【精華】職業(yè)工作計劃三篇

　　時間過得太快，讓人猝不及防，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，是時候抽出時間寫寫工作計劃了。說到寫工作計劃相信很多人都是毫無頭緒、內(nèi)心崩潰的狀態(tài)吧！下面是小編收集整理的職業(yè)工作計劃3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

職業(yè)工作計劃 篇1

　　一、學生現(xiàn)狀：優(yōu)秀率只在百分之五十

　　二、工作目標：期末成績優(yōu)秀率在百分之七十五，31個學生優(yōu)秀

　　三、實施措施：1.細批三張試卷（永嘉、鹿城、樂清），查缺補漏

　　2.確定中等生，與中等生面對面，實現(xiàn)一次比一次更進步

　　3.對照六年級教學目標，分類復習，夯實基礎

　　三、測試結(jié)果：以樂清教研室的卷子為考核目標

　　四、分析測試結(jié)果，提出升學考的工作目標

　　附1：六年級上冊基礎知識學習目標

　　1.正確書寫和理解詞語，以“詞語盤點”“詞語手冊”為范圍

　　2.生字表（二）能同音組詞和行近組詞

　　3.掌握句式的改寫，包括反問句與肯定句的相互改寫，用擬人和比喻的修辭方法將句子寫得生動，改病句，縮句，仿寫句子，關聯(lián)詞的運用等六方面

　　4.積累七個“日積月累”，能正確書寫和運用

　　附2：六年級上冊閱讀學習目標

　　1.正確背誦課后要求的課文段落，包括抄寫寫得好的地方

　　2.正確背誦三個資料袋

　　3.識記本冊課文的課題、作者及文章的`主要內(nèi)容

　　4.理解主要內(nèi)容，能比較準確地表達課文的思想感情。

　　5.．能聯(lián)系上下文和自己的積累，推想課文中有關詞句的意思，體會其表達效果。

　　6．能初步理解句段篇之間的聯(lián)系，能歸納段落大意，能概括課文的主要內(nèi)容和中心思想。

　　6．在閱讀中揣摩文章的表達順序，體會作者是怎樣表達中心思想的，初步領悟文章基本的表達方法。在交流和討論中，敢于提出自己的看法，作出自己的判斷。

　　7．閱讀說明性文章，能抓住要點，了解文章的基本說明方法。

　　8．閱讀敘事性作品，了解事件梗概，簡單描述自己印象最深的場景、人物、細節(jié)，說出自己的喜歡、憎惡、崇敬、向往、同情等感受。閱讀詩歌，大體把握詩意，想象詩歌描述的情境，體會詩人的情感。

　　9．能獨立閱讀程度適合的課外讀物，能理解主要內(nèi)容，體會思想感情，有初步的分析和概括能力。養(yǎng)成勤做讀書筆記的良好習慣。課外閱讀的總量不少于50萬字。

　　附3：六年級上冊作文學習目標

　　學會抓住人物的外貌、語言、動作、心理等寫作方法和借助比喻、擬人等修辭方法展開聯(lián)想的辦法，寫“關愛”、“熟悉的小伙伴”、“動物情感世界”、“大自然的一員”整合資料，學會寫“愛國”、“環(huán)保”在有序觀察細描中展開聯(lián)想，寫“欣賞藝術品”

　　附件4：中等生名單（15人）（既定優(yōu)秀生22人）（標準：85分以上）

職業(yè)工作計劃 篇2

　　為了提高我公司職業(yè)衛(wèi)生管理水平，控制和消除職業(yè)病危害因素,防止各種職業(yè)病和職業(yè)性中毒事故的發(fā)生，從而有效地保障勞動者的健康權益，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定合本單位的實際情況，特制定我公司的職業(yè)病防治工作計劃和實施方案如下：

　　一、任務目標

　　實現(xiàn)20xx年度重傷、死亡責任事故為零，職業(yè)中毒責任事故控制在3%。；進一步提升我公司職業(yè)衛(wèi)生安全管理水平，圓滿完成國家、自治區(qū)、南寧市等上級各級衛(wèi)生部門下達的各項職業(yè)病防治工作任務和勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護等工作任務。

