酒店人事主管崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的酒店人事主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

酒店人事主管崗位職責1

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃；

　�。�2）根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀，設(shè)立、完善組織架構(gòu)；

　�。�3）制定酒店年度人力資源需求計劃，控制人力成本；

　�。�4）定期召開部門會議，進行各項管理制度的調(diào)整；

　�。�3）負責酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告；

　　（4）不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；

　　（5）與政府相關(guān)職能部門保持良好的.溝通關(guān)系；

　　（6）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

酒店人事主管崗位職責2

　　1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2、負責員工的入職、離職手續(xù)的辦理；

　　3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

　　6、落實員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放；

　　7、負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的.情況；

　　8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作；

　　9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度；

　　10、良好的寫作能力；

　　11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它事情。

酒店人事主管崗位職責3

　　1、根據(jù)酒店經(jīng)營發(fā)展方針和年度經(jīng)營目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃；在總經(jīng)理的領(lǐng)導下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標。

　　2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，并配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，督導員工執(zhí)行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。

　　3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內(nèi)對外的計劃、報告、總結(jié)、請示、通知、會議紀要等文件的.起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

　　4、負責協(xié)調(diào)與上級主管部門以及各政府職能部門的關(guān)系，做好對外聯(lián)絡工作，使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

　　5、負責組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經(jīng)理；定期匯報工作，協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級復查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經(jīng)營活動的工作。

　　7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。

　　8、負責酒店的網(wǎng)站維護管理及酒店的電腦網(wǎng)絡維護管理工作。

　　9、負責酒店對內(nèi)外的宣傳工作。

　　10、積極配合酒店經(jīng)營發(fā)展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，

　　11、豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定，促進企業(yè)文化建設(shè)。

　　12、督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

　　13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。

　　14、積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。

　　15、負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質(zhì)。

　　16、掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務能力。

　　17、負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調(diào)動、調(diào)配、辭退等工作；組織員工勞動合同的簽定和續(xù)簽。

酒店人事主管崗位職責4

　　1、推行分公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負責管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負責擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

酒店人事主管崗位職責5

　　1、根據(jù)經(jīng)營管理需要，對酒店的機構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進行合理編制。

　　2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

　　3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

　　4、制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進行考評的`制度。

　　5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

　　6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計。

　　7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

　　8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

　　9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

　　10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務和協(xié)調(diào)控制的功能。

酒店人事主管崗位職責6

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

　　2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。

　　4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　　5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　　6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的.標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。

　　9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環(huán)境。

　　10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。

　　12、做好各崗位人員進出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

酒店人事主管崗位職責7

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；

　　2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息；

　　3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃；

　　4、總結(jié)、評估培訓結(jié)果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料；

　　5、對培訓費用的申報、結(jié)報，嚴格按財務規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；

　　6、負責培訓教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作；

　　7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

　　8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內(nèi)部異動；

　　9、負責辦理公司員工的`各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

　　10、負責員工的各類證件，如健康證的辦理；

　　11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；

　　12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

　　13、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。

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