果的`要求。
2、任職條件
�、艑W(xué)歷均以經(jīng)過(guò)局人事處學(xué)歷學(xué)位審核登記證實(shí)了的，國(guó)家教育行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)承認(rèn)的，與本人從事專(zhuān)業(yè)相同或相近的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書(shū)為準(zhǔn)。其他任何證件或證明都不能作為相應(yīng)的學(xué)歷依據(jù)。
⑵任職年限根據(jù)國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定，在單位設(shè)崗范圍內(nèi)，從聘任相應(yīng)職務(wù)之年起，實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年年底。
�、菍�(zhuān)業(yè)工齡的計(jì)算，以本人檔案中原始記載的實(shí)際從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作之年當(dāng)月算起，實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年年底。
�、戎黜毷侨维F(xiàn)職期間，經(jīng)正式出版社出版的與本人所從事專(zhuān)業(yè)、學(xué)科一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)性著作。
�、烧撐捻毷侨维F(xiàn)職期內(nèi)，在符合要求的相應(yīng)級(jí)別的正式專(zhuān)業(yè)期刊上以第一作者公開(kāi)發(fā)表的，與本人實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)、學(xué)科一致的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文。
⑹參加全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試，成績(jī)合格（并在有效期內(nèi)）。
�、擞�(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，必須取得全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)。
⑻任現(xiàn)職期間年度和任職期滿考核均為合格以上。
⑼對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷和任職年限，但確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，具備相應(yīng)的破格條件也可參加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審。
�。ㄈ┥陥�(bào)工作的審查
凡申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，須由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，所在單位推薦，報(bào)局人事處審查。在審查合格的基礎(chǔ)上，申報(bào)初級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)分管人事工作的副局長(zhǎng)批準(zhǔn)；申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)局務(wù)會(huì)議研究同意后，分別上報(bào)各專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)。
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
�。ㄒ唬└鲉挝粚�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置，要本著精干、高效、科學(xué)、合理的原則，按需設(shè)崗，因事設(shè)置，強(qiáng)化激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任要在省人事廳核定的結(jié)構(gòu)比例數(shù)額內(nèi)進(jìn)行，凡有空缺崗位的，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗擇優(yōu)聘任。
�。ㄈ┢溉纬跫�(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由單位寫(xiě)出申請(qǐng)聘任報(bào)告，報(bào)局人事處審查后，由分管人事工作的副局長(zhǎng)審批；
�。ㄋ模┢溉胃呒�(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，由單位寫(xiě)出申請(qǐng)聘任報(bào)告，報(bào)局人事處審查，經(jīng)分管人事工作的副局長(zhǎng)審定后，提交局務(wù)會(huì)議研究決定。
�。ㄎ澹⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘期一般為三年，也可根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位特點(diǎn)，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短聘期。同意聘任的，由人事處辦理聘任手續(xù)。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分離，任期考核管理。聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
�。ǘ┓舶凑諊�(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其相應(yīng)的任職資格。凡獲得副高職稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可比照副處級(jí)干部對(duì)待；獲得中級(jí)職稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可比照科級(jí)干部對(duì)待；獲得初級(jí)職稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可比照科辦員對(duì)待。
�。ㄈ┮蚬ぷ餍枰黄溉螌�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，從聘任技術(shù)職務(wù)下月起，執(zhí)行相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。
�。ㄋ模⿲�(duì)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員要進(jìn)行考核管理，考核結(jié)果作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘的依據(jù)。
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，以履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，從德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面考核。考核分為平時(shí)考核和年度考核，必要時(shí)可增加聘期考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，聘期考核以年度考核為依據(jù)。凡參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核的，不再參加所在單位的年度考核。
2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。年度考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過(guò)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15%。
3、任期考核結(jié)果合格以上的，可申請(qǐng)續(xù)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，推薦參加上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審以及相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦。考核結(jié)果為基本合格及不合格者，不得參加晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審或續(xù)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)其低聘或解聘。
本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 10
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的資格評(píng)審、聘任、考核及評(píng)選優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的程序和辦法；
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部
2引用標(biāo)準(zhǔn)
2.1人職發(fā)〈90〉第4號(hào)《關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》；
2.2人職改字〈87〉10號(hào)《關(guān)于在企業(yè)實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制的實(shí)施意見(jiàn)》。
2.3晉紡科字〈97〉6號(hào)《關(guān)于山西省紡織系統(tǒng)科技功臣、科技先進(jìn)企業(yè)評(píng)選辦法》
3管理內(nèi)容與要求
3.1專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審
3.1.1組織機(jī)構(gòu)
a)由總經(jīng)理、各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)、人事教育處處長(zhǎng)、宣傳部長(zhǎng)等組成公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作；
b)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由人事教育處處長(zhǎng)兼任辦公室主任；
c)成立工程、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、中學(xué)、小學(xué)、技工學(xué)校、統(tǒng)計(jì)、政工九個(gè)專(zhuān)業(yè)初級(jí)職務(wù)崐評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的初評(píng)工作。
3.1.2評(píng)審程序
a)個(gè)人提供以下申報(bào)材料
《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》高級(jí)5份，中級(jí)4份，初級(jí)2份；
技術(shù)報(bào)告或?qū)W術(shù)論文，高級(jí)5份，中級(jí)4份；
