有關勞動合同范文集錦9篇
隨著法律觀念的日漸普及，很多場合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同 篇1
合同編號：
甲方（用人單位）名稱
住所
法定代表人（或主要負責人）
聯(lián)系電話
乙方（勞動者）姓名性別
居民身份證號碼__________________________________________________________
戶籍所在地
現(xiàn)居住地郵政編碼
聯(lián)系電話__________________________________________________________________
合肥市勞動和社會保障局制
簽訂勞動合同須知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。
2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
�。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
5、除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
使用說明
1、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。
2、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
合同期限
第一條本合同期限采取下列第____ 種形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�，合同期自______ 年 ______ 月______ 日起，至_____年_____月______日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
�。ǘo固定期限，合同期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______ 年 ______ 月______ 日起，至______ 年 ______ 月______ 日止。
�。ㄈ┮酝瓿蒧___________________________________工作為期限，合同期自______年_______月_______日起，至 __________________工作（任務）完成時終止。
工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據(jù)甲方需要，從事_____________崗位（工種）工作，乙方工作地點在__________________。
第三條乙方應按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。
第四條甲方應執(zhí)行國家和省、市有關政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動規(guī)章制度。乙方應認真履行勞動義務，自覺遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項規(guī)章制度。
工作時間和休息休假
第五條乙方所在的崗位實行下列第________種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。
第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
勞動報酬
第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發(fā)薪日。
第八條乙方在試用期工資為______元/月。
乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式。
1、計時工資。乙方工資標準為________元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____元。
3、其它形式。__________________。
社會保險和福利待遇
第九條在合同期內，甲、乙雙方必須依據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護
第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務技術、安全衛(wèi)生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的`勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。
甲方對工作中可能產生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。
勞動合同履行與變更
第十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法全面履行各自的義務。
第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
勞動合同的解除
第十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
�。ㄋ模┘追降囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。ㄋ模┮曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
特殊保護
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規(guī)定解除勞動合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期的；
�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同終止
第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；
�。ǘ┮曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。ㄈ┮曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟�；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同期滿，有本合同第十八條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。同時，本合同第十八條第（二）項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟補償
第二十條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬┘追揭勒毡竞贤谑龡l規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的；
�。ǘ┮曳揭勒毡竞贤谑鍡l規(guī)定解除合同的；
�。ㄈ┘追揭勒毡竞贤谑邨l規(guī)定解除合同的；
（四）除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十九條第（一）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
�。ㄎ澹┮勒毡竞贤谑艞l第（四）、（五）項規(guī)定終止勞動合同的。
雙方約定的其它事項
第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則約定：
爭議
處理
第二十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可及時協(xié)商解決；也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
其它
事項
第二十三條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規(guī)定辦理；在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方檔案。
第二十五條本合同是甲乙雙方建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續(xù)的依據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。
簽章
甲方（單位公章）
法定代表人
或委托代理人
�。ㄖ饕撠熑耍�
簽章___________________
年月日
乙方（簽字）
年月日
勞動合同 篇2
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙揠p方同意按以下_______方式確定本合同期限：
1、期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止（試用期_______個月）。
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
二、合同工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üしN或職務）為______________。
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓牵�
1、負責接待客戶的咨詢，了解客戶的貸款、基金、保險等金融、投資方面需求。
2、負責進行客戶關系維護，新客戶開發(fā)。
3、負責貸款后繼管理，客戶還款等情況的跟蹤。