　　二、主要措施

　　加強組織領導，積極發(fā)揮我公司職業(yè)病防治工作領導組織機構(gòu)的領導和協(xié)調(diào)作用，強化輿論宣傳，加大職業(yè)病防治工作宣傳和職業(yè)衛(wèi)生安全知識的培訓力度，進一步增強員工職業(yè)衛(wèi)生防護意識，周密部署、保障經(jīng)費、狠抓落實、確保各項工作取得成效。

　　三、方案步驟及要求

　　1、根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，企業(yè)必須與勞動者簽定勞動合同，并在合同中告知勞動者所工作的崗位存在的職業(yè)病危害因素種類、危害、接觸后果以及應采取的防護措施和個人防護。

　　2、根據(jù)本單位存在的噪聲、粉塵、電離輻射等職業(yè)病危害因素，積極開展對我公司職工進行《職業(yè)病防治法》等法規(guī)以及職業(yè)衛(wèi)生知識培訓、教育工作，普及職業(yè)衛(wèi)生安全和防護知識，提高職工的'自我保護意識，預防和控制各種職業(yè)病及職業(yè)中毒的發(fā)生。

　　3、1月份~12月份，根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法規(guī)的要求，由職業(yè)病防治工作領導組織機構(gòu)負責，組織本單位職工進行上崗前、離崗時職業(yè)健康體檢工作，并依法將體檢結(jié)果告知勞動者，對體檢異常者要做出醫(yī)學復查、康復治療等妥善處理和安排。由行政部負責聯(lián)系體檢單位，體檢組織工作以及體檢結(jié)果后續(xù)處理工作由安全管理部門負責。

　　4、定于12月前，在各產(chǎn)生職業(yè)病危害因素崗位的醒目位置設立或更換職業(yè)危害因素告知牌，由安全管理部門負責。

　　5、定于12月底前，進一步建立和完善我公司的各項職業(yè)健康管理制度和崗

　　位操作規(guī)程，建立健全、規(guī)范職業(yè)健康管理檔案和作業(yè)人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案工作，此項工作由安全管理部門負責。

　　6、在工作期間加強對存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)場所進行自身日常檢查，保證各種職業(yè)病防護設施正常運轉(zhuǎn)，并做好定期維修和養(yǎng)護工作。按期配置衛(wèi)生安全防護設施，定期、及時發(fā)放合格的個人防護用品，及時更換和補充無效的個人防護用品,并監(jiān)督督促勞動者須在上崗工作時穿戴。由企管辦按各部門工作需求制定《勞動保護用品發(fā)放管理制度》確定各部門勞保用品的數(shù)量、種類，勞保用品的采購、發(fā)放、記錄由供銷科負責，日常使用情況監(jiān)督檢查由安全管理部門負責。

　　7、認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》等職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)國家、自治區(qū)、南寧市等上級各級衛(wèi)生部門的要求，單位各級領導及責任部門一把手要切實負責，層層抓落實，認真把本單位的各項職業(yè)病防治工作落到實處，確保各項工作按時完成。加強定期自身檢查，自覺接受衛(wèi)生監(jiān)督部門對本單位職業(yè)病防治工作的監(jiān)督檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題以及衛(wèi)生監(jiān)督部門提出的意見和建議，要及時落實整改，確保勞動者的身體健康，預防各種職業(yè)中毒和職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)工作計劃 篇3

　　在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源配置和個人潛能開發(fā)已經(jīng)成為管理的重要組成部分。企業(yè)要贏得持續(xù)的發(fā)展優(yōu)勢，必須重視人力資源開發(fā)、管理和使用。員工要取得持續(xù)的發(fā)展空間，必須規(guī)劃好自己職業(yè)生涯的前進方向。職業(yè)生涯設計是當代人力資源管理的重要組成部分和嶄新發(fā)展方向，做好這項工作對促進組織發(fā)展和個人職業(yè)生涯發(fā)展都具有十分重要的意義。職業(yè)生涯設計是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。

　　一、指導思想

　　致力于大渡河流域水電開發(fā)對人才的需求，建立一套領導重視，職能部門支持，員工積極參與的機制，通過整合員工觀念和行為，制定合理的制度和規(guī)劃，為員工職業(yè)生涯做出恰當?shù)脑O計，激勵員工努力實現(xiàn)短、中期目標，形成學習——持續(xù)改進——建立競爭優(yōu)勢這一良性循環(huán)，形成企業(yè)發(fā)展和員工進步相互影響，相互促進的良好局面。