學(xué)歷、技術(shù)工作資歷證明各1份；
工作總結(jié)，高級(jí)5份，中、初級(jí)各1份；
外語(yǔ)或?qū)I(yè)知識(shí)考試合格證；
技術(shù)成果證明，技術(shù)革新獲獎(jiǎng)證書(shū)各1份；
其它可以證明本人工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平的材料各1份。
b)基層單位按要求審查個(gè)人申報(bào)材料，寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)及推薦意見(jiàn)；
c)職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者，提交各專(zhuān)業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)；
d)各專(zhuān)業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)通過(guò)無(wú)記名投票(或打分)方式，確定擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)人員的名單；
e)由職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)會(huì)議記要，寫(xiě)出考核評(píng)審評(píng)語(yǔ)和評(píng)審意見(jiàn)，填入申報(bào)表；
f)需經(jīng)上一級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)委會(huì)確定職務(wù)的或委托地區(qū)評(píng)委會(huì)評(píng)審的申報(bào)材料，由職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室寫(xiě)出推薦意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審查同意后轉(zhuǎn)報(bào)；
g)經(jīng)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)委會(huì)確定，取得任職資格的人員，由職改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知各相關(guān)單位和本人，并負(fù)責(zé)資格材料的.及時(shí)歸檔；
h)本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)系列評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，按申請(qǐng)轉(zhuǎn)換專(zhuān)業(yè)的評(píng)審條件重新評(píng)審任職資格。
3.1.3專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任按《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任辦法》執(zhí)行；
3.2專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部考核
3.2.1考核
a)由總經(jīng)理授權(quán)總工程師和各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)委員會(huì)主任組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的考核；
b)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)初評(píng)委員會(huì)具體實(shí)施本專(zhuān)業(yè)考核；
c)人事教育處負(fù)責(zé)檢查各專(zhuān)業(yè)的考核情況。
3.2.2考核內(nèi)容
a)工作實(shí)績(jī)、工作能力、職業(yè)道德；
b)人事教育處協(xié)助各專(zhuān)業(yè)初級(jí)評(píng)委會(huì)依據(jù)上述內(nèi)容制定本專(zhuān)業(yè)的考核細(xì)則。
3.2.3考核的辦法
3.2.3.1日�？己�
a)各單位行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)或任期目標(biāo)，定期(每季一次)填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)績(jī)考核》表，并報(bào)人事教育處備案；
b)人事教育處定期深入基層單位考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的工作情況和技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造項(xiàng)目的落實(shí)情況。
3.2.3.2年度考核
a)每年年末，由被考核人填寫(xiě)年度考核表和個(gè)人年度工作總結(jié)；
b)單位領(lǐng)導(dǎo)審查，并填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)和意見(jiàn)；
c)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)初評(píng)委評(píng)議考核，寫(xiě)出年度考核評(píng)語(yǔ)；
d)人事教育處匯總考核情況，報(bào)總經(jīng)理、總工程師批準(zhǔn)后公布，并將年度考核表裝入被考核人的技術(shù)檔案。
4檢查與考核
本標(biāo)準(zhǔn)由人事教育處負(fù)責(zé)檢查與考核，并接受公司每月一次的一體化監(jiān)督檢查。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 11
第一章 總 則
第一條 為改革本市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，保障單位和個(gè)人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，是指被聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（具體由上海市人事局確定）。
第三條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位新聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱聘用單位）從大中專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)生、在職工人和社會(huì)上閑散人員中聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，除國(guó)家另有規(guī)定外，實(shí)行聘用合同制。
第四條 實(shí)行聘用合同制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，與所在單位原有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有同等的工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得政治榮譽(yù)等權(quán)利。
第二章 聘 用
第五條 聘用單位聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。
第六條 聘用單位聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，除特殊情況外，必須具備年滿十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能等基本條件。
第七條 聘用單位聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)規(guī)定試用期。試用期由聘用單位根據(jù)不同工作崗位的需要確定。
第八條 對(duì)實(shí)行聘用合同制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，建立《聘用手冊(cè)》制度�！镀赣檬謨�(cè)》由上海市人事局統(tǒng)一印制，作為聘用合同制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重新應(yīng)聘和領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的證件。
第三章 聘用合同
第九條 聘用合同由聘用單位與被聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（以下簡(jiǎn)稱受聘人員）簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國(guó)家政策和法律，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。
第十條 聘用合同應(yīng)采用書(shū)面形式。
聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護(hù)。
第十一條 聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動(dòng)而終止或解除。
第十二條 聘用合同一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：
�。ㄒ唬┧赣脥徫坏娜蝿�(wù)指標(biāo)或工作目標(biāo)；
�。ǘ┰囉闷谙�、合同期限；
�。ㄈ┕ぷ鳁l件、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求；
�。ㄋ模┕ぷ鲌�(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；
�。ㄎ澹┻`反聘用合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
�。┢渌马�(xiàng)，如住房、培訓(xùn)費(fèi)用和兼職等。
第十三條 對(duì)大、中專(zhuān)師范院校畢業(yè)生可以規(guī)定服務(wù)期，具體由市教育主管部門(mén)確定。
第十四條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。
第十五條 聘用合同期滿后，即自行終止；
經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。聘用單位宣告破產(chǎn)或撤銷(xiāo)，聘用合同自行終止。
第十六條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用合同所規(guī)定條件的；
（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的`；
�。ㄈ┦芷溉藛T違紀(jì)應(yīng)予辭退的；
（四）受聘人員不履行聘用合同的。
第十七條 受聘人員被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑（不包括緩刑）的，聘用合同自行解除。
第十八條 有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
�。ㄒ唬┦芷溉藛T患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ǘ┦芷溉藛T患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)以及醫(yī)療期滿仍需住院治療的；