三、工作時間及節(jié)假日
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下方式確定乙方的工作時間：法定工作日（周一至周五）早：8：30分至晚17：30分按季節(jié)調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。
�。ǘ┢渌�(jié)假日按照國家法定假日休假（如五一，十一等），過年期間可享受公司給予的（法定）天數(shù)帶薪休假（如遇特殊情況可共同商議）。
四、工資待遇及社會福利
（一）乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、基本工資：_______元/月，每月_______日發(fā)放。
2、績效工資：跟據(jù)每筆訂單甲乙雙方協(xié)商。
3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助_______元，通訊費補助_______元，與基本工資同時發(fā)放。
4、甲方安排乙方正常工作時間外（工作時間為周_______至周_______，每日早_______：_______至晚_______：_______）加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。加點的，甲方應支付加點工資。
（二）其他形式
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月_______日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務，甲方應為乙方交納意外保險。
五、勞動合同中的勞動紀律
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。
六、勞動合同范本的變更
�。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
七、勞動合同的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
�。ǘ⿲傧铝星樾沃坏�，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的'。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄎ澹┙獬竞贤�，甲乙雙方在_______日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
八、勞動合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
九、保險福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方應按國家和大連市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
（二）甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
�。ㄈ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。
�。ㄋ模┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和大連市有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┘追綖橐曳教峁┑母＠霭ǎ簾o責任底薪+提成+績效獎金+企業(yè)文化獎金+五險一金+年休假+工齡工資+免費旅游等。
十、勞動合同的調解及仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，可在爭論發(fā)生之日起______日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在______日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、_______省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，簽字或蓋章后立即生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動合同 篇3
甲方：____乙方：____
甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是800元/月+安全獎，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪(800元)+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定。發(fā)薪日應在下月份15日支付。
六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。
九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養(yǎng)、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。
十、甲方的權利和義務
(1)其有權進行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的.公司行為授權簽訂和履行本合同;
(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經(jīng)濟等損失。
甲方簽字：____乙方簽字：____
身份證號碼：身份證號碼：
勞動合同 篇4
勞動合同法規(guī)定違約金：
所謂違約金是指當事人預先約定，一方不履行或不適當履行債務時，應按照一定的計算標準向對方支付一定數(shù)額的金錢。違約金可以理解為對債的一種擔保，也是對違約行為的一種經(jīng)濟制裁，設立違約金是為了保證債的履行。當事人訂立的各類合同一般均有違約金的約定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中也多有勞動者承擔違約金的規(guī)定，有的約定一個固定的數(shù)額，有的則按剩余工作年限工資數(shù)計算。那么，在勞動合同法實施之后，勞動合同中約定違約金還是否有效呢，這要分不同的情況進行分析。
【勞動者不承擔違約金】
勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的.規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
【可以約定用人單位擔違約金】
勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”，并沒有限制用人單位違約應承擔的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。
【可以約定勞動者擔違約金的情形】
可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。
如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業(yè)限制期限內須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
相關知識延伸閱讀：違約金如何確定
1、如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規(guī)定當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
2、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經(jīng)濟損失。
3、合同法規(guī)定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。
4、債權人或債務人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付他方的一定數(shù)額的金錢。違約金是債的擔保的一種，也是對違約的一種經(jīng)濟制裁。違約金的設立，是為了保證債的履行，即使對方?jīng)]有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。
勞動合同 篇5
甲方（用人單位）：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
�。ㄒ唬┖贤�
雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
2、無固定期限：從_______年_____月_____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從_________________________起工作任務完成時止。
（二）試用期
雙方同意按以下第_____種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為____________________；崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為_______________________________；職務（或工種）為______________________。
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓莀__________________________________________。
