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誰來聊聊保險(xiǎn)行業(yè)?

時(shí)間:2022-07-02 16:11:01 社保 我要投稿
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誰來聊聊保險(xiǎn)行業(yè)?

  金融風(fēng)暴真是不可小覷,越來越多的人失業(yè)了。這小日子過得是一天比一天差,現(xiàn)在人才市場招聘也進(jìn)入淡季了,最近有不少保險(xiǎn)公司的人頻頻打電話通知去公司面試什么的。不過本人從末從事過保險(xiǎn)行業(yè),不知道有沒行業(yè)中人指點(diǎn)一下。

  據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《中國財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)行業(yè)“十三五”市場前瞻與發(fā)展規(guī)劃分析報(bào)告》顯示,截至 2015 年 5 月,行業(yè)整體實(shí)現(xiàn)原保險(xiǎn)保費(fèi)收入 11,666.41 億元,同比增長19.46%;其中產(chǎn)險(xiǎn)公司原保險(xiǎn)保費(fèi)收入 3,488.31億元,同比增長 12.41%;壽險(xiǎn)公司原保險(xiǎn)保費(fèi)收入 8,178.04億元,同比增長 22.75%。

  總體來看,由于 2011至 2013年保險(xiǎn)市場的相對(duì)低迷,2014年同期及全年的保費(fèi)同比增速有較大提升;在 2014年高基數(shù)的情況下,2015年前五個(gè)月的保費(fèi)仍保持了 20%左右的同比增長水平、并且有保持較高增速的趨勢,預(yù)計(jì) 2015年行業(yè)保費(fèi)增速仍會(huì)保持在一個(gè)理想水平。

  前瞻產(chǎn)業(yè)研究院認(rèn)為,首先中國保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展和中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不匹配的。沒有支持到GDP的發(fā)展。但是我感覺這個(gè)未來會(huì)有很大的改變。中國的GDP已經(jīng)排到全球第二,而保費(fèi)收入也進(jìn)入了保險(xiǎn)大國的行列。保費(fèi)收入全球已經(jīng)排在第四。我估計(jì)今年中國保費(fèi)收入應(yīng)該超過英國,進(jìn)入前三名。中國保險(xiǎn)行業(yè)還沒有進(jìn)入保險(xiǎn)強(qiáng)國的行列。也就是說保險(xiǎn)強(qiáng)國的衡量指標(biāo)有兩個(gè),一個(gè)是保險(xiǎn)密度一個(gè)是保險(xiǎn)深度。保險(xiǎn)密度人均剛剛200美元出頭,和發(fā)達(dá)國家差不多4000美元的人均保費(fèi)是差不多20倍,所以未來發(fā)展?jié)摿Ψ浅>薮蟆6kU(xiǎn)的深度也只是不到3%左右。而世界發(fā)達(dá)國家的保險(xiǎn)深度差不多是7%至10%,仍然是差不多一倍的差距。

  這需要看你在里面做什么工作了。不知道你是女生還是男生。我曾在華泰工作過,至于地區(qū)就不說了。如果你是女生,干理賠工作那真是永無出頭之日,因?yàn)榕衫碣r工作,只能做內(nèi)勤,沒有晉升的途徑(理賠經(jīng)理都是男定損員提拔的),而且每天還要吃客戶的氣。如果你干承保,會(huì)好些,先作出單,等有經(jīng)驗(yàn)了可以干承保經(jīng)理,但是這個(gè)崗位是吃公司內(nèi)部人員的氣,有的時(shí)候老總也會(huì)氣你,因?yàn)槟阋WC公司的賠付率向總公司作交代,還要面對(duì)公司內(nèi)部一些提供垃圾業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)員和高層(高層的獎(jiǎng)金一部分來自保費(fèi)的規(guī)模),這些業(yè)務(wù)員都是很牛的,比理賠客戶還難伺候。如果你干財(cái)務(wù)或者人事,那倒是不錯(cuò),因?yàn)檫@些崗位還可以跳財(cái)去任何企業(yè)。如果你是男生,你干理賠定損員的話,很是辛苦,晚上值班,白天還要上班,而且有些騙保的客戶,你去現(xiàn)場,他會(huì)威脅你的。不過你有晉升的途徑--理賠經(jīng)理,但是這個(gè)工作不是很好做,出力還得罪人。一般保險(xiǎn)公司的 理賠經(jīng)理都被人揍過。要是你做保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員,那就不好說了,這個(gè)根據(jù)業(yè)務(wù)量來領(lǐng)工資。之所以說這些晉升途徑,是因?yàn)樵谌魏我粋(gè)企業(yè)里,你的工資都是跟你的職位掛鉤的。如果你得不到晉升那你的工資就得不到大幅度的提高。上海公司在華泰算是比較不錯(cuò)的了,但是待遇這個(gè)不干說,華泰是有編制的,如果你在編制內(nèi),那保險(xiǎn)之類都有,你在編制外,那工資待遇就比人家低。再就是福利這塊,華泰每年五一十一都有旅游費(fèi),錢不多,但是分公司可以扣著不給你,我們就從來沒發(fā)過。年底獎(jiǎng)金不是很多,一般就是兩個(gè)月工資吧,除非你是中層。再就是這些福利待遇還要看上海分公司的老總怎么操作,總公司說可以發(fā),但是沒說必須發(fā),很多可以發(fā)的,他不發(fā)給你,自己留著用,那也沒辦法。再就是整個(gè)公司的福利待遇最主要的是要看公司的運(yùn)營狀況,公司的保費(fèi)多,賠付率低,那就可以跟總公司申請(qǐng)很多福利。比如沈陽公司,每個(gè)員工買車都有補(bǔ)貼。如果公司經(jīng)營狀況不好,那什么都么有。還有一點(diǎn),華泰每年都漲工資,但是高層漲的很多,普通員工漲的很少,漲多少的額度也是老總說了算,總公司給個(gè)限額。誰也不傻,高層工資本來就高,漲的也多,普通員工工資本來就少,漲的更少,幾年下來會(huì)差很多錢的(本來就差很多,漲完差更多),不過你發(fā)現(xiàn)你的工作卻越來越多了。高層基本不干活,張張嘴,全是你干活。

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