�。ㄈ⿲�(shí)行計(jì)劃生育的女性受聘人員在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；
�。ㄋ模┦芷溉藛T中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的，但符合本辦法第十六條（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的除外；
�。ㄎ澹┢渌蠂�(guó)家規(guī)定條件不應(yīng)解聘的。
第十九條 有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：
（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；
�。ǘ┢赣脝挝徊宦男衅赣煤贤�，侵害受聘人員合法權(quán)益的。
第二十條 受聘人員在聘用合同期限未滿時(shí)，不符合本辦法第十九條規(guī)定的情況，又無(wú)其他特殊原因的，不得解除聘用合同。
第二十一條 任何一方解除聘用合同，除本辦法第十七條規(guī)定的情況外，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。
聘用合同解除后，聘用單位應(yīng)將被解除的聘用合同送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)備案。
第四章 受聘和待業(yè)期間的待遇
第二十二條 受聘人員的工資和保險(xiǎn)福利待遇，均應(yīng)與本單位原有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員保持同等水平。其保險(xiǎn)福利待遇低于原有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度為受聘人員標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五左右。
第二十三條 受聘人員在工作期間患病或非因工負(fù)傷，其在所在單位工作時(shí)間為一年以內(nèi)的，可以有累計(jì)三個(gè)月的停工醫(yī)療期；
以后工作時(shí)間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療期或當(dāng)年累計(jì)停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長(zhǎng)一個(gè)月，但一般不得超過(guò)十二個(gè)月。對(duì)在所在單位工作二十年以上或?qū)挝蛔鞒?/p>
較大貢獻(xiàn)的，停工醫(yī)療期經(jīng)單位同意可以延長(zhǎng)。停工醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作而被解除聘用合同并離開(kāi)單位的，由單位發(fā)給相當(dāng)于本人六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第二十四條 受聘人員在各個(gè)單位工作的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除或自行離職的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。
第二十五條 受聘人員因聘用合同期滿終止或符合本辦法第十六條第（二）項(xiàng)和第十九條規(guī)定，解除聘用合同并離開(kāi)單位的，單位應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最高不得超過(guò)本人十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。
按本辦法第十六條第（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定被解除聘用合同，或按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。
第二十六條 受聘人員待業(yè)期間，可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇
第二十七條 受聘人員的退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保障制度。
第二十八條 企業(yè)退休養(yǎng)老金的繳納和發(fā)放，應(yīng)按《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》和《上海市全民所有制企業(yè)退休費(fèi)統(tǒng)籌的暫行辦法》辦理。事業(yè)單位退休費(fèi)統(tǒng)籌辦法另行制定。
第六章 組織管理
第二十九條 受聘人員在受聘期間，應(yīng)由聘用單位負(fù)責(zé)管理；
在待業(yè)期間，應(yīng)由單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。
第三十條 從本單位固定工人中聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，聘用合同終止后不再續(xù)聘或解除的，可以回原工作崗位，也可以到單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)重新就業(yè)。
第三十一條 聘用合同終止或解除后，受聘人員可以繼續(xù)受聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，實(shí)行《聘用手冊(cè)》制度；
也可以去當(dāng)合同制工人，實(shí)行《勞動(dòng)手冊(cè)》制度，由上海市勞動(dòng)局按《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》進(jìn)行管理。
第三十二條 市和區(qū)、縣人事局有權(quán)檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和履行。
第三十三條 聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決；
協(xié)商不成時(shí)，可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁。
第七章 附 則
第三十四條 本辦法不適用于外商投資企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位中原有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘用合同制的辦法另行制定。
第三十五條 本辦法由上海市人事局負(fù)責(zé)解釋。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 12
為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，加快實(shí)施科技興隊(duì)，人才強(qiáng)隊(duì)?wèi)?zhàn)略，建立健全考核、激勵(lì)機(jī)制，對(duì)職稱津貼和技師崗位津貼實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，充分調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。
一、考核范圍
(1)在崗在編且聘用在“專(zhuān)業(yè)技術(shù)”崗位的人員和工勤類(lèi)技師崗位人員依照本辦法參加考核，并享受相關(guān)待遇。
(2)助理工程師職稱以上，并從事技術(shù)崗位的合同工可參照本辦法執(zhí)行。
(3)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不參加當(dāng)年度專(zhuān)項(xiàng)考核。
二、考核內(nèi)容及條件
考核工作每年度進(jìn)行一次，按照個(gè)人自評(píng)、實(shí)體推薦、專(zhuān)業(yè)考評(píng)的程序，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)級(jí)別。
1、考核內(nèi)容分為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)方面
(1)“職業(yè)道德”主要包括：思想道德、工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任心、從事本職工作的上崗情況等。
(2)“業(yè)務(wù)技能”主要包括：履行崗位職責(zé)情況;業(yè)務(wù)工作能力提高情況;計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力情況;完成工作量情況;掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)情況、反映專(zhuān)業(yè)技能水平的其它情況等。
(3)“工作業(yè)績(jī)”主要包括：完成工作目標(biāo)情況;取得新的技術(shù)革新項(xiàng)目、科技成果、發(fā)表論文、獲得專(zhuān)利等情況;培養(yǎng)或指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才情況;繼續(xù)教育情況;受到各種獎(jiǎng)勵(lì)情況等。
2、考核基本條件
(1)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德、工作態(tài)度端正、事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)精神，在自己從事的工作領(lǐng)域獨(dú)擋一面，能正確協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，群眾威信高。
�、趯�(duì)本崗位職責(zé)認(rèn)真負(fù)責(zé);業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能創(chuàng)造性開(kāi)展工作，工作扎實(shí);能不斷提出對(duì)本崗位工作卓有成效的見(jiàn)解;能掌握和運(yùn)用外語(yǔ);能熟練操作計(jì)算機(jī)。
�、酃ぷ鞣e極主動(dòng)、按時(shí)完成工作任務(wù);能很好地掌握運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。
④有技術(shù)革新、科技成果等;積極發(fā)表論文、著作、譯著、作品等;積極培養(yǎng)指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí);室內(nèi)提交報(bào)告的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有地市級(jí)或省局及以上的科技成果不低于兩項(xiàng)。
(2)良好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件：
①具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng)，能較好地處理協(xié)調(diào)各種關(guān)系。
�、趯�(duì)本崗位認(rèn)真負(fù)責(zé);業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作扎實(shí);有一定的外語(yǔ)基礎(chǔ);能熟練操作計(jì)算機(jī)。
�、勰軇偃伪韭毠ぷ�;按時(shí)完成工作任務(wù);較好地掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。