�。ㄈ┮曳降墓ぷ鞯攸c為_________________________________________。
（四）甲方在合同期內因生產經(jīng)營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時工作制，即每日工作_____小時，每周工作_____天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以__________為周期，總工時__________小時的綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
甲方每月_____日發(fā)放________（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┖贤趦�，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為_______________元/月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％）。
六、合同的解除
�。ㄒ唬┙獬�
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。�1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
�。�3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的'；
�。�4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。�5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；
�。�6）乙方被依法追究刑事責任的；
�。�7）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�9）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；
�。ǘ┘追桨凑盏冢�7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
七、服務期與競業(yè)限制
�。ㄒ唬┤缂追綖橐曳教峁⿲ｍ椗嘤栙M用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：
乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。
�。ǘ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：
乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。
八、其他
本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：
________年______月______日
乙方（簽名或蓋章）：
________年______月______日
勞動合同 篇6
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤鹤� 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。
�。ㄈ┮酝瓿� 工作任務為勞動合同期限，自年 月 日起至完成本項工作任務之日止（不得約定試用期）。
實行試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。試用期包含在勞動合同期限內。
二、工作內容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事崗位（工種）工作。在 履行。如甲方變動乙方的工作內容、工作地點，應雙方協(xié)商一致，并變更勞動合同。
�。ǘ┘追綄σ曳降墓ぷ饕�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬└鶕�(jù)國家有關規(guī)定，結合甲方生產經(jīng)營特點，依法約定執(zhí)行以下第項工時制度。 1、標準工時制度； 3、綜合計算工時工作制(需經(jīng)勞動保障行政部門批準)；
2、計件工作制度； 4、不定時工作制(需經(jīng)勞動保障行政部門批準)；
執(zhí)行標準、計件工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時；實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同；實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排
�。ǘ﹪栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追綉斆吭轮辽僖淮我载泿判问街Ц兑曳焦べY，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資（包括加班加點工資）。
�。ǘ┮曳皆诜ǘüぷ鲿r間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動（含試用期），乙方的工資為每月元。（甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）
（三）甲方確定每月日為發(fā)薪日，并向乙方提供工資清單，由乙方簽字確認。
�。ㄋ模┘追礁鶕�(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。
五、社會保險
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ┘追綉攲闉橐曳嚼U納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會
保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
�。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護。
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并按規(guī)定為乙方進行健康檢查。
�。ǘ┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定對乙方提供保護。
�。ㄈ┘追綄赡墚a生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
�。ㄋ模┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
七、規(guī)章制度
甲方制訂的規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。 乙方應遵照執(zhí)行。
八、協(xié)商條款（違反國家法律、法規(guī)的條款無效） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇項約定條款：
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ魃婕凹追缴虡I(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并在勞動合同中約定或簽訂保守商業(yè)秘密的專項協(xié)議。
�。ǘ┯杉追教峁⿲ｍ椗嘤栙M用，對乙方進行專業(yè)技術并要求乙方履行服務期的`，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
（三）甲乙雙方需要約定的其它事項： 九、勞動合同的解除和終止
勞動合同的解除和終止按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 十、違反勞動合同的責任
�。ㄒ唬﹦趧雍贤唤�(jīng)依法訂立立即具有法律約束力。任何一方違反規(guī)定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
（二）甲乙雙方違反約定的違約行為，應承擔違約金元人民幣（對勞動者僅限于勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制約定的兩種情形）。
十一、合同爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十二、其他
�。ㄒ唬┍竞贤皇蕉�，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 （三）本合同解除或終止時，用人單位應當同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在五日
內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
全 日 制 勞 動 合 同 書
法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：
年月日 年月日
勞 動 合 同 變 更 協(xié) 議
經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意變更勞動合同相關內容如下：
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：
年月日 年月日
甲方 [用人單位] 單位名稱： 單位住所： 工商登記注冊類型：
法定代表人或主要負責人： 聯(lián)系電話：
