企業(yè)如何處理商業(yè)保險保費

商業(yè)保險，企業(yè)要求員工承擔(dān)保費是不合理，且有一定的法律風(fēng)險。

首先，從性質(zhì)上看，商業(yè)保險不具有強制性，因此企業(yè)必須與員工協(xié)商達(dá)成一致。企業(yè)要求員工承擔(dān)保費，沒有法律依據(jù)。

其次，從投保的目的上看。

企業(yè)實際上是為員工購買商業(yè)保險的最大受益者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保費。

意外險作為社保的補充對員工而言是企業(yè)的一項福利待遇，對企業(yè)而言則是向保險公司轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險的一種方式。而且意外險多數(shù)以集體/團(tuán)體險形式，更多的是對企業(yè)的一種保障。即使是單獨為員工投保，也往往是企業(yè)因工傷保險等法定補償不足以彌補實際損失，而這部分費用按照法律規(guī)定是應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)的。

當(dāng)然也有很多險種規(guī)定24小時出險均可理賠，對于員工非工作時間的意外傷害也有一定的保障，但一則非工傷理賠難度大，再者非工傷理賠范圍小，非工時間發(fā)生意外傷害比率也相對較低，多數(shù)意外傷害集中在高強度工作期間或者上下班途中。

再次，從員工承擔(dān)保費的后果上看，員工因投保產(chǎn)生額外的負(fù)擔(dān)，必然有逆反心理，產(chǎn)生不良影響，這有違保險福利政策的原則與目的。

當(dāng)然實際操作中，很多企業(yè)仍然要求員工有比例的承擔(dān)商業(yè)保險費用，但多數(shù)限于保險期內(nèi)離職的情況，這點還是合理而且也易于員工接受的。