④按規(guī)定完成技術(shù)革新項(xiàng)目、科技成果等;能夠培養(yǎng)或指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員;主動(dòng)學(xué)習(xí)先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí);室內(nèi)提交報(bào)告的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有地市級(jí)或省局及以上科技成果不低于一項(xiàng)。
(3)合格專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德，工作態(tài)度端正，有一定的事業(yè)心、責(zé)任心，能處理協(xié)調(diào)各種關(guān)系。
②能按照要求履行本崗位職責(zé)，工作扎實(shí)，能操作使用計(jì)算機(jī)。
③勝任本職工作，能按要求完成工作量，掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí);較好地完成工作目標(biāo)。
(4)不合格專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評(píng)條件：
�、儇�(zé)任心不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德和工作熱情。
�、诓荒苈男斜緧徫宦氊�(zé)，業(yè)務(wù)能力不足，工作不扎實(shí)。
�、弁瓴怀梢�(guī)定的工作任務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)不熟練，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
3、考核具體條件
各實(shí)體部門(mén)可根據(jù)上述考核內(nèi)容及基本條件，結(jié)合本部門(mén)、本專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，制定更加具體的考核細(xì)則，按照考核比例推薦相關(guān)人員。
三、考核程序
(1)個(gè)人填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核情況登記表》交所在實(shí)體。
(2)各實(shí)體根據(jù)工作職責(zé)、崗位要求等，每年負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，在高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，分別按照10%、40%、50%的比例要求，評(píng)出“優(yōu)秀、良好、合格”等次人員。確有達(dá)不到合格等次條件的人員，可評(píng)出適當(dāng)比例的“不合格”等次人員。實(shí)體寫(xiě)出推薦意見(jiàn)，于每年12月20日前報(bào)黨群和人力資源部。
(3)黨群和人力資源部將各實(shí)體推薦名單匯總后，經(jīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審，提交隊(duì)行政辦公會(huì)研究后確定最終結(jié)果。
四、相關(guān)待遇
(1)對(duì)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)考核中評(píng)為“優(yōu)秀、良好、合格”等次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技師執(zhí)行津貼待遇，按照高級(jí)分別給予5000元、3000元、2000元;中級(jí)給予4000元、2200元、1500元;初級(jí)給予3000元、1000元、600元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì);技師按照3000元、2000元、1500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)金額存入單位人才獎(jiǎng)勵(lì)基金賬戶，5年后連本帶息全額發(fā)放，局內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員調(diào)出后當(dāng)月發(fā)放基金賬戶內(nèi)余額，個(gè)人自動(dòng)辭職人員不發(fā)放專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)加強(qiáng)由我隊(duì)和省局統(tǒng)一招聘的全日制畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期考核，并對(duì)見(jiàn)習(xí)期的應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放補(bǔ)貼，本科及以上學(xué)歷人員享受2400元/年，大專(zhuān)學(xué)歷人員享受1800元/年，期限為一年。中途辭職或因考核不合格未轉(zhuǎn)正人員不享受見(jiàn)習(xí)期補(bǔ)貼。
(3)單位內(nèi)部變動(dòng)崗位的人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的工作一致，將自調(diào)動(dòng)之日的下月起參加考核;專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的工作不一致，將自調(diào)動(dòng)之日的`下月起終止考核，待取得相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后再參加考核。從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不足一年的，專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按月計(jì)算，不足一月的不再享受專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
(4)參加專(zhuān)項(xiàng)考核的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員將停發(fā)職稱津貼，野外增發(fā)部分按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未參加考核的單位內(nèi)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和處在管理崗位的具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱資格的人員，執(zhí)行原職稱津貼不變。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)項(xiàng)考核工作，隊(duì)每年將抽調(diào)相關(guān)負(fù)責(zé)人成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)項(xiàng)考核工作小組，具體負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)考核工作。專(zhuān)項(xiàng)考核工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨群和人力資源部，負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。
六、附則
(1)我隊(duì)現(xiàn)行有關(guān)人才工作政策規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
(2)本辦法由隊(duì)黨群和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
(3)本辦法自20xx年1月1日起施行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 13
為進(jìn)一步做好本校教師職務(wù)評(píng)聘的考核工作，使職評(píng)工作有利于優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、全面提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，有利于調(diào)動(dòng)教師教書(shū)育人的積極性，有利于提高教育質(zhì)量，根據(jù)《教師法》、教師職務(wù)系列《試行條例》和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核辦法。
一、考核范圍和對(duì)象
符合《教師法》及教師職務(wù)系列《試行條例》規(guī)定的、具備晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的在職人員。
送審論文鑒定不合格者、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核不合格者、普通話水平測(cè)試及繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)不到規(guī)定要求者不予考核。
近三學(xué)年以來(lái)有下列情況之一者，不列入本年度考核范圍：
1.師德表現(xiàn)差、不服從工作分配、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果或影響、參與賭博；
2.被試聘或待聘；
3.受教育局通報(bào)批評(píng)、黨紀(jì)政紀(jì)處分；
4.累計(jì)病假六個(gè)月或事假一個(gè)月或曠工3個(gè)工作日及以上；
5.不在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作累計(jì)一個(gè)學(xué)期及以上（政策許可或經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)的除外）。
二、考核內(nèi)容和記分辦法
主要考核近三學(xué)年德、能、勤、績(jī)的情況。
�。ㄒ唬┑拢�20分）
熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，為人師表，有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，全面貫徹教育方針，完成學(xué)校分配的各項(xiàng)任務(wù)，計(jì)基本分20分。
近三學(xué)年來(lái)，有下列情形的予以扣分：
1.無(wú)故不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或校內(nèi)集體活動(dòng)的每一次扣0.5分，扣分不封頂。
2.鬧不團(tuán)結(jié)，有吵架、打架等損害教師形象行為的酌情扣1－2分（情節(jié)特別嚴(yán)重的可作為師德規(guī)范不合格處理）。
3.使用教學(xué)忌語(yǔ)，在學(xué)生面前出現(xiàn)不文明行為的；兩課兩操、音、體、美、勞動(dòng)技術(shù)課等私自移作他用。有上述情況之一的每一次扣1分，扣分不封頂。
4.歧視差生扣1分，造成嚴(yán)重后果的可作為師德規(guī)范不合格處理。
5.體罰學(xué)生一次扣0.5－2分（造成嚴(yán)重后果的一票否決）。
6.不服從學(xué)校分配、消極怠工或不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的扣0.5－2分。