乙方 [被聘(勞動)者] 姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 居民身份證號碼： 社會保障個人編號： 就業(yè)登記證編號： 聯(lián)系電話：
勞動合同 篇7
合同，是招聘方與應聘方建立勞動關系、維護各自權利的法律依據(jù)，關于勞動合同的簽訂。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是平等的，所以，寫進合同的內容應是相互協(xié)商的結果，應體現(xiàn)出雙方的權利。 合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有追究對方責任的權力。
在大學生就業(yè)已從計劃分配轉變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護自己權利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。
在就業(yè)市場，因為不平等合同引發(fā)的糾紛比比皆是。一些畢業(yè)生簽訂的勞動合同中有不少不合法的條款，例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切或盲目輕信設下合同陷阱，當經(jīng)驗欠缺的.求職者掉進陷阱后大呼上當時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。
不久前，筆者曾收到一封來信。寫信的是一位剛畢業(yè)不久的大學生，自述是一位掉進合同陷阱的受害者。在畢業(yè)前的一次人才招聘會上，他將自己的簡歷投給了一家房地產公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對他很滿意，希望能當場簽下合同。當時他滿心高興，因為對方許諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他說他當時沒有絲毫猶豫就同意當場簽約，生怕過了這個村就沒那個店，想早早把這個好機會攥在手里。
對方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規(guī)范，合同條文也都很專業(yè)，雙方的權利義務似乎也規(guī)定得很清楚，合同范本《關于勞動合同的簽訂》。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。
他的職位是公司銷售部銷售員。進了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個子虛烏有的數(shù)字。因為銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資。對方許諾的住房其實是一間破舊的倉庫，不到30平方米，擠住著8個人。
這一切與對方的許諾相距甚遠。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不會低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點兒嗎。”
他找出當初與對方簽訂的合同，在工資條款里只寫著“工資待遇高”，在住房條款里用詞更是模糊———“由公司提供住處”。
看到這里，他大呼上當，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規(guī)定，聘用期為3年，應聘方如毀約，需按毀約時間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金。
這種故意在合同里使用概念模糊的語言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應聘者的權利。所以，求職者在簽訂合同時一定要對合同斟字酌句進行推敲，謹防合同陷阱，更要謹防對方在合同中埋炸彈。
這種不平等合同、陷阱合同最容易出現(xiàn)在就業(yè)市場僧多粥少的時候，這種時候，招聘方常常處于強勢地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識淡薄，經(jīng)驗不足或求職心切，不小心掉進合同陷阱。
常見的合同陷阱有以下幾種：
口頭合同。一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意�？墒牵@種口頭合同是最靠不住的，因為并不是人人都是君子，如果碰上對方是小人，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。
格式合同。一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護，最后吃虧的還是應聘者。
單方合同。一些企業(yè)利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，若有違反要承擔怎樣的責任；毀約要交納違約金等等，而合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。
生死合同。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個說法的機會也沒有。
兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，往往與應聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因為那份真合同一定是只利于用人單位的不平等合同。
合同是維護自己權利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴，同時也會失去本應該得到的利益。簽合同時，一定要睜大眼睛。
勞動合同 篇8
甲方 乙方
法定代表人：________________ 性別：________________
營業(yè)執(zhí)照注冊號：________________ 電話：________________
資質等級：________________ 居民身份證號碼：________________
在川通訊地址：________________ 家庭住址：________________
郵編：________________ 郵政編碼：________________
戶口所在地________�。ㄊ校_______區(qū)（縣）________鄉(xiāng)鎮(zhèn)________村
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
1、有固定期限勞動合同
本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。
2、以完成一定的工作任務為期限的合同
本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。
二、工作內容和要求
第二條甲方招用乙方在________________（項目名稱）工程中擔任________崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為________________。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。
第六條甲方根據(jù)生產崗位的`需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第七條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險待遇
第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。
雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準。
甲方應在每月____日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代發(fā)），并由乙方簽字確認。
本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，其余報有關部門備案。
甲方：____________ 乙方：____________
法定代表人：________ 法定代表人：________
日期：________年____月____日 日期：________年____月____日
勞動合同 篇9
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者一方提出解除勞動合同的，從提出的'時間要求來講，有以下幾種：
1、不需要提前通知的即時解除
根據(jù)勞動合同法第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、提前三天通知的解除
根據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、提前三十天通知的解除
除以上兩種情形外，如果勞動者一方想要解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。適用本條時勞動者應當注意，
（1）勞動者應當以書面形式提交離職申請，并且保留相關證據(jù)。
�。�2）只要提前三十天提交申請，三十天期滿后勞動者即可離職，不需要再征得單位的同意。
有些情況下，勞動者解除勞動合同不需要提前通知用人單位，而在某些時候則需要提前3天通知用人單位，還有的情況下需要勞動者提前30天通知用人單位。各位一定要區(qū)分這些情況，不要把通知時間給弄錯了。
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