解決問題類題型分析與詳解內(nèi)容

　　隨著公務員考試結構的日趨成熟，題型的變更也是日新月異，除了傳統(tǒng)的自我認知與職位匹配、組織管理、人際溝通、應急應變、綜合分析的五大模塊之外，一些新題型，如解決問題類，也叫做對策類的題型在公務員結構化面試中也應運而生，然而一些考生面對題型的變種，一時之間自亂陣腳，無法應對。那么我們接下來就對這一新題型的命題趨勢和解題方法為廣大考生進行一下詳細的介紹和剖析。

　　一、解決問題類題型命題趨勢分析

　　解決問題類題型就是讓考生針對某一問題，提出解決問題的方法和對策，即也叫做對策類題型。這類題型在以前，也曾在一些地方考試中出現(xiàn)過，但次數(shù)有限。然而在2011年的國家公務員考試中，考生會發(fā)現(xiàn)，這類題型出現(xiàn)的次數(shù)和比例明顯增多，如海關、國稅、鐵路公安等部門均出現(xiàn)了此題型，因此，廣大考生不得不對這一題型予以高度關注。

　　所謂解決問題，就是提出解決問題的方法和對策。而在傳統(tǒng)的綜合分析、應急應變、人際溝通類題型中，我們均會涉及提出對策的步驟。并且通過對歷年此類題型的命題規(guī)律總結得到，解決問題類多是圍繞社會問題、人際問題、應急問題展開，那么也就不難發(fā)現(xiàn)，這類新題型具有既來源于傳統(tǒng)題型，而又高于傳統(tǒng)題型的顯著特點。

　　二、解決問題類題型的解題方法

　　根據(jù)解決問題類題型的特點，我們不僅要參照傳統(tǒng)模塊的答題思路，又要在傳統(tǒng)思路的基礎上有所突破和創(chuàng)新。

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