�。ǘ┠埽�30分）
1.學(xué)歷、計(jì)算機(jī)、普通話達(dá)標(biāo)（3分）。高學(xué)歷（指研究生學(xué)歷及以上）達(dá)到者加記1分。
2.繼續(xù)教育（1分）。根據(jù)省中小學(xué)教師繼續(xù)教育實(shí)施細(xì)則規(guī)定，完成每學(xué)年72學(xué)時(shí)，統(tǒng)計(jì)近三學(xué)年。
3.備課（4分）。緊扣教學(xué)大綱要求，根據(jù)教材和學(xué)生實(shí)際，制訂教學(xué)計(jì)劃，做到重點(diǎn)突出，難點(diǎn)分散，注意智能的培養(yǎng)和訓(xùn)練，按教材要求完成實(shí)驗(yàn)演示、學(xué)生實(shí)驗(yàn)、電化教學(xué)及每堂課有教案的記4分。
�。�1）按規(guī)定要求，每缺1個(gè)教案扣0.2分，扣完為止。（按教務(wù)處設(shè)計(jì)課節(jié)18周的80％計(jì)算）
�。�2）教案質(zhì)量較差的，酌情扣分。
4.上課（說(shuō)課）（8分）。由考核小組評(píng)定，一般控制在5－8分。
5.作業(yè)批改（2分）。作業(yè)量適當(dāng)記1分，批改認(rèn)真、及時(shí)講評(píng)并督促學(xué)生訂正錯(cuò)誤記1分。學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重、不按規(guī)定布置作業(yè)扣1分，作業(yè)（含家庭作業(yè)）不改的一次扣0.5分，批改作業(yè)不認(rèn)真，改錯(cuò)的酌情扣分。
6.聽(tīng)課（1分）。按《浦江縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)月工作績(jī)效考核辦法》，完成聽(tīng)課數(shù)，記1分。少聽(tīng)一節(jié)課，扣0.2分，扣完為止。
7.輔導(dǎo)、考核（2分）
�。�1）輔導(dǎo)學(xué)生得法，轉(zhuǎn)化后進(jìn)生效果好，有輔導(dǎo)計(jì)劃、活動(dòng)記錄的記0.5分。
�。�2）期中、期末考核有質(zhì)量分析報(bào)告，認(rèn)真進(jìn)行試卷講評(píng)的記0.5 分。
�。�3）對(duì)學(xué)生素質(zhì)發(fā)展水平，平時(shí)記載完整，評(píng)價(jià)符合學(xué)生實(shí)際記0.5分。
（4）對(duì)病事假缺課的學(xué)生及時(shí)補(bǔ)課的記0.5分。
8.名師、名校長(zhǎng)（3分）（僅限當(dāng)年考核時(shí)的上級(jí)文件）
�。�1）縣級(jí)名師、名校長(zhǎng)記1分，市級(jí)記2分，省級(jí)記3分。
�。�2）縣級(jí)名師、名校長(zhǎng)培養(yǎng)人選記0.5分，市級(jí)記1分，省級(jí)記1.5分。
�。�3）同一對(duì)象按最高項(xiàng)記分，不重復(fù)記分。
9.教師業(yè)務(wù)評(píng)比（3分）。
�。�1）現(xiàn)場(chǎng)賽：獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)記1.5分，二等獎(jiǎng)記1分，三等獎(jiǎng)記0.5分，市級(jí)及以上加倍記分，校級(jí)按縣級(jí)的減半記分。
�。�2）非現(xiàn)場(chǎng)賽：按現(xiàn)場(chǎng)賽同級(jí)別減半計(jì)分（指課例研究、案例研究、命題比賽、課件制作）。
（3）省、市實(shí)驗(yàn)學(xué)校研究會(huì)組織的評(píng)比的以縣級(jí)記分。
�。�4）校級(jí)優(yōu)秀備課組、先進(jìn)班級(jí)團(tuán)隊(duì)的組長(zhǎng)和班主任記0.2分，其他組員，記0.1分。
�。�5） 獲獎(jiǎng)以文件為依據(jù)且限于教育行政部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)組織的經(jīng)學(xué)校同意參加的評(píng)比活動(dòng)。最高記3分。
10.承擔(dān)公開(kāi)課、觀摩教學(xué)、示范課或?qū)ｎ}講座（3分）。校級(jí)一次記0.5分，縣級(jí)一次記1分，市級(jí)一次記1.5分，省級(jí)及以上一次記2分，最高記3分，同一內(nèi)容不重復(fù)記分。校級(jí)最多記1分。（學(xué)校指派去外校上課或外來(lái)單位來(lái)我校聽(tīng)課按校級(jí)記分）
（三）勤（10分）
1.出勤記基本分8分。病假累計(jì)每20天扣1分（20天后，每天扣0.05分）；事假每5天扣1分（每天扣0.2分），扣完為止（法定產(chǎn)假、婚喪假等除外）。遲到或早退一次扣0.1 分，曠課一節(jié)扣1分，學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議和組織的活動(dòng)一次不到扣0.2分，扣分不封頂。
2.滿工作量的記2分。不足工作量按比例酌情扣0.5—1分。
3.不接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)任務(wù)的扣1分。
�。ㄋ模┛�(jī)（40分）
1.教育效果（5分）。現(xiàn)任班主任，團(tuán)隊(duì)工作，能根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)、思想實(shí)際有計(jì)劃開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的教育活動(dòng)；所任教班級(jí)達(dá)到良好班級(jí)集體或在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，效果顯著、事例突出的記5分，其他視情況記2－4分。記5分的不超過(guò)30％。獲得該《辦法》（五）2中注明的縣級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的記5分，連續(xù)三年獲得校級(jí)（五）2中榮譽(yù)稱號(hào)的，年度考核優(yōu)秀的記5分；二年的記4.8分，一年的記4.5分，其他記4分，學(xué)校班子成員（不符合（五）2條件的）按任職年限三年記5分，二年的記4.8分，一年的記4.5分。少先隊(duì)總輔導(dǎo)員、生活指導(dǎo)按任職年限三年的記5分，二年的記4.8分，一年的記4.5分。
課堂秩序混亂，出現(xiàn)學(xué)生吵架等現(xiàn)象扣任課教師1－2分，學(xué)生有違法、嚴(yán)重違紀(jì)或重大安全事故，主要責(zé)任教師每人次扣2－5分，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
2.教學(xué)效果（30分）按近三個(gè)學(xué)年每個(gè)學(xué)期所任班級(jí)學(xué)科成績(jī)考核。七、八年級(jí)以年級(jí)段期末考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，每學(xué)期學(xué)校各學(xué)科前1-7名記5分，均量值2.6-3.4記4分（學(xué)科前7名除外），均量值（2.4-2.6）記3分，均量值（0-2.4）記2分，接班的老師在第一學(xué)期均量值進(jìn)步0.1記5分；九年級(jí)中考完成學(xué)校指標(biāo)的班級(jí)的任課教師記5分，完不成指標(biāo)記4分，沒(méi)有教學(xué)成績(jī)的任課老師教學(xué)效果分由評(píng)委組投票產(chǎn)生。任教兩個(gè)班或兩門(mén)學(xué)科及以上的記平均得分。超一半工作量及以上的計(jì)算平均得分后再加記0.2分，超一半工作量以下的加記0.1 分，不突破規(guī)定分。同一層次一學(xué)期考試二次以上的以期末考試為依據(jù)。同一學(xué)科不同層次考試，以層次高的為依據(jù)，沒(méi)有組織考試的學(xué)期記其他考試學(xué)期的平均得分。音、體、美、勞技等教師的記分（若沒(méi)有考試成績(jī)的）由職評(píng)小組給定“上限為參評(píng)人員的最高分加兩分，下限為參評(píng)人員的最低分?jǐn)?shù)減兩分”為區(qū)間討論記分。處室人員教學(xué)效果分考核參照音體美勞等教師。不在本校任教期間的.教師的教學(xué)效果分參照音、體、美（等無(wú)考試成績(jī)的）老師的辦法執(zhí)行。
3.教育科研（5分）以教育局對(duì)學(xué)校年終考核認(rèn)可為標(biāo)準(zhǔn)。近三學(xué)年來(lái)，發(fā)表過(guò)個(gè)人專(zhuān)著的記5分。有論文獲國(guó)家級(jí)發(fā)表或獲獎(jiǎng)的記3—4分（發(fā)表記4分，獲一、二等獎(jiǎng)記4分，三等獎(jiǎng)記3分，下同）；省級(jí)記2－3分，市級(jí)記1－2分，縣級(jí)二等獎(jiǎng)以上記0.5－1 分（一等獎(jiǎng)記1分，二等獎(jiǎng)記0.5 分）。科研成果按同級(jí)論文加倍記分，課題負(fù)責(zé)人和執(zhí)筆人按同級(jí)論文加倍記分，其他課題組成員（以獲獎(jiǎng)證書(shū)名字為準(zhǔn)）按負(fù)責(zé)人和執(zhí)筆人得分的1/4記分。論文發(fā)表指在正式公開(kāi)出版發(fā)行的專(zhuān)業(yè)性刊物上發(fā)表（不含有準(zhǔn)印證刊物、類(lèi)似論文集的增刊和出版物、港澳出版刊物）。論文獲獎(jiǎng)指在教研室、教科所、教育學(xué)會(huì)組織的論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)（論文有兩人以上署名的記第一名字的分?jǐn)?shù)）。
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1.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部連續(xù)任職滿三年的分別記2分、1分，不滿三年的分別記1.5、0.5分。未完成本職工作或負(fù)責(zé)的工作受到有關(guān)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的不加分。連續(xù)三年擔(dān)任班主任加記1分。少先隊(duì)總輔導(dǎo)員、生活指導(dǎo)經(jīng)政教處考核合格及優(yōu)秀的，聘任年限連續(xù)三年的加記0.5分。年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)勝任工作的，每年加記0.1分。
2.榮譽(yù)稱號(hào)加分。獲得優(yōu)秀教育工作者（教師）、優(yōu)秀黨員、師德標(biāo)兵、“春蠶獎(jiǎng)”、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等，校級(jí)記0.5 分，縣級(jí)記1分，市級(jí)記2分，省級(jí)及以上記3分；教壇新秀、勞動(dòng)模范按同級(jí)1.5倍記分。其它單項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)減半記分。榮譽(yù)稱號(hào)限于黨、政、工、團(tuán)、婦、教育行政部門(mén)授予的，并按最高級(jí)榮譽(yù)記一次分（各項(xiàng)榮譽(yù)不累計(jì)）。省、市實(shí)驗(yàn)學(xué)校研究會(huì)評(píng)比的教改之星以縣級(jí)記分。最高記3分。
