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面試經(jīng)驗(yàn)有哪些
面試經(jīng)驗(yàn)有哪些，職場(chǎng)中面試是很重要的，因?yàn)槊嬖嚥拍艿玫揭环莺玫墓ぷ�，在面試的手企業(yè)也會(huì)通過(guò)一些問(wèn)題來(lái)了解你的一些信息，但是在剛畢業(yè)的學(xué)生對(duì)于面試沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)該怎么辦，下面小編分享面試經(jīng)驗(yàn)有哪些，一起來(lái)看下吧。
面試經(jīng)驗(yàn)有哪些1
一、找頭緒
因?yàn)�、第一次參加面試，�?duì)面試的了解不多。所以，我就向曾經(jīng)參加過(guò)面試的人咨詢相關(guān)的事項(xiàng)，從哪些方面入手、著重與什么方面的知識(shí)、在面試中該注意什么，至少對(duì)面試有感性的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我到網(wǎng)上查閱資料，尤其、中國(guó)考網(wǎng)，給我的幫助很大。非常感謝！
二、多練習(xí)
我咨詢的人中，有一位給了我很好的指導(dǎo)，就、要我抓緊時(shí)間對(duì)著鏡子練習(xí)說(shuō)話，關(guān)鍵、說(shuō)話的自然狀態(tài)、語(yǔ)速、語(yǔ)氣等等，他說(shuō)這、最重要的。在短時(shí)間內(nèi)看書(shū)，效果不、很好，有時(shí)在面試中用到的知識(shí)、以往的積累，不、靠一時(shí)的填充，我認(rèn)為這一點(diǎn)、正確的。事實(shí)證明，我的發(fā)揮也、靠以前自己積累的知識(shí)。而且，我對(duì)著鏡子練習(xí)的確提高了我的表達(dá)能力，我、白天黑夜的練習(xí)了三天三夜（晚上只睡幾個(gè)小時(shí)），果然說(shuō)話的能力提高了。對(duì)這鏡子練習(xí)，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，就好象對(duì)這考官在回答，增強(qiáng)了心理素質(zhì)。
三、聽(tīng)輔導(dǎo)
我參加了面試輔導(dǎo)，應(yīng)該、有用處的。尤其對(duì)于初次參加面試的'人來(lái)說(shuō)，在輔導(dǎo)中，老師會(huì)告訴你答題思路，應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)。但參加輔導(dǎo)，一定要找有經(jīng)驗(yàn)的老師，尤其、任過(guò)考官的老師，畢竟他們有自己的看法和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。而且，輔導(dǎo)中的實(shí)景模擬也很有好處，至少知道該怎樣上場(chǎng)、離場(chǎng)，提前感覺(jué)緊張的氛圍。
四、要平靜
心態(tài)很重要！我的普通話不錯(cuò)，聲音也好聽(tīng)，在答題時(shí)，我能夠聽(tīng)到自己的聲音在自然的流出，我就知道應(yīng)該不會(huì)太差！有時(shí)候題目的答案不唯一正確，關(guān)鍵看你的表達(dá)、理解，所以個(gè)人的表現(xiàn)非常重要，一定要心平氣和，就、緊張也要面帶微笑，不要緊繃雙唇、眉頭緊鎖、手腳發(fā)抖，一定要穩(wěn)住。我也緊張了，但我會(huì)掩飾。
面試經(jīng)驗(yàn)有哪些2
面試經(jīng)驗(yàn)技巧有哪些
經(jīng)驗(yàn)一：捕捉信息，把握職業(yè)機(jī)會(huì)
要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識(shí)、技術(shù)快速更新的行業(yè)更、如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì)推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會(huì)隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準(zhǔn)某項(xiàng)新技術(shù)的發(fā)展前景，、成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì)埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)機(jī)會(huì)。
經(jīng)驗(yàn)二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷
技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”、最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率。針對(duì)心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因?yàn)楫?dāng)某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì)一一查閱，只會(huì)隨機(jī)選擇部分簡(jiǎn)歷，重復(fù)投遞無(wú)疑給自己增加了成功的概率。
經(jīng)驗(yàn)三：巧排時(shí)間，節(jié)省應(yīng)聘成本
一般應(yīng)聘技術(shù)類的.職位，需要經(jīng)過(guò)3－4輪面試，也就、說(shuō)大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)等，來(lái)回奔波煞、辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號(hào)線到莘莊站，換乘地鐵五號(hào)線到底，然后打車(chē)到公司，來(lái)回時(shí)間長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)多小時(shí)，路費(fèi)也要四五十元。
經(jīng)驗(yàn)四：臨門(mén)一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)
如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都、“真材實(shí)料”，不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，那你就錯(cuò)了。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項(xiàng)編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同，對(duì)具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使、同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。
經(jīng)驗(yàn)五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標(biāo)
無(wú)論、部門(mén)經(jīng)理的技術(shù)面試，還、人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問(wèn)題被問(wèn)得最多。惠普公司的招聘負(fù)責(zé)人坦言，考慮到招聘成本和對(duì)工作進(jìn)度的影響，公司在招聘時(shí)特別注重員工的忠誠(chéng)度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會(huì)再三詢問(wèn)。
經(jīng)驗(yàn)六：了解招聘流程，成竹在胸
首輪電話面試，2－3輪技術(shù)面試，部門(mén)經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺(jué)得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過(guò)來(lái)”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專場(chǎng)招聘會(huì)之前，你可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進(jìn)入第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會(huì)安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你、否足夠聰明；再如賽貝斯等公司，會(huì)有一輪國(guó)外團(tuán)隊(duì)主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話英語(yǔ)的事先練習(xí)就很有必要；再如應(yīng)聘HP公司，若沒(méi)有事先了解薪酬水平，開(kāi)出了過(guò)高的價(jià)格，往往會(huì)讓自己前功盡棄。
經(jīng)驗(yàn)七：面后確認(rèn)，增加考官印象
每輪面試后，再次面試通知將在1－2周內(nèi)發(fā)出，求職者懷著忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的過(guò)程格外難熬，而且等待的過(guò)程也會(huì)影響到求職其他公司或職位的進(jìn)度。此時(shí)，求職者不妨化被動(dòng)為主動(dòng)，在面試后給主面試官發(fā)封感謝信，重申自己對(duì)公司的向往，這樣可增加面試官對(duì)你的印象。
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