　　二、設計原則

　　（一）擇己所愛的原則

　　選擇自己喜愛的職業(yè)生涯通路，培養(yǎng)自己"干一行，愛一行"的意識。熱愛并全身心地投入工作，在工作中實現(xiàn)自身價值，活出生命的意義。

　�。ǘ�）擇己所長的原則

　　選擇自己所擅長的領域，積極發(fā)揮自我優(yōu)勢，作到物盡其才，努力實現(xiàn)奮斗目標。應盡量避免選擇自己不擅長的發(fā)展方向。

　�。ㄈ�）擇企所需的原則

　　選擇職業(yè)通路應考慮企業(yè)的需要，盡量選擇企業(yè)人才需求的發(fā)展方向，只有這樣，員工的自我發(fā)展才有足夠空間和可靠保障。

　　三、設計步驟

　�。ㄒ唬┳晕以u估

　　自我評估是對自己的再認識。因為只有充分地認識了自己，并做出準確的評價，才能準確地選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標做出最佳抉擇。自我評估包括自己的性格、興趣、特長、學識、技能、思維、道德水準等。自我評估一定要全面、客觀、深刻，不回避缺點和短處。通過對員工個體自身優(yōu)勢及弱勢的認真仔細分析，繼而設計出與之相適應的職業(yè)生涯。

　　1、優(yōu)勢：通過對個人知識和技能的掌握程度、性格特點和愛好取向、經(jīng)歷中最成功案例等的分析，發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出自己的學習、工作和發(fā)展的優(yōu)勢所在，以此作為個人職業(yè)生涯設計的基礎和支撐。2、劣勢：通過對自己的再認識，找出影響自己成長的不足或欠缺，以在自己的職業(yè)設計中能夠有所規(guī)避。對劣勢要認真對待，努力彌補，敢于承諾“給我時間，我可以做得更好”。

　�。ǘ�）環(huán)境評估

　　環(huán)境評估主要是評估各種環(huán)境因素對職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己在這個環(huán)境中地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利因素等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中趨利避害，使職業(yè)生涯設計具有實際意義。

　�。ㄈ�）設定目標

　　在進行職業(yè)生涯設計時，通過員工的自我分析認識，應首先明確自己該選擇什么職業(yè)方向，確定目標。這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，也是職業(yè)生涯設計中最重要的一點。職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和終生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

　�。ㄋ模┞殬I(yè)生涯通路計劃

　　把職業(yè)生涯中的重要方面如發(fā)展、調(diào)動、晉升等結(jié)合在一起，就構(gòu)成了職業(yè)生涯通路，它實際上包括一個個職業(yè)階梯，個人由低至高拾階而上。通路選擇遵循員工自愿與組織推薦相結(jié)合的.原則，現(xiàn)就組織內(nèi)部的職業(yè)生涯通路數(shù)推薦如下，供員工結(jié)合自身實際進行選擇時參考。