3.輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽加分（按每學(xué)期記分）。輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門(mén)組織或批準(zhǔn)的各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)（參賽獎(jiǎng)、紀(jì)念獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)、優(yōu)勝獎(jiǎng)等不給分）。最高記3分。
�。�1）縣級(jí)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)每人次記0.2 分，市級(jí)每人次記0.5分，省級(jí)每人次記1分，國(guó)家級(jí)每人次記1.5分。省、市實(shí)驗(yàn)學(xué)校研究會(huì)評(píng)比的以縣級(jí)記分。
（2）團(tuán)體賽獲獎(jiǎng)按同級(jí)別個(gè)人獲獎(jiǎng)加倍計(jì)分。
（3）指導(dǎo)教師多人按平均計(jì)分。
（4）競(jìng)賽得分任課教師與指導(dǎo)教師按2:8分配，現(xiàn)場(chǎng)比賽與選送作品按3:1處理。
4.教齡加分。教齡每年加記0.4分。
5.交流加分。由學(xué)校根據(jù)教育局布置的交流任務(wù)，統(tǒng)一安排交流的，經(jīng)考核合格每年加記1分。交流期間，無(wú)論是否班主任，都可視作班主任年限。
6.年度考核加分。三年優(yōu)秀的加記1分，二年優(yōu)秀一年合格的加記0.5分，一年優(yōu)秀二年合格的加記0.2分。
7.教師在縣級(jí)及以上報(bào)刊上發(fā)表反映學(xué)校工作動(dòng)態(tài)的正面信息報(bào)道的（1分）�？h級(jí)每篇記0.1分，市級(jí)每篇記0.2分，省級(jí)每篇記0.3分。（限黨報(bào)黨刊、教育行政部門(mén)主管的報(bào)刊以及金華晚報(bào)）。
8.名師在縣教育局組織的考核中考核為優(yōu)秀的加記0.2分/年。
9.科研成果獲省一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)和市一等獎(jiǎng)的，課題負(fù)責(zé)人和執(zhí)筆人分別加記1分、0.8分、0.5分和0.3分，同一課題的其他課題組成員（以獲獎(jiǎng)證書(shū)名字為準(zhǔn)）分別加記0.3分、0.2分、0.1分和0.05分，同一課題記最高等級(jí)分一次。最高記1分。
三、聘任辦法
1.已聘任為中、高級(jí)職稱的教師按職后管理考核辦法進(jìn)行考核。
2.已取得中、高級(jí)職稱資格但未聘任或從外校調(diào)入我校的中高級(jí)教師以教育局最新文件為依據(jù)進(jìn)行考核和聘任。
3.已取得中高級(jí)職稱但未聘任的中、高級(jí)教師，按以下辦法聘任：
�。�1）聘任時(shí)，按取得中、高級(jí)職稱資格的時(shí)間先后聘任。
（2）如同一年獲得中、高級(jí)職稱資格的教師數(shù)超過(guò)指標(biāo)數(shù)的，則按考核分?jǐn)?shù)高低依次聘任。
（3）新調(diào)入我校的教師職稱低聘的，考核期二年，二年考核合格的按以上兩條規(guī)定聘任。
4.已取得中高級(jí)職稱但未聘任的中、高級(jí)教師有下列情況之一的，則不予聘任：
�。�1）違反計(jì)劃生育；
�。�2）違規(guī)家教；
�。�3）師德表現(xiàn)差、不服從工作分配、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果或影響、參與賭博；
�。�4）被試聘或待聘；
�。�5）受教育局或上級(jí)紀(jì)委通報(bào)批評(píng)、黨紀(jì)政紀(jì)處分；
�。�6）累計(jì)病假六個(gè)月或事假一個(gè)月或曠工3個(gè)工作日及以上；
�。�7）不在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作累計(jì)一個(gè)學(xué)期及以上（政策許可或經(jīng)縣教育局批準(zhǔn)的除外）。
四、幾點(diǎn)說(shuō)明
1.教師正式調(diào)入我校參加職評(píng)考核。
2.一學(xué)年是指當(dāng)年的8月1日至次年的7月31日。
3.以上條款以文字記載為依據(jù)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 14
第一章總則
第一條為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，建立一套適應(yīng)本公司需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。
第二條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，系指按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)(備注：不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門(mén)的相應(yīng)崗位的從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
第二章人員管理
第三條本公司成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人(專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總)、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。
第四條人員配置應(yīng)和所開(kāi)展的工作相適應(yīng)，應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù)，同時(shí)預(yù)測(cè)其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才，充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。
第五條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條各部門(mén)提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，經(jīng)人事部門(mén)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組評(píng)審后，報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。
第七條技術(shù)人員必須參加部門(mén)每年一度的考核。
第三章專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理
第八條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位。
第九條各部門(mén)應(yīng)制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)，各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，按照四級(jí)進(jìn)行分類(lèi)管理。他們是：高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)、工程師(實(shí)驗(yàn)師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通過(guò)參加考試、評(píng)審等形式獲取的各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國(guó)家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過(guò)考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考。
(一)高級(jí)工程師(高級(jí)實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)有較深入的研究、掌握本專(zhuān)業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問(wèn)題，成績(jī)顯著。
3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法，指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作，解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問(wèn)題。
(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，了解本專(zhuān)業(yè)學(xué)科技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所開(kāi)展項(xiàng)目一個(gè)方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù)，不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，改革實(shí)驗(yàn)方法，提高研究質(zhì)量。
3.參加新開(kāi)實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì)，開(kāi)展預(yù)備實(shí)驗(yàn)，并寫(xiě)出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作;積極主動(dòng)地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé)：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績(jī)。
2.在中、高級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，根據(jù)研究任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做，并寫(xiě)出實(shí)驗(yàn)報(bào)告;并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)
1.初步掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)一般的技術(shù)工作。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù)，負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作。
第四章考核
第十一條對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時(shí)考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果報(bào)人事部門(mén)存檔，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
第十三條對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門(mén)共同負(fù)責(zé)，要注意聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，提高考核工作的透明度。
