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試用期合同

時(shí)間：2022-07-30 04:47:16 試用期我要投稿

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有關(guān)試用期合同六篇

　　隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高，很多場(chǎng)合都離不了合同，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的試用期合同6篇，歡迎大家分享。

有關(guān)試用期合同六篇

試用期合同篇1

　　在各大高校論壇發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生對(duì)于試用期相當(dāng)陌生。記者昨從市勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁部門獲悉，試用期并非“無(wú)權(quán)期”。

　　上海勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)副總隊(duì)長(zhǎng)莊雅彪表示，無(wú)論試用期長(zhǎng)短，單位首先要和求職者簽訂勞動(dòng)合同，僅僅口頭定個(gè)試用期不簽合同的行為是違法的。此外，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。

　　此外，試用期長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的`，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　勞動(dòng)專家表示，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)是除了保險(xiǎn)、福利等待遇之外，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是750元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)屬違法行為。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有的大學(xué)生認(rèn)為試用期間可能會(huì)被無(wú)故裁員，或是覺(jué)得試用期間隨意辭職也沒(méi)有關(guān)系。

　　市勞動(dòng)仲裁部門專家隋偉表示，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，試用期間，在合同沒(méi)有特殊條款的前提下，畢業(yè)生辭職須通知單位。此外，用人單位如果想在試用期間辭退畢業(yè)生，則必須證明勞動(dòng)者在試用期間不符合哪些錄用條件和詳細(xì)的情況，否則不能隨意解除勞動(dòng)合同。

試用期合同篇2

　　招聘方（甲方）

　　受聘方（乙方）：姓名：性別：年齡：身份證號(hào)：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。

　　一、甲方聘用乙方，從事--------------工作，擔(dān)任---------------職務(wù)。

　　二、試用期：----------個(gè)月，從----------年---------月--------日最遲至---------年------月--------日止。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬：

　　1、試用期內(nèi)月工資人民幣-----------------------------------------元。

　　2、工資按月支付，甲方于次月---10----日支付。

　　四、甲方為乙方提供工作設(shè)置和工作條件。

　　五、乙方的義務(wù)：

　　1、應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；

　　2、服從甲方的管理和指揮；

　　3、必須嚴(yán)格保守甲方的`商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。

　　六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：

　　1、乙方試用期間遲到3次以上，請(qǐng)假一周以上，或無(wú)故缺曠一次以上，甲方可以解除試用合同。

　　2、乙方有意泄露甲方機(jī)密的；

　　3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，

　　4、乙方利用業(yè)余時(shí)間兼職，給學(xué)校造成不良影響的；

　　5、合同到期的。

　　七、乙方在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)異或作出重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)園長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。

　　八、如果乙方在試用期內(nèi)離職，必須前10天通過(guò)甲方，否則將以一個(gè)月的工資補(bǔ)償給甲方。

　　九、本合同訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（代表）：

　　乙方：

　　蓋章：年月日

試用期合同篇3

　　公司只簽訂試用期合同是否違法

　　我國(guó)法律規(guī)定試用期是包含在勞動(dòng)合同里面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動(dòng)者遇到這樣的情況該怎么辦。

　　一、單位只簽訂試用期合同違法嗎

　　簽訂試用合同是違背《勞動(dòng)法》的行為。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款劃定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第二十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月�！备鶕�(jù)上述劃定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動(dòng)者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中商定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，假如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。

　　目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違背《勞動(dòng)法》的'。

　　二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)簽訂

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。

　　很多勞動(dòng)者因?yàn)槿狈?duì)法律的了解，在公司只簽訂試用期合同的時(shí)候也不知道是否違法，該怎么處理。

試用期合同篇4

　　一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：

　　(一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

　　三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　二、勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施，譬如：

　　(一)員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;

　　為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的.用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;

　　盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留;

　　(二)可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;

　　讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過(guò)一定時(shí)間后再辦錄用手續(xù);

　　讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同;

　　(三)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;

　　將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者;

試用期合同篇5

　　試用期解除合同的規(guī)定：

　　勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而用人單位必須是在試用期內(nèi)證明職工不符合錄用條件，并在試用期內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定，才能與職工解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位在試用期內(nèi)欲解雇不合格的職工的時(shí)候，一定要在試用期內(nèi)對(duì)其進(jìn)行考核、并做出解除勞動(dòng)合同的決定，否則，就必須承擔(dān)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。

　　新法新規(guī)：《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的規(guī)定，比《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定主要增加了試用期的期限、試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件以及違法約定試用期的法律責(zé)任問(wèn)題。今后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期時(shí)需執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)，而且試用期內(nèi)的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的80%，否則，就是無(wú)效條款，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，用人單位在試用期內(nèi)欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的.話，必須在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并且向勞動(dòng)者說(shuō)明原因，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　試用期解除勞動(dòng)合同有哪些法定情形?

　　陳文，在一家國(guó)有企業(yè)做了多年車工，去年年底跳槽到了一家新公司，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月(自1月1日起至4月1日止)。并約定，試用期內(nèi)公司有權(quán)對(duì)陳文進(jìn)行考核，產(chǎn)品達(dá)不到三級(jí)為不合格。4月1日，技術(shù)考核組對(duì)陳文的工作進(jìn)行了考核，4月2號(hào)，技術(shù)考核組得出考核結(jié)論：陳文加工的零件精度不合格，陳文的技術(shù)水平不夠三級(jí)。4月12日，公司做出決定：由于陳文不具備三級(jí)車工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，公司根據(jù)勞動(dòng)法第25條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除與陳文的勞動(dòng)合同。陳文對(duì)此決定不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，公司須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了陳文的主張，裁決公司須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)不明白，為何不能與在試用內(nèi)證明不符合錄用條件的職工解除勞動(dòng)合同?

　　【義賢專家律師評(píng)析】

　　試用期，又叫適應(yīng)期，在這個(gè)期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以互相考察，以決定是否繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系。在約定的試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位則必須在試用期內(nèi)證明職工不符合錄用條件，并在試用期內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定，才能與職工解除勞動(dòng)合同。

　　本案中，公司是在試用期內(nèi)的最后一天，對(duì)陳文進(jìn)行的考核，考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動(dòng)合同的決定是在試用期滿后才做出的。可以看出，公司盡管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核，但通過(guò)考核證明陳文不符合錄用條件(技術(shù)水平不夠三級(jí))的結(jié)論，卻是在試用期滿后才得出的。這說(shuō)明證明陳文不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時(shí)已不能以不符合錄用條件為理由，來(lái)解除與陳文的勞動(dòng)合同了。另外，勞動(dòng)部(@義賢律師)在有關(guān)文件中也規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此，公司解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。

　　解除勞動(dòng)合同的情形

　　《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件：

　　1、用人單位有合法具體明確的錄用條件

　　要對(duì)錄用條件事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說(shuō)符合崗位要求，就不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái)。第三，錄用條件應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂共性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠(chéng)實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂個(gè)性即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等。錄用條件的共性可以通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行明確。錄用條件的個(gè)性可以通過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)行明確。

　　2、錄用說(shuō)明書要事先公示或告知

　　公示，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來(lái)說(shuō)，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);(2)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn);(4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動(dòng)合同的附件。

　　3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明

　　不錄用不能跟著感覺(jué)，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者;將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì), 盡量做到滴水不漏。

　　證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。在考核過(guò)程中,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無(wú)法量化考核的可進(jìn)行考評(píng),作出評(píng)語(yǔ)。

　　4、不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)

　　用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。實(shí)踐當(dāng)中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對(duì)員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達(dá)。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。