　　1、技術型職業(yè)生涯通路

　　典型特征：性格內(nèi)向，喜歡獨立思考，做事謹慎細致，主要注意力是工作的實際技術。不擅長或不喜歡全面管理，只愿在技術職能區(qū)提升。

　　成功標準：在本技術區(qū)達到最高管理位置，并保持自己的技術優(yōu)勢。

　　主要職業(yè)領域：檢修、運行、工程概預算、工程監(jiān)理、技術管理等。

　　典型職業(yè)通路：―專責工程師--分場技術專責—技術職能部門專責--―總廠或公司副總—總工以及其它技術崗位。

　　2、管理型職業(yè)生涯通路

　　典型特征：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力。

　　成功標準：管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越大。

　　主要職業(yè)領域：企業(yè)各級組織或部門。

　　典型職業(yè)通路：一般員工－-班組長（班組技術負責人）－-處室領導（部門主管）--總廠及更高級別的管理崗位。

　　3、技能型職業(yè)生涯通路

　　成功標準；技能水平達到相當熟練程度，成為生產(chǎn)部門不可缺的骨干。

　　主要職業(yè)領域；企業(yè)各生產(chǎn)部門

　　典型職業(yè)通路：試用崗―初級工―中級工―高級工技師高級技師

　�。ㄎ澹┞殬I(yè)生涯策略

　　職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而制定的行動計劃，一般都是具體的、可行性較強的具體措施。員工在確定了具體的職業(yè)選擇目標后，行動成了關鍵環(huán)節(jié)。所以員工應根據(jù)個人實際需要制定一些具體措施，主要包括教育、培訓、實踐等方面的措施。在規(guī)定時間內(nèi)取得相應內(nèi)部員工資格證、國家職業(yè)鑒定機構(gòu)頒發(fā)的各類證書，如注冊會計師資格證、高級工證書，通過努力評定助理工程師、工程師、高級工程師、技師等，在業(yè)余時間進行學歷教育、進修管理學知識并注重開發(fā)潛能等，提高處理信息的能力，保持積極的心態(tài)。

　　員工個人制定本人職業(yè)生涯通路計劃，應包括以下內(nèi)容：

　�。�1）描述各種工作流動的可能性。

　�。�2）反映工作內(nèi)容、組織需要的變化。

　�。�3）詳細說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學歷、工作經(jīng)歷、技能和知識。

　�。�4）職業(yè)生涯規(guī)劃的時限。

　�。�5）自我提升發(fā)展計劃。

　　為幫助員工順利推進其職業(yè)生涯，企業(yè)將為員工提供以下幫助和支持：

　　1、機制建設方面

　�。�1）實行內(nèi)部員工資格證，推行員工持證上崗。

　�。�2）推行星級員工制。

　　（3）完善學科帶頭人制度。

　�。�4）完善教育獎勵辦法。

　�。�5）完善其他激勵、考核、用人機制。

　　2、學習環(huán)境方面

　�。�1）網(wǎng)絡培訓。提供內(nèi)部MIS網(wǎng)絡上的學習平臺，開辟學習資料、案例分析等。

　�。�2）內(nèi)部培訓。龔電大學為員工的學習提供硬件支撐，定期開展各種基礎知識的教育培訓，并將在不同時期根據(jù)需要安排各類專業(yè)知識的培訓。

　　（3）外出培訓。根據(jù)需要，為員工提供外出學習提高的機會。

　�。�六）評估與改善

　　影響員工職業(yè)生涯設計的因素很多，有的變化因素是可以預測的，而有些則難以預料。而進行職業(yè)生涯設計的人是善變的，環(huán)境也是多變的。成功的職業(yè)生涯設計需要時時審視內(nèi)外環(huán)境的變化，不斷對自己的設計進行評估和修訂并調(diào)整自己的前進步伐，最終達到目標。

　　四、注意事項

　　制訂職業(yè)生涯設計方案時，員工應認真對待，主管單位和各級組織應作好引導和管理工作。其中，員工個人和組織應注意以下事項：

　　2、組織應本著以人為本的思想，從尊重員工職業(yè)發(fā)展意愿、幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的角度出發(fā)，制訂現(xiàn)代人力資源管理政策、措施以及培訓計劃，實施人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)管理方案，促進員工自身綜合素質(zhì)的全面提高，最終實現(xiàn)員工個人與企業(yè)的雙發(fā)展。

　　五、實施步驟

　　1、確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，職業(yè)目標必須設定清晰、時間明確。

　　制訂目標的步驟有：

　�。�1）自我分析

　�。�2）內(nèi)外環(huán)境分析

　�。�3）選定職業(yè)和職業(yè)生涯路線

　�。�4）確定職業(yè)目標

　�。�5）制定相應的行動計劃和落實措施

　　職業(yè)生涯實施前由員工認真填寫職業(yè)生涯計劃書，包括員工基本情況表、自我情況分析表、工作和組織環(huán)境評價表，職業(yè)路徑與實施措施，規(guī)劃出明確的職業(yè)藍圖。各部門領導和人力資源處根據(jù)員工的特點對員工職業(yè)藍圖進行引導，并提出建議意見和崗位流動意向建議。參與職業(yè)生涯設計的員工每半年進行自檢一次，分析原因，制定措施，進行階段性修訂。

　　2、員工所在部門在人力資源處、團委、龔電大學等職能部門的指導下，與參與職業(yè)生涯設計的員工一道，對其職業(yè)生涯發(fā)展情況進行分析和綜合性評價，幫助員工進行設計調(diào)整，引導員工沿著正確的職業(yè)發(fā)展通道前進，幫助其逐步實現(xiàn)其職業(yè)生涯目標。

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