第十四條對(duì)專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責(zé)等，月度考核由專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員所在部門(mén)負(fù)責(zé)，和本月的浮動(dòng)及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ)，著重對(duì)專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核，對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行評(píng)估。年度考核由管理小組組織、專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員所在部門(mén)具體實(shí)施。
第十五條考核以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績(jī)、成果及所反映的'專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力。
第十六條考核方法
根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實(shí)行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上，于次年的上半年進(jìn)行。
(一)考核原則：注重實(shí)績(jī)，客觀、公正、公開(kāi)性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標(biāo)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績(jī)(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績(jī)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即履行崗位職責(zé)，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績(jī)，效益，補(bǔ)充新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，思想品德10分;全面履行了崗位職責(zé)20分，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)60分，通過(guò)各種途徑補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。
(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，部門(mén)評(píng)價(jià)和考核小組評(píng)價(jià)。
(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒(méi)有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
第十七條考核結(jié)果處理
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15%。
對(duì)專(zhuān)業(yè)(技術(shù))人員的激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)包括提高崗位工資、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)(指差旅費(fèi)補(bǔ)助)等。
第十八條公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，以鼓勵(lì)在工作做出突出成績(jī)的個(gè)人。
第五章待遇
第十九條受聘擔(dān)任各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，享受相應(yīng)崗位的工資、福利等有關(guān)待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十條工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成：崗位基本工資、職務(wù)/崗位工資和效益工資。其中工齡工資、社保醫(yī)保、醫(yī)療補(bǔ)貼、交通住房、午餐補(bǔ)貼另計(jì)。詳見(jiàn)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會(huì)根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼，工作期滿1年且考核合格后，會(huì)為其購(gòu)買(mǎi)住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門(mén)應(yīng)采取措施，保證高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員法定的休假時(shí)間，同時(shí)參照本公司《員工手冊(cè)》安排帶薪年休假等。
第六章繼續(xù)教育
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進(jìn)行。如參加國(guó)內(nèi)外有關(guān)高�；蚺嘤�(xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會(huì)議等，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。
第二十五條凡申請(qǐng)參加培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須熱愛(ài)本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門(mén)同意，報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
第二十六條凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程。學(xué)習(xí)成績(jī)表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明(復(fù)印件)等材料應(yīng)及時(shí)送交認(rèn)識(shí)部門(mén)存入本人業(yè)務(wù)檔案，以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供，則應(yīng)和公司簽訂書(shū)面協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，方能辦理有關(guān)手續(xù)。
第七章流動(dòng)
第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任
不同崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由各部門(mén)根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。上述各類(lèi)畢業(yè)生應(yīng)由部門(mén)對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過(guò)1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對(duì)聘期內(nèi)有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責(zé)，不完成任務(wù)，經(jīng)教育不改者;
(二)考核不稱職者(個(gè)人主觀原因不參加考核者，按不合格對(duì)待);
對(duì)被解聘、低聘的人員，應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)工作。有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：
1.不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2.兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3.兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù)。
4.兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。有下列情況之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)：
1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退。
(一)單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：
1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
3.無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的;
4.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
5.部門(mén)進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;
6.其它。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的;
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;
4.患絕癥、精神病及本專(zhuān)業(yè)職業(yè)病的;
5.符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面意見(jiàn)，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。
第八章退、離休管理
第三十四條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達(dá)到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖�，并妥善安置和管理�?/p>
第九章優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是指特定的時(shí)間段，對(duì)公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn)，且經(jīng)過(guò)驗(yàn)證，取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)日常管理，落實(shí)應(yīng)享受的待遇，了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況，及時(shí)向公司匯報(bào)意見(jiàn)和要求，幫助他們解決存在的具體問(wèn)題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準(zhǔn)享受特殊津貼的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長(zhǎng)期不歸者，停發(fā)特殊津貼;
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見(jiàn)，報(bào)公司人事部門(mén)審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級(jí)管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，所在部門(mén)負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)向技術(shù)管理小組匯報(bào)。
第十章附則
第三十九條各部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。
第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng)，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 15
為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動(dòng)活潑的環(huán)境，使每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識(shí)，能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，逐步建立起一套適應(yīng)新形勢(shì)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、組織機(jī)構(gòu)
公司設(shè)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組，作為管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用；對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
分廠設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)推薦小組，負(fù)責(zé)分廠各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組的推薦工作；制訂分廠專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的設(shè)置，評(píng)聘方案并提交職稱領(lǐng)導(dǎo)小組；以及對(duì)分廠受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任屆期滿的考核工作。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級(jí)人事部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。
二、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審或考試適用于公司從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
�。ǘ┢溉温殑�(wù)限于已取得某一系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且在相應(yīng)或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)聘或考試程序
由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人申報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)相應(yīng)級(jí)別的人事部門(mén)核定其任職條件，確認(rèn)后，推薦到職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審查，最后報(bào)地方人事局，參加其相應(yīng)系列的評(píng)審或考試。
四、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)條件
熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，敬業(yè)愛(ài)崗，服從公司工作安排， 支持公司各項(xiàng)改革。
�。ǘ⿲W(xué)歷條件
“員級(jí)”和“助師級(jí)”職務(wù)：要求中專(zhuān)以上學(xué)歷。
“中級(jí)”職務(wù)：要求大專(zhuān)以上學(xué)歷。
“高級(jí)”職務(wù)：要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。
（三）資歷條件
“員級(jí)”職務(wù)：中專(zhuān)或大專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿。
“助師級(jí)”職務(wù)：中專(zhuān)畢業(yè)，擔(dān)任“員級(jí)”職務(wù)四年以上；大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿再工作三年；大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿。
“中級(jí)”職務(wù)：大專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)擔(dān)任“助師級(jí)”職務(wù)四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)工作三年。
“副高”職務(wù)：大學(xué)本科、研究生畢業(yè)，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
�。ㄋ模┠芰�、業(yè)績(jī)條件
“員級(jí)”職務(wù)：初步掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)一般的技術(shù)工作。
“助師級(jí)”職務(wù)：比較系統(tǒng)地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績(jī)。
“中級(jí)”職務(wù)：系統(tǒng)掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，了解本專(zhuān)業(yè)科學(xué)技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結(jié)，在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中做出成績(jī)，發(fā)表過(guò)有一定水平的論文，著作。
“高級(jí)”職務(wù)：具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)有較深入的研究、掌握本專(zhuān)業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問(wèn)題，成績(jī)顯著，發(fā)表過(guò)有較高水平的論文、著作。
各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定
財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)的資格取得，需符合國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定的學(xué)歷、工作年限的要求，方可報(bào)名參加國(guó)家組織的統(tǒng)一考試。
六、職稱外語(yǔ)要求
根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件要求，凡要取得高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的`外，必須通過(guò)一門(mén)外語(yǔ)的考試，因特殊情況采取“先評(píng)候補(bǔ)”取得資格者，在聘期內(nèi)必須通過(guò)外語(yǔ)考試，否則不再續(xù)聘。
七、職稱計(jì)算機(jī)要求
根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件要求，各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外，必須參加全國(guó)職稱計(jì)算機(jī)統(tǒng)一考試并成績(jī)合格者，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。
八、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和考試費(fèi)用的規(guī)定
各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的取得，其評(píng)審、答辯、考試等各項(xiàng)費(fèi)用由申報(bào)者本人承擔(dān)。
九、考核及聘用辦法
公司對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照評(píng)、聘分開(kāi)的原則，實(shí)行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿考核。
�。ㄒ唬┛己嗽瓌t：強(qiáng)調(diào)政治與業(yè)務(wù)全面考核，注重實(shí)績(jī)，客觀、公正、公開(kāi)性原則。
�。ǘ┛己朔秶阂驯黄溉�，任命的各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
�。ㄈ┛己四繕�(biāo)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任 、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大校
（四）考核內(nèi)容：從德、能、績(jī)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即考核政治思想、履行崗位職責(zé)，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績(jī)，效益，補(bǔ)充新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
�。ㄎ澹┛己藰�(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，政治思想好20分；全面履行了崗位職責(zé)25分，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)45分，通過(guò)各種途徑補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。
（六）考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，組織評(píng)價(jià)，考核評(píng)語(yǔ)。
�。ㄆ撸┛己私Y(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
（八）聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒(méi)有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
十、待遇：聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行
十一、本辦法由公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)公司辦公會(huì)議討論通過(guò)后實(shí